CAPITULO V

DEL REGIMEN PERSONAL

5. RGIMEN LABORAL.
5.1 El personal del ESSALUD se mantiene en el rgimen laboral al que pertenece al momento de la promulgacin
de la presente Ley. Los trabajadores que pudieran incorporarse a la entidad, se sujetarn al rgimen laboral de la
actividad privada.
Los trabajadores pertenecientes al rgimen pblico podrn mantenerse en el mismo con los beneficios y
obligaciones que esta conlleve u optar por trasladarse al rgimen privado con sujecin a las normas reglamentarias
que se dicten al efecto.
5.2 El ESSALUD formula su escala salarial de conformidad con los lineamientos y procedimientos establecidos por
el Ministerio de Economa y Finanzas a travs de la Oficina de Instituciones y Organismos del Estado (OIOE).
5.3 La incorporacin y promocin de los profesionales y tcnicos de la salud a cargos asistenciales se har previo
proceso de seleccin. El trabajo mdico se regir por las disposiciones del Decreto Legislativo N 559.
CAPITULO VI
DEL REGIMEN ECONOMICO Y FINANCIERO
6. RECURSOS.
6.1 Los recursos que administra ESSALUD; de acuerdo a lo dispuesto por el Artculo 12 de la Constitucin Poltica
del Per, son intangibles y no pueden ser destinados a fines distintos a los de su creacin, y se constituyen por:
a) Los aportes o contribuciones de los afiliados del Seguro Social de Salud
(ESSALUD), incluyendo los intereses y multas provenientes de su recaudacin;
b) Sus reservas y el rendimiento de sus inversiones financieras;
c) Los ingresos provenientes de la inversin de sus recursos;
d) Los ingresos por los seguros de riesgos humanos y las prestaciones de salud a no asegurados; y,
e) Los dems que adquiera con arreglo a Ley.
6.2 Dichos recursos se aplican en la forma y bajo la responsabilidad que seale su reglamento, en el que se
establecern los correspondientes procedimientos administrativos.
6.3 El patrimonio administrado por ESSALUD no puede ser afectado a ttulo gratuito ni oneroso, salvo autorizacin
del Consejo Directivo con los requisitos y las limitaciones establecidos en el reglamento.
6.4 En caso de contingencias debidamente justificadas, que pongan en peligro el oportuno otorgamiento de
prestaciones, podr utilizarse los recursos administrados por ESSALUD para cubrir gastos imprevisibles entre los
regmenes o fondos que administra, previa aprobacin del Consejo Directivo. Las condiciones de cancelacin de las
obligaciones que se generen en estos casos, sern establecidas en el reglamento.
7. INVERSIONES Y RESERVAS.
El ESSALUD tiene la obligacin de resguardar el valor real del patrimonio que administra, de conservar el nivel
mnimo de reservas que exige la Ley N 26790, as como de utilizar sus recursos en montos que no comprometan
el nivel mnimo de sus reservas exigibles.
8. BALANCE, ESTADOS FINANCIEROS Y MEMORIA DEL EJERCICIO ECONMICO.

