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los
AMBIENTALISTAS
La personalidad en el
ambiente social
E. Durkheim.
Determinismo sociolgico
SINTTICOS
La personalidad parte
herencia y ambiente.
Quintana Cabanas.
Accin conjunta.
1.1.2. Qu es la cultura?
Es evidente que cultura, que en ltimo trmino es una palabra latina comenz teniendo un
sentido atributivo, funcional: cultivo de algo, agricultura, o cultura animi que para Cicern
es como sinnimo de filosofa. Es decir, en principio la cultura es un proceso, el paso de
inculto a culto a travs de un ejercicio ms o menos metdico, la educacin (pero al mismo
tiempo, educar es sacar algo de dentro de un mismo, algo que ya estaba all; desarrollar una
capacidad). En todo caso, ms adelante, cultura adquiere carcter sustantivo; desde el
Renacimiento ya ser sobre todo el resultado de un proceso ms que el proceso mismo, los
frutos ms que el cultivo.
La clsica definicin de cultura dada por Tylor tiempo ha es un tanto vaga, pero fcil de
entender: cultura es, segn l, "un complejo que comprende conocimiento, creencias, arte,
moral, leyes, usos y otras capacidades y usanzas adquiridas por el hombre en cuanto es
miembro de una sociedad".
La cultura puede ser entendida como un sistema relativamente integrado de ideas, valores,
actitudes, aserciones ticas y modos de vida, dispuestos en esquemas o patrones que
poseen una cierta estabilidad dentro de una sociedad dada, de modo que influyen en su
conducta y estructura. Todo aquello que el hombre y hace y que no procede nicamente de
su herencia biolgica queda, pues, cubierto por el campo de la cultura.
Bsicamente la cultura consiste en contenidos de conocimiento y pautas de conducta
que han sido socialmente aprendidos. La cultura, pues, requiere un proceso de
aprendizaje, el cual es social, lo que no slo quiere decir que nace de la interaccin social,
sino que la cultura consiste en patrones comunes a una colectividad. Estos patrones o
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G. Rocher (1980) ofrece una definicin sencilla de la socializacin: el proceso por medio del
cual la persona humana aprende interioriza, en el transcurso de su vida, los elementos
socioculturales de su medio ambiente, los integra a la estructura de su personalidad bajo la
influencia de experiencias y de agentes sociales significativos, y se adapta as al entorno
social en cuyo seno debe vivir.
a) Fundamentalmente, la socializacin es un aprendizaje; en su virtud el individuo aprende
a adaptarse a sus grupos, y a sus normas, imgenes y valores. Trtase de un proceso de
aprendizaje de conducta. Como proceso es permanente, pues dura toda la vida del individuo
y es perenne en la sociedad. Para el individuo la socializacin es particularmente intensa
durante sus primeros aos.
b) El tema de la interiorizacin y transmisin de la cultura es vasto y debe ser enfocado
interdisciplinarmente, con ayuda de la psicologa social, la sociologa, la antropologa, la
ciencia poltica. Cuando nos adentramos en l nos encontramos con uno de los mejores
ejemplos de la unidad e interdependencia ntima de las ciencias sociales. Aprendizaje e
interiorizacin dan como resultado la adaptacin del individuo al grupo y, por consecuencia,
la conformidad y la cohesin e integracin social.
As pues el aprendizaje de la realidad cultural est en relacin dialctica con la construccin
de la identidad personal. Aprender la cultura y formar la identidad son como las dos caras de
una misma moneda, y ambos constituyen el contenido bsico del proceso de socializacin.
En todas las sociedades tiene lugar este proceso social de produccin de identidades de los
individuos o de la subjetividad, del que son parte central los sistemas educativos, y dado que
las sociedades actuales se caracterizan por la existencia de conflictos, crisis que plantean
cambios sociales como fenmenos normales y necesarios, resulta importante socializar a
los individuos en la capacidad de analizar los cambios y de dar respuesta creativa a los
mismos. Junto a la accin socializadora son inevitables y positivos los fenmenos de
desviacin social que pueden actuar de creadores de caminos de futuro para la sociedad.
