Instituto Tecnolgico Superior de Xalapa.

Ing. Mecatrnica 1C
Profesor: Portugal Zamora David.
Taller de tica
Trabajo de Investigacin a una empresa.
Unidad 1 y 2
28/agosto/2014

Nombres:
Romn Vzquez Alonso
Izart David Hernndez Mungua
Aldo Lpez Gonzales
Sergio Rafael Pensado Cardoza
Javier Ochoa Rivera
Jorge Santos Lpez
Edmundo Marn Vargas

ndice.
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Introduccin3
El sentido de aprender sobre la tica4
Significado y sentido del comportamiento tico (en la miscelnea Lucia).4
Comportamiento tico en el mbito personal y social (en la miscelnea).4
En el mbito acadmico (en la miscelnea Lucia).5
Comportamiento tico en el ejercicio de la ciudadana (en la miscelnea Lucia).5

Generalidades sobre la tica (en la miscelnea Lucia)

..6
La tica, su objeto de estudio y su sentido sociocultural (en la
miscelnea Lucia)6
El Juicio Moral y el Juicio tico (en la miscelnea Lucia)
7
Valores ticos fundamentales (la verdad, la responsabilidad, la justicia y la libertad)
..7
Derechos Humanos (en la miscelnea Lucia).8
La tica en la ciencia y la tecnologa (en la miscelnea Lucia)10
Implicaciones ticas de la investigacin cientfica (en la miscelnea Lucia)..10
Lmites ticos De La Investigacin (en la miscelnea Lucia)..10
Decisiones ticas En La Investigacin Cientfica (en la miscelnea Lucia).11
Comportamiento tico Del Investigador (en la miscelnea Lucia)11
Motivaciones (en la miscelnea Lucia)...11
Implicaciones en el desarrollo y aplicacin de la tecnologa (en la miscelnea Lucia)
12
Conceptos y problemas de la tecno tica (en la miscelnea Lucia)12
Comportamiento tico del tecnlogo (en la miscelnea Lucia)...12
Conclusiones.13

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Introduccin.
El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender y analizar cmo se desarrolla
cada punto de cada tema en una empresa (Miscelnea Lucia), para analizar y
relacionar cada tema, fue necesario una pequea investigacin donde se pudo
observarel comportamiento de los empleados en situaciones normales.

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1.-El sentido de aprender sobre tica (en la miscelnea Lucia)

Nadie quiere pactos con personas inmorales porque no son de confiables, y sin
confianza no puede establecerse ninguna relacin duradera, porque tarde o
temprano se producen comportamientos injustos que minan la estabilidad de los
convenios. Lo mismo se aplica a las empresas, en este caso a la miscelnea que
trata a sus clientes de una manera cordial y amable, lo cual sin darse cuenta les
trae beneficios, entre los cuales se encuentran; incrementa la motivacin para el
trabajo y, por lo tanto, la satisfaccin del trabajador, afecta su rendimiento y
actitud, a la vez que atraen a nuevos clientes, adems mejora la imagen
empresarial, al tratar bien a sus clientes esto le genera ms ganancia, ya que
supongamos que cualquier persona, en este caso Sujeto X es atendido
correctamente este compartir su pequea experiencia con el Sujeto Y y este
a su vez con otra persona, as logrando una pequea cadena logrando una buena
reputacin para la empresa, en este caso la Miscelnea Lucia, si actuara mal, ya
sea dando mala calidad por un producto o simplemente dando un mal servicio, se
producen quejas, se crea mala reputacin y las ventas caen.

1.1Significado y sentido del comportamiento tico (en la miscelnea Lucia)

Quiz la Miscelnea Lucia no tenga pegado en la pared una hoja con las
reglas que debe de seguir o algo parecido, pero tal vez inconscientemente
Doa Lucia tiene un conjunto de valores y criterios de actuacin, pautas de
conducta o prcticas ticas, que sigue y debe de respetar, para que su
pequea empresa no fracase,
1.1.1 Comportamiento tico en el mbito personal y social (en la miscelnea)
El comportamiento tico tiene mucho que ver con el ser honesto ante todo de ah
se desprenden varias cosas.
Doa Lucia nos dice es necesario respetar y obedecer las leyes ser honesto y
sobre todo no engaar, ya que cuando se tienen buenos valores ticos se trabaja
mejor y no se piensa solo en el bienestar personal sino en el de la empresa.
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Saber seguir reglas de convivencia.

