UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN

AGUSTIN DE AREQUIPA

FACULTAD DE PSICOLOGIA ,RELACIONES INDESTRIALES

Y CIENCIAS DE LA COMUNICACIN
ESCUELA PROFESIONAL DE RELACIONES INDUSTRIALES
TEMA :LA RESILIENCIA EN EL MUNDO LABORAL
DISCURSO INFORMATIVO
CURSO:ORATORIA
DOCENTE:WENDY UGARTE MEJIA
GRADO:1RO A
ALUMNA :BERTHA LUCERO PARIAPAZA PACO
AREQUIPA-PERU
2014

LA RESILIENCIA
En la actualidad se puede observar que algunas personas no son resilientes en el ambito
laboral ,y el ser resilientes es una capacidad que todos deberiamos de poseer ,es por ello
que empezaremos por dar la definicion de lo que es la resiliencia .
La resiliencia es la capacidad para resistir ,tolerar la presion ,los obstaculos y pese a ello
hacer las cosas correctas ,es la capacidad que posee un individuo frente a las
adversidades, para mantenerse en pie de lucha, con dosis de perseverancia, tenacidad,
actitud positiva y acciones que permiten avanzar en contra de la corriente y superarlas.
La resiliencia distingue : La resistencia frente a la destruccion , es decir , la capacidad
de proteger la propia integridad bajo presion ,esto es lo que va a permitir a una
empresa su capacidad de
supervivencia y crecimiento
en el mercado.
El ser resilientes es tener una vida sana viviendo en en un mundo insano.
Como ser resilientes?
Con buena Con autoestima
Con conocimiento de sus fortalezas y debilidades
Cultivando sus aficiones .Potencialidades
Incentivando la expresion de sus sentimientos Y Necesidades
Tomando los errores como lecciones y no como fallas o fracasos
Siendo creativos ,flexibles ,proactivos
Reflexionando antes de actuar
Viviendo la vida con optimismo ,con sentido del humor

El ambiente laboral y la resiliencia.

El mbito laboral puede ser un lugar estresante .Ya sea por la falta de iluminacin,
elementos de trabajo, comodidad para realizar las tareas, cambios de das y horarios o
lugares de trabajo, relaciones interpersonales conflictivas, viajes constantes,
superposicin de roles, plazos de entrega de trabajo muy exigentes, generan altos niveles
de negatividad y frustracin.
Los desafos que proponen los lugares de trabajo, en la actualidad, suponen una gran
carga de tensin para la mayora de las personas.
Fomentar la capacidad de ser resilientes, significa atravesar los desafos con la mayor
naturalidad posible, mantener el buen nivel de relaciones interpersonales, la calidad de
vida en el trabajo, el desempeo, la productividad, a pesar de las dificultades es una
competencia clave que muchas organizaciones se han propuesto fomentar entre sus
empleados en el nuevo milenio.

Importancia de la resiliencia en el mbito laboral

Es una competencia actitudinal que buscan cada vez ms empresas entre sus
empleados.
Hay hechos, momentos, situaciones en la vida o en el trabajo que afectan de manera
traumtica a las personas, que afectan las decisiones y generan estrs.
Cada persona reacciona diferente frente a las adversidades: algunos toman actitudes
positivas, superan los obstculos con valenta y sacan provecho de ellos, mientras que
otros se quedan estancados, enredados en recuerdos negativos durante mucho tiempo.
Aquellas personas que logran recuperarse fcilmente, que aprenden de los problemas y
mantienen un espritu de esperanza frente a las adversidades se las consideran
resilientes.

El ambiente laboral y la resiliencia.

La resiliencia, beneficia a la empresa que todos se superen da a da no slo en las
competencias tcnicas sino en lo emocional para mejorar el clima laboral y enfrentar
cualquier crisis socio-econmica o cambio importante que pudiese surgir.
Los desafos que proponen los lugares de trabajo, en la actualidad, suponen una gran
carga
tensin
para
la
mayora
de
las
personas.
Fomentar la capacidad de ser resilientes, significa atravesar los desafos con la mayor
naturalidad posible, mantener el buen nivel de relaciones interpersonales, la calidad de
vida en el trabajo, el desempeo, la productividad, a pesar de las dificultades es una
competencia clave que muchas organizaciones se han propuesto fomentar entre sus
empleados.

Para concluir sabemos que la resiliencia otorga una ventaja competitiva al grupo de
trabajo para atravesar situaciones que generan frustracin y resistencia, de manera
positiva, convirtiendo a cada momento difcil en una oportunidad de crecimiento.Las
empresas
de
hoy
requieren
profesionales
que
sean
resilientes

Las personas resilientes poseen actitudes diferenciales como una slida fe, positivismo,
autoestima alta, esperanza y flexibilidad ante los cambios. En algn punto de sus vidas,
valoraron encontrarse con personas accesibles, que los hicieron sentir apoyados y
contenidos.