BASES PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN PARA

LLAMADOS A CONCURSOS EXTERNOS DE ESCALAFN

EMPLEADOS
(QUINTA, SEXTA Y/O SPTIMA CATEGORA)

* Toda la informacin y antecedentes especificados, tanto en las Bases Especficas, como Generales, son de uso exclusivo del
Departamento de Recursos Humanos de la Corporacin Administrativa del Poder Judicial.

1.

DEFINICIN: Los llamados a concursos externos para cargos de Escalafn de

Empleados para los Tribunales del Poder Judicial son aquellos que, de acuerdo a las
normas de conformacin de ternas establecidas en el Cdigo Orgnico de
Tribunales, podrn postular funcionarios titulares y personas ajenas al Poder Judicial
que se interesen por el cargo.

2.

REQUISITOS DE POSTULACIN: A este tipo de concursos podrn postular los

funcionarios titulares y personas ajenas al Poder Judicial.
Se informa que, en concordancia con el artculo 293, los empleados titulares con
ms de diez aos de permanencia en la misma categora del Escalafn tendrn, para
los efectos de los ascensos, los mismos derechos que los de la categora
inmediatamente siguiente, siempre que hayan figurado permanentemente en lista
de mritos y no hubiesen sido objeto de medida disciplinaria superior a
amonestacin privada despus de la ltima calificacin.

3.

REQUISITOS GENERALES:
Estar en posesin de ttulo tcnico o profesional de una Universidad, Instituto o
Centro de Formacin Tcnica del Estado o reconocido por ste, de a lo menos 4
semestres de duracin, en el rea informtica.
Sin perjuicio de lo anterior, las personas que postulen debern presentar, en la
direccin y plazos establecidos en la publicacin correspondiente, los siguientes
antecedentes, dependiendo si son funcionarios o personas ajenas al Poder Judicial:
ANTECEDENTES A PRESENTAR POR POSTULANTES INTERNOS:
1)
Carta de Oposicin firmada. (Formato disponible en www.poderjudicial.cl /
seccin Trabaje con Nosotros).
2)
Curriculum Vitae. Utilizar formato disponible en nuestra pgina web
(www.poderjudicial.cl / seccin Trabaje con Nosotros).
3)
Copia simple de Certificado de ttulo o Licencia de Enseanza Media. Esto es,
se legaliza el ttulo (o Licencia de Enseanza Media) y se saca una copia simple.
4)
Declaracin Notarial para optar a un cargo pblico, en la cual se consigne de
modo explcito, que no posee ninguna de las inhabilidades sealadas en los
artculos 295 e) y f), y 260 del Cdigo Orgnico de Tribunales. (Vigencia
mxima 90 das desde su fecha de emisin).
5)
Copia simple de su ltimo nombramiento.
6)
Certificado actualizado de no estar afecto a medidas disciplinarias en el ltimo
ao. Este documento debe ser emitido por el Administrador o Secretario del
Tribunal, segn corresponda.
7)
Certificados de capacitaciones, cursos o especializaciones realizadas, ya sean
internas o externas al Poder Judicial, especificando horas de duracin.
8)
En el caso de aquellas personas que se acojan a la ley N 20.422, debern
acompaar Ficha de Discapacidad debidamente completada y firmada,
adems de la copia simple, por ambos lados, del Carnet de Discapacidad
emitido por el Registro Civil Identificacin.

Para efectos de la presentacin de documentos para el concurso, los funcionarios en

calidad jurdica a contrata, podrn presentar sus antecedentes como personas internas.
Los antecedentes de postulacin a presentar podrn ser todos en copia simple,
incluyendo declaraciones juradas ante notario (se puede presentar una fotocopia de
ella) o certificados solicitados. Sin embargo, importante es considerar que en el caso de
avanzar en el proceso de seleccin correspondiente, le sern solicitados los
correspondientes originales. El hecho de no presentar dichos antecedentes al momento
que sean requeridos, ser motivo de exclusin del proceso. Igualmente, se informa que,
en caso de postular a ms de un concurso, deber presentar un set de antecedentes por
cada postulacin que efecte.
* Toda la informacin y antecedentes especificados, tanto en las Bases Especficas, como Generales, son de uso exclusivo del
Departamento de Recursos Humanos de la Corporacin Administrativa del Poder Judicial.