Se dice que diferentes factores pueden afectar el comportamiento tico, pero esto
solo pasa cuando las personas no tienen bien definido cuales son sus valores
ticos, y llega un momento en que no saben que hacer.
Pero hay ocasiones en los que se puede ver afectado ese comportamiento, a
qu se debe? la falta de valores bien establecidos.
Doa Lucia nos platica que una persona con buenos valores ticos son personas
ms seguras, ms empticas y ms responsables, entonces esto trae mejor
equipo de trabajo, siempre respetando a los dems en su forma de ser.

1.1.2En el mbito acadmico (en la miscelnea Lucia)

Una persona debe de aplicar sus conocimientos conforme a su forma de ser y los
valores inculcados en ella desde pequea, adems de ser responsable,
respetuoso y solidario.
En algunas ocasiones Doa Lucia5 deja a una encargada, ella debe de respetar y
seguir las reglas, saber qu hacer y qu no hacer cuando est trabajando,
respeto, solidaridad y seguridad hacia su equipo de trabajo que en este caso solo
es una persona, y a la vez ella tiene que poner empeo en sus labores.
Trabajar en armona para que una persona se sienta bien en un ambiente
agradable de trabajo.
1.1.3 Comportamiento tico en el ejercicio de la ciudadana(en la miscelnea
Lucia)
Esta esta empresa si se lleva acabo el ejercicio de la ciudadana porque Doa
Lucia toma en cuenta la opinin de los dems. Todos dentro de esta pequea
miscelnea siguen las reglas o normas propuestas por la sociedad y las que le son
inculcados desde pequeos y se comportan acorde a los mandos impuestos por la
sociedad. En la miscelnea, todos y cada uno de los miembros de la sociedad
respeta el espacio pblico y privado, ni daan a terceros con su comportamiento ni
mucho menos los materiales e instrumentos utilizados.
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1.2 Generalidades sobre la tica (en la miscelnea

Lucia).
La tica dentro de la miscelnea si es cumplida, porque cuando se est a punto de
cometer alguna mala decisin Doa Lucia la analiza y ve cual sera la mejor
manera para as poder evitar el problema o mala decisin. Hay muchas reglas que
deben ser cumplidas obligatoriamente dentro de la empresa, la sociedad trabaja
en grupo para que ningn individuo llegue a quedar desorientado y deje de
pertenecer a la sociedad de esta empresa, opinando sobre lo que es correcto o
incorrecto es as como han logrado pertenecer a la misma sociedad. Se emplea
una moral distinguida ya que dentro de esta pequea miscelnea la
responsabilidad es la primordial, el no llegar tarde, el hacer correctamente y
ordenadamente su trabajo y sobre todo existe un respeto entre todos los
miembros (empleado y clientes).

1.2.1 La tica, su objeto de estudio y su sentido

sociocultural (en la miscelnea Lucia).
En la miscelnea Lucia, no cuentan con un conocimiento especializado para cada
rea de trabajo, pero de todas forma quedan en acuerdo para realizar cualquier
tipo de trabajo. En la miscelnea todos se comportan de manera educada,
amable, para que as pueda existir respeto y armona entre la sociedad. Si Doa
lucia nota que otro miembro est haciendo mal el trabajo o se est yendo por el
mal camino, de manera pacfica y amable, est en todo el derecho de corregirlo, y
as poder evitar la mala reputacin.

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1.2.2 El Juicio Moral y el Juicio tico (en la miscelnea

Lucia).
Todos dentro de la Miscelnea Lucia tienen la misma capacidad de aceptar
cuando se equivocan y argumentan de buena manera lo que pudo haber causado
el error. La sociedad de la empresa es honesta al medir bien los materiales, que
tanto debe usarse de cada cosa. Dentro de esta empresa se ayudan con la
autoconciencia que les dice cmo actuar, como deben reaccionar, como deben
pedir las cosas o como dar los mandos. La sociedad dentro de esta miscelnea
tiene derecho a pensar u opinar individualmente algo fuera de la sociedad, y si
desea puede decirlo a los dems para as escuchar ms opiniones y sugerencias
sobre ella y estar todos de acuerdo. No juzgan unos a otros.

