Conocimiento y Aprendizaje Corporativo

El aprendizaje se puede definir como la habilidad para construir y adquirir conocimientos,

a partir de diferentes actividades que encontramos agrupadas en la formacin, la
experiencia y la colaboracin, las cuales deben estar articuladas.
De esta forma, vemos que una persona que se dispone a aprender a conducir un vehculo,
debe reconocer los conceptos bsicos (formacin), ponerlos en prctica conduciendo el
vehculo (experiencia) y finalmente integrarlos con los conocimientos tcitos y explcitos
de los dems conductores con los que interacta en las vas (colaboracin).
De esta manera, encontramos que las organizaciones que buscan alinearse con las
exigencias de la sociedad del conocimiento deben desarrollar una inteligencia colectiva,
ser capaces de generar conocimientos para posteriormente utilizarlos en los procesos de
construccin de valor a todos sus grupos de inters.
En el proceso de aprendizaje corporativo, es importante entender la evolucin que existe
entre los datos, informacin y conocimiento, para la generacin de valor tangible a travs
de la medicin del Capital Intelectual.
Los datos adquiridos se deben clasificar y almacenar, lo cual se hace posible con las
herramientas de tecnologa de informacin y comunicacin (TIC), convirtindolos en
informacin, la cual puede ser analizada y utilizada por las personas para construir
conocimientos tiles para la generacin de valor corporativo, que una vez puestos en
prctica pueden ser medidos conformando as el Capital Intelectual que finalmente es la
principal fuente de riqueza de las organizaciones en la economa actual.
El conocimiento corporativo es el que se adquiere conforme a la prctica dentro de una
empresa o corporacin, los conceptos de conocimiento y aprendizaje nos llevan a una sola
razn de ser y es el saber ejecutar alguna accin.
Las organizaciones aprenden a travs de las personas, entonces es necesario incentivar el
aprendizaje de ellas para alcanzar los objetivos estratgicos corporativos.
El aprendizaje dota de grandes ventajas a aquellas organizaciones que deciden implantar
una filosofa orientada al desarrollo de esta disciplina, algunas de estas ventajas se
mencionan a continuacin:
- Fortalecimiento de la identidad cultural de la organizacin
- Incremento de la capacidad de solucionar conflictos
- Aumento de la integracin interna de los diferentes procesos corporativos
- Aumento de la integracin de la organizacin con su entorno
- Aumento de la efectividad (eficiencia + eficacia) en los procesos de la organizacin
- Mayor capacidad de adaptacin a las exigencias del mercado
- Mejor calidad de vida laboral y participacin activa de todos los integrantes
- Transparencia y eficiencia en las comunicaciones

- Incremento en los