No es necesario presentar las calificaciones, ya que stas se van a solicitar

internamente.
Dirigir antecedentes a Subdepartamento de Reclutamiento y Seleccin.
A la siguiente direccin:
Compaa N 1467 Santiago Centro.
Especificando Cargo y Tribunal al cual postula.

ANTECEDENTES A PRESENTAR POR POSTULANTES EXTERNOS:

1)
Carta de Oposicin firmada. (Formato disponible en www.poderjudicial.cl /
seccin Trabaje con Nosotros).
2)
Curriculum Vitae. Utilizar formato disponible en nuestra pgina web
(www.poderjudicial.cl / seccin Trabaje con Nosotros).
3)
Copia simple de Certificado de ttulo. Esto es, se legaliza el ttulo y se saca una
copia simple.
4)
Declaracin Notarial para optar a un cargo pblico, en la cual se consigne de
modo explcito, que no posee ninguna de las inhabilidades sealadas en los
artculos 295 e) y f), y 260 del Cdigo Orgnico de Tribunales. (Vigencia
mxima 90 das desde su fecha de emisin).
5)
Copia simple de Cdula de Identidad por ambos lados.
6)
Certificado de Nacimiento.
7)
Certificado de Antecedentes para fines especiales. No para fines particulares
no para cargos de la Administracin Pblica (Vigencia mxima 90 das desde su
fecha de emisin). NO PARA FINES PARTICULARES O DE LA ADMINISTRACIN
PBLICA.
8)
En el caso de los varones, deben presentar Certificado de situacin militar al
da. (Vigencia mxima 90 das desde su fecha de emisin).
9)
Certificados de capacitaciones, cursos o especializaciones realizadas, ya sean
internas o externas al Poder Judicial, especificando horas de duracin.
10) En el caso de aquellas personas que se acojan a la ley N 20.422, debern
acompaar Ficha de Discapacidad debidamente completada y firmada,
adems de la copia simple, por ambos lados, del Carnet de Discapacidad
emitido por el Registro Civil Identificacin.
Los antecedentes de postulacin a presentar podrn ser todos en copia simple,
incluyendo declaraciones juradas ante notario (se puede presentar una fotocopia de
ella) o certificados solicitados. Sin embargo, importante es considerar que en el caso de
avanzar en el proceso de seleccin correspondiente, le sern solicitados los documentos
originales. El hecho de no presentar dichos antecedentes al momento que sean
requeridos, ser motivo de exclusin del proceso.
Igualmente, se informa que, en caso de postular a ms de un concurso, deber
presentar un set de antecedentes por cada postulacin que efecte; en caso contrario,
ser vlida solo la postulacin que aparezca en primer lugar en la carta de Oposicin
presentada.
Dirigir antecedentes a Subdepartamento de Reclutamiento y Seleccin.
A la siguiente direccin:
Compaa N 1467 Santiago Centro.
Especificando Cargo y Tribunal al cual postula.

* Toda la informacin y antecedentes especificados, tanto en las Bases Especficas, como Generales, son de uso exclusivo del
Departamento de Recursos Humanos de la Corporacin Administrativa del Poder Judicial.

