Trabajo sujeto a Regimenes Especiales

Trabajo agricola y Ganadero

Art. 138 Trabajadores campesinos son los peones, mozos, jornaleros, ganaderos
cuadrilleros y otros menos los contadores ni trabajadores
intelectuales.
Art. 139 Trabajo agrcola o ganadero desempe!ado por mujeres o menores de edad
con anuencia de patrono se le atribuye calidad de coadyu"ante o
complementario del trabajador campesino je#e de #amilia.
Art. 1$% &o pueden ser representantes del patrono los 'abilitadores de jornaleros,
trabajadores al ser"icio del Estado, ebrios 'abituales y los (ue no
demuestren ser de buenos antecedentes.
Art. 1$1 los representantes del patrono necesitan de una carta)poder suscrita por
a(uel para ejercer sus acti"idades. *os reclutadores de trabajadores
debe percibir de una salario #ijo sin grati#icaciones.
Art. 1$+ Es obligaci,n del patrono o de su representante e-igir al trabajador
campesino el documento como prueba de (ue ya termino su
contrato inmediato anterior con otra empresa
Art. 1$3 los trabajadores deben e-igir la e-'ibici,n de la carta)poder antes de
contratar con un reclutador de trabajadores.
Art.1$$ se debe reglamentar sobre las siguientes bases, los reglamentos respecti"os
pueden ser aplicables a todo el territorio de la Republica, deben emitirse
tomando en cuanta los usos y costumbres de cada localidad y
pueden aumentar las garantas mnimas como ser"icio medico y
medicinas, "i.ticos, escuelas y maestros, gastos de de#unci,n y de
maternidad.
Art. 1$/ trabajadores agrcolas tiene derec'o a 'abitaciones (ue re0nan las
condiciones 'igi1nicas
Trabajo de 2ujeres y 2enores de Edad
Art. 1$3 trabajo de mujeres y menores de edad debe ser adecuado a su edad,
condiciones o estado #sico y desarrollo intelectual y moral.
Art.1$8 se pro'be, el trabajo en lugares insalubres y peligrosos , el trabajo
nocturno y la jornada e-traordinaria de los menores de edad, el
trabajo diurno de los menores de edad en cantinas y el trabajo de
los menores de catorce a!os.
Art 1$9 la jornada ordinaria)diurna se debe disminuir para los menores de edad en
una 'ora diaria y en seis 'oras a la semana para los mayores de catorce
a!os y en dos 'oras diarias y en doce 'oras a la semana para los
j,"enes (ue tengan esa edad o menos.
Art.1/% para deducir, total o parcialmente, las rebajas de jornada ordinaria diurna
se debe probar (ue el menor de edad "a a trabajar en "a de
aprendizaje o (ue tiene necesidad de cooperar en la economa #amiliar,
los trabajos li"ianos o (ue cumple con el re(uisito de la obligatoriedad
de su educaci,n.
Art.1/1 se pro'be anunciar o#ertas de empleo, especi#icando para llenar las
plazas el se-o, raza, etnia y estado ci"il de la persona, e-cepto por
la naturaleza propia del empleo, 'acer di#erencia entre mujeres
solteras y casadas, despedir a las trabajadoras embarazadas o en
periodo de lactancia la cual deber. dar a"iso de su estado al
empleador, (uedando desde ese momento pro"isionalmente protegida,
tambi1n se pro'be (ue las mujeres embarazadas ejecuten trabajos
(ue re(uieren es#uerzo #sico durante los 3 meses anteriores al
alumbramiento
Art. 1/+ *a madre gozara de un descaso retribuido durante 3% das (ue precedan al
parto y los /$ das siguientes, los das (ue no pueda dis#rutar antes
del parto se acumularan de tal manera (ue goce de oc'enta y cuatro
das
*a madre solo puede abandonar el trabajo presentando un ceri#icado
medico, si se trata de aborto no intencional o de parto prematuro
no "iable, los descansos remunerados indicados se deben reducir a la mitad,
los das de asueto y de descanso semanal y las "acaciones (ue
coincidan dentro de los descansos deben pagarse y la trabajadora (ue
adopte a un menor de de edad, tendr. derec'o a la licencia post)parto
par (ue ambos gocen de un periodo de adaptaci,n.
Art. 1/3 toda trabajadora en 1poca de lactancia podr. disponer en el lugar donde
trabaja de media 'ora dos "eces al da o podr. acumular las dos
medias 'oras a (ue tiene derec'o y entrar una 'ora despu1s del
inicio de la jornada o salir una 'ora antes, desde el da (ue retome sus
labores y 'asta 1% meses despu1s.
Art. 1/$ el salario debe pagarse sacando el promedio de salarios ordinarios y
e-traordinarios de"engados durante los ultimas seis meses.
