UNIVERSIDAD AUTNOMA DE NUEVO

LEN
FACULTAD DE PSICOLOGA

UNIDAD DE APRENDIZAJE:
CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO.

Trabajo:
CONSIGNA 3M.

Catedrtico:
DR. EDUARDO LEAL BELTRAN

Alumna:
KARLA GUADALUPE SUAREZ GUERRERO

Grupo: 8 H

Matrcula: 1496324

Fecha de Entrega:
MARTES 02 DE SEPTIEMBRE 2014.

1. Como podras describir la cultura socio laboral de 3M? (preferencia incluir

referencias adicionales, como sustento).
R= Tiene una cultura muy humanista, en la cual las ideas o pensamientos de
sus empleados y la innovacin que proponen los mismos son tomados en
cuenta e incluso se valora la idea de ingresarla al mercado, esto tras haber
realizado una investigacin de campo para saber cul es el impacto que
generara en el mercado.
2. Que factores de la cultura de 3M consideras que son una fortaleza para la
eficiencia y bienestar?
R= Se destaca el hecho de que los directores generales tienen el ideal de la
innovacin, as como el ideal principal de que se desarrollen las personas
lderes dentro de la empresa y sobre todo que implementen ese liderazgo y sus
innovaciones.
3. Qu factores de la cultura de 3M piensas que fueron una restriccin para
la eficiencia y bienestar?
R= Podra manejar dos aspectos, uno de ellos es el tiempo de espera que le
daban a los proyectos nuevos antes de revisarlos y cuando se llegaba a tomar
en cuenta los lanzaban de inmediato al mercado sin ninguna investigacin
previa.
4. Describe cada una de las aportaciones que hizo McNerney a 3M y expresa
tu opinin sobre las mismas.
R= Implemento la manera de realizar una investigacin antes de ingresarla al
mercado, Six Sigma y desarrollo de liderazgo.
5. Como psiclogo organizacional que recomendaras despus de la
intervencin de Mcnerney para mantener y fortalecer los factores positivos
de la cultura de esa organizacin.
R= Pienso que debemos tomar muy en cuenta las ideas o aportaciones que
puedan dar los empleados, siempre teniendo la oportunidad de poder
escucharles y sobre todo de tratar de dar seguimiento a todo aquello que les
genere inquietud e innovacin en ellos mismos y en lo que desean
implementar, tambin creo que debemos ser capaces de implementar alguna
estrategia de solucin de conflictos, esto con el fin de mejorar la comunicacin
y desarrollo laboral, as como la calidad y bienestar de vida del empleado

dentro de sus actividades diarias y que por consiguiente les ayuda a mejorar
tambin en sus relaciones personales y/o familiares, pienso que para que esto
sea efectivo es necesario implementar una muy buena retroalimentacin
acerca de las diferentes actividades que realiza el empleado o de las nuevas
propuestas que este tenga, esto con el fin de informarle como va en sus
procesos o como es que nos ayuda o nos perjudicara como empresa si
implementramos las propuestas que el maneja, ya que al darse esta
retroalimentacin el empleado sentir que se le est tomando en cuenta y que
el tiempo que el brinda a imaginar que es lo que puede implementarse para
generar mayores productos y con esto ventas y ganancias.