DERECHOS LABORALES

El derecho al trabajo es el derecho fundamental humano por el que toda

persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin del mismo, a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo, a la proteccin contra el desempleo,
sin discriminacin, con igualdad salarial, remuneracin digna, proteccin
social y derecho de sindicacin.
DERECHOS BASICOS

a) Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio.

b) Libre sindicacin
c) Negociacin colectiva.
d) Adopcin de medidas de conflicto colectivo.
e) Huelga.
f) Reunin.
g) Informacin, consulta y participacin en la empresa.
2. En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho:
a) A la ocupacin efectiva.
b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo.
c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez
empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los lmites
marcados por esta Ley, origen racial o tnico, condicin social, religin o
convicciones, ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin o no a un sindicato,
as como por razn de lengua, dentro del Estado espaol. Tampoco podrn ser
discriminados por razn de discapacidad, siempre que se hallasen en
condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo de que se trate.
d) A su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene.
e) Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad,
comprendida la proteccin frente al acoso por razn de origen racial o tnico,
religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual y frente al
acoso sexual y al acoso por razn de sexo.
f) A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente
establecida.
g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
h) A cuantos otros se deriven especficamente del contrato de trabajo.

DEBERES LABORALES

Los trabajadores tienen como deberes bsicos:

1. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de
conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.
2. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
3. Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular
de sus facultades directivas.
4. No concurrir con la actividad de la empresa, en los trminos fijados en
esta Ley.
5. Contribuir a la mejora de la productividad.
6. Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

LA JORNADA MAXIMA LEGAL DEL TRABAJO

La jornada mxima legal prevista en la Constitucin Poltica del Per es de ocho
(08) horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas semanales. Se entiende
como horas semanales, aquellas comprendidas en un perodo de siete (07)
das, no obstante, se puede establecer por Ley, por Convenio o decisin
unilateral del empleador, una jornada menor a la mxima legal. Referencia:
Articulo 1 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR

Jornada de trabajo
Es el tiempo durante el cual en forma diaria, semanal o mensual el trabajador
se encuentra a disposicin del empleador, con el fin de cumplir la prestacin
laboral que ste le exija.
La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de
ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo.
Se puede establecer por Ley, convenio o decisin unilateral del empleador una
jornada menor a las mximas ordinarias.
La jornada de trabajo de los menores de edad y del adolescente, se regula por
la ley de la materia (Cdigo de los Nios y del Adolescente, Ley N 27337).
El incumplimiento de la jornada mxima de trabajo ser considerado como una
infraccin de tercer grado, de conformidad con el D. Legislativo N 910, Ley
General de Inspeccin de Trabajo y Defensa del Trabajador y sus normas
reglamentarias.

Proteccin del trabajador frente al despido arbitrario

Artculo 27.- La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido
arbitrario.

Derechos colectivos del trabajador. De sindicacin, negociacin colectiva y

derecho de huelga.
Artculo 28.- El Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin
colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrtico:

Garantiza la libertad sindical.

Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacfica

de los conflictos laborales.

CONSTITUCIONALIZACION Y CODIFICACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO .

La constitucionalizacion empieza con la incorporacin del Rgimen Social a la
Constitucin del 30 de octubre de 1938, que establece:
Jornada Laboral De 8 Horas.
Los Descansos Hebdomadarios.
El Salario Mnimo.
Las Indemnizaciones.
La Seguridad Social.
La Asociacin Sindical.
El Fuero Sindical.
El Derecho A La Huelga.
Convencin Colectiva Del Trabajo.
El Tribunal Laboral.

La codificacin empieza con la promulgacin del Decreto Ley el 24 de mayo

de 1939 de la Ley General del Trabajo elevado a rango de Ley el 8 de
diciembre de 1942 y reglamentado el 23 de agosto de 1943. Ley general de
higiene y seguridad ocupacional. Se dicta el 2 de agosto de 1979, se ocupa
de los requisitos y condiciones para el trabajo de un obrero. Aqu acaba la
codificacin.

Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS)

Es un beneficio social de previsin de las posibles contingencias que origine el
cese en el trabajo y de promocin del trabajador y de su familia. La CTS tiene
por finalidad cubrir las necesidades del trabajador y de su familia en caso de
desempleo. Referencia: Artculo 1 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

comprendidos dentro del beneficio de la CTS

Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS, todos los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, que cumplan
cuando menos una jornada mnima de 04 horas diarias o de 20 horas
semanales. Referencia: Artculo 4 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

meses de base de clculo para la CTS

Para el clculo de este beneficio se tomar en cuenta: Para el depsito de Mayo
desde el 01 Noviembre pasado hasta el 30 de Abril. Para el depsito de
Noviembre desde el 01 Mayo pasado al 31 de Octubre. Referencia: Artculo 21
del Decreto Supremo N 001-97-TR.

efectuarse el depsito de la CTS

Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los
primeros quince (15) das naturales de los meses de mayo y noviembre de
cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito deber efectuarse el primer da
hbil siguiente. Referencia: Artculo 22 del Decreto Supremo N 001-97-TR

entiende por remuneracin computable para el clculo de la

CTS
La remuneracin computable, que sirve como remuneracin de referencia para
el clculo de la CTS, es la remuneracin bsica y todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie, como
contraprestacin de su labor, cualquiera que sea la denominacin que se le d,
siempre que sea de su libre disposicin. Referencia: Artculo 9 del Decreto
Supremo N 001-97-TR

el monto mximo posible que podr retirar un trabajador de

sus depsitos de CTS
A partir, del ao 2009, se podr retirar el 100% del depsito efectuado por el
empleador, para el ao 2010, el trabajador podr disponer solo del 40% del
depsito efectuado en mayo y 30% del depsito efectuado en noviembre, para
el ao 2011 hasta la extincin del vinculo laboral, el trabajador solo podr
disponer del 70% del excedente de seis remuneraciones brutas. Referencia:
Art. 2 y 3 de la Ley 29352

GRATIFICACIONES LEGALES
Conocer con detalle cules son sus derechos laborales es una herramienta para
exigir que se cumplan.

