CONVENCIN COLECTIVA

La convencin colectiva de trabajo es el acuerdo normativo mediante el cual dos o ms

sindicatos representativos de categoras econmicas y profesionales estipulan condiciones
de trabajo aplicables a las relaciones individuales de trabajo en el campo de las
representaciones efectivas.
La convencin colectiva de trabajo prescribe en detalle cules son las condiciones
laborales que regirn los contratos individuales de trabajo.
NEGOCIACIN COLECTIVA
La convencin colectiva de trabajo (convenio colectivo) requiere de un proceso previo de
negociacin entre las partes (sindicato por un lado, cmara empresaria por el otro)
denominado negociacin colectiva. La negociacin colectiva puede llevarse a cabo en tres
niveles: la empresa, el sindicato, la federacin de sindicatos.
En un sentido amplio, negociacin es el proceso de bsqueda del mejor resultado posible
en la aceptacin de ideas, propsitos o intereses, de modo que las partes involucradas terminen la
negociacin conscientes de que fueron escuchadas, de que tuvieron oportunidad de presentar sus
argumentos y expresarse y de que el producto final es mayor que la sumatoria de las
contribuciones individuales.
La negociacin es una situacin en que dos partes cuyos intereses estn en pugna o en
conflicto desean llegar a un acuerdo sobre cmo comportarse una frente a la otra.
Ciertos conceptos permiten mejorar las relaciones laborales:
1. Existencia de una poltica de recursos humanos que tenga amplia divulgacin dentro de la
organizacin.
2. Canales bidireccionales de comunicacin de arriba hacia abajo, y de abajo hacia arriba.
3. La organizacin debe mantener dilogo permanente, abierto y constructivo con los lderes
sindicales.
4. La organizacin debe preparar a los niveles de supervisin para mantener una agilidad y
democracia en las negociaciones que se encarguen.
La organizacin debe entender que la poca del paternalismo ya acab y esta debe ser
sustituida por un tratamiento respetuoso e igualitario, como lo presupone una sociedad
democrtica que confiere la misma representatividad al sector patronal y al sector obrero
en las relaciones laborales.
Captulo II
Del Contrato de Trabajo
Artculo 67. El contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar
servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneracin.
Artculo 68. El contrato de trabajo obligar a lo expresamente pactado y a las consecuencias que
de l se deriven segn la Ley, la costumbre, el uso local y la equidad.
Artculo 69. Si en el contrato de trabajo celebrado por un patrono y un trabajador no hubiere
estipulaciones expresas respecto al servicio que deba prestarse y a la remuneracin, stos se
ajustarn a las normas siguientes:
a) El trabajador estar obligado a desempear los servicios que sean compatibles con sus fuerzas,
aptitudes, estado o condicin, y que sean del mismo gnero de los que formen el objeto de la
actividad a que se dedique el patrono; y

b) La remuneracin deber ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podr ser
inferior al salario mnimo ni a la que se pague por trabajos de igual naturaleza en la regin y en la
propia empresa.
Cuando la labor ordenada no sea, a juicio del trabajador, de las que est obligado a ejecutar,
deber cumplirla, siempre que no sea manifiestamente improcedente y no ponga en peligro al
propio trabajador o a la actividad de la empresa, establecimiento o explotacin del patrono,
consignando ante ste o su representante su no conformidad, sin que el haber cumplido la orden
implique su aceptacin de las modificaciones de las condiciones de trabajo, si fuere el caso.
Artculo 70. El contrato de trabajo se har preferentemente por escrito, sin perjuicio de que pueda
probarse su existencia en caso de celebrarse en forma oral.
Artculo 71. El contrato de trabajo escrito se extender en dos (2) ejemplares, uno de los cuales se
entregar al trabajador, y contendr las especificaciones siguientes:
a) El nombre, nacionalidad, edad, estado civil y domicilio o residencia de los contratantes;
b) El servicio que deba prestarse, que se determinar con la mayor precisin posible;
c) La duracin del contrato o la indicacin de que es por tiempo indeterminado, segn el caso;
d) La obra o la labor que deba realizarse, cuando se contrate para una obra determinada;
e) La duracin de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipulado por unidad de tiempo
o por tarea;
f) El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago;
g) El lugar donde deba prestarse el servicio; y
h) Cualesquiera otras estipulaciones lcitas que acuerden los contratantes.
Artculo 72. El contrato de trabajo podr celebrarse por tiempo indeterminado, por tiempo
determinado o para una obra determinada.
Artculo 73. El contrato de trabajo se considerar celebrado por tiempo indeterminado cuando no
aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequvoca, de vincularse slo con ocasin
de una obra determinada o por tiempo determinado.
Artculo 74. El contrato celebrado por tiempo determinado concluir por la expiracin del trmino
convenido y no perder su condicin especfica cuando fuese objeto de una prrroga.
En caso de dos (2) o ms prrrogas, el contrato se considerar por tiempo indeterminado, a no ser
que existan razones especiales que justifiquen dichas prrrogas y excluyan la intencin presunta
de continuar la relacin.
Las previsiones de este artculo se aplicarn tambin cuando, vencido el trmino e interrumpida la
prestacin del servicio, se celebre un nuevo contrato entre las partes dentro del mes siguiente al
vencimiento del anterior, salvo que se demuestre claramente la voluntad comn de poner fin a la
relacin.

