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20 octubre 2014

Las horas extras: cundo hay que hacerlas, cuntas, pago y compensacin.
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Artculos importantes

En este momento hay 43 usuarios conectados a Laboro leyendo alguno de los 349 artculos y 5963 comentarios publicados.

Antes de entrar en materia hay que dejar claro lo que es una hora extra y saberla diferenciar de una hora complementaria,
especialmente despus de la reforma laboral del 2014.

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La diferencia fundamental entre horas extras y horas complementarias es que las extras slo las pueden hacer los trabajadores
de jornada completa mientras que las complementarias slo las pueden hacer los trabajadores de jornada parcial. Hay otras
diferencia que se explicarn en este artculo.

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Segn el ET, se consideran horas extras todas las que los trabajadores de jornada completa realicen sobre la duracin
mxima de la jornada ordinaria de trabajo, que es la que diga el convenio o el contrato. Por los principios generales de la
jerarqua normativa y condicin ms beneficiosa, en caso de que tu jornada mxima de contrato fuera superior a la del convenio,
la "buena" sera la del convenio; pero si la del contrato fuera inferior a la del convenio, la "buena" sera la del contrato.
Traduciendo: la menor de las dos. Por otro lado, las horas complementarias son las que los trabajadores de jornada parcial
realicen por encima de las que indicara su contrato y sin nunca alcanzar ni menos an superar la jornada mxima del convenio.

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Por eso unas se llaman extras y otras complementarias. "Extras" porque seran por encima de la jornada mxima completa y
"complementarias" porque seran como mucho las que faltaran para llegar a esta jornada completa.
El problema es que en los convenios se definen las jornadas mximas
de muchsimas maneras diferentes. En algunos se define la mxima
anual, en otros la semanal, en otros las dos, en otros incluso se
define la mensual, en otros se limita el n mximo de jornadas
anuales, semanales y/o mensuales, en otros se establece una jornada
mxima de verano y otra de invierno, etc. etc. Incluso en otros se
condiciona la jornada mxima al tipo de categora, de horario, etc.
teniendo por ejemplo los trabajadores nocturnos o a turnos una
jornada inferior. Por tanto resulta imposible dar una regla general
porque cada caso particular sera diferente porque no slo hay
muchsimos convenios sino que tambin hay que tener en cuenta lo
que diga el contrato individual de trabajo.
Adems es habitual entre los empresaurios aplicar un convenio
diferente del obligatorio, por ejemplo para aplicar otro en los que los
salarios sean inferiores. Recuerda que las empresas no pueden
escoger el convenio que les guste ni cambiarse de convenio
arbitrariamente sino que tienen que aplicar siempre y obligatoriamente
el que les corresponda por su actividad y por su situacin geogrfica
(art.82.3 ET). A esto se suma el problema de la ultraactividad, es decir que puede que el convenio est vigente o puede que no.
Incluso puede pasar que est vigente para unos y no vigente para otros.
En resumen, que saber si ests superando la jornada mxima es fcil porque slo hay que contar horas o das. Otra cosa es
saber cul es de verdad la jornada mxima. Pero supongamos que lo sabes y que has llegado a la conclusin de que ests
haciendo horas extras o quieren que las hagas, as que vamos con el meollo del asunto: Tienes que hacerlas? Cuntas? Te
puedes negar? Te las tienen que pagar? Te tienen que dar otras horas libres?