4. EXCEPCIONALIDADES DE TTULO: No hay excepcionalidades de ttulo.

5. PROCESO DE RECLUTAMIENTO: Los antecedentes de postulacin debern ser
remitidos por el postulante a la direccin que se indique en la correspondiente
publicacin del llamado a concurso.
En el caso de aquellas postulaciones que sean remitidas por correo certificado o
correo regular, se considerarn dentro de plazo siempre que la fecha de entrega en la
empresa de correos sea igual o anterior al cierre de recepcin de antecedentes, an
cuando sean recibidas con fecha posterior por el rgano receptor de la postulacin.
Sin perjuicio de lo anterior, el plazo mximo de recepcin ser de 4 das, luego de la
fecha de cierre de recepcin de antecedentes.
En concordancia con el Acta N 19-2012 aprobada por Acuerdo de Pleno de la Excma.
Corte Suprema se informa que, el personal en calidad jurdica a contrata con
nombramiento anual y con al menos 5 aos con contratas sucesivas, quedar excluido de
la evaluacin psicolaboral (evaluacin colectiva y entrevista psicolaboral), siempre y
cuando cumplan con los requisitos generales y procedimientos especficos aprobados en
cada llamado a concurso.
6. PROCESO DE SELECCIN: La Corporacin Administrativa deber aplicar la pauta de
evaluacin establecidas para el cargo, de acuerdo a los siguientes factores:
a. Estudios y cursos de especializacin.
b. Capacitacin.
c. Prueba de Conocimientos.
d. Experiencia Laboral y Referencias.
e. Aptitud para el cargo.
En concordancia con el Acta N 19-2012 aprobada por Acuerdo de Pleno de la Excma.
Corte Suprema se informa que, el personal en calidad jurdica a contrata con
nombramiento anual y con al menos 5 aos con contratas sucesivas, quedar excluido de
la evaluacin psicolaboral (evaluacin colectiva y entrevista psicolaboral), siempre y
cuando cumplan con los requisitos generales y procedimientos especficos aprobados en
cada llamado a concurso.

7.

ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIN:

a. Prueba de Conocimientos: Consiste en una evaluacin de tipo escrito basado en
un manual de estudio que se encuentra disponible en www.poderjudicial.cl /
seccin Trabaje con Nosotros / Documentos de Postulacin y Manuales de
Estudio.
b. Evaluacin Colectiva.
c. Entrevista Psicolaboral.
d. Solicitud de Referencias Laborales o Referencias de Movilidad.
e. Entrevista con Jefatura Directa.
f. Informe final y antecedentes del proceso.
g. Formacin de Terna. Corresponde a la eleccin de tres personas participantes
del proceso de seleccin correspondiente, por la jefatura directa, de acuerdo a
lo sealado en los artculos 288, 289 bis, 293 294 del Cdigo Orgnico de
Tribunales, segn el Escalafn que corresponda y los antecedentes informados
por la Corporacin Administrativa, lo cual ser presentado a su superior
jerrquico quien designar a una persona y la presentar a la autoridad
facultada para realizar el nombramiento. La Corporacin Administrativa del
Poder Judicial no posee facultades para pronunciarse y/o asesorar respecto de
la formacin de terna, considerando que se trata de un tema netamente
jurisdiccional.

* Toda la informacin y antecedentes especificados, tanto en las Bases Especficas, como Generales, son de uso exclusivo del
Departamento de Recursos Humanos de la Corporacin Administrativa del Poder Judicial.

h. Designacin.
i. Nombramiento.
8.

OTRAS CONSIDERACIONES:
a) Los antecedentes de postulacin podrn ser devueltos en mitad del proceso
(siempre y cuando la postulacin no se encuentre vigente en alguna de las
etapas del proceso correspondiente), sin embargo, en el caso de hacerlo debe
solicitarlo a travs del correo devoluciondeantecedentes@pjud.cl, indicando
Tribunal, cargo y fecha de publicacin del mismo y solicitando expresamente los
antecedentes de dicho concurso. Una vez que reciba una respuesta positiva,
podr venir a retirarlos a Compaa 1467, 2 piso, Santiago Centro, los das
jueves de cada semana entre las 15 y 17 horas. Sin perjuicio de lo anterior,
luego de 30 das de realizado el nombramiento correspondiente, los
antecedentes sern ser destruidos.
b) Al momento de postular, la persona acepta de manera ntegra someterse a las
distintas instancias de evaluacin correspondientes, las cuales se encuentran
explicitadas en detalle en www.poderjudicial.cl / seccin Trabaje con Nosotros /
Polticas y Procedimientos de Reclutamiento y Seleccin; adems de lo sealado
en las presentes bases especficas.
c) Para los funcionarios de Tribunales o de la Corporacin, se les informa que su
postulacin es de carcter personal, y por ende se sugiere que NO enven sus
antecedentes a travs del Tribunal o correo del Tribunal.
d) De acuerdo al punto 4.2 de las Bases Generales, toda postulacin que llegue
fuera de plazo, quedar fuera del concurso. En el caso de aquellas
postulaciones que sean remitidas va correo certificado dentro de los diez das
correspondientes a la recepcin de antecedentes, sern consideradas dentro
de plazo, an cuando fsicamente sean recibidas en forma posterior a la fecha
de cierre de recepcin de antecedentes, considerando como plazo mximo
cuatro (4) das luego del cierre de la recepcin de antecedentes. Una vez que
pase la fecha indicada, el Departamento de Recursos Humanos, no se har
responsable por atrasos generados por postulaciones enviadas por correo
tradicional. Se informa igualmente, que la hora de cierre recepcin de
antecedentes corresponde a la fecha que se seale a las 23:59 horas.
e) Los formatos de los distintos documentos solicitados para la postulacin (segn
sea el caso) se encuentran disponibles en www.poderjudicial.cl / seccin
Trabaje con Nosotros / Documentos de Postulacin y Manuales de Estudio.
f)

Para presentar su curriculum Vitae debe utilizar formato disponible en nuestra

pgina web (www.poderjudicial.cl / seccin Trabaje con Nosotros / Documentos
de Postulacin y Manuales de Estudio.).

g) Toda informacin relativa a citaciones u otros relativos al proceso de

postulacin ser informada al postulante mediante la direccin de correo
electrnico que otorg al momento de la postulacin, considerndose sta
como la va oficial.
h) Respecto a aquellas personas que posean algn tipo de discapacidad, debern
someterse a la totalidad del proceso de seleccin, no obstante, la Corporacin
Administrativa dispondr de las condiciones necesarias para otorgar un proceso
en igualdad de condiciones, de acuerdo a lo sealado en Acta N 165 2010 de
la Excma. Corte Suprema, de fecha 29 de Noviembre de 2010, en cumplimiento
a lo dispuesto en el inciso 3 del Artculo 45 de la ley N 20.422 que establece
normas sobre igualdad de oportunidades e inclusin social de personas con
discapacidad, el cual se encuentra disponible en www.poderjudicial.cl / Trabaje
con Nosotros / Documentos de Postulacin y Manuales de Estudio.
* Toda la informacin y antecedentes especificados, tanto en las Bases Especficas, como Generales, son de uso exclusivo del
Departamento de Recursos Humanos de la Corporacin Administrativa del Poder Judicial.

i)

Los procesos de seleccin correspondientes a Tribunales se les aplicarn las

polticas de convalidacin definidas en las bases generales de Reclutamiento y
Seleccin. (Detalle en www.poderjudicial.cl / seccin Trabaje con Nosotros /
Polticas y Procedimientos de Reclutamiento y Seleccin / Bases Generales).

j)

Cualquier consulta respecto al concurso podrn efectuarla a

postulaciones@pjud.cl, especificando claramente el cargo, Tribunal y fecha de
publicacin del concurso. Si faltare algunos de estos antecedentes no se
respondern sus consultas o reclamos.

k)

Cualquier tipo de solicitud a realizar por un postulante, referente al proceso de

seleccin de determinado cargo y tribunal en el cual se encuentre participando,
podr ser efectuada a la Subdepartamento de Reclutamiento y Seleccin hasta
antes de realizada la terna del cargo respectivo. No se aceptarn reclamos o
solicitudes posteriores a ello. En caso de tener alguna aprehensin respecto a
la confeccin de la terna, deber apelar a la misma, dentro del plazo
estipulado para ellos, directamente al Tribunal.

l)

Si Usted postula a este cargo, se comprender que acepta las Bases Generales,
Especficas y Procedimientos asociados a ste. Asimismo, reclamos y consultas
sobre este concurso solo se aceptarn hasta la fecha en que se conforme la
terna.

* Toda la informacin y antecedentes especificados, tanto en las Bases Especficas, como Generales, son de uso exclusivo del
Departamento de Recursos Humanos de la Corporacin Administrativa del Poder Judicial.

PAUTAS DE PONDERACIN
POSTULANTE INTERNO
ETAPA
EVALUACIN

TEM A EVALUAR

REQUISITOS DE
POSTULACIN
I.REQUISITOS DE
POSTULACIN
LTIMA
CALIFICACIN

II.CALIFICACIONES

CALIFICACIONES

ANTIGEDAD EN
LA INSTITUCIN

III.ANTIGEDAD Y
PROMOCIN
PROMOCIN
INTERNA

IV.PRUEBA DE
CONOCIMIENTO

EXAMEN
HABILITANTE

V.CAPACITACIN
EFECTIVA

ACREDITACIN DE
FORMACIN
COMPLEMENTARIA
(CURSOS,
DIPLOMADOS,
POST - TTULOS,
ETC)

DETALLE DE EVALUACIN
Cumple los requisitos de postulacin y presenta la totalidad de los
antecedentes dentro del plazo establecido, de acuerdo a lo
sealado en las bases del concurso.
NO Cumple los requisitos de postulacin y/o NO presenta la
totalidad de los antecedentes dentro del plazo establecido, de
acuerdo a lo sealado en las bases del concurso.
ltima Calificacin se encuentra en Lista Sobresaliente o Muy
Buena.

PUNTAJE

PUNTAJE
MXIMO
ETAPA

14

12

24

10

20

7
0
7

ltima Calificacin se encuentra en Lista Satisfactoria.

ltima Calificacin se encuentra en Lista Regular o No posee

Calificaciones.
ltima Calificacin NO se encuentra en Lista Sobresaliente, Muy
Buena, Satisfactoria o Regular.

Presenta 3 ltimas calificaciones en Lista Sobresaliente.

12

Presenta 2 calificaciones en Lista Sobresaliente.

10

Presenta 1 calificacin en Lista Sobresaliente.

Presenta 3 menos calificaciones en Lista Muy Buena,

Satisfactoria y/o Regular o No posee Calificaciones.
Posee ms de 5 aos ininterrumpidos de desempeo en el Poder
Judicial (Tribunales).
Posee entre 2 y 5 aos ininterrumpidos de desempeo en el Poder
Judicial (Tribunales).
Posee menos de 2 aos ininterrumpidos de desempeo en el
Poder Judicial (Tribunales).
Posee ms de 10 aos ininterrumpidos de desempeo en la
categora inmediatamente inferior respecto del cargo al cual
postula en el Poder Judicial (Tribunales).
Posee entre 5 y 10 aos ininterrumpidos de desempeo en la
categora inmediatamente inferior respecto del cargo al cual
postula en el Poder Judicial (Tribunales).
Posee menos de 5 aos ininterrumpidos de desempeo en la
categora inmediatamente inferior respecto del cargo al cual
postula en el Poder Judicial (Tribunales).
Su actual cargo corresponde a una categora distinta a la
inmediatamente inferior respecto del cargo al cual se encuentra
postulando.

Se otorga un puntaje directo.

PUNTAJE
MNIMO DE
APROBACIN
ETAPA

15
5
3
9
5
3
1
Entre 3 y 10
puntos.

Posee ms de 200 horas de capacitacin relacionado con el cargo

(durante los ltimos 5 aos) o Magister.
Posee entre 100 y 200 horas de capacitacin relacionado con el
cargo (durante los ltimos 5 aos).
Posee menos de 100 horas de capacitacin relacionado con el
cargo (durante los ltimos 5 aos).

20

No posee formacin complementaria.

10
5

VI.REFERENCIA DE
MOVILIDAD
INTERNA

REFERENCIAS A
LA JEFATURA
DIRECTA

Se otorga un puntaje directo.

Entre 0 y1 0
puntos.

10

VII.ENTREVISTA DE
JEFATURA
DIRECTA

ENTREVISTA
REALIZADA POR
EL
ADMINISTRADOR,
JUEZ O
SECRETARIO,
SEGN
CORRESPONDA

Se otorga un puntaje directo.

Entre 0 y 10
puntos.

10

TOTALES
* Para pasar de etapa debe cumplir con el puntaje mnimo de aprobacin, de lo contrario, el postulante quedar fuera del concurso.

* Toda la informacin y antecedentes especificados, tanto en las Bases Especficas, como Generales, son de uso exclusivo del
Departamento de Recursos Humanos de la Corporacin Administrativa del Poder Judicial.

100

POSTULANTE EXTERNO
ETAPA
EVALUACIN

I.REQUISITOS DE
POSTULACIN

II.PRUEBA DE
CONOCIMIENTO
III.EVALUACIN
COLECTIVA

VI.EVALUACIN
PSICOLABORAL

V.CAPACITACIN
EFECTIVA

TEM A EVALUAR

REQUISITOS DE
POSTULACIN

EXMEN HABILITANTE

EVALUACIN
COLECTIVA

ENTREVISTA
PSICOLABORAL

ACREDITACIN DE
FORMACIN
COMPLEMENTARIA
(CURSOS,
DIPLOMADOS, POST TTULOS, ETC)

DETALLE DE EVALUACIN

PUNTAJE

Cumple los requisitos de postulacin y presenta la

totalidad de los antecedentes dentro del plazo
establecido, de acuerdo a lo sealado en las bases
del concurso.

19

No cumple los requisitos de postulacin y/o no

presenta la totalidad de los antecedentes dentro del
plazo establecido, de acuerdo a lo sealado en las
bases del concurso.

Se otorga un puntaje directo.

Califica dentro de los mejores 15 a 25 puntajes
entre los postulantes al correspondiente proceso.
No Califica dentro de los mejores 15 a 25 puntajes
entre los postulantes al correspondiente proceso.
La persona se considera CALIFICADA para el cargo,
de acuerdo al cumplimiento del perfil requerido.
La persona se considera CALIFICADA CON
RESERVAS para el cargo, de acuerdo al
cumplimiento del perfil requerido.
La persona se considera NO CALIFICADA para el
cargo, de acuerdo al cumplimiento del perfil
requerido o bien no se presenta a la evaluacin
habiendo sido oportunamente citada
Posee ms de 200 horas de capacitacin
relacionado con el cargo (durante los ltimos 5 aos)
o Magister.
Posee entre 100 y 200 horas de capacitacin
relacionado con el cargo (durante los ltimos 5
aos).
Posee menos de 100 horas de capacitacin
relacionado con el cargo (durante los ltimos 5
aos).
No posee formacin complementaria.

Entre 3 y 10
puntos.
10
0

PUNTAJE
MNIMO DE
APROBACIN
ETAPA

PUNTAJE
MXIMO
ETAPA

19

10

10

10

12

21

20

21
12
0
20
10
5
0

VI.REFERENCIAS
LABORALES

REFERENCIAS
LABORALES

Se otorga un puntaje directo.

Entre 0 y 10
puntos.

10

VII.ENTREVISTA
JEFATURA
DIRECTA

ENTREVISTA
REALIZADA POR EL
ADMINISTRADOR,
JUEZ O SECRETARIO,
SEGN
CORRESPONDA

Se otorga un puntaje directo.

Entre 0 y 10
puntos.

10

100
* Para pasar de etapa debe cumplir con el puntaje mnimo de aprobacin, de lo contrario, el postulante quedar fuera
del concursoTOTALES

* Toda la informacin y antecedentes especificados, tanto en las Bases Especficas, como Generales, son de uso exclusivo del
Departamento de Recursos Humanos de la Corporacin Administrativa del Poder Judicial.