El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo recuerda que uno de los

beneficios son las vacaciones de 30 das cada ao. Ese descanso puede
tomarse en lapsos cortos, previo acuerdo con el empleador.
Si el trabajador renuncia antes de cumplirse el periodo anual, la empresa
entregar un dinero por las vacaciones que no tom, precisa el ministerio.
Ese monto se determina dividiendo el sueldo entre 12 (por los meses del ao),
y el resultado se multiplica por el tiempo laborado.
Si el empleado tiene uno o ms hijos menores de 18 aos, puede solicitar una
asignacin familiar (10% del sueldo mnimo) a la oficina de Recursos Humanos.
El beneficio se puede extender hasta que el hijo tenga 24 aos, si se acredita
que est cursando estudios.
Sugiere exigir el abono de la gratificacin en julio y en diciembre. Hasta 2014
no estar sujeta a descuento de AFP, y el pago que hace el empleador a
Essalud deber ser entregado al trabajador.
Las empresas con ms de 20 trabajadores estn obligadas a depositar
la CTS en mayo y en noviembre.
1. Descanso.
El trabajador tiene derecho a 24 horas de descanso a la semana. En algunas
empresas se determina que sean dos das.
2. Refrigerio.
Merece como mnimo 45 minutos de refrigerio. Este tiempo est incluido dentro
de las ocho horas de trabajo.
3. Extras.
Cuando trabaje tiempo extra, debern pagarle la hora completa ms un
adicional que flucta entre 25% y 35%.
4. Seguro.
Tiene derecho al seguro social de salud, a travs de Essalud. Este beneficio es
asumido totalmente por el empleador.

la gratificacin trunca

Las gratificaciones truncas comprenden dos supuestos: i) cuando el trabajador

cuente con una relacin laboral menor a 6 meses con el empleador, y ii)
cuando el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en que
corresponde percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mnimo un mes
en el semestre respectivo.

LA REMUNERACIN MNIMA VITAL

Es el ingreso mnimo que debe percibir todo aquel trabajador sujeto al rgimen
laboral de la actividad privada que labora en todo el territorio de la repblica.

ASIGNACION FAMILIAR
La Asignacin Familiar se encuentra normado en la Ley N 25129 del
06/12/1989, sta norma establece que todo trabajador que tenga a su cargo
uno o ms hijos menores de 18 aos percibir esta asignacin familiar. En el
caso de que el hijo al cumplir la mayora de edad se encuentre efectuando
estudios superiores o universitarios, este beneficio se extender hasta que
termine dichos estudios, hasta un mximo de 6 aos posteriores al
cumplimiento de dicha mayora de edad. Referencia: Artculo 2 de la Ley No.
25129.

el clculo para el pago por Asignacin Familiar

Para calcular el pago de la Asignacin Familiar se tomar en cuenta el 10% de
la remuneracin mnima vital vigente a la fecha de otorgar este derecho, este
monto se sumar a la remuneracin que perciba el trabajador. Ejemplo: Si un
trabajador percibe normalmente una remuneracin mnima vital, es decir S/.
750.00 nuevos soles mensuales y acredita tener uno o ms hijos menores de
18 aos o hasta los 24 aos, cursando estudios superiores, su empleador
deber incrementar su remuneracin en S/.75.00 nuevos soles adicionales a los
S/. 750.00 que ya percibe, es decir deber ganar S/. 825.00 nuevos soles
(S/.750.00 + S/. 75.00 (10% de la RMV)), la misma mecnica opera para
aquellos trabajadores cuya remuneracin sea mayor a la mnima vital.
Referencia: Artculo 4 del Decreto Supremo No. 035-90-TR.

VACACIONES
las vacaciones anuales
Es el derecho que todo trabajador tiene luego de cumplir con ciertos requisitos,
a disfrutar de 30 das calendario de descanso fsico remunerado de manera
ininterrumpida por cada ao completo de servicios. La remuneracin
vacacional se abonar antes del inicio del descanso del trabajador, lo cual
constar en la Planilla y Boleta de Pago. Referencia: Artculo 10 del Decreto
Legislativo 713.

trabajadores tienen derecho al descanso vacacional

Tendrn derecho a vacaciones los trabajadores que cumplan cuando menos

una jornada ordinaria mnima de 04 horas diarias; en consecuencia, los
trabajadores a tiempo parcial que tienen una jornada promedio diaria menor de
04 horas diarias estn excluidos de este beneficio. Sin embargo, conforme lo
establece el Convenio 52 de las Organizacin Internacional de Trabajo OIT,
ratificado por el Per, se establece que todo trabajador debe tener por lo
menos 06 das de vacaciones remuneradas. Referencia: Artculo 11 del
Decreto Supremo N 012-92-TR, Reglamento del Decreto Legislativo 713,
Convenio 52 OIT.