LEY FEDERAL DEL TRABAJO

ltima Reforma DOF 30-11-2012

Definiciones;

Trabajo

Se entiende por trabajo digno o decente aqul en el que se respeta plenamente la

dignidad humana del trabajador; no existe discriminacin por origen tnico o nacional,
gnero, edad, discapacidad, condicin social, condiciones de salud, religin, condicin
migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad
social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitacin continua para el
incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones
ptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.
El trabajo digno o decente tambin incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos
de los trabajadores, tales como la libertad de asociacin, autonoma, el derecho de huelga
y de contratacin colectiva.
SALARIO. CAPITULO V
Articulo 82.- Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su
trabajo.
Articulo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por
comisin, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, adems de especificarse la naturaleza de
esta, se har constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y
tiles que el patrn, en su caso proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que
los pondr a disposicin del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto
del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.
Articulo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.
CAPITULO IV
Rescisin de las relaciones de trabajo
Artculo 46.- El trabajador o el patrn podr rescindir en cualquier tiempo la relacin de
trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
Artculo 47.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para
el patrn:
I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador
capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener
efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos
de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus familiares o

del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de

clientes y proveedores del patrn, salvo que medie provocacin o que obre en defensa
propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos
enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina
del lugar en que se desempea el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o personal
directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin II, si son de tal
manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeo
de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos,
materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre que
sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad
del establecimiento o de las personas que se encuentren en l;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra
cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter
reservado, con perjuicio de la empresa;
X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta das, sin
permiso del patrn o sin causa justificada;
XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justificada,
siempre que se trate del trabajo contratado;
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de
algn narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso, exista prescripcin
mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento
del patrn y presentar la prescripcin suscrita por el mdico;
XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que le
impida el cumplimiento de la relacin de trabajo;
XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la
prestacin del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del periodo a que
se refiere la fraccin IV del artculo 43; y
XV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves
y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.
El patrn que despida a un trabajador deber darle aviso escrito en el que refiera
claramente la conducta o conductas que motivan la rescisin y la fecha o fechas en que
se cometieron.
El aviso deber entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del
despido o bien, comunicarlo a la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente, dentro de
los cinco das hbiles siguientes, en cuyo caso deber proporcionar el ltimo domicilio que
tenga registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en forma personal.
La prescripcin para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzar a correr
sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisin.
La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta, por s sola
determinar la separacin no justificada y, en consecuencia, la nulidad del despido.

Artculo 48. El trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a su

eleccin, que se le reinstale en el trabajo que desempeaba, o que se le indemnice con el
importe de tres meses de salario, a razn del que corresponda a la fecha en que se
realice el pago.
Artculo 49.- El patrn quedar eximido de la obligacin de reinstalar al trabajador,
mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artculo 50 en los casos
siguientes:
I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigedad menor de un ao;
II. Si comprueba ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, que el trabajador, por razn del
trabajo que desempea o por las caractersticas de sus labores, est en contacto directo y
permanente con l y la Junta estima, tomando en consideracin las circunstancias del
caso, que no es posible el desarrollo normal de la relacin de trabajo;
III. En los casos de trabajadores de confianza;
IV. En el servicio domstico; y
V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.
Artculo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artculo anterior consistirn:
I. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un ao, en una
cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si
excediera de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el
primer ao y de veinte das por cada uno de los aos siguientes en que hubiese prestado
sus servicios;
II. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnizacin consistir en
veinte das de salario por cada uno de los aos de servicios prestados; y
III. Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el
importe de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses, en su
caso, en los trminos previstos en el artculo 48 de esta Ley.
Art. 27 - Ley del Seguro Social
CAPITULO II
DE LAS BASES DE COTIZACION Y DE LAS CUOTAS
ARTICULO 27. PARA LOS EFECTOS DE ESTA LEY, EL SALARIO BASE DE COTIZACION SE
INTEGRA CON LOS PAGOS HECHOS EN EFECTIVO POR CUOTA DIARIA Y LAS
GRATIFICACIONES, PERCEPCIONES, ALIMENTACION, HABITACION, PRIMAS, COMISIONES,
PRESTACIONES EN ESPECIE Y CUALQUIER OTRA CANTIDAD O PRESTACION QUE SE
ENTREGUE AL TRABAJADOR POR SUS SERVICIOS.
SE EXCLUYEN COMO INTEGRANTES DEL SALARIO BASE DE COTIZACION, DADA SU
NATURALEZA, LOS SIGUIENTES CONCEPTOS:
I. LOS INSTRUMENTOS DE TRABAJO TALES COMO HERRAMIENTAS, ROPA Y OTROS
SIMILARES;
II. EL AHORRO, CUANDO SE INTEGRE POR UN DEPOSITO DE CANTIDAD SEMANARIA,
QUINCENAL O MENSUAL IGUAL DEL TRABAJADOR Y DE LA EMPRESA; SI SE CONSTITUYE EN
FORMA DIVERSA O PUEDE EL TRABAJADOR RETIRARLO MAS DE DOS VECES AL AO,

