GRATIFICACIONES LEGALES Y VACACIONES TRUNCAS

I.- DEFINICIN
1.- GRATIFICACIONES:
1.1. Qu son las gratificaciones legales?
Son sumas de dinero que el empleador otorga a los trabajadores de
manera adicional a la remuneracin, con ocasin de la celebracin de
determinadas festividades de carcter cvico o religioso.
1.2. Cuntas gratificaciones se pagan al ao?
Los trabajadores deben percibir dos gratificaciones en el ao, una con
motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la Navidad.
(Artculo 1 de la Ley 27735)
1.3. Quines tienen derecho a las gratificaciones?
Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada, ya sea que sus contratos sean
de plazo indeterminado, sujetos a modalidad o de tiempo parcial
Tambin tienen derecho los socios - trabajadores de las cooperativas de
trabajadores.
(Artculo 6 de la Ley 27735 y artculo 1 del D.S. 005-2002-TR)
1.4. Cul es el plazo para pagar las gratificaciones?
El pago de las gratificaciones se efecta en la primera quincena de julio
y diciembre, respectivamente. (Artculo 4 del D.S. 005-2002-TR)

1.5. Se puede pactar el pago de las gratificaciones en una

oportunidad distinta a la sealada?
No. El plazo de pago establecido en la ley es indisponible para las
partes.

(Artculo 4 del D.S. 005-2002-TR)

1.6. Qu se entiende por gratificaciones proporcionales?

Son aquellas que les corresponde percibir a los trabajadores que en la
oportunidad de pago no hayan laborado el semestre completo. En este
caso, la gratificacin se paga de manera proporcional a los meses
calendarios completos laborados en el perodo, a razn de un sexto de
la remuneracin computable por cada mes. Los das que no se
consideren

tiempo

efectivamente

laborado

(por

ejemplo,

las

inasistencias injustificadas) se deducirn a razn de un treintavo de la

fraccin sealada.
(Artculo 3, numeral 3.3 y 3.4 del D.S. 005-2002-TR)
1.7. Qu se entiende por gratificacin trunca?
Es aquella que le corresponde percibir a un trabajador que no tiene
vnculo laboral vigente en la oportunidad en que corresponda percibir la
gratificacin, siempre que hubiera laborado como mnimo un mes
calendario completo en el semestre correspondiente. Este concepto
forma parte de la liquidacin de beneficios sociales.
1.8. Si el trabajador ha laborado menos de un mes calendario
completo, le corresponde percibir la gratificacin trunca?
No. El monto de la gratificacin trunca se determina slo de manera
proporcional a los meses calendarios completos laborados en el
semestre en el que se produzca el cese.
(Artculos 5, numeral 5.1 y 5.2 del D.S. 005-2002-TR)

1.9. Cul es el plazo para el pago de la gratificacin trunca?

La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios
sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese.
(Artculo 5.4 del D.S. 005-2002-TR)
2.- VACACIONES TRUNCAS:
2.1. En qu consisten las vacaciones anuales?
Es el derecho que todo trabajador tiene, luego de cumplir con ciertos
requisitos, a disfrutar de 30 das calendario de descanso remunerado
de manera ininterrumpida por cada ao completo de servicios.
Ref. Art. 10 del Decreto Legislativo 713
2.2 Qu trabajadores tienen derecho a descanso vacacional?
Tendrn derecho a vacaciones los trabajadores que cumplan una
jornada ordinaria mnima de 4 horas diarias; en consecuencia, los
trabajadores a tiempo parcial que tienen una jornada promedio diaria
menor de 4 horas diarias estn excluidos de este beneficio.
Ref. Art. 11 del Decreto Supremo N 012-92-TR, Reglamento del
Decreto Legislativo 713.
2.3 Cmo se efecta el clculo de las vacaciones truncas y en qu
oportunidad deben pagarse?
Son vacaciones truncas cuando el trabajador ha cesado sin haber
cumplido con el requisito de un ao de servicios y el respectivo rcord
vacacional para generar derecho a vacaciones; en ese caso, se le
abonar como vacaciones truncas tantos dozavos de la remuneracin
vacacional como meses efectivos haya laborado, las fracciones de mes
(das) se calcularn por treintavos.
Para que proceda el abono del rcord trunco vacacional el trabajador
debe acreditar por lo menos un mes de servicios a su empleador.