1.2.3 Valores ticos fundamentales (la verdad, la responsabilidad, la justicia

y la libertad).
Estos valores como su nombre lo dice son fundamentales para que haya una
convivencia sana en la sociedad sin conflictos y en un ambiente equitativo para
todos. Si observamos detenidamente, la sociedad seria casi perfecta si todos
estos valores se cumplieran y se respetaran al cien por ciento. Por lo que para una
empresa seria an mejor porque de esa manera la convivencia entre cada uno de
los miembros de la empresa sera muy armoniosa.
La Verdad: Es uno de los valores ms importantes. La verdad es un concepto muy
amplio, pero bsicamente se refiere a la honestidad y fidelidad, a hechos que
realmente sucedieron en una empresa es importante que todos los integrantes
sean honestos tanto con ellos mismos como con los clientes.
La responsabilidad: La responsabilidad es un valor que est en la conciencia de la
persona, que le permite reflexionar, administrar, orientar y valorar las
consecuencias de sus actos, siempre en el plano de lo moral. Debe tenerse claro
que concorde lo que crea una persona, la responsabilidad ejercer segn las
conveniencias de y necesidades respecto a esa persona. Una vez que pasa al
plano tico (puesta en prctica), se establece la magnitud de dichas acciones y de

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cmo afrontarlas de la manera ms positiva e integral, siempre en pro del

mejoramiento laboral. En una empresa La persona responsable es aquella que
acta conscientemente siendo l la causa directa o indirecta de un hecho ocurrido.
Est obligado a responder por alguna cosa o alguna persona. Tambin es el que
cumple con sus obligaciones o que pone cuidado y atencin en lo que hace o
decide. En otro contexto, es la persona que tiene a su cargo la direccin en una
actividad.
La justicia: Se refiere como concepto a lo que cada poca y civilizacin tiene
acerca del sentido de sus normas jurdicas. Es un valor determinado por la
sociedad. Naci de la necesidad de mantener la armona entre sus integrantes
(como los de una empresa). Lo comprendemos ms como el hecho de que cada
quien reciba lo que merece.
La libertad: Es posible comprender la libertad como aquel estado en el que el
hombre no est siendo esclavizado ni preso por otro o del lado empresarial estar
trabajado una excesiva jornada pero en su naturaleza ms pura, la libertad es
aquella facultad natural que posee el ser humano de poder obrar segn su propia
voluntad. Esto es justamente, hacer lo que nosotros queramos, siempre y cuando
esto respete los derechos de los dems y no se convierta en libertinaje como
tambin se refiere a respetar el reglamento establecido de dicha empresa.

1.2.4 Derechos Humanos (en la miscelnea Lucia)

Los derechos humanos son aquellas libertades, facultades, instituciones o
reivindicaciones relativas a bienes primarios o bsicos que incluyen a toda
persona, por el simple hecho de su condicin humana, para la garanta de una
vida digna y como tambin se establecen para un buen desarrollo de una
empresa. Son independientes de factores particulares como el estatus, sexo,
orientacin sexual, etnia o nacionalidad; y son independientes o no dependen
exclusivamente del ordenamiento jurdico vigente. Los derechos humanos son las
condiciones que permiten crear una relacin integrada entre la persona y la
sociedad, que permita a los individuos ser personas jurdicas, identificndose
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consigo mismos y con los otros. Para tener una fructfera convivencia entre
integrantes de una empresa. Hasta hoy en da, no se han reportado malos tratos o
quejas por parte de la empleada.

2 La tica en la ciencia y la tecnologa (en la miscelnea Lucia)

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La ciencia y la tecnologa han aportado enormes beneficios a la sociedad. Todo el

mundo es consciente de que el avance tecnolgico ha hecho posible disfrutar de
la comodidad material y de la riqueza asombrosa tambin. En el caso de las
miscelneas podemos encontrar refrigeradores que consumen menos energa,
ms grande lo que lleva al almacenamiento de ms producto y a su vez ms
ganancia.