La obligatoriedad.
La primera en la frente: no tienes ninguna obligacin de hacer horas extras "normales" en tres casos: si tienes contrato de tiempo
parcial, si en tue empresa hay trabajadores en ERTE (ERE temporal) de reduccin de jornada (aunque no seas t) o si eres
trabajador nocturno (aquel que realice normalmente entre 22:00 y 06:00 una parte no inferior a 3 horas de su jornada diaria o se
prevea que puede realizar al menos 1/3 de su jornada anual). Por qu lo dice Laboro? No, porque lo dice textualmente en los
art.35, 47 y 36 ET, respectivamente. Ojo que los trabajadores de tiempo parcial no podis hacer horas extras normales pero s
que podrais tener obligacin de hacer horas complementarias pero cuando se cumplan estas condiciones:
Que el contrato fuera de al menos 10h semanales.
Que hayas firmado un pacto individual y escrito (puede estar en el mismo contrato o aparte) que te obligue a trabajar
esas horas complementarias.
Que te preavisen de su realizacin con al menos 3 das, plazo que podra reducirse por convenio pero no por contrato.
Aparte de las horas complementarias obligatorias, explicadas en los puntos anteriores, los trabajadores de jornada
parcial pueden hacer complementarias voluntarias si su contrato es indefinido y de al menos 10h semanales.
Esto quiere decir que siempre tengan la obligacin de hacer horas extras los trabajadores de jornada completa no nocturnos en
una empresa que no est de ERTE? Noooooo. Slo tendran esa obligacin si as lo dijera especficamente en su convenio
y/o en su contrato, porque as lo dice el art.35 ET. Si no tienes obligacin no quiere decir que no puedas hacerlas si quieres.
Por supuesto que si quieres puedes hacerlas, pero respetando el lmite anual y por supuesto con pago aparte o compensacin.

Los lmites.
Los trabajadores de jornada completa tienen un lmite de 80 horas extras normales anuales que sean pagadas aparte.
Si lo superas no quiere decir que no te las tengan que pagar sino que adems de pagrtelas todas podran ser
sancionados por Inspeccin de Trabajo. Las horas extras no pagadas sino compensadas con otras horas libres no
tienen lmite.
Los trabajadores de jornada parcial no pueden hacer horas extras pero s complementarias obligatorias y
complementarias voluntarias. El lmite de las obligatorias es el 30% de las horas de contrato (o hasta el 60% si lo
permite el convenio) y el lmite de las voluntarias es el 15% (hasta el 30% si lo permite el convenio). Por ejemplo,
suponiendo que el convenio no cambie los lmites del 30% y 15%, con un contrato de 20hs podras hacer hasta 6hs

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Vacaciones (3)

obligatorias y otras 3hs voluntarias; totalizando hasta 29hs. Pero si tu contrato fuera de 35hs no podras nunca llegar
a las 40hs porque sumando horas normales y complementarias no puedes igualar o superar a un trabajador de tiempo
completo comparable. Eso suponiendo que la jornada mxima de tu convenio fuera de 40hs.
La separacin mnima de 12h entre jornadas y el n mnimo de das de descanso semanal no pueden ser reducidos o
eliminados haciendo horas complementarias los trabajadores de jornada parcial, pero s haciendo horas extras los
trabajadores de jornada completa. Pero si un trabajador de jornada completa viera reducido su n de das de descanso
semanal haciendo horas extras, podra generarse su derecho a cobrarlas o compensarlas con un complemento
mnimo aparte del 75%.

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familiar o de
discapacitado.

Pago o compensacin.

Clculo del finiquito.

"Errores" habituales a
favor de la empresa.

En caso de horas extras, es decir trabajadores de jornada completa, se deben pagar aparte o compensar con otras
horas libres en los 4m siguientes. La empresa no puede escoger sino que tiene que aplicar la opcin que diga el
convenio o el contrato, procediendo siempre la compensacin si no se especificara lo contrario.
En caso de horas complementarias, es decir trabajadores de jornada parcial, siempre hay que pagarlas aparte.

Acoso laboral o mobbing.

Defenderse atacando.
Normas laborales sobre
las vacaciones.

Importe.

Cmo te despiden gratis

sin que te enteres de que
ha sido gratis.