Art. 1// todos patrono (ue tenga a sus ser"icio mas de 3% trabajadoras (ueda
obligado a acondicionar un local a prop,sito para (ue las madres
alimenten sin peligro a sus 'ijos menores de tres a!os y
para (ue puedan dejarlos all durante las 'oras de trabajo bajo el
cuidado de una persona id,nea designada.
Trabajo 4omicilio
Art. 1/5 trabajadores a domicilio son los (ue elaboran artculos en su 'ogar o en
otro sitio elegido libremente por ellos, sin la "igilancia o al
direcci,n inmediata del patrono
Art. 1/3 todo patrono (ue ocupe los ser"icios de trabajadores a domicilio debe
lle"ar un libro sellado y autorizado en el (ue se debe anotar los
nombres y apellidos, la direcci,n del lugar donde "i"en, la cantidad de
la obra encomendada, la #ec'a de entrega y el monto
correspondiente
Art. 1/8 los trabajos de#ectuosos o el e"idente deterioro de materiales autoriza al
patrono para retener 'asta la d1cima parte del salario
Art. 1/9 las retribuciones de los trabajadores a domicilio deben ser canceladas por
entregas de labor o por periodos no mayores de una semana
Art. 15% las autoridades sanitarias o de trabajo deben pro'ibir la ejecuci,n de
labores a domicilio en el lugar de trabajo imperen condiciones
marcadamente anti'igi1nicas
Trabajo 4omestico
Art. 151 trabajadores dom1sticos son los (ue se dedican a labores de aseos,
asistencia y dem.s propias de un 'ogar
Art. 15+ la retribuci,n de los trabajadores dom1sticos comprende del pago en
dinero, el suministro de 'abitaci,n y manutenci,n
Art. 153 el patrono puede e-igir la presentaci,n de un certi#icado de buena salud
Art. 15$ el trabajo domestico no esta sujeto a 'orario ni a las limitaciones de la
jornada de trabajo pero deben dis#rutar de un descanso de diez
'oras diarias, das domingos y #eriados.
Art. 15/ da derec'o al trabajadores para dar por terminado su contrato la
en#ermedad contagiosa o in#ecto)contagiosa del patrono, igual
derec'o tiene el patrono, toda en#ermedad del trabajador (ue lo
incapacite obliga al patrono a suministrarle asistencia medica y
medicinas y cuando lo incapacite mas de una semana, da derec'o al
patrono a terminar el contrato sin otra obligaci,n (ue la de
pagarle indemnizaci,n sin e-ceder $ meses de salarios.
Art. 155 son justas causas para (ue el patrono ponga termino al contrato las #alta
de respeto o el mal trato notorio para las personas (ue 'abitan la
casa
Trabajo de Transporte
Art. 153 trabajadores de transporte son los (ue sir"en en un "e'culo (ue realiza la
conducci,n de carga y de pasajeros sea por tierra o por aire.
Art. 158 no pueden ser trabajadores de transporte los (ue n posean la edad,
conocimientos y las aptitudes (ue determinen las leyes.
Art. 159 se debe dictar los reglamentos aplicables a unas una sola acti"idad de
transporte o empresa determinada
Trabajo de Aprendizaje
Art. 13% son aprendices los (ue trabajan para un patrono a cambio de (ue este les
ense!e un arte, pro#esi,n u o#icio y les de la retribuci,n, la cual
pede ser in#erior al salario mnimo
Art. 131 El contrato de aprendizaje solo puede estipularse a plazo #ijo, dic'os
contratos duran 0nicamente el tiempo (ue sea necesario para la
ense!anza y la naturaleza del trabajo.
Art. 13+ al termino del contrato debe dar al aprendiz un certi#icado en (ue conste
'aber aprendido del arte, pro#esi,n y o#icio.
Art. 133 el patrono puede despedir sin responsabilidad de su parte al aprendiz
incapaz para el arte u o#icio de (ue se trate. El aprendiz termina
solo con un a"iso pre"io de / das.
Art. 13$ en los establecimiento correccionales debe regirse por las normas ya
establecidas
Trabajo en el 2ar y en las 6as &a"egables
Art. 13/ son los trabajadores (ue prestan ser"icios propios de la na"egaci,n a
bordo de una na"e, se le llama contrato de embarco
Art. 135 patrono es el na"iero o armador, propietario o no de la na"e (ue percibe
las utilidades (ue produce
Art. 133 el capit.n de la na"e es el representante del patrono, es el je#e superior de
la na"e y a su cargo corre el gobierno y direcci,n de la misma.
Art. 138 el contrato puede celebrase por tiempo inde#inido, a plazo #ijo o por "iaje.
Art. 139 el patrono (ueda siempre obligado a restituir al trabajador al lugar o
puerto, antes de darlo por concluido el contrato.
Art. 18% si una na"e perece por nau#ragio, se 'an de tener por concