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Susan E. Jackson
John W. Slocum, Jr.
ADMINISTRACIN: UN
ENFOQUE BASADO EN
COMPETENCIAS
11a. Edicin
Captulo 11Diseo Organizacional
Preparado por:
Argie Butler
Texas A&M University
Objetivos de aprendizaje
1. Explicar los dos principios
fundamentales de disear organizaciones
2. Manifestar los conceptos principales de
diseo organizativo vertical
3. Describir 4 tipos del diseo organizativo
horizontal
Presidente
Sr. Vice Presidente,
Recursos Humanos
Gerente
Regional
Captulo 11: PowerPoint 11.3 (Adaptado de la figura 11.1)
Vice Presidente
Ejecutivo, operaciones de tienda
SVP,
Divisin
Sudeste
SVP,
Divisin
Occidental
Regin
2
Regin
3
Gerente
Regional
Gerente
Regional
Diseo Vertical
Jerarqua: una pirmide mostrando las
relaciones entre los niveles
Espacio de control: el nmero de empleado que
directamenta hace un informe a una persona
(contina)
Diseo Vertical
Autoridad: tomar la decisin correcta
Responsabilidad: el deber de un
empleado para realizar la tarea
asignada
Rendicin de cuentas: la expectativa del
gerente donde el empleado acepta el crdito
o la culpa de su trabajo
Diseo Vertical
Delegacin: el proceso de dar autoridad a
una persona (grupo o equipo) para tomar
decisiones y actuar en ciertas situaciones
Barreras de delegacin
Fracaso para definir claramente la autoridad
y responsabilidad
Los gerentes temen delegar a otros
Valores culturales
Captulo 11: PowerPoint 11.10
Asegurar la claridad
Participacin
Esperar el trabajo
completado
Proporcionar capacitacin
Reaccin oportuna
Centralizacin: concentracin de
autoridades en lo alto de una organizacin o
departamento
Descentralizacin: la delegacin de la
autoridad para bajar a los empleados de
nivel o departamento
No obsolutos de centralizacin versus
descentralizacin
Deseo de uniformidad de
poltica
Las influencias
ambientales
que requieren
la uniformidad
Costo de
decisiones
Niveles de
capacidad de
gerentes y
empleados
Necesidad para el
Mecanismo de control
formal
Captulo 11: PowerPoint 11.13
Diseo Funcional
Tipos
Principales
Diseo en red
Diseo
Geogrfico
Presidente
Director
De Ventas
Directos
Financiero
Servicios
Financieros
Directos
De
Operaciones
Planificacin estratgica
Tesorero
Oficial de
Diseo
Recursos
Humanos
Beneficios potenciales
Fomenta la especializacin
Reduce la duplicidad de
recursos & aumenta la
coordinacin en la misma
rea
Realza el desarrollo de la
carrera y la formacin dentro
del rea funcional
Permite que superiores y
subordinados compartan la
experiencia comn
Promueve la alta calidad en
la toma de decisiones tcnicas
Captulo 11: PowerPoint 11.17
Desventajas potenciales
Comunicacin inadecuada a
travs de las reas
funcionales
Conflictos sobre prioridades
de producto
Se enfoca en los
departamentos sobre todo
en cuestiones organizativas
y objetivos
Desarrollo de gerente que
son expertos solo en un
campo estrecho
Sistemas de
Informacin &
Tecnologa
Sistema de
Tierras
Sistema de
Combate
Sistemas
Martimos
Ordenanza &
Sistema de
Sistemas TcArmamento
ticos
Bath
Iron
Works
Espacio Areo
Servicios
de
Aviacin
Barco
Elctrico
Beneficios Potenciales
Permite los cambios rpidos
en una lnea de productos
Permite la mayor visibilidad
en la lnea de productos
Fomenta una preocupacin
por la demanda de los clientes
Claramente define la
responsabilidad de cada lnea
de productos
Desarrollo a gerentes que
pueden pensar a travs de
lneas funcionales
Captulo 11: PowerPoint 11.20
Desventajas Potenciales
Utilizacin ineficaz de
habilidades y recursos
No fomentar la coordinacin
de actividades a travs de
lneas de productos
Fomenta las polticas y los
conflictos en la asignacin de
recursos a travs de lneas de
productos
Limita la mivilidad de
personal a travs de las
lneas de productos.
Beneficios Potenciales
Instalaciones y el equipo
usado para produccin y/o
distribucin todos en un lugar,
ahorrando tiempo y gastos
Capaz de desarrollar
experiencias en solucin a
problemas nicos para rea
Entender los problemas de los
clientes y deseos en el rea
Cmo acercarse a la
produccin de materia prima
y los proveedores
Captulo 11: PowerPoint 11.22
Desventajas Potenciales
Duplicacin de funciones,
grados variados, en cada
rea de la unidad regional o
individual
Conflicto entre los objetivos
de cada posicin y los
objetivos de la organizacin
Aadir altos niveles de
control y el uso extenso de
reglas y regulaciones para
coordinar y asegurar la
uniformidad de la calidad
entre las posiciones
Diseo de Red
Subcontratar parte o todas las operaciones
a otras empresas y coordinarlos para
llevar a cabo los objetivos especficos
Beneficios Potenciales
Desventajas Potenciales
Capacidad de obtener
conocimientos especiales y
habilidades de otros sin
tener que contratar
empleados
Computadora
Hardware
Software
Mercadotecnia
Legal
Estilistas
Diseadores de
Vestuarios
Directivos superiores de
DreamWorks, SKG
Agentes
Tcnicos
Relaciones
de Medios
Actores
Buscatalentos
Juegos
Futuros
Orgnico
Mecnico
Estructura de red de
control, autoridad y
comunicacin
(contina)
Orgnico
Mecnicos
La comunicacin y la
toma de decisiones ambas
son verticales y
horizontales, segn
donde resida la
informacin y la maestra
Estructura Jerrquica de
Control, autoridad y
comunicacin
La comunicacin y la
toma de decisiones son
principalmente verticales
La comunicacin enfatiza
direcciones y decisiones
publicadas por superiores
La comunicacin enfatiza
la forma de influencia
mutua y consejo entre
todos los niveles
Integracin de la Organizacin:
Tipos de Interdependencia (contina)
Interdependencia secuencial: el flujo ordenado
paso a paso de la informacin, tareas, y recursos
de un individuo o equipo a otro dentro de la
misma unidad o de una unidad a otra (ej.
Equipos de ftbol)
Entrada
Salida
Integracin de la Organizacion:
Tipos De Interdependencia (contina)
Interdependencia recproca: implica que es
necesario que cada individuo y unidad trabajen con
todos los dems individuos y unidades. (hospitales, usan
equipo de varios departamentos)
Entrada Salida
Entrada
Entrada Salida
Salida