En caso de horas extras (trabajadores de jornada completa), el importe es el que diga el convenio. Si no dice nada, es
el mismo precio de la hora normal de trabajo. Cabe recordar que era obligatorio pagar un complemento del 75% hasta
la reforma laboral de 1994 perpetrada por, sorpresa sorpresa, el PPSOE Rojo. Qu divertido es tener presente la
historia de las reformas laborales cuando sale en la tele Ken el de la Barbie diciendo que es mu rojo y que cuidao con
l. Actualmente, a no ser que lo diga el convenio, slo tienen que pagar ese complemento del 75% en las horas
extras realizadas en festivo o da de descanso por causas excepcionales tcnicas u organizativas.
En caso de horas complementarias (trabajadores de tiempo parcial), el importe es el mismo que el de la hora normal.

Despido improcedente,
despido procedente,
despido objetivo y otros
tipos de despido.
Consultas laborales en
lnea privadas para
trabajadores.

Adems, las horas extras y las horas complementarias deben constar como tales en la nmina. Nada de meterlas en
incentivos, primas y dems historias aunque las contaran en la base de cotizacin. Menos an si las metieran como dietas,
kilmetros o cualquier otro concepto fuera de la base de cotizacin. En caso de incumplimiento cabra sancin por Inspeccin de
Trabajo y adems podra producirse la conversin a jornada completa de los trabajadores de jornada parcial.

El contrato temporal en
fraude de ley.
Reclamacin de cantidad
laboral.

Artculos por fecha

Las horas extras de fuerza mayor.

En todo lo que antecede en este artculo estamos hablando de horas extras "normales" y de
horas complementarias. Pero hay unas horas extras especiales, que son las de fuerza mayor,
que tienen la particularidad de que todos los trabajadores de jornada completa o parcial tienen
obligacin de hacerlas, aunque obviamente luego las tendrn que pagar aparte o compensarlas.
Adems no cuentan para los lmites y su cotizacin a la SS es inferior.
Ahora se les han encendido todas las lucecitas a los empresaurios hispnicos, cual puticlubs de
carretera por la noche: "pues digo que todas son de fuerza mayor y as todo el mundo a joderse y
pago menos cotizacin". Una pena que no sea l quien decida que una hora extra es de fuerza
mayor. Solo lo son las empleadas para prevenir o reparar siniestros y otros daos extraordinarios
y urgentes. Inundacin, incendio, vandalismo, etc. etc. El TS ya dej claro que la fuerza mayor es
un acontecimiento externo al crculo de la empresa y del todo independiente de la voluntad del
empresario que, a su vez, sea imprevisible o que previsto, sea inevitable y adems es a la
empresa a la que corresponde la carga de la prueba al respecto. Para entenderlo mejor, no
seran horas extras de fuerza mayor las dedicadas a:
Terminar el proyecto que se me pasa el plazo y el cliente se cabrea y no paga y la empresa
se va a la ruina.
Hacer la caja, limpiar, etc. despus de cerrar la tienda o el bar o lo que sea porque los cabrones de los clientes no se
van.
Averas, mantenimientos, fallos tcnicos, etc. que sean ms o menos normales o previsibles, por muy urgente que
fuera atenderlo, siempre que no estemos hablando de una inundacin, incendio, etc. Por ejemplo: un domingo se cae
el servidor de un banco por fallo informtico y no funciona un puetero cajero automtico. Las horas que hagan los
informticos que lo reparen, si sobrepasaran su jornada mxima, seran horas extras normales. Pero si el servidor se
cae, nunca mejor dicho, porque haya habido un terremoto s que seran horas extras de fuerza mayor.
Las realizadas por llamada en guardia localizada para atender averas o asuntos normales o previsibles, segn lo
explicado en el punto anterior.
Cubrir turnos y horas por falta de plantilla a causa de bajas, vacaciones, huelga legal, etc. de los otros empleados.
Qu pasa si no son de fuerza mayor? Pues que entonces son horas extras normales para los trabajadores de jornada completa
y horas complementarias para los trabajadores de jornada parcial y consecuentemente se aplican las reglas de obligatoriedad,
lmitacin, pago/compensacin e importe explicadas antes.
Tienes a tu disposicin el servicio profesional de consultas laborales privadas solo para trabajadores sin necesidad de decir en
qu empresa trabajas y el libro "Tus Derechos en el Trabajo" (publicado y a la venta por la editorial Lulu). En Laboro se publican
regularmente artculos sobre derechos de los trabajadores y puedes suscribirte gratis para recibirlos por email. En la columna de
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Etiquetas: Artculos recomendados, Jornada

