REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA

EDUCACIN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITCNICO
SANTIAGO MARIO

DISEO Y EVALUACIN DE
PROYECTO

Ciudad Ojeda, Diciembre del 2014

Desarrollo

Qu es la organizacin jurdica? Ventajas y desventajas

Se denomina as a toda empresa natural o unipersonal, debidamente

constituida, que tiene uno o ms socios, en donde existe responsabilidad por
parte del propietario o socios. Estas organizaciones tienen un capital que
representa la sumatoria de las acciones, en donde la divisin de las mismas
define el rango de responsabilidad o cargo de los socios, determinando as la
junta directiva.

Ventajas
-Es un activo
-Fuente de ingresos
-Independencia laboral del accionista o accionistas
-Pago de deudas con el patrimonio del negocio y no con el de los
dueos
-Acceso a compras pblicas por medio de la figura jurdica
-Prstamos bancarios
Desventajas
-Puede implicar ms trmites para su constitucin
-Riesgo econmico, por dependencia a situacin econmica de un pas
-Posibilidad de prdidas
-Pagos de servicios pblicos

-Posibles pagos de servicios privados

-Multas por no cumplimiento de medias de instituciones como la de
bomberos, INPSASEL, entre otros.
Sociedades mercantiles, sociedades annimas y cooperativas
Pasos para la constitucin de las empresas
-Primero debe existir una o ms personas con el mismo propsito de
formar una sociedad o una empresa unipersonal en tal caso de ser un
solo miembro.
-Segundo debe existir un capital
-Tener una razn social (nombre) disponible a nivel nacional, es decir,
que el nombre no le pertenezca a otra empresa.
-Existir un domicilio
-Tener un balance donde se aprecie el capital de apertura, debe estar
avalado por un contador.
-Poseer un comisario
-Tener el monto en que estn dividas las acciones
-Redaccin de acta Constitutiva por abogado
-Emitirla al registro pblico con los recaudos pertinentes de los socios,
comisario y balance, para la inscripcin de la empresa.
-Esperar revisin
-Finalmente, sus publicaciones.

Descripcin y perfil de cargo

Hace mencin a la especificacin de las funciones y actividades a
desarrollar por un posible aspirante a un puesto. Desarrollado en un
documento donde se aprecian las atribuciones, funciones y tareas de cargo.
Esta debe explicar lo que se hace, como debe hacerse y porque se hace,
para dar una clara comprensin del puesto. Reduciendo el tiempo para
ensear o explicar a una persona que sustituye a otra que no se encuentre
disponible dentro de la empresa bien sea por despido, enfermedad o
cualquier imprevisto. Siendo una herramienta que contribuye a la
capacitacin, seleccin de personal, evaluacin de cargos, desempeos,
entre otros. Por otro lado, este debe especificar en el perfil del cargo las
funciones, dependencias jerrquicas del cargo, nivel de responsabilidad y el
mbito de trabajo