INTEGRARA SALARIO; TAMPOCO SE TOMARAN EN CUENTA LAS CANTIDADES OTORGADAS

POR EL PATRON PARA FINES SOCIALES DE CARACTER SINDICAL;
III. LAS APORTACIONES ADICIONALES QUE EL PATRON CONVENGA OTORGAR A FAVOR DE
SUS TRABAJADORES POR CONCEPTO DE CUOTAS DEL SEGURO DE RETIRO, CESANTIA EN
EDAD AVANZADA Y VEJEZ;
IV. LAS APORTACIONES AL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS
TRABAJADORES Y LAS PARTICIPACIONES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA;
V. LA ALIMENTACION Y LA HABITACION CUANDO SE ENTREGUEN EN FORMA ONEROSA A
TRABAJADORES; SE ENTIENDE QUE SON ONEROSAS ESTAS PRESTACIONES CUANDO
REPRESENTEN CADA UNA DE ELLAS, COMO MINIMO, EL VEINTE POR CIENTO DEL SALARIO
MINIMO GENERAL DIARIO, QUE RIJA EN EL DISTRITO FEDERAL;
VI. LAS DESPENSAS EN ESPECIE O EN DINERO, SIEMPRE Y CUANDO SU IMPORTE NO REBASE
EL CUARENTA POR CIENTO DEL SALARIO MINIMO GENERAL DIARIO VIGENTE EN EL
DISTRITO FEDERAL;
VII. LOS PREMIOS POR ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD, SIEMPRE QUE EL IMPORTE DE CADA
UNO DE ESTOS CONCEPTOS NO REBASE EL DIEZ POR CIENTO DEL SALARIO BASE DE
COTIZACION;
VIII. LAS CANTIDADES APORTADAS, PARA FINES SOCIALES, CONSIDERANDOSE COMO TALES
LAS ENTREGADAS PARA CONSTITUIR FONDOS DE ALGUN PLAN DE PENSIONES
ESTABLECIDO POR EL PATRON O DERIVADO DE CONTRATACION COLECTIVA. LOS PLANES DE
PENSIONES SERAN SOLO LOS QUE REUNAN LOS REQUISITOS QUE ESTABLEZCA LA
COMISION NACIONAL DEL SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO, Y
IX. EL TIEMPO EXTRAORDINARIO DENTRO DE LOS MARGENES SEALADOS EN LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO.
PARA QUE LOS CONCEPTOS MENCIONADOS EN ESTE PRECEPTO SE EXCLUYAN COMO
INTEGRANTES DEL SALARIO BASE DE COTIZACION, DEBERAN ESTAR DEBIDAMENTE
REGISTRADOS EN LA CONTABILIDAD DEL PATRON.

Para determinar el Salario Base de Cotizacin se deben atender las siguientes

reglas:

El lmite inferior ser el salario mnimo general del rea geogrfica del
trabajador.

El lmite mximo ser el equivalente a 25 veces el salario mnimo general del

Distrito Federal.

Para determinar la cuota diaria del salario, este se dividir entre siete si se
fija por semana, entre 15 si se fija por quincena y entre 30 si se fija por mes.
Anlogo procedimiento ser empleado si el salario se fija por periodos

distintos a los sealados; es decir, si el salario se fija por catorcena, se

dividir entre 14, entre 10 si se fija por decena, etc.

Las percepciones de cuanta previamente conocida se considerarn fijas y se

adicionarn al salario diario del trabajador.

Las percepciones de cuanta previamente desconocida, se considerarn

variables, y para determinar la cuota diaria se sumarn los ingresos de los
dos meses anteriores y se dividirn entre el nmero de das de salario
devengado.

Si las percepciones son fijas y variables, el salario se considerara mixto y se

atender particularmente a la cuanta de las percepciones.