2.1 Implicaciones ticas de la investigacin cientfica (en la miscelnea

Lucia)
Los productos de la miscelnea llevan un proceso que debe de ser seguido de lo
contrario sus productos de mala calidad no se venderan, eso traera problemas
para ambos, no habra ganancia para los dos. En toda investigacin cientfica
debe impregnarse adicionalmente del rigor cientfico de las implicancias ticas
necesarias para que dicho trabajo no sea un rotundo fracaso. es por eso que una
empresa debe de tener mucho cuidado con sus investigaciones para no atentar
con uno de los derechos humanos el cual es la vida por eso el investigador
cientfico debe de abordar una serie de funciones.

2.1.1 Lmites ticos De La Investigacin (en la miscelnea Lucia)

En cada investigacin deben de haber lmites, sobre si se contina o no, o para
que no dae a terceros, lo mismo se aplica en los productos para la miscelnea,
los productos que se le dan deben de ser buena calidad y hechos como deben de
ser.
2.1.2 Decisiones ticas En La Investigacin Cientfica (en la miscelnea
Lucia)
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En la empresa que desarrolla los productos para la miscelnea Lucia y para

cualquier otra, los directores, el cdigo y las polticas son muy tiles y esenciales,
deben de saber tomar decisiones y reaccionar en diferentes circunstancias, las
decisiones que toman. Es absolutamente indispensable contar con un mtodo
particular para la toma de decisiones.

2.1.3 Comportamiento tico Del Investigador (en la miscelnea Lucia)

Deben de comportarse de la manera ms cordial y amable posible, para as
obtener la mayor informacin posible durante el transcurso de la investigacin. En
la miscelnea Lucia no se aplica este punto, toda la informacin que Doa Lucia
tiene de sus productos los obtiene de los repartidores que le llevan el producto.

2.1.4 Motivaciones (en la miscelnea Lucia)

La motivacin que tienen en esta pequea empresa es muy grande tiene una
energa interior que inicia, ayuda y mantiene objetivos orientados a los
comportamientos. Motivacin es lo que realmente importa, como la ambicin y el
deseo. Si estas dos cosas no existen, entonces, seguramente, no habr
motivacin en la empresa, cada uno de nosotros sabe que hay una gran
importancia por la motivacin en nuestras vidas. Es por ello que es esencial
comprender el significado exacto de las motivaciones. La motivacin es muy
importante porque nos proporciona la persistencia, la energa, el coraje para
actuar en la direccin correcta y lograr nuestros objetivos previstos. Aumenta
nuestra iniciativa y refuerce la ambicin. De esta manera, nuestras personas
motivadas siguen buen camino, toman una accin para alcanzar los objetivos
previstos en la empresa, esto nos indica claramente que dicha persona que tenga

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la motivacin es capaz de alcanzar los objetivos previstos en manera ms fcil,

ms rpida y an ms, de manera efectiva. Siempre se les dice que la motivacin
es uno de los aspectos clave del xito. En la posesin de la motivacin indica
claramente demostracin de voluntad, entusiasmo, deseo y energa para alcanzar
los objetivos previstos.

2.2 implicaciones en el desarrollo y aplicacin de la tecnologa (en la

miscelnea Lucia)
En la Miscelnea Lucia no cuentan con personas capacitadas en distintas reas,
por lo tanto una sola persona es la que se encarga de todo y no hay demasiados
aparatos que ella pueda arreglar.

2.2.1 Conceptos y problemas de la tecno tica (en la miscelnea Lucia)

La tecno tica es un medio para proteger la tecnologa de la mala utilizacin, en
este caso se puede relacionar con los refrigeradores que solo son utilizados para
almacenar los productos que solo se van a vender y productos de calidad.

2.2.2 Comportamiento ticos del tecnlogo (en la miscelnea Lucia)

En la fabricacin de refrigeradores, o cualquier otro producto que se pueda utilizar
en una tienda, los fabricadores deben de tener un cdigo para que no se vean
afectados las dos empresas, si no se fabrica el producto como es debido en algn
fututo puede tener fallas, o su funcin sea de muy mala calidad.

Conclusiones.
Durante el desarrollo de este trabajo nos dimos cuenta que la tica y las leyes
morales por ms sencillas que parezcan son indispensables en cualquier empresa
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por muy grande o pequea que sea, ya sea el deo o el empleado debe tener una
conducta y valores que lo guen a lo largo de su camino eso le servir para saber
mantener su empresa y no decaer.

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