Uno de los pilares fundamentales de toda empresa es el
comportamiento de cada individuo, la suma de estos
comportamientos individuales es lo que hace que una empresa pueda alcanzar sus metas, ser productiva, obtener xito o definitivamente fracasar. El comportamiento de una organizacin es sumamente importante y est orientado a cumplir con las metas que la empresa ha planeado para su subsistencia. Por lo anterior dentro del comportamiento organizacional tambin se estudia como los individuos pueden afectar el status de la organizacin. En esta unidad aprenders qu es el comportamiento organizacional y su importancia en la dinmica de las empresas y en la actividad laboral de los trabajadores.
Al final de la unidad logrars:
Relacionar los conceptos y caractersticas del
Comportamiento Organizacional.
Distinguir las disciplinas que se relacionan con el
Comportamiento Organizacional.
Ubicar las caractersticas y el Modelo Bsico del
Comportamiento Organizacional.
Ejemplificar los problemas especficos del factor humano en
las organizaciones.
Una organizacin es una unidad social coordinada en forma consciente que se
compone de dos o ms personas, que funciona en forma relativamente constante para alcanzar una meta o conjunto de metas comunes (Robbins, 2009).
Para estudiar y comprender por qu se dan este tipo de reacciones en los
colaboradores de las mismas, qu influye para que ellos acten de una u otra forma y sobre todo para saber canalizar esta informacin para lograr la eficiencia organizacional (cumplir los objetivos de la empresa al menor costo). Existen muchos estudiosos de este tema, para efecto de este curso analizaremos los hallazgos encontrados por tres de los principales autores sobre comportamiento organizacional: Stephen P. Robbins, Idalberto Chiavenato y John W. Newstrom.
Para estudiar y comprender por qu se dan este tipo de reacciones en los
colaboradores de las mismas, qu influye para que ellos acten de una u otra forma y sobre todo para saber canalizar esta informacin para lograr la eficiencia organizacional (cumplir los objetivos de la empresa al menor costo). Existen muchos estudiosos de este tema, para efecto de este curso analizaremos los hallazgos encontrados por tres de los principales autores sobre comportamiento organizacional: Stephen P. Robbins, Idalberto Chiavenato y John W. Newstrom.
Hola compaeros y docente mi nombre es Miguel ngel
tengo 26 aos de edad actualmente trabajo en una tienda de autoservicios realizando labor de promotor de ventas. Para este puesto debo tener muy buena comunicacin con gerentes de sucursales y el personal de compras de la empresa ya que de esta comunicacin depende el 100 % de mi trabajo.
Crees que la asignatura de Comportamiento Organizacional te
servir en el desempeo de tu trabajo?
Por supuesto que me servir ya que la competencia adquirida
en la materia puedo aplicarla en mi trabajo o en otra organizacin. Si es as, cmo puede influir? Puede influir de manera exitosa al ser capaz de reconocer el efecto que causa el comportamiento de cada persona que pertenece a la organizacin y de esta forma usar el conocimiento para lograr el objetivo de la empresa. Elabora tu propio concepto de comportamiento organizacional dando los argumentos que te llevaron a l. El comportamiento organizacional depende siempre de cada individuo o grupo de individuos que compone la organizacin, nos habla tambin de la relacin que existe entre personas que componen la empresa que a su vez trabajando de forma equilibrada, en equipo, Paz y armona lograremos el objetivo final de la empresa mayor productividad a menor costo .
Hola compaeros y docente mi nombre es Miguel ngel
tengo 26 aos de edad actualmente trabajo en una tienda de autoservicios realizando labor de promotor de ventas. Para este puesto debo tener muy buena comunicacin con gerentes de sucursales y el personal de compras de la empresa ya que de esta comunicacin depende el 100 % de mi trabajo.
Crees que la asignatura de Comportamiento Organizacional te
servir en el desempeo de tu trabajo? Por supuesto que me servir ya que la competencia adquirida en la materia puedo aplicarla en mi trabajo o en otra organizacin. Si es as, cmo puede influir? Puede influir de manera exitosa al ser capaz de reconocer el efecto que causa el comportamiento de cada persona que pertenece a la organizacin y de esta forma usar el conocimiento para lograr el objetivo de la empresa.
Elabora tu propio concepto de comportamiento organizacional
dando los argumentos que te llevaron a l. El comportamiento organizacional depende siempre de cada individuo o grupo de individuos que compone la organizacin, nos habla tambin de la relacin que existe entre personas que componen la empresa que a su vez trabajando de forma equilibrada, en equipo, Paz y armona lograremos el objetivo final de la empresa mayor productividad a menor costo . Hola compaero ERNESTO TELLEZ MUNGUIA Tambin pienso que el comportamiento grupal influye mucho en una persona ya que por el simple hecho de pertenecer a un grupo aceptas algunos trminos y condiciones por ejemplo en algunos sindicatos de trabajadores se les pide laborar ms horas, plantones, asistir a reuniones etc. Seguimos a un lder siempre en un grupo. En cuanto al concepto de CO para m tambin esta busca la eficiencia y eficacia de la organizacin por medio de un rgimen de conducta organizacional o saber canalizar cada individuo en un rea especfica segn sus capacidades , aptitudes , habilidades de acuerdo con el estudio C.O.