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LA CONVENCIN COLECTIVA
La Convencin colectiva de trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o
federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios
patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones
conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que
correspondan a cada una de las partes
Delgado Ocando (libro Homenaje a Melich Orsini, pp. 447 y ss.) indica que como negocio
jurdico que es el contrato colectivo, no constituye una relacin jurdica concreta, aun
cuando por el carcter primordialmente privado de la relacin que lo origina, viene a ser el
resultado del ejercicio de una competencia privada. Concluye diciendo queEl contrato
colectivo es una norma general estatuida, mediante negociacin, por quienes tienen
competencia privada para integrar el orden normativo laboral, con miras a zanjar, jurdicoimperativamente, la lucha de clases.
FUNDAMENTOS HISTRICOS.
La gnesis de esta figura laboral, paradigmtica del Derecho del Trabajo, la encontramos en
el fortalecimiento que la conciencia de los grupos de trabajadores tuvo que experimentar
frente al rgimen de libertad econmica, propio de fines del siglo XIX y principios del siglo
XX, que haca permisible conductas de explotacin por parte del sector empleador de la
mano de obra, siendo la unin de los trabajadores la nica forma de enfrentarla
eficazmente, sin correr el riesgo de despidos o maltratos an peores si la reclamacin o
exigencia de mejoramiento se haca individualmente; de all que concomitantemente con la
contratacin colectiva, crecieron las asociaciones sindicales, en principio en forma
embrionaria, y que ms que todo respondan impulsivamente a situaciones puntuales, pero
luego obtuvieron la fuerza que hoy las distingue como importantes grupos de
representacin de un sector de gran peso dentro de la sociedad: el sector laboral.
CARCTER NORMATIVO Y PRINCIPIOS DE LA CONVENCIN COLECTIVA.
La idea del trabajo como un derecho y un deber social: Este principio, tiene
como objetivo, lograr condiciones justas y humanas para toda su poblacin.
La sociedad tiene derecho a esperar de sus miembros un trabajo til y honesto. Por un
lado, el trabajo es un deber del hombre de prestar sus servicios de una manera eficiente.
Por el otro, la sociedad tiene la obligacin de crear condiciones sociales de vida, que
permiten a los hombres el desarrollo de sus actividades.
La idea de la libertad y el derecho del trabajo: Ninguna persona podr impedrsele que se
dedique a la profesin, industria o comercio, o trabajo que se adapte. De acuerdo a este
principio, todo hombre es libre de seleccionar el trabajo que le plazca, de acuerdo a sus
aptitudes, gustos y aspiraciones.
Principio de igualdad: Este principio significa que no podr establecerse distincin alguna
entre los trabajadores, por motivo de raza, sexo, edad, credo religin, doctrina poltica o
condicin social. Tanto la libertad como la igualdad, son principios que se encuentran
ntimamente ligados; la igualdad sin la libertad no puede existir, y esta no florece donde
falta aquello.
La idea de una existencia decorosa: Este principio establece que pretende que el
trabajador est en condiciones de satisfacer todas las necesidades materiales de l y
su familia, de proveer la educacin de los hijos y de lograr que tanto l como su familia,
pueda desarrollar sus facultades fsicas, intelectuales y espirituales.
Principio In dubio pro operario (A favor del trabajador), que establece que en caso de
dudas se favorecer al trabajador y se adoptar la norma que ms le favorezca y en caso
de silencio en una convencin colectiva, se podr dirigir a la ley, debido a que sta suple
lo no establecido en la convencin.
Principio de la gratuidad, que expresa que todo es gratuito para las partes en todo
proceso judicial laboral, donde ni el tribunal, ni organismos afines, no podrn establecer
ningn tipo de arancel por trmites laborales.
El patrono o la patrona estar obligado u obligada a negociar y celebrar una convencin colectiva
de trabajo, o a negociar y acordar un pliego de peticiones con la organizacin sindical de mayor
representatividad entre los trabajadores y las trabajadoras bajo su dependencia y que tenga la
junta directiva dentro de su perodo estatutario. Art 437 LOTTT.
Los agentes "directos" de la negociacin colectiva son, evidentemente, las organizaciones y/o las
instituciones que a su vez, se refieren a los sujetos sociales que deben representar.
a.
Los trabajadores representados por sus organizaciones sindicales antes que nada, pero
tambin podran ser las asociaciones profesionales especficas (por ejemplo, los
profesores) y las asociaciones de trabajadores autnomos (por ejemplo, asociaciones de
campesinos). ;
b.
los empleadores representados por las asociaciones patronales (pero podran tambin
incluirse las empresas que negocian directamente con los sindicatos, rechazando la
intermediacin de las asociaciones);
c.
MBITO DE APLICACIN
La LOTTT seala que las estipulaciones beneficiarn a todos los trabajadores de
la entidad de trabajo, excepto a los representantes del patrono, que les
corresponda autorizar y participar en su discusin. Ello implica que otros
trabajadores de direccin se beneficiaran de la convencin colectiva. Al
eliminar la figura de trabajador de confianza tambin se ampla la cobertura de
la convencin colectiva. Solo se conserva la posibilidad de excluir a los
trabajadores de direccin en la convencin colectiva acordada en una reunin
normativa laboral (Artculo 467). En el caso de los empleados pblicos solo los
funcionarios de carrera tienen derecho a la negociacin colectiva (Artculo 6).
Las empresas que tengan centros de trabajo en distintas localidades pueden
celebrar una convencin colectiva para cada centro o una que abarque a todos,
dndole mbito de aplicacin nacional. Adems se prev la posibilidad de
celebrar una convencin colectiva 9 El artculo 135 del RLOT seala: La
negociacin colectiva tendr por finalidad la regulacin de las condiciones de
trabajo en sentido amplio y dems aspectos vinculados con las relaciones
laborales, el establecimiento de medios para la solucin de los conflictos y, en
general, la proteccin de los trabajadores y trabajadoras y de sus familias, en
funcin del inters colectivo y del desarrollo econmico y social de la Nacin.
6 que sea aplicable a todos los trabajadores y trabajadores de un grupo de
empresas (Artculo 436). Para el sector pblico se mantiene el rgimen especial
de
negociacin,
aunque
ahora
se
definen
expresamente
los
entes
Las Convenciones Colectivas por rama de industria. Anlisis de las principales convenciones
Colectivas en el Derecho venezolano. Especial consideracin de los contratistas y
subcontratistas.