Art. 22 del Decreto Legislativo 713 y Art. 23 del Decreto Supremo N

012-92-TR.
3.- COSTAS
Qu son las Costas Procesales?
Zerpa, seala que son los gastos de las partes necesarios para la debida
tramitacin del proceso. Se trata de todas las erogaciones, hechas por ellas,
que guardan relacin directa con el proceso y, en consecuencia, tienen su
causa inmediata en ste.
La enciclopedia jurdica opus, seala al respecto lo siguiente:
"Se da el nombre de costas a los gastos legales que hacen las partes y
deben satisfacer en ocasin de un procedimiento judicial. No revisten el
carcter de una pena, sino de una indemnizacin debida al vencedor por los
gastos que le ocasiona su contrincante al obligarlo a litigar. Son en principio
de origen procesal.
La omisin de pronunciamiento sobre costas autoriza la solicitud
declaratoria, ya que se consagra la llamada teora del vencimiento total. Las
costas no slo comprenden los llamados gastos procesales, o sea, los
aranceles y derechos judiciales, sino tambin los honorarios al personal
auxiliar.
4.- COSTOS
Son los honorarios que se pagan a los abogados, peritos y dems
profesionales que hayan intervenido en el proceso.
Las costas procesales se pueden considerar los gastos que se producen
por el transcurso de un procedimiento judicial, los conceptos que pueden
estar englobados dentro de las misma seran :( 241 LEC)
1. Honorarios de abogado y procurador
2. Honorarios peritos

II.- LA DEMANDA:
Petitorio:
2.1.- Pago de Gratificaciones (Fiestas Patrias 2011 y Navidad 2011)
Fiestas Patrias 2011

4 meses

s/. 500.00

Navidad

16 das

s/. 66.67
TOTAL: s/. 566.67

2.2. Pago de Vacaciones Truncas (01 de marzo 2011 al 16 de julio 2011)

4 Meses

s/. 250.00

16 Dias

s/. 33.33
TOTAL: s/. 283.33

2.3. Liquidacin de Inters por pago de Gratificaciones s/. 31.50

2.4. Liquidacin de Inters por pago de Vacaciones Truncas
s/. 17.85
2.5. Liquidacin de Costas
02 Cdulas

s/.

Arancel Judicial por Medios Probatorios

s/. 36.00
TOTAL: s/.

7.48

43.48

2.4. Liquidacin de Costos

Honorarios Profesionales del Abogado

s/. 744.48

III.- LA LEY:
3.1. LEY QUE REGULA EL OTORGAMIENTO DE LAS GRATIFICACIONES
PARA LOS TRABAJADORES DEL RGIMEN DE LA ACTIVIDAD
PRIVADA POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD LEY
DECRETO SUPREMO N 005-2002-TR
Las gratificaciones se regulan por lo dispuesto en la Ley 27735 publicada
el 28 de mayo de 2002 y su reglamento, D.S. 005-2002-TR, publicado el
04 de julio de 2002.
De manera complementaria tambin se aplican algunas disposiciones del
Texto nico Ordenado de la Ley de CTS, D.S. 001-97-TR, publicado el 01
de marzo de 1997.
DECRETO SUPREMO N 017-2002-TR
El numeral 3.4 del artculo 3 del Decreto Supremo N 005-2002-TR, en los
trminos siguientes:
3.4. El tiempo de servicios para efectos del clculo se determina por cada
mes calendario completo laborado en el perodo correspondiente. Los das
que no se consideren tiempo efectivamente laborado se deducirn a razn
de un treintavo de la fraccin correspondiente.
3.2. VACACIONES TRUNCAS
DECRETO LEGISLATIVO 713
Artculo 22
Por el cual se consolidan la legislacin sobre descansos remunerados de
los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, explica
que las vacaciones truncas tendrn que ser compensadas a razn de
tanto dozavo y treintavos de la remuneracin como meses y das
computables hubiere laborado, respectivamente.

Artculo 10
Se entender como vacaciones truncas cuando el trabajador haya cesado
sus labores en el centro de trabajo sin haber completado el ao de
servicios y el respectivo rcord vacacional (mencionado en el artculo 10
del mencionado Decreto).
DECRETO LEGISLATIVO NO. 012-92-TR
Artculo 23
Explica que para que proceda el abono del rcord trunco vacacional, el
trabajador deber acreditar al menos un mes de servicios.
3.3. COSTAS Y COSTOS
CODIGO PROCESAL CIVILL
TTULO XV
Artculo 410.- Costas.Las costas estn constituidas por las tasas judiciales, los honorarios de los
rganos de auxilio judicial y los dems gastos judiciales realizados en el
proceso.
Artculo 411.- Costos.Son costos del proceso el honorario del Abogado de la parte vencedora,
ms un cinco por ciento destinado al Colegio de Abogados del Distrito
Judicial respectivo para su Fondo Mutual y para cubrir los honorarios de
los Abogados en los casos de Auxilio Judicial.
Artculo 418.- Procedencia de los costos.Para hacer efectivo el cobro de los costos, el vencedor deber acompaar
documento indubitable y de fecha cierta que acredite su pago, as como
de los tributos que correspondan. Atendiendo a los documentos
presentados, el Juez aprobar el monto.

3.4. TABLA DE HONORARIOS MNIMOS REFERENCIALES DEL ILUSTRE

COLEGIO DE ABOGADOS DE LIMA
CAPITULO III
PATROCINIO EN ASUNTOS LABORALES
Art. 30.Por informes orales ante los Juzgados de Trabajo. el honorario mnimo
referencial ser del diez por ciento (10%) de la Unidad Impositiva Tributaria
(U.I.T.), cuando se patrocine al trabajador y del veinticinco por ciento (25%)
de la Unidad Impositiva Tributaria (U.I.T.), cuando se patrocine al
empleador.
IV.- LA SENTENCIA:
Parte Resolutiva:
Conforme lo establecido en el artculo 1 de la 27735, vigente en la relacin
laboral, que establece que el derecho de los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada, a percibir dos gratificaciones en el
ao, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la Navidad.
Efectuados los clculos. Corresponde al actor por gratificacin de fiestas
patrias la suma de quinientos nuevos soles. No correspondindole
gratificaciones por navidad, ya que labor solo 16 das del semestre
correspondiente deviniendo en este extremo infundada la demanda.
d) Pago de Gratificaciones (Fiestas Patrias 2011 y Navidad 2011)
Fiestas Patrias 2011

4 meses

Navidad 16 das (no ha laborado mes completo)

s/. 500.00
s/. 00.00

El Decreto Legislativo 713 en su artculo 10 establece que el trabajador

tiene derecho a descanso vacacional por cada ao completo de servicio,
las vacaciones truncas tendrn que ser compensadas a razn de tanto
dozavo y treintavos de la remuneracin como meses y das computables
hubiere laborado, respectivamente. Efectundose los clculos corresponde
al demandante por vacaciones truncas la suma de 283.33
e) Pago de Vacaciones Truncas (01 de marzo 2011 al 16 de julio 2011)
4 meses

s/. 250.00

16 Dias

s/. 33.33
TOTAL: s/. 283.33

Resuelve aprobar la liquidacin de intereses legales del monto establecido

en sentencia.
2.3. Liquidacin de Inters por pago de Gratificaciones

s/. 28.83

2.4. Liquidacin de Inters por pago de Vacaciones Truncas

s/. 13.25
Resuelve aprobar la liquidacin de costas
2.5. Liquidacin de Costas
02 Cdulas

s/.

Arancel Judicial por Medios Probatorios

s/. 36.00
TOTAL: s/.

7.48

43.48

Resuelve aprobar el monto de los costos

2.4. Liquidacin de Costos
Honorarios Profesionales del Abogado

s/. 700.00

CASOS PRACTICOS:
ANTERIOR NORMATIVIDAD
CASO N 1.- Con la normatividad anterior por ejemplo un trabajador que percibe la
Remuneracin Mnima Vital de S/ 600.00 nuevos soles por todo concepto y que ha
laborado el semestre completo le corresponde por concepto de gratificaciones sea
de julio o diciembre el equivalente a su remuneracin mensual es decir los
S/600.00 nuevos soles, sobre los cuales el empleador debe aportar el 9% a
ESSALUD, es decir S/ 54.00 nuevos soles y retener al trabajador que se
encuentra en el Sistema Nacional de Pensiones ONP Oficina de Normalizacin
Previsional el 13% de su remuneracin esto es el monto de S/ 78.00 nuevos soles,
por lo que el trabajador solo recibe por concepto de gratificaciones la suma de
S/522.00 nuevos soles.

NUEVA NORMATIVIDAD
CASO N 2: GRATIFICACIN TRUNCA
Si el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en que corresponde
percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mnimo un mes en el semestre
correspondiente percibir la gratificacin respectiva en forma proporcional a los
meses efectivamente laborados.
INFORMACIN:
Fecha de ingreso
Fecha de cese
Remuneracin Diaria: - Bsico

SOLUCIN:

10.05.2006
16.06.2012
S/. 40.00

a) Remuneracin computable
La remuneracin computable equivale al monto de la remuneracin diaria
multiplicada por 30.
Remuneracin

= S/. 40.00 X 30

= S/. 1,200.00

computable
b) Tiempo computable
El trabajador ces con fecha 16.06.2011, por lo que el tiempo computable para el
clculo de las gratificaciones por Fiestas Patrias es 5 meses.
c) Clculo de la Gratificacin
Gratificacin = S/. 1,200.00 / 6 X 5 = S/. 1,000.00
CASO N 2: TRABAJADORES CON REMUNERACIN FIJA MENSUAL CON
SUBSIDIOS Y FALTAS INJUSTIFICADAS EN EL PERODO ENERO JUNIO
2012
Si el trabajador percibe remuneracin fija, debe considerarse para el clculo la
remuneracin computable vigente en la oportunidad de pago del beneficio.
Conforme al Artculo 3, numeral 3.2 del Decreto Supremo N 005-2002-TR, la
remuneracin computable es la vigente al 30 de junio.
INFORMACIN:
Fecha de Ingreso
Remuneracin mensual junio 2012:

13.08.2010

- Bsico

S/. 3,500.00

- Asignacin Familiar
75.00
En el periodo enero junio 2012 el trabajador tuvo las siguientes inasistencias:
35 das de descanso mdico
30 das por descanso vacacional
2 das de inasistencia injustificada
SOLUCIN:

a) Remuneracin computable
Bsico
Asignacin Familiar
Total

S/. 3,500.00
75.00
3,575.00

b) Tiempo computable
Conforme a la informacin se considera como das no computables para efecto del
clculo de las gratificaciones:
- 2 das de inasistencia injustificada
Luego, el tiempo computable para la determinacin de las gratificaciones ser 5
meses y 28 das.
En este caso es de aplicacin el numeral 3.4 del Decreto Supremo N 005-2002TR, norma que seala lo siguiente: El tiempo de servicios para efectos del clculo
se determina por cada mes calendario completo laborado en el periodo
correspondiente. Los das que no se consideren tiempo efectivamente
laborado

se

deducirn

razn

de

un

treintavo

de

la

fraccin

correspondiente.
Entonces, si el trabajador tuvo vnculo laboral todo el mes y no labor unos das,
stos se descuentan a razn de un treintavo por da de inasistencia.
c) Monto de la gratificacin
Siendo la remuneracin computable S/. 3,575.00 y el tiempo computable 5 meses
y 28 das tenemos que el monto de la gratificacin ser:

Por los meses:

Por los das:
Total

S/. 3,575.00 / 6 X 5
S/. 3,575.00 / 6 / 30 x 28

= S/. 2,979.17
= 556.11
S/. 3,535.28

El monto total a pagar por gratificaciones por Fiestas Patrias por el Perodo Enero
Junio es S/. 3,535.28. Este beneficio debe ser abonado en la primera quincena
de julio.

BIBLIOGRAFA

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO.

BLOG EMPRESARIAL.
LEY 27735. Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los
trabajadores del rgimen de la actividad privada por fiestas patrias y

navidad.
DECRETO SUPREMO N 005-2002-TR. Normas reglamentarias de la ley
que regula el otorgamiento de gratificaciones para trabajadores del rgimen

de la actividad privada por fiestas patrias y navidad.

DECRETO LEGISLATIVO
N 713. Descansos remunerados de los

trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.

DELION, Alain C. Costas y costos en procedimientos de infraccin
WWW.ALYABOGADOS.ES