9 comentarios:
Annimo_N dijo...
He ido recientemente a una entrevista para titulados sin experiencia donde decan literalmente que las horas extras no se
pagan ni compensan, porque es una empresa donde se trabaja por objetivos, no por horas, por lo que no hay control de
horas de entrada y salida; la flexibilidad es una de las polticas de la empresa. E inmediatamente despus decir que la
jornada semanal son de 41,5h.
Me dieron ganas de decirle que era ilegal, pero el puesto me interesa. Supongo que si me contratan tendr que ir con una
grabadora preparada.
Empresaurios...
20 octubre, 2014

tb dijo...
las horas extra no se tienen que pagar aprecio de hora normal, por lo menos, diga lo que diga el convenio?

2009 (12)
2010 (77)
2011 (93)
2012 (60)
2013 (50)
2014 (45)
enero 2014 (2)

febrero 2014 (6)

marzo 2014 (4)
abril 2014 (4)
mayo 2014 (5)
junio 2014 (3)
julio 2014 (3)
septiembre 2014 (4)
octubre 2014 (4)
Las rdenes de trabajo peligrosas
para la salud.
Las horas extras: cundo hay que
hacerlas, cuntas...
Determinacin del salario correcto.
Cunto te tie...
Los delegados de las secciones
sindicales podran ...
noviembre 2014 (4)
diciembre 2014 (6)
2015 (12)

20 octubre, 2014

Laboro dijo...
Obviamente el precio mnimo de la hora extra es el mismo que el de la normal. El convenio puede mejorarlo pero no
bajarlo. O dicho de otra forma: si dice que es inferior es como si no lo dijera (nulo de pleno derecho).
20 octubre, 2014

Diego dijo...
Muy interesante.
Estas cosas deberan ensearlas en las horas horas de tutora de los institutos. Lo digo muy en serio.
Lo de "te quedas una hora ms para terminar nosequ, no queda ms remedio y hay que hacerlo para levantar Espaa, y
ya en el futuro cuando las races vigorosos den frutos te compensar" es 100% marca Espaa.
20 octubre, 2014

La Ra dijo...
Las personas que tienen una reduccin por guarda legal tambin estaran obligadas a hacer las horas por fuerza mayor?
21 octubre, 2014

TRABAJADOR dijo...
Hola, me gustara saber donde puedo encontrar un documento oficial en el que aparezca el tema de el "complemento del
75% en las horas extras realizadas en festivo o da de descanso por causas excepcionales tcnicas u organizativas", ya que
he buscado en el Estatuto de los Trabajadores y no lo he encontrado. Si est en el ET, agradecera que me indicaran en
que artculo. Muchas gracias, saludos.
22 octubre, 2014

Laboro dijo...
La Ra: buena pregunta que el TS al parecer an no ha resuelto, aunque el TS s que ha dicho en alguna ocasin que las
necesidades de guarda legal del menor son prioritarias sobre las necesidades de la empresa.
TRABAJADOR: hay un enlace en el artculo.
22 octubre, 2014

jajg dijo...
O sea que si un compaero esta de baja no es obligatorio ir a cubrirlo el da que descanso no? Donde po puedo ver el
articulo o sentencia que diga eso?
Gracias
18 febrero, 2015

Laboro dijo...
Las consultas laborales sobre casos particulares son de pago.
19 febrero, 2015

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