LA CONVENCION COLECTIVA.

CONVENCION COLECTIVA EN RELACION A LOS CONTRATOS

INDIVIDUALES.
La convencin colectiva de trabajo, tambin llamado convenio colectivo de trabajo o contrato colectivo de trabajo, es
celebrada por un patrono, un grupo o una asociacin de patronos, y una o varias asociaciones sindicales, con objeto de
establecer condiciones uniformes de trabajo; regula otras materias tendientes a elevar el nivel de vida individual y familiar
del trabajador, y a estabilizar las relaciones obrero - patronales. Ese objetivo, logrado mediante el efecto normativo de la
convencin, descarta toda desigualdad entre los distintos trabajadores de la empresa y reubica las relaciones entre los dos
sectores de la produccin sobre bases ms justas bilateralmente acordada.
La Naturaleza de la convencin colectiva; puede ser contractual (los que consideran al convenio como un contrato) puede
ser normativa (consideran al convenio como una norma) o puede ser seleccionada (con apariencia de contrato y de
norma).
La Regulacin: El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relacin laboral (salarios, jornada,
descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin profesional, rgimen de despidos, definicin de las
categoras profesionales), as como determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y los empleadores
(representantes en los lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los
dirigentes sindicales, etc.).
EL contrato de trabajo: Es aquel celebrado entre un trabajador y un patrono o asociacin de patronos, o entre un patrono
y una asociacin de patronos y un sindicato o una federacin o confederacin de sindicatos. De esto se desprende que el
contrato de trabajo puede ser: a) Contrato Individual. b) Contrato Colectivo. Podemos decir que el contrato Individual del
Trabajo es una convencin entre un patrono y un trabajador, mediante el cual este se obliga a ejecutar, cualquier labor o
servicio, bajo la dependencia del patrono o de la persona que el designe y a cambio del pago de un salario por el patrono o
su encargado. Mientras que el contrato colectivo de trabajo es, Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse
el trabajo en una o ms empresas o establecimientos.
La Convencin Colectiva en los Contratos Individuales de Trabajo
Contrato Colectivo de Trabajo regula todos los aspectos de la Relacin Laboral (Salarios, Jornadas, Descansos,
Vacaciones). Se aplica a todos los trabajadores del mbito laboral (empresa o actividad) aun cuando existan trabajadores
no afiliados al Sindicato firmante puede y no hace mejorar las condiciones de trabajo de aquellos que firmaron un
Contrato Individual de Trabajo (mas nunca desmejorados). La convencin colectiva en relacin a los contratos
individuales, genera en relacin a los contratos individuales de trabajo mejoras al mismo. La convencin colectiva no slo
es considerada como un acto jurdico que crea lazos entre las partes, tambin es una norma imperativa para los contratos
individuales de trabajo.
Semejanzas la convencin colectiva y el contrato individual se rigen por el mismo basamento legal, la ley orgnica del
trabajo y el reglamento de la ley orgnica del trabajo. la convencin colectiva y el contrato individual persiguen el mismo
fin las relaciones entre patronos y trabajadores solo que una desde el punto de vista individual patronos-trabajadores y la
otra desde el punto de vista colectivo patronos-sindicatos o federaciones.
MARCO JURIDICO
La Ley Orgnica del Trabajo establece un marco jurdico para el contrato individual y el contrato colectivo de trabajo, que
define el mbito de aplicacin de los derechos de los trabajadores. Todas esas normas legales constituyen derechos
favorables a los trabajadores, pues las disposiciones de ella son de orden pblico y de aplicacin territorial. La convencin

colectiva tiene efectos jurdicos obligantes y pasa a formar parte de los contratos individuales de trabajo. Normas
Internacionales Venezuela ha ratificado las normas internacionales aplicables a la libertad sindical y negociacin colectiva
contenidas en los Convenios 87 y 98 de la OIT. Este convenio como la Constitucin vigente, limitan la actuacin del
Estado en la reglamentacin de la constitucin y funcionamiento de los sindicatos. El artculo 95 de la Constitucin
vigente garantiza a los trabajadores y trabajadas el derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales. Esta
proteccin, se ampla al sealarse, que todo acto de discriminacin o inherencia contrario al ejercicio de la libertad
sindical est tutelado por el Estado. Asimismo el Convenio N 98 de la OIT, relativo a la aplicacin de los principios del
derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, ratificado por Venezuela, que ha servido de base al texto
constitucional, por supuesto, a la misma Ley Orgnica del Trabajo, permite que exista en nuestro pas, una normativa
garantizadora de la libertad sindical y del derecho a la negociacin colectiva. La libertad sindical y la proteccin del
derecho de sindicacin contenida en el sealado Convenio N 87, se denomina Norma Fundamental en Trabajo, porque es
un principio cardinal para la negociacin colectiva.