ETAPA CRONOLGICA
INTERNALIZACIN
ADHESIN EMOCIONAL
TOMA CONCIENCIA
TIPO DE SOCIEDAD
SOCIALIZACIN
PRIMARIA
Infancia
Fuerte
Imprescindible
Mundo social/total
Primitiva y simple
SOCIALIZACIN
SECUNDARIA
Madurez
Dbil
Prescindible
Submundo social/parcial
Moderna y compleja
3. STATUS Y ROL
3.1. Concepto del rol y status. Qu contenidos tiene?
a) La sociedad no es simplemente un conglomerado accidental y desordenado de seres
humanos. Es un sistema estructurado en el que cada individuo ocupa una posicin (status)
definida. Se entiende por status social el puesto que cada individuo ocupa en la estructura
social, tal como lo evala la propia sociedad. Una misma persona ocupa diferentes status en
funcin del contexto en que se relacione o del grupo desde el que se defina.
b) A cada status le corresponde un repertorio de pautas y normas de comportamiento que
prescriben, a la persona que lo ocupa, cmo deber actuar en cada situacin y lo que los
dems pueden razonablemente esperar que haga en virtud del lugar que ocupa. Llamamos
papel (rol), al conjunto de todas estas pautas de comportamiento asociadas a cada status.
La importancia de los papeles sociales radica, no slo en el grado en que regulan la
conducta, sino tambin en el hecho de que permiten a los hombres predecir los actos de los
dems, y determinar, por tanto, sus propios actos de acuerdo con aquellos. En
consecuencia, las relaciones sociales existen entre los papeles desempeados por los
miembros de una sociedad.
En todo caso, los conceptos de status y rol son dos herramientas fundamentales en el
anlisis del comportamiento social que, como vemos, estn ntimamente relacionados entre
s. Se trata de dos caras de una misma moneda. A un status se le asocia siempre un
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conjunto de roles y, por su parte, un rol lo es siempre del status del que deriva. El status se
ocupa, los roles se desempean. Esta es la razn por la que algunos socilogos asocian los
status a los aspectos estticos del sistema social, y los roles a los aspectos dinmicos. As,
status se relaciona con la estructura de la sociedad, y roles con la funcin:
Tabla 3. Oposicin entre Status y Rol
STATUS
Posicin social
Se ocupa
Estructura social
Valorativo (valor):
Prestigio.
Dignidad.
Categora.
Esttica social.
ROL
Papeles sociales
Se desempean
Funcin social.
Normativo (deber de):
Pensar.
Decir.
Actuar.
Dinmica social.
solamente instrumental, con miras a otras actividades o a otros fines como objetivo
explcitos.
b) Se pueden clasificar distinguiendo por formar grupos de edad heterogneos, o por
constituir grupos de edad homogneos. Habra que completar, sin embargo, la distincin
propuesta por Eisenstadt, aadiendo que ciertos grupos o instituciones pueden tambin
caracterizarse simultneamente por la homogeneidad y la heterogeneidad de las edades.
c) Otro criterio de clasificacin sera distinguir entre grupos primarios y secundarios
combinados con el criterio anterior que consista en distinguir aquellos agentes que tienen
como finalidad especfica justamente la socializacin, y aquellos otros que contribuyen
tambin, aunque sin tenerlo como finalidad propia, a socializar a sus miembros. (En 1909
Charles H. Cooley elabor el concepto de grupo primario. Segn Cooley el grupo primario se
caracteriza por el reducido nmero de miembros que lo integran, lo que permite unas
relaciones cara a cara face to face entre todos sus miembros. En el grupo primario todos los
miembros se conocen personalmente y mantiene relaciones directa, este hecho, unido a un
clima afectivo generalmente intenso, hacen posible la expresin libre, relativamente, y
espontnea de las personalidades de sus miembros. Los grupos secundarios se oponen a
estas caractersticas).
GRUPO PRIMARIO
N pequeo de miembros
Relaciones:
Personales (face to face)
Directas
Entre todos
Clima afectivo
Libre expresin de personalidad
Ejemplos:
(Familia. Pandillas...)
GRUPO SECUNDARIO
N grande de miembros
Relaciones:
Impersonales.
Indirectas
Entre algunos
Clima asptico
No hay expresin de personalidad
Ejemplos:
(Grandes empresas, Sindicatos...)