pg.

pg.

Cmo influye el estado de

salud de los trabajadores en
la ocurrencia de accidentes
y enfermedades laborales

lderes en seguridad

Lo que pueden
ganar los Comits
Paritarios en las
redes sociales

Compromiso con
la seguridad:
la clave del xito

AO 8 - NMERO 01
MAYO 2014

El Da del Trabajo y
los avances para los
trabajadores en Chile
Cada primero de mayo se celebra el Da Internacional del
Trabajo, ocasin en la que recordamos a aquellos que dieron
su vida para conseguir mejores condiciones laborales para
millones de trabajadores en todo el planeta. Chile a lo largo
de su historia como nacin, tambin se ha sumado a la
conformacin de leyes que van en directo beneficio de los
trabajadores de todo el pas.

Se han preguntado por qu se conmemora cada 1 de mayo

el Da Internacional del Trabajo? En esta fecha tan especial se
recuerda a los mrtires de la gran huelga de Chicago de 1886.
El episodio ms famoso de esta lucha fue el ocurrido en la
Haymarket Square de Chicago: durante una manifestacin contra
la represin de la reciente huelga, una bomba provoc la muerte de
varios policas. Aunque nunca se pudo descubrir quin fue el responsable de este atentado, cuatro lderes anarquistas fueron acusados,
juzgados sumariamente y ejecutados en noviembre del ao siguiente.
Este grupo de trabajadores pas a la historia con el nombre de Los
mrtires de Chicago.
Ese da el apoyo en Estados Unidos fue masivo y cerca de 200
mil personas se acoplaron al paro productivo esparcido en ms
de 5.000 movimientos sindicales. El resultado fue exitoso y
el sacrificio vali la pena. A fines de mayo de ese ao, varios
sectores patronales accedieron a otorgar la jornada laboral
de 8 horas diarias a miles de obreros, junto con la posibilidad
de descansar 2 das a la semana. Ambos logros hasta el da
de hoy estn en plena vigencia.

SE CELEBRA EN EL MUNDO
De esta forma, el 1 de mayo de 1889, qued instituido como el
Da Internacional del Trabajador, durante el Congreso de la Asociacin Internacional de Sindicatos Europeos realizado en Pars, para
perpetuar la memoria de los hechos de mayo de 1886 en Chicago.
En Chile, en 1931 el Presidente Carlos Ibez del Campo firma un
decreto mediante el cual se declara feriado el da 1 de mayo, como
homenaje a la fiesta del trabajo en Chile.
La Iglesia catlica , en 1955, bajo la conduccin de Po XII, declar
ese da como festividad de San Jos obrero ante 300 mil personas
reunidas en la Plaza del Vaticano.
Si bien en la actualidad son pocos los que recuerdan el sentido original del 1 de mayo, es importante rescatar estos hitos que marcaron
la historia de los derechos de los trabajadores en nuestro pas y el
resto del mundo.

LAS MEJORAS EN CHILE

Durante el siglo XX y XXI, los progresos laborales se fueron acrecentando con leyes para los trabajadores,
con el fin de crear trabajos ms respetuosos, justos, sanos y seguros. Revisemos algunas de las leyes que
han beneficiado a miles de personas en nuestro pas:
LEY DE LA SILLA

LEY 16.744

Con esta denominacin se

conoce a la Ley N 2.951 que
establece el descanso en silla
a los empleados particulares.
Con 100 aos de vigencia,
esta ley promulgada el 7 de
diciembre de 1914, durante
el gobierno de Ramn Barros
Luco, determin la obligacin
a los propietarios de comercios
a disponer de sillas para sus
trabajadores.

En 1968 cuando la tasa de

accidentes del trabajo superaba el 35%, se promulga la
Ley 16.744, que crea el seguro
obligatorio y dicta normas de
prevencin para proteger a
los trabajadores en caso de
accidente de trabajo, trayecto
o enfermedad profesional.
La ACHS se constituye como
la mutualidad lder entre las
empresas chilenas.

LEY DE POSTNATAL
DE 6 MESES
La ley N 20.545 "Modifica las
normas sobre la Proteccin de
la Maternidad e incorpora el permiso Postnatal Parental", ms
conocida como la "Ley de postnatal de 6 meses", que permite a
las madres chilenas (y eventualmente a los padres) ampliar el
tiempo para acompaar a sus
hijos recin nacidos. Esta ley est
vigente desde su publicacin el
17 de octubre de 2011.

editorial

e l

o r i e n t a d o r

a s o c i a c i n

c h i l e n a

Un Comit Paritario debe destacar por su capacidad de liderazgo,

planificacin y trabajo metdico, ms an, si pertenece a un rubro econmico
con cifras crticas de accidentabilidad.

d e

s e g u r i d a d

m a y o

201 4

En nuestro canal oficial YouTube.com/PrevencionACHS podrs ver videos educativos

sobre distintos temas de prevencin de riesgos, seguridad y salud ocupacional.

1 de mayo: Directores ACHS saludan a los trabajadores

Freddy Fritz
DIRECTOR ACHS

Reciban todos los trabajadores e integrantes de los Comits Paritarios, un afectuoso saludo. Este 1 de
mayo, los invito a seguir forjando cultura preventiva tanto en el lugar de trabajo como en sus hogares.
De esa forma, podremos contribuir positivamente al desarrollo y bienestar de nuestro pas.
Continuemos la noble tarea de promover la prevencin, salud y seguridad dentro de la empresa y as
lograremos que las personas puedan desarrollarse profesionalmente en entornos ms amigables y
libres de riesgos laborales.

Elizabeth Tapia
DIRECTOR ACHS

Esta es una fecha que guarda un especial significado porque nos lleva a reflexionar sobre el valor
que hay detrs de cada trabajador. En esta instancia nos sentimos parte de un proyecto que no slo
involucra a la familia, sino tambin al pas.
Debemos recordar que esta fecha simboliza luchas por mejores oportunidades, por condiciones ms
justas, incluyendo la seguridad en nuestros puestos de trabajo.
Esta fecha debe invitarnos a pensar cmo es el pas que queremos construir dejando en claro que el
desarrollo del mismo debe incluir necesariamente mejoras en la calidad de vida y la seguridad laboral
de los trabajadores de nuestra patria.
Un pas que privilegia el desarrollo debe considerar tambin las condiciones de seguridad laboral de
todos quienes contribuimos a este proceso.
Mi ms sincero reconocimiento a cada trabajador y trabajadora de mi patria.

Asociacin Chilena de Seguridad

Nmero 01, Ao 8, Mayo 2014
Ramn Carnicer 163, Providencia, Santiago.
Telfono: 600 600 2247
www.achs.cl

Comit Editorial ACHS

Marcela Bravo P.
Gerente Asuntos Corporativos

Vctor Riveros

Josefina Garca
Subgerente de Comunicaciones

DIRECTOR ACHS

Conmemoramos un nuevo 1 de mayo, que se celebra desde 1931 cuando el entonces Presidente Seor Carlos Ibaez del Campo, firm un decreto mediante el cual se declar feriado este da. Adems,
es doblemente especial porque el mismo da pero en el ao 1968 entr en vigencia la Ley 16.744 de
Accidentes del Trabajo que establece el Seguro Obligatorio contra riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales y que dio el marco legal para desarrollar el criterio preventivo.
No es posible que hoy mueran trabajadores en su lugar de trabajo. Es un imperativo tico y moral el
seguir utilizando las herramientas necesarias para eliminar esta condicin y debe ser poltica de Estado para evitar prdidas humanas. Invito a todos los trabajadores a seguir aportando en la prevencin
de riesgos al interior de las empresas, el autocuidado y por una cultura de seguridad slida. Sigamos
trabajando por la prevencin, por la vida, el bienestar de las personas y por la dignidad humana.

Patricio Brickle
Subgerente de Asuntos de los Trabajadores
Direccin Periodstica
Josefina Garca
Periodistas ACHS
Andrea Hasbn A.
Patricio Allende U.
Realizacin
Innovacom
Equipo Innovacom
Macarena Duffe C.
Mnica Escobar C.
Valeria Romero A.
Mara Beln Roa F.
Ilustraciones
Alberto Montt
Escribe tus inquietudes, comentarios o
sugerencias al equipo de la Subgerencia de
Asuntos de los Trabajadores ACHS:
Patricio Brickle
pbrickle@achs.cl
Jos Luis Meja
jmejia@achs.cl
Alfonso Silva
asilvag@achs.cl

d e s ta c a d o s d e n u e s t r a b i b l i o t e c a w e b
CMO AHORRAR ENERGA
EN EL TRABAJO Y EL HOGAR

EN LA EMPRESA: QU HACER
DESPUS DE UN TERREMOTO

REVISA LOS LTIMOS

NMERO DE EL ORIENTADOR

Siguiendo estos
prcticos consejos
podrs utilizar la
energa elctrica
de forma ms
eficiente, contribuyendo a la
conservacin del
medio ambiente
y ahorrando dinero en
tus prximas cuentas.

Revisa estas
recomendaciones
e infrmate sobre
las acciones seguras que debes
seguir despus
de enfrentar un
terremoto en tu
lugar de trabajo.

Quieres revisar o
imprimir algn artculo de ediciones
anteriores? Ingresa aqu y descarga
las versiones
digitales de los
ltimos nmeros
publicados.

m a y o

2014

a s o c i a c i n

c h i l e n a

El Acta de Reunin es un documento en el cual el comit deja constancia de los

asistentes a una sesin, fecha de realizacin, materias abordadas y acuerdos u
observaciones de trabajo.

d e

s e g u r i d a d

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o r i e n t a d o r

novedades

La misin de los Comits Paritarios es mejorar las condiciones de seguridad de

los trabajadores al interior de las empresas y fortalecer la implementacin de
una cultura preventiva.

Directores ACHS se reunieron con ms de dos mil

representantes de Comits Paritarios en regiones
COPIAP :::
Directores y
ejecutivos ACHS
en masivo
encuentro con
integrantes de
comits.

Directores y ejecutivos de la ACHS han

recorrido distintas ciudades del pas para
reunirse con los Comits Paritarios de
empresas afiliadas de la regin. En cada
encuentro, la directiva ha reconocido
el importante rol que cumplen estas
entidades en materia de seguridad,
destacndolos como pieza fundamental
de los prximos desafos que asumiremos
como institucin.

lo durante el mes de marzo los directores

de los trabajadores ACHS; Elizabeth Tapia,
Freddy Fritz y Vctor Riveros se reunieron
con ms de dos mil trabajadores integrantes de
Comits Paritarios de 19 agencias, lo que permiti visitar finalmente a ms de cuatro mil personas slo en regiones. En mayo, se sumarn otras
diez agencias en la Regin Metropolitana, llegando
a ms de dos mil personas adicionalmente.
En los encuentros, el foco est puesto en la
presentacin del Plan Estratgico 2014 2016 y
en el reconocimiento al trabajo realizado por los
comits, que han logrado concretar importantes
logros en sus empresas.
El subgerente de Asuntos de los Trabajadores,
Patricio Brickle asegur que fueron buensimos
estos encuentros porque se les entreg informacin de primer nivel a los Comits Paritarios,
ya que los directores en Representacin de los
Trabajadores dieron cuenta de los avances del
plan y se analizaron temas tcnicos sobre cmo
es la gestin que estn llevando actualmente. En
cada encuentro por agencia, un comit destacado comparti su exitosa experiencia. Lo mejor
fue que lo mismo que se hizo en Coyhaique se

CALENDARIO DE VISITAS
DE DIRECTORES ACHS

realiz en Arica, por ejemplo. Fue un magno,

certero y concurrido evento, como dijo un participante que nos hizo llegar sus comentarios,
agreg Patricio Brickle.
En los encuentros se analizaron los logros
alcanzados hasta hoy y se anunciaron los desafos
que vienen a futuro. Para la ACHS es primordial
trabajar por alcanzar cero accidentabilidad, pero
tambin es prioritario instalar una cultura preventiva y fortalecer el Pilar de Trascendencia Social, que
permita que la seguridad llegue a las familias de los
trabajadores y al resto de la comunidad.

AGENCIA
valles del maipo

(san bernardo)
buin

VALPARASO :::
Vctor Riveros,
Director ACHS
en encuentro
con Comits
Paritarios de la
V Regin.

8 de mayo
8 de mayo

puente alto

9 de mayo

libertadores (quilicura)

13 de mayo

libertadores (quilicura)

13 de mayo

parque las amricas

14 de mayo

parque las amricas

14 de mayo

san miguel

ARICA :::
Directores
ACHS,
Elizabeth
Tapia y Vctor
Riveros,
Patricio Brickle,
Subgerente de
Asuntos de los
Trabajadores,
junto a Comits
Paritarios de la
regin.

VALPARASO :::
Freddy Fritz, Director ACHS,
presenta frente a representantes de
los Comits Paritarios.

FECHA

15 de mayo

la florida

15 de mayo

la reina (egaa)

16 de mayo

las condes

16 de mayo

providencia

19 de mayo

alameda

19 de mayo

maip

22 de mayo

maip

22 de mayo

melipilla

23 de mayo

talagante (peaflor)

23 de mayo

santiago

27 de mayo

santiago

27 de mayo

conozca ms

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o r i e n t a d o r

a s o c i a c i n

c h i l e n a

Ingresa a www.achs.cl , luego a la seccin Trabajadores y haz click en Aprende

a Prevenir. Ah podrs descargar documentos tiles, como las fichas que entregan
recomendaciones preventivas especficas para trabajadores dependiendo de su oficio.

d e

s e g u r i d a d

m a y o

201 4

Si quieres saber los procedimientos que debes seguir en caso de accidentes de

trabajo, trayecto o enfermedad profesional de acuerdo a lo que indica la Ley
16.744, ingresa a la seccin Conoce sobre la Ley de nuestro sitio web.

Los cambios ms relevantes a la normativa

que rige el funcionamiento de calderas
El 17 de abril entr en vigencia el Decreto Supremo N 10 que aprueba el reglamento de calderas, autoclaves y equipos que utilizan vapor
de agua. Esta normativa establece medidas que ayudan a proteger la vida y la salud de los trabajadores que las operan y de la comunidad en
general, tomando en cuenta que los accidentes relacionados con estos equipos, suelen tener consecuencias graves.

a puesta en marcha de
esta normativa es de
gran importancia para
las empresas que cuentan con
estos aparatos, ya que pone
el foco en la prevencin de
accidentes.
El D.S N 10 actualiza la
normativa sobre calderas y
generadores de vapor que
estaba plasmada en el D.S N
48. El nuevo reglamento deroga
el anterior e integra aspectos
ms especficos y de resguardo
para su operacin.

REGISTRO DE CALDERAS

DISPOSITIVOS
El D.S. N 10 establece
nuevas especificaciones para
dispositivos, tales como:
Vlvulas de seguridad.
Sistema de alarmas.
Detector de llamas.
Termostatos.
Presostato.

SOBRE QU EQUIPOS
ESTABLECE REGULACIONES
EL D.S N 10?
Calderas de vapor de agua,
calderas de calefaccin y
calderas de fluidos trmicos,
sean stas fijas o mviles.

Todas las calderas y autoclaves debern contar con un libro de

vida durante el tiempo que se mantengan utilizables. Si bien esto
ya estaba normado, desde ahora el propietario estar obligado a
mantenerlo y conservarlo en buen estado. Deber contener una
memoria explicativa en espaol con las especificaciones tcnicas
y clculos de diseo de la caldera o autoclave, con indicaciones
de las normas nacionales o extranjeras empleadas, junto a otras
especificaciones.
Por otra parte, las calderas exclusivamente debern contar con un
libro foliado de operacin diaria (distinto al de vida), en el cual el
operador registrar su nombre, anlisis de agua, limpieza del estanque de retencin o de purgas (manuales o no) realizadas y otras
acciones relevantes. Este registro debe realizarse cada 4 horas.

Las MODIFICACIONES
MS RELEVANTES

Autoclaves y equipos que

trabajan con vapor de agua, a
presin manomtrica igual o
superior a 0,5 kg/cm2.
La red de distribucin de
vapor, desde la fuente de
generacin de vapor, a los
puntos de consumo de todo
proceso, sus componentes y
accesorios.

REVISIONES Y PRUEBAS
REALIZADAS POR UN
PROFESIONAL FACULTADO
El decreto estipula que para calderas, autoclaves y red de distribucin
de vapor, este procedimiento debe ser
realizadas por un profesional facultado y autorizado ante la Secretara Regional Ministerial de Salud (SEREMI).
Estos profesionales tendrn un plazo
de 3 aos para cumplir con las nuevas
exigencias de estudios y experiencia,
que debern demostrar ante el mismo
organismo para para obtener el nuevo
registro. El listado de quienes se encuentren autorizados se encuentra en
el sitio web de SEREMI de Salud.

OPERADORES

SALA DE CALDERAS

Esta nueva normativa indica las funciones que los

operadores deben cumplir, pero tambin determina
las facultades que deben poseer.
Todos los operadores deben contar con licencia de
enseanza media. Sin embargo, aquellos que operen
calderas de vapor de gran presin (igual o superior
a 42kg/cm2), deben contar adems con ttulo de
nivel tcnico o profesional en el rea industrial. Las
calderas de calefaccin y calderas de fluidos trmicos podrn eximirse de la presencia permanente del
operador calificado, no obstante, ste estar a cargo
de supervisar su funcionamiento.
Los operadores que tienen registro ante el SEREMI y
que es de carcter indefinido, tienen plazo hasta el 17
abril de 2015 (1 ao desde la entrada en vigencia de
este decreto), para obtener su nueva autorizacin.

Algunos de los aspectos que desde ahora deben

considerarse para la sala de calderas son:
Distancia mnima que debe existir entre la caldera y las paredes del recinto: no
puede ser menor a un metro. Adems, debe haber un espacio libre no inferior a
1,5 metros entre el punto ms elevado del elemento de la caldera y el techo.
Instalacin de plataformas de trabajo de material incombustible y superficie
antideslizante.
Sealizacin de las aislaciones trmicas que sean de asbesto.
Limpieza y buena conservacin totalmente libre de gases o vapores inflamables y
buena ventilacin.
Proveer de un lugar para colacin y de un servicio higinico exclusivo que cumpla
con el D.S. N594, siempre que el operador de la caldera no pueda ocupar las
instalaciones y servicios de la empresa.
Instalacin de letreros en un lugar visible que indique las maniobras de puesta en
marcha, detencin y qu hacer en caso de emergencia.

m a y o

2014

a s o c i a c i n

Del total de trabajadores estudiados, el 27,9% present un ndice de Masa

Corporal (IMC) normal, mientras que slo un 18,2% declar practicar
alguna actividad fsica regularmente.

c h i l e n a

d e

s e g u r i d a d

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o r i e n t a d o r

tendencias

Un 46,3% de los trabajadores que fueron parte de la investigacin afirm ser

sedentario, mientras que cerca de un tercio declar ser fumador.

Cmo influye el estado de salud de los trabajadores en

la ocurrencia de accidentes y enfermedades laborales
Los hbitos poco saludables aumentan la probabilidad de que un trabajador padezca una enfermedad laboral? Existe relacin entre el
estado de salud y los accidentes laborales? Los resultados del Estudio de Salud Laboral elaborado por la ACHS y la Escuela de Salud Pblica
de la Universidad Mayor, resuelven estas interrogantes y determinan cules son los riesgos que pueden incidir en este tipo de eventos.

ACCIDENTES LABORALES
En este tipo de eventos influyen considerablemente
los hbitos y el estado de salud de los trabajadores:

Tener una circunferencia de cintura mayor a la recomendada. Esto

aumenta en un 31% las probabilidades de sufrir un accidente de
trabajo.
Ser sedentario. Lo que aumenta
en un 23% la probabilidad de
sufrir un accidente respecto a
quienes realizan una actividad
fsica 3 o ms veces a la semana.
Presin arterial elevada. Aumenta
en un 17% ms la probabilidad de
sufrir un accidente en comparacin a quienes tienen una presin
arterial normal.

ACCIDENTES DE TRAYECTO

ENFERMEDADES PROFESIONALES
En el anlisis de enfermedades laborales la
falta de actividad fsica regular es un factor
que explica el aumento de estos eventos.
Ser sedentario. Quienes no
practican actividad fsica,
tienen un 75% ms de probabilidades de sufrir una
patologa en comparacin
a quienes lo hacen 3 o ms
veces a la semana.

Tener una circunferencia de

cintura mayor a la recomendada. Esto aumenta en un
29% las probabilidades de
sufrir un accidente.

Si el estado de salud de los trabajadores influye en la ocurrencia de accidentes y enfermedades laborales Pueden las empresas
mediar para controlar esto? Efectivamente,
a partir de esta investigacin surge una
oportunidad para que las organizaciones
puedan crear espacios que permitan estimular y apoyar los estilos de vida saludables a travs de actividades que fomenten
y faciliten la vida sana. Para lograrlo, aqu
proponemos algunas iniciativas:

1 Fomentar la alimentacin saludable:

PROMEDIO DAS DE AUSENTISMO
Los sectores con mayores das de ausentismo son los de actividades inmobiliarias,
construccin y explotacin de minas y
canteras. En este caso, la edad tambin es
determinante, ya que a medida que aumenta, se incrementan los das de ausentismo.
Enfermedades profesionales

De acuerdo al estudio, en estos casos el gnero

es determinante, ya que las mujeres poseen el
doble del riesgo de sufrir un accidente de trayecto
en comparacin a los hombres.

El desafo de forjar
entornos laborales
ms saludables

Accidentes de trayecto
Accidentes laborales

11 das
11 das
7 das

Ms frecuente en trabajadores de ms de 31 aos. Los

das de ausentismo aumentan de acuerdo a la edad.
Los trabajadores de ms de
60 aos presentan 2,7 das
ms en comparacin a los
menores de 30 aos.

estableciendo horarios fijos de colacin, ofreciendo alternativas de comida

balanceada en el men y mayor acceso
a frutas y verduras.

2 Promover la actividad fsica: mediante

convenios con gimnasios o instalaciones propias, dando facilidades de horarios para poder asistir a las sesiones
y otorgando incentivos por horas de
actividad fsica realizadas.

3 Aplicar sistemas de evaluacin de

las condiciones de empleo: como la
medicin de los factores psicosociales,
SUSESO - ISTAS 21 y de la Direccin
del Trabajo, que determina la existencia
y/o magnitud de estos factores.

4 Generar espacios de participacin: en

los que se puedan recoger las propuestas de los trabajadores con respecto a
estas temticas.

5 Destinar fondos anuales para mejorar

estas condiciones: para lograr que se
generen reales cambios de hbitos.

ESTUDIO INDITO EN CHILE

Hasta el momento, no exista en nuestro pas una investigacin que estimara y analizara la relacin que pudiese
existir entre factores de riesgo y situacin de salud de un trabajador, y la ocurrencia de accidentes, enfermedades y ausentismo laboral. La principal razn es porque este tipo de estudios no son de fcil realizacin, ya
que implican un seguimiento por un perodo extenso a un gran nmero de trabajadores, o requieren registrar
datos de morbilidad (IMC, circunferencia de cintura, tabaquismo, etc.) en las bases de datos de accidentes del
trabajo, trayecto o enfermedades profesionales. Ambos elementos no estaban disponibles, por lo cual se debi
cruzar registros de evaluaciones de salud con los registros de accidentes para indagar si personas con factores
de riesgo aparecan en las bases de accidentes y enfermedades laborales, y si la probabilidad era diferente en
comparacin a estados normales de salud.

6 Poner foco en el anlisis e intervencin

de los accidentes del trayecto: sobre
todo diferenciando entre hombres y
mujeres.

7 Realizar evaluaciones pre

ocupacionales y ocupacionales: para
conocer y controlar el estado de salud
de los trabajadores.

tema central

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a s o c i a c i n

c h i l e n a

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20 1 4

Lo que pueden ganar los Comits

Paritarios en las redes sociales
Te imaginaste alguna vez que Twitter, Facebook y YouTube seran un apoyo para la gestin preventiva que
realizas en el Comit Paritario? Las redes sociales se han convertido en una plataforma simple y accesible
que permite difundir el mensaje de la prevencin, seguridad, salud y calidad de vida de forma atractiva y
cercana. Invitamos a todos los comits a participar activamente en ellas.

Aprender sobre
temticas de inters
Si eres miembro de un Comit
Paritario no significa que lo
sepas todo sobre prevencin y
seguridad. Las redes sociales te ofrecen
contenidos de alto valor y con distintos
grados de profundidad, que te darn la
oportunidad de estar al da y actualizado
en estas materias. Participa activamente en
los debates, no tengas miedo
a dar tu opinin con respeto,
pues ese intercambio de
ideas y discusin constructiva,
genera un inters y compromiso
verdadero con la seguridad.

DESPRENDE ESTA HOJA Y PGALA EN EL DIARIO MURAL DEL COMIT PARITARIO

La prevencin
est ms cerca
Las redes sociales han abierto la
posibilidad de llegar a las personas
de forma ms directa y comunicarse
fcilmente a travs de Facebook o Twitter. Esto
permite que temas como la prevencin puedan
mostrarse cercanos, vinculados a una contingencia o emergencia pas, aportando buenas
recomendaciones tcnicas y de uso diario. De
esta forma, se va sensibilizando y se colabora
en la construccin de cultura preventiva, que
es tambin uno de los objetivos que buscan
los comits. El estar presentes en estos nuevos
medios genera en los usuarios mayor recordacin, aprendizaje y compromiso.

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a s o c i a c i n

c h i l e n a

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o r i e n t a d o r

tema central

nete al grupo en Facebook

Comits Paritarios Chile

Ideas para motivar a los

compaeros de trabajo
Otro de los beneficios que pueden
obtener los Comits Paritarios de
las redes sociales especializadas en
seguridad y salud ocupacional, son ideas y
formas entretenidas para comunicar la prevencin, como concursos y desafos educativos. Esta es una fuente interesante para
que te inspires y puedas mostrar nuevas
propuestas en las reuniones de trabajo.

Compartir el
conocimiento

La ACHS cre el grupo denominado "Comits Paritarios Chile", cuya misin es difundir temas relacionados con estas entidades preventivas, apoyarlos
en su desarrollo y generar debate y conversaciones
constructivas en torno a esta temtica.
Cmo puedo ser parte?
Ingresa a www.facebook.com/ComitesParitariosChile
y pide autorizacin para entrar al grupo. Contamos
con ms de 1.000 miembros y estamos esperando
que te sumes!

Contenidos de valor
para los Comits Paritarios
Hacer que el mensaje de seguridad y prevencin
sea atractivo para las personas, es uno de los objetivos que se busca transmitir en las redes sociales de
la ACHS. Para conseguirlo, se elaboran contenidos
que se muestran en llamativas imgenes e infografas que explican de forma didctica los conceptos.
Cada vez que los usuarios comparten una imagen
o infografa en Facebook o Twitter, la prevencin
comienza a ser parte de sus vidas cotidianas, lo que
es un tremendo aporte para forjar una cultura de
seguridad entre todos.

Si sigues a cuentas sobre

prevencin de riesgos en redes
sociales, aprovecha para compartir el material
que se publica, de manera de extender el
alcance del mensaje preventivo. Una buena
idea es que guardes las imgenes, infografas,
fichas y artculos que sean interesantes para
tu organizacin, que las imprimas y publiques
en las carteleras o diarios murales. En YouTube
podrs encontrar atractivos videos que capten la
atencin de los trabajadores. salos para que te
apoyen en la explicacin de procesos o conceptos
de seguridad y salud ocupacional que las personas
deben conocer.

Ser parte de una

comunidad preventiva
Conversar y comentar en redes
sociales se ha vuelto una prctica
habitual en Facebook y Twitter. Se van
formando comunidades especializadas en
torno al tema de la prevencin, lo que es
muy positivo, pues se va fortaleciendo el
autocuidado, la conciencia de seguridad y la
construccin de una cultura que se arraigue
en sus participantes. Actualmente, la ACHS
cuenta con una cuenta Twitter, un Facebook
abierto y un grupo exclusivo para los Comits
Paritarios. Los invitamos a participar activamente de nuestras redes sociales.

Cmo ser parte de las redes sociales

ACHS? SIMPLEMENTE SGUENOS EN:
prevencionACHS
prevencionACHS
prevencionACHS

novedades

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o r i e n t a d o r

a s o c i a c i n

c h i l e n a

Si necesitas orientacin sobre algn tema legal o preventivo llama al ACHS

Center al 6006002247. Nuestros Expertos te asesorarn en lo que necesites.

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20 1 4

Ingresa al sitio web www.sumaverde.cl y revisa los Puntos Verdes de reciclaje

ms cercanos a tu empresa y domicilio.

Comits Paritarios: aliados estratgicos para

disminuir accidentes laborales dentro de las empresas
Los Comits Paritarios son entidades que tienen como misin liderar acciones que aumenten la capacidad
preventiva y de seguridad de las empresas, siendo su principal fortaleza la capacidad de influir positivamente
en las conductas del resto de sus compaeros. Por esta razn, son una pieza clave a la hora de evitar accidentes y
enfermedades laborales.
Para el 2016, la ACHS se
ha propuesto el importante
desafo de disminuir su tasa de
accidentalidad a un 3% y la de
siniestraliedad a un 65. Y para
lograrlo con xito, sabemos
que el rol de los Comits
Paritarios es estratgico. Es
por eso que entre marzo y mayo
de cada ao, la ACHS se enfoca
en desarrollar encuentros con
Comits Paritarios de todo Chile,
con el propsito de motivarlos y

hacerlos parte del gran desafo

que permitir que diariamente
menos trabajadores se accidenten en el pas. Esta iniciativa est
siendo liderada por nuestros
propios Directores Laborales,
quienes tambin son miembros
de Comits Paritarios y han
participado activamente de estas
reuniones.
La invitacin, es que los
comits puedan cumplir con
tres objetivos claves:

1.

ESTABLECER UN
PLAN DE TRABAJO
CON OBJETIVOS SIMPLES
Y MEDIBLES. Fijar metas
realistas, a corto y mediano
plazo, permite alcanzarlas y
medirlas de mejor forma.
Qu objetivos proponerse?
Por ejemplo, capacitar al 25%
de los trabajadores de
una planta, hacer inspecciones
a todos los lugares de trabajo
donde hayan ocurrido
accidentes el ao pasado,
sealizar las zonas de peligro
de una instalacin o las vas de
evacuacin, entre otras.

3.

IMPLEMENTAR UN
PLAN DE CAPACITACIN Y DE DIFUSIN DE
TEMTICAS LIGADAS A LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO. No slo se deben
promover los cursos de capacitacin que ofrece la ACHS,
sino que tambin es importante instar a los trabajadores
a participar en reuniones,
seminarios o charlas sobre
temas preventivos, ya sea
dictadas por el propio comit o
el departamento de prevencin
de la empresa.

2.

INCORPORAR LA
POSIBILIDAD DE
DESARROLLO PARA SUS
INTEGRANTES. Es primordial
que los integrantes del
Comit Paritario estn
constantemente participando
en cursos de capacitacin que
tengan relacin con temas
preventivos, pero tambin con
otros vinculados a la gestin
para que puedan realizar
una mejor labor dentro de la
empresa.

s parte del grupo en facebook

comits paritarios chile donde
podrs compartir opiniones,
documentos e informacin
relevante con integrantes de
otros comits. enva la solicitud
para ingresar al grupo, espera la
confirmacin y participa activamente en esta comunidad.

TRABAJAMOS
EN EQUIPO
Para todas las
iniciativas que quieran
implementar, los comits cuentan con el apoyo
de la ACHS y el respaldo
de los ms de 1.000
Expertos en Prevencin
que pueden asesorar,
informar e instruir sobre
seguridad y salud laboral. Adicionalmente, los
Comits Paritarios de las
empresas afiliadas a la
ACHS pueden acceder
a softwares especiales
para mejorar su gestin
y a material de apoyo
especfico que facilita
las diversas tareas que
deben llevar a cabo y
que pueden encontrar
fcilmente en el sitio
web www.achs.cl, en la
seccin especialmente
dedicada a comits.

Responsabilidad con el entorno y el medio ambiente

Cul es la diferencia entre una empresa tradicional y una que realiza una gestin socialmente
responsable? Esta ltima tiene un enfoque de triple impacto, es decir, econmico,
medioambiental y social. Pero adems, respeta la relacin con sus diversos pblicos de inters,
tales como los trabajadores, clientes, proveedores y comunidad, poniendo especial atencin al
impacto positivo o negativo que generan sus procesos en el entorno.
La preservacin del medio
ambiente, es uno de los ejes
fundamentales de las empresas
socialmente responsables, que
buscan disminuir su huella de
carbono e impactar en la menor
medida posible tanto al entorno
como a la comunidad.
Las organizaciones que
asumen este compromiso y que
buscan, por ejemplo, disminuir
sus residuos y dar un uso adecuado al agua y la electricidad,

no slo logran posicionarse

frente a la competencia y reducir
sus costos operativos, sino que
tambin aumentan los niveles
de satisfaccin, pertenencia y
lealtad de sus trabajadores.
Pero cmo comenzar a
hacerlo? El reciclaje es un buen
punto de partida, y a pesar de lo
que muchos creen, slo se necesita un poco de organizacin y
voluntad para implementarlo.

Ingresa a la seccin
Aprende a prevenir
del sitio
www.achs.cl y descarga las fichas con
consejos para cuidar
el medio ambiente
desde tu casa y
trabajo.
Todas las acciones
cuentan!

4 BUENAS IDEAS QUE PUEDES PONER

EN PRCTICA FCILMENTE
SEPARADORES
DE BASURA
Los desechos
acumulados
pueden clasificarse
por tipo (latas, vidrios, papel y
plstico) y luego llevarlos a los
distintos "Puntos Verdes" del
pas para ser reciclados.
PAPEL
Para reciclar el
papel de oficina,
se puede solicitar
a la Fundacin San
Jos una caja contenedora para
las hojas que no se utilizan.
Despus de un tiempo, ellos
mismos la retiran.

CARTUCHOS DE
TINTA Y TNERS
El programa HPPlanet Partners
recoge los cartuchos
vacos desde tu empresa para
reutilizarlos.
PILAS Y BATERAS
En algunas de
sus oficinas,
Chilectra cuenta con
contenedores donde
puedes dejar las que estn en
desuso. Habilita en tu empresa
un contenedor donde dejar las
pilas y designa a un encargado
que cada 3 6 meses lleve las
pilas a las oficinas de Chilectra.

m a y o

2014

a s o c i a c i n

Las empresas que quieran revisar ms informacin sobre los aspectos que se deben
considerar al contratar a personas con discapacidad, pueden ingresar al sitio web
www.empresainclusiva.cl y descargar la gua con importantes recomendaciones.

c h i l e n a

d e

s e g u r i d a d

e l

o r i e n t a d o r

tendencias

Las empresas pueden encontrar en las personas con discapacidad una oportunidad para incorporar a trabajadores entusiastas y dispuestos comprometerse con
los valores de la organizacin.

El valor de incluir a personas con

discapacidad en la empresa
Contratar a personas con discapacidad o reintegrar a un trabajador accidentado con la misma
condicin, puede parecer un difcil desafo para cualquier empresa. Pero una vez que se
dejan de lado los mitos y prejuicios, se abre la posibilidad de tomar una decisin que termina
impactando positivamente en toda la organizacin, incluso a nivel de productividad y clima
laboral. Cmo integrar correctamente a personas con discapacidad en el mundo laboral y por
qu hacerlo, son algunas de las interrogantes que respondemos a continuacin.
Las empresas que deciden ofrecer oportunidades laborales a trabajadores con discapacidad,
permiten romper con la barrera de la discriminacin y ayudan a integrarlos socialmente, lo que
se traduce para ellos, en mayor independencia,
autonoma y calidad de vida.
Sin embargo, desde el punto de vista
organizacional tambin es positivo, tomando
en cuenta que las aptitudes laborales de las
personas con discapacidad, crean enseanzas
valiosas y forjan un espritu de equipo que con
el tiempo, favorece a todos los trabajadores de
una empresa.

CONTRATAR A PERSONAS CON

DISCAPACIDAD: TE ASESORAMOS
PARA HACERLO CORRECTAMENTE
Si una organizacin decide contratar a un trabajador con algn tipo de discapacidad, cuenta
con asesora profesional de la ACHS a travs del
rea de Terapia Ocupacional del Hospital del
Trabajador, que ofrecen programas enfocados
en tres aspectos:

SELECCIN, COLOCACIN
Y SEGUIMIENTO

Un equipo de Terapeutas Ocupacionales del Servicio de Rehabilitacin del Hospital de Trabajador

ACHS, maneja un banco de postulantes
donde renen antecedentes laborales, evaluaciones
ocupacionales y aptitudes e intereses de trabajadores
con discapacidad. De esta forma, se define el perfil del
candidato y se realiza el anlisis del puesto de trabajo
en la empresa.

TALLER DE SENSIBILIZACIN SOBRE

INCLUSIN DE PERSONAS CON
DISCAPACIDAD

Esta iniciativa est dirigida al personal de

una empresa y busca apoyar el proceso
de inclusin de trabajadores con discapacidad. El objetivo es que los participantes
conozcan los elementos centrales de la
discapacidad, las caractersticas
de las personas que la
padecen, sus necesidades de integracin y las
recomendaciones que
pueden poner en prctica
para interactuar en este
sentido.

ASESORAS EN
DISEO Y ACCESO
UNIVERSAL

A travs de este servicio, se

evala y se entregan recomendaciones para que las dependencias de la
empresa sean accesibles para personas
con discapacidad, independiente de su
tipo. Se evalan condiciones fsicas, de
infraestructura, mobiliario de desplazamientos y seguridad de espacios
interiores, exteriores y accesos.

12,9 %

de la poblacin chilena
tiene alguna discapacidad.
Esto equivale a
2.068.072
personas.

CMO
SOLICITAR MS
INFORMACIN
Si deseas acceder a
alguno de los servicios
disponibles, ponte en
contacto con el rea de Terapia
Ocupacional del Hospital del Trabajador ACHS llamando al 26853293
o escribiendo a Isabel Meneses, Jefa
de la misma rea al correo electrnico: mmeneses@hts.cl

CULES SON LOS BENEFICIOS

DE CONTRATAR A PERSONAS
CON DISCAPACIDAD?
MEJORA EL CLIMA LABORAL
La integracin de personas con discapacidad genera cambios positivos en la
actitud de los trabajadores eliminando
estereotipos y mejorando la capacidad de
empata.
PROMUEVE EL TRABAJO EN EQUIPO
La oportunidad de compartir tareas con
personas que tienen alguna discapacidad
es una experiencia de aprendizaje mutuo
que fortalece el trabajo en equipo.

SENSIBILIZA AL RESTO DE LOS
TRABAJADORES
Compartir labores con personas con
discapacidad, permite aceptar la diversidad, trabajar la tolerancia e impulsar la no
discriminacin.
DISMINUYE EL AUSENTISMO
Los trabajadores con discapacidad son
muy poco conflictivos y tienen un ausentismo laboral igual o menor que una
persona sin discapacidad.
GENERA MAYOR COMPROMISO
Los trabajadores con discapacidad, generalmente son ms fieles a sus puestos de
trabajo que uno sin discapacidad, lo que
disminuye la rotacin.
PERMITE CONTAR CON TRABAJADORES
EFICIENTES EN TAREAS ESPECFICAS
Dependiendo de la discapacidad de la
persona, sta puede adaptarse mejor a
un puesto de trabajo. Es el caso de las
personas con Sndrome de Down, que
desarrollan muy bien tareas repetitivas,
por ejemplo.
MEJORA LA REPUTACIN CORPORATIVA
La imagen de la organizacin se ve
afectada positivamente en el mercado,
pero tambin es mejor reconocida por los
trabajadores.

MANUAL PREVENCIN INCLUSIVA

Revisa y descarga esta gua que aborda nueve
aspectos que una empresa debe considerar en
prevencin de riesgos, si va a contratar o ya tiene
contratadas a personas con discapacidad.

10 lderes en seguridad

e l

o r i e n t a d o r

a s o c i a c i n

La Ley 16.744 en su artculo n66, establece que toda industria o faena

que posea ms de 25 trabajadores debe contar, al menos, con un Comit
Paritario de Higiene y Seguridad.

c h i l e n a

d e

s e g u r i d a d

m a y o

2 0 1 4

Es importante que todas los trabajadores de una organizacin estn informados sobre
los riesgos presentes en su entorno laboral, para poder prevenirlos de forma eficaz.

Compromiso con la seguridad:

la clave del xito
Investigar, estudiar y aprender de los riesgos presentes en la empresa es lo que ha logrado que GNL Quintero
mantenga un importante rcord: cero accidentes desde 2012. Este es el gratificante resultado de programas
de gestin preventiva liderados por el Comit Paritario y el Departamento de Prevencin de Riesgos de la
compaa que ha permitido entregar una mejor calidad de vida a los trabajadores y sus familias.

PROGRAMA DE
LIDERAZGO VISIBLE
El Comit Paritario de GNL
Quintero participa activamente
en el Programa de Liderazgo
Visible, que tiene como objetivo
traducir en actividades concretas el compromiso de toda la
organizacin con la prevencin
de riesgos. Por ello, esta iniciativa considera actividades para
todos los niveles de la empresa,
incluyendo a la alta gerencia.
INTERVENCIONES
DE SEGURIDAD:
Consiste en intervenir y detener
en el momento, cualquier
comportamiento inseguro que
se observe en un empleado de
la compaa, contratista o visitante, a travs del acercamiento y conversacin con dicha
persona para evitar un posible
accidente. Por ejemplo, si un
gerente circula por la planta sin
alguno de sus elementos de
seguridad, cualquier trabajador
tiene la obligacin de advertirle
esa situacin y el ejecutivo debe
acatar.
INSPECCIONES
DE SEGURIDAD:
Se trata de que los colaboradores de la empresa participen
activamente en detectar condiciones inseguras que puedan
derivar en daos a las personas,
a las instalaciones y/o al medio
ambiente.
Estas actividades se han
desarrollado con gran xito,
alcanzando un cumplimiento
del 128% respecto de la meta
trazada, lo que contribuye a
conservar nuestros excelentes
indicadores de seguridad, como
la mantencin de un ndice
cero accidentes, con ms de 2,3
millones de horas hombre sin
incidentes.

ACCIDENTES
DESDE 2012

a seguridad es un valor
fundamental para GNL
Quintero. Es uno de los
motores de operacin y una
preocupacin constante en nuestras labores
indica Jorge Cantwell, Superintendente de
Seguridad, Prevencin de Riesgos y Emergencia
en GNL Quintero, terminal de recepcin,
descarga, almacenamiento y regasificacin
de Gas Natural Licuado (GNL). El Comit
Paritario se suma al trabajo en conjunto del
Departamento de Prevencin de Riesgos de
la compaa, fomentando la realizacin de las
diferentes tareas preventivas.
Los positivos resultados en materia de
seguridad de esta empresa son fruto de un
trabajo en equipo enfocado en la excelencia
operacional y la mejora continua, donde el
Comit Paritario cumple un rol fundamental,
involucrando a los trabajadores en la
construccin de una cultura preventiva.

CMO LAS GERENCIAS DE GNL QUINTERO APOYAN

A LOS COMITS PARITARIOS?

JORGE CANTWELL
superintendente de seguridad,
prevencin de riesgos y
emergencia en gnl quintero

Mantener un alto estndar de

calidad en todas las materias que
ataen a la compaa es nuestra
meta a diario, y uno de estos temas
es la seguridad. Que la prevencin
de riesgos est presente en todas
las operaciones que llevamos a
cabo, ms que una declaracin de
intenciones, es un desafo para el
desarrollo de la empresa. Estamos
convencidos de que un desempeo
empresarial sobresaliente requiere
de un trabajo impecable en materias
de prevencin y seguridad, lo que
significa proteger a nuestro personal,
nuestros activos fsicos, nuestra

reputacin y el medio ambiente.

Este compromiso tambin se
encarna en hechos concretos, ya que
todas las gerencias de la compaa
tienen responsabilidades en materias
de seguridad, y participan, por
ejemplo, en actividades designadas
para ellos, como la iniciativa
Programa de Liderazgo Visible. Estas
intervenciones tienen incidencia
directa en sus indicadores de
desempeo. Adems, la compaa
exige un estndar de seguridad en
todas sus reas, incluyendo a sus
empresas colaboradoras.

SE REALIZARON

1.120

la suseso destac la gestin

preventiva de excelencia que
se realiza en gnl quintero y
la reconoci con el premio
tucapel gonzlez.

INTERVENCIONES
E INSPECCIONES
DURANTE EL 2013

m a y o

2014

a s o c i a c i n

c h i l e n a

El Comit Paritario es un ente fundamental que puede mediar con la jefatura

correspondiente para la coordinacin de actividades que puedan convocar a
los trabajadores de una misma organizacin.

d e

s e g u r i d a d

e l

o r i e n t a d o r

calidad de vida 11

Es positivo que las jefaturas participen en distintas actividades junto al resto de los
trabajadores. Pueden compartir y cultivar relaciones sin perder su rol de lderes.

Actividades que rompen la

rutina y mejoran el clima laboral
Un equipo de trabajo decide
compartir un almuerzo fuera
de la empresa y al regresar a sus
labores habituales, todos lo hacen
con mejor nimo generando un
ambiente positivo y agradable.
Ha sucedido esto en tu lugar de
trabajo ltimamente? Lo ideal
es que estas u otras actividades
puedan ser habituales, ya que
permiten fortalecer la relacin
y las redes entre compaeros,
llegando a mejorar incluso el
desempeo laboral.

VER EL MUNDIAL EN EL
TRABAJO:
UN PROBLEMA O
UNA OPORTUNIDAD?

uchas personas suelen sentir

inseguridad en sus lugares de
trabajo, y si bien esto puede
explicarse por varias razones, uno de
los aspectos que influye tiene que ver con las
relaciones sociales y los lazos de confianza que
se generan entre compaeros.
Para estimular y fortalecer las relaciones en
el mbito laboral, no basta contar con la buena
voluntad de los trabajadores, sino que tambin
deben existir instancias que permitan compartir
y estrechar esos vnculos. Una forma de lograrlo,
es organizando actividades sencillas que rompan
con la rutina habitual y generen espacios de conversacin ms distendidas entre las personas de
una misma empresa o equipo de trabajo.

MEJORAR EL CLIMA LABORAL ABRIENDO

ESPACIOS PARA COMPARTIR
Una empresa que decide apoyar iniciativas para
que sus trabajadores compartan ms all de sus
contextos laborales, estar forjando una cultura
ms positiva que repercutir de buena forma en
el clima laboral.
Para esto, no siempre es necesario invertir
recursos ni usar las horas de trabajo. Organizar
ligas deportivas, formar talleres de distintas
temticas como teatro, literatura o msica, crear
grupos de voluntariado e incluso proponer un da
para desayunar todos juntos antes de comenzar
las labores habituales, son algunas simples ideas
que toda empresa puede aplicar.
Pero, por qu es positivo hacerlo? Porque
reporta beneficios en trminos personales para
el trabajador, quien genera una red de apoyo
fundamental para enfrentar las adversidades de
mejor forma. Y esto, repercute en su desempeo
y actitud frente al trabajo.

CMO GENERAR CORRECTAMENTE

INSTANCIAS DE PARTICIPACIN
La cultura organizacional de cada
empresa, se construye en base a
los valores, hbitos y normas, y eso
determinar la forma en la que los
trabajadores se relacionan con sus
compaeros y el entorno.
Dar cabida a actividades que no
se vinculan directamente con el
trabajo, tambin tiene que ver con
la construccin de esa cultura, que
en algunas empresas puede ser ms
rgida o por el contrario, abierta a los
cambios.
Para generar instancias de participacin, desde la jefatura debe existir
un liderazgo positivo y con voluntad
de forjar ambientes laborales ms

saludables para todos. Las razones

para acceder a estas iniciativas, deben apuntar siempre a eso, dejando
en claro que reportan beneficios para
todos y que no habr castigos futuros al promoverlas, como la recuperacin de horas extras o extensiones
del horario laboral.
Lo ideal, es que puede elaborarse un protocolo o procedimiento
en conjunto con los trabajadores
y el Comit Paritario, sobre cmo
abordar situaciones especficas. Con
voluntad y planificacin previa, es posible llegar a acuerdos que no afecten
ni la produccin de la empresa ni el
bienestar de los trabajadores.

En junio de este ao comienza el Mundial de Ftbol,

un evento que genera inters
y expectacin en muchas
personas que estarn en sus
lugares de trabajo cuando se
transmitan los partidos ms
importantes.
En situaciones como
estas, es comn que muchos
trabajadores se muestren
distrados o busquen estar al
tanto de lo que sucede y por
eso, estn menos atentos a
sus actividades habituales. Y
es aqu donde las empresas
pueden encontrar una oportunidad para lograr reunir a sus
trabajadores bajo un inters
comn, y de paso evitar que
ese perodo de tiempo se
transforme en un problema.
Si las caractersticas y las
condiciones de la empresa lo
permiten, el Comit Paritario puede colaborar para
coordinar una actividad donde
participen los trabajadores
interesados y que adems
sirva como punto de reunin
para afianzar lazos y compartir entre compaeros.
Si la empresa decide tomar
este camino, es importante que
se trabaje en la planificacin
previa desde el punto de vista
administrativo y de las personas, para no interferir ni afectar
el normal proceso productivo.

LAS BUENAS REDES SOCIALES EN EL TRABAJO PERMITEN:

FORTALECER
EL TRABAJO EN
EQUIPO.

ESTIMULAR Y
AUMENTAR LA
CREATIVIDAD DE
LAS PERSONAS.

MEJORAR LA RELACIN
ENTRE LA JEFATURA
Y EL RESTO DE LOS
TRABAJADORES.

DISMINUIR EL
AUSENTISMO Y
LA ROTACIN DE
PERSONAL.

AUMENTAR LA
PRODUCTIVIDAD.

12 conozca ms

e l

o r i e n t a d o r

a s o c i a c i n

c h i l e n a

Ingresa al sitio web www.previsionsocial.gob.cl, haz click en el

simulador, ingresa los datos y verifica los montos de acuerdo a tu caso.

d e

s e g u r i d a d

m a y o

201 4

Si tienes dudas con respecto a este proceso, puedes llamar a la mesa de ayuda
de la Subsecretara de Previsin Social al 600 44 44 100.

Trabajadores independientes:
cmo y por qu comenzar a cotizar
A partir de enero de 2015 ser
obligatorio cotizar para todos los
trabajadores a honorarios, un proceso
que se ha venido implementando
gradualmente desde el 2012, pero que se
establecer el prximo ao sin admitir
excepciones. Si quieres saber cmo
comenzar a hacerlo, revisa esta nota.

El Servicio de Impuestos
Internos determina el monto
anual de pago que corresponde
a cada trabajador independiente
a honorarios, sobre la base
de la renta imponible, lo que
corresponde al 80% de la
suma de los honorarios brutos
percibidos en un ao calendario,
sin considerar ningn
descuento.

esde el prximo ao, todos los

trabajadores independientes a
honorarios tendrn acceso a los
mismos derechos que los trabajadores
dependientes. As lo ha establecido la ley
20.255, que determina que los trabajadores
a honorarios estn obligados a realizar
cotizaciones previsionales para pensiones,
accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, y salud.

Debes incorporarte al Seguro Social contra Riesgos

de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, afilindote al Instituto
de Seguridad Laboral (ISL)
o a una mutualidad, y a
partir del mes siguiente de
tu incorporacin, entregar
mensualmente la cotizacin
que el organismo administrador te haya sealado de
acuerdo a tu actividad. Si
necesitas ms informacin,
visita el sitio web www.
previsionsocial.gob.cl

QUINES
DEBEN
COTIZAR

Reciben honorarios por actividades

independientes.
Perciben rentas por boletas de
honorarios.
Perciben rentas por boletas de
prestacin de servicios de terceros.
Participan en rentas de sociedad de
profesionales, siempre que stas
ltimas no hayan optado por declarar
sus rentas en primera categora.
Fuente: Gobierno de Chile
(previsionsocial.gob.cl)

AFLIATE A LA ACHS
Llama a ACHS Center al 600 600 2247 y te
guiaremos para que puedas incorporarte a la
ACHS como trabajador independiente. As, en
caso de sufrir un accidente del trabajo, trayecto
o enfermedad profesional podrs ser atendido en
cualquiera de los cien centros con los que contamos a lo largo del pas, accediendo a prestaciones
mdicas y econmicas del Seguro Social de la Ley
N16.744. Recuerda que, adicionalmente, obtendrs mltiples beneficios y convenios a travs de
nuestro programa MundoACHS.

CUNTO

El monto de las cotizaciones obligatorias corresponde a:

10% para el Fondo de Pensiones administrado por la AFP respectiva.
7% para salud (Isapre o Fonasa). Este ser obligatorio a partir del ao 2018.
0,95% para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, ms una tasa
adicional fija, la cual depender de la actividad desarrollada y sus riesgos asociados.
La tasa adicional ser informada al momento de afiliarse a una mutualidad. La base
de clculo para determinar esta cotizacin, debe ser la misma que para determinar
la cotizacin de la AFP.

si quieres adherirte a la
achs, revisa la documentacin que debes presentar en
nuestras sedes.

Debern cotizar todos los

trabajadores que:

CMO
COTIZAR

POR QU
COTIZAR

La iniciativa busca que los

trabajadores independientes
cuenten con una cobertura
adecuada de seguridad social,
para que puedan enfrentar
las contingencias de vejez,
invalidez, muerte, accidentes,
enfermedades y prestaciones
familiares.