El ESSALUD elabora anualmente el balance general, los estados financieros de los regmenes o fondos a su cargo
y la memoria del ejercicio econmico. Llevar cuentas separadas por cada rgimen o fondo que administra,
cubrindose los egresos comunes en forma proporcional, conforme lo determine el reglamento. :
9. PAGO DE APORTACIONES.
9.1 El pago de las aportaciones por los empleadores de los afiliados regulares es obligatorio. Su incumplimiento da
lugar a la aplicacin de los intereses y sanciones correspondientes.
9.2 La administracin de las aportaciones al Rgimen Contributivo de la Seguridad
Social en Salud se rige por el Cdigo Tributario, de conformidad con lo dispuesto por la Norma II del Ttulo
Preliminar de dicho Cdigo. La facultad de cobranza coactiva de las deudas al ESSALUD que no tengan naturaleza
tributaria, se regir por la Ley de Procedimiento de Ejecucin Coactiva, Ley N 26979. El ESSALUD puede delegar
o conceder, en forma total o parcial, en entidades del Estado o privadas, las facultades que las normas legales le
confieran respecto de la administracin de las aportaciones, retribuciones, recargos, intereses, multas u otros
adeudos.
9.3 Respecto de las primas, el ESSALUD efecta las funciones de inscripcin, recaudacin y cobranza, conforme a
las normas legales y a los contratos respectivos.
9.4 En casos excepcionales y debidamente justificados puede establecerse modalidades de extincin de
obligaciones distintas al pago en efectivo, adoptndose medidas cautelares para asegurar el cumplimiento de
aquellas.
9.5 La extincin de las obligaciones ser con bienes o servicios que incrementen el patrimonio del ESSALUD y/o
estn vinculados directamente con las prestaciones que este otorga. Sus modalidades sern aprobadas por el
Consejo Directivo.
9.6 Los Directores de Administracin, o quienes hagan sus veces, de todas las entidades del Estado son
solidariamente responsables con el correspondiente
Titular del Pliego, de consignar en los respectivos presupuestos las partidas necesarias para el pago de las
aportaciones al ESSALUD, as como de efectuar los abonos correspondientes dentro del plazo de ley.
9.7 La falta de pago oportuno de las aportaciones por los afiliados regulares no determine que aquellos dejen de
percibir las prestaciones que les correspondan.
En tales casos, el ESSALUD, utilizando la va coactiva, repite contra el empleador o la entidad encargada del pago
al pensionista, segn corresponda, por las prestaciones otorgadas.
10. DEBER DE INFORMAR.
10.1 Las personas naturales, las personas jurdicas del sector privado y las entidades del Estado estn obligadas a
proporcionar las facilidades e informaciones que les solicite el ESSALUD en el desempeo de sus funciones.
10.2 El ESSALUD sanciona a los empleadores que no se inscriben, no inscriben a sus trabajadores, presentan
declaraciones falsas tendientes a que se otorguen prestaciones indebidas, o no proporcionen al ESSALUD los
documentos e informaciones que este les requiera. El reglamento norma su aplicacin.
10.3 El asegurado que utilizando medios ilcitos percibiera beneficios que no le correspondan, es pasible de la
sancin administrativa que establece el reglamento respectivo, sin perjuicio de las acciones legales a que hubiere
lugar.
CONCLUSIONES

La seguridad social es un instrumento poderoso, orientado a coadyuvar con la carga poltica social del
estado para el cumplimiento de su finalidad de brindar bienestar general.
Los sistemas de Seguridad Social se han convertido poco a poco en una preocupacin mayor para los
pases desarrollados que destinan a este fin ms del 25 % de su producto interior bruto ( PIB). Muchos
pases que se encuentran en el subdesarrollo no pueden hacer frente a estos gastos, bien sea por la carga
econmica que representan estos programas o bien temen el efecto que las pesadas cargas fiscales
impondran sobre el crecimiento econmico del pas; Venezuela est tratando de implementar un sistema
de Seguridad Social acorde con los tiempos y con lo establecido en las diferentes normativas legales y
Tratados Internacionales, pero la realidad econmica actual hace muy difcil esta implementacin.

Los seguros sociales gozan de autonoma para el emprendimiento logro de sus metas en un mundo
competitivo y globalizado, sobre todo en nmero cada vez mayor de necesidades por satisfacer, que nos ha
tocado vivir.

Las medidas correctivas para optimizar la gestin de los recursos humanos, slo se puede llevar a cabo si
se analiza e interpreta correctamente el contenido de los informes de la auditora de gestin.

ESSALUD y las Entidades Prestadoras de Salud, brindan facilidades de acceso a los servicios de salud en
un marco de equidad, solidaridad y eficiencia.