Artculo 75. El contrato para una obra determinada deber expresar con toda precisin la obra a
ejecutarse por el trabajador.
El contrato durar por todo el tiempo requerido para la ejecucin de la obra y terminar con la
conclusin de la misma.
Se considerar que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que corresponde al
trabajador dentro de la totalidad proyectada por el patrono.
Si en el mes siguiente a la terminacin de un contrato de trabajo para una obra determinada, las
partes celebraren un nuevo contrato para la ejecucin de otra obra, se entender que han querido
obligarse, desde el inicio de la relacin, por tiempo indeterminado.
En la industria de la construccin, la naturaleza de los contratos para una obra determinada no se
desvirta, sea cual fuere el nmero sucesivo de ellos.
Artculo 76. En los contratos por tiempo determinado los obreros no podrn obligarse a prestar
servicios por ms de un (1) ao, ni los empleados y los obreros calificados por ms de tres (3)
aos.
En caso de prrrogas se aplicar lo dispuesto en el artculo 74 de esta Ley.
Artculo 77. El contrato de trabajo podr celebrarse por tiempo determinado nicamente en los
siguientes casos:
a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio;
b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lcitamente a un trabajador; y
c) En el caso previsto en el artculo 78 de esta Ley.
Artculo 78. Los contratos de trabajo celebrados por trabajadores venezolanos para la prestacin
de servicios fuera del pas debern extenderse por escrito, ser autenticados ante funcionarios
competentes del lugar donde se celebren y legalizados por un funcionario consular de la nacin
donde deban prestar sus servicios. El patrono deber otorgar fianza o constituir depsito en un
banco venezolano, a entera satisfaccin de la Inspectora del Trabajo, por una cantidad igual al
monto de los gastos de repatriacin del trabajador y los de su traslado hasta el lugar de su
residencia.
Adems, sern parte integrante de dichos contratos las estipulaciones siguientes:
a) Los gastos de transporte y alimentacin del trabajador y todos los que se originen por el
cumplimiento de obligaciones sobre inmigracin u otro concepto semejante, sern por cuenta del
patrono; y
b) Se aplicarn las disposiciones de la legislacin social venezolana.
El trabajador deber recibir del patrono, antes de su salida, informacin escrita sobre las
condiciones generales de vida y requisitos a que deber someterse en el pas donde va a prestar
sus servicios.

Artculo 79. El incumplimiento del contrato de trabajo slo obligar a quien en l incurra a la
correspondiente responsabilidad civil, sin que en ningn caso pueda hacerse coaccin sobre su
persona.
Bibliografas:
Idalberto Chiavenato Administracin de Recursos Humanos. Quinta Edicin-Noviembre de
1999-Editorial Mc Graw Hill
Direccin Electrnica:
www.causaestudiantil.com.ar/.../dptoAdministracin/.../Adm....

Direccin electrnica.
http://www.tsj.gov.ve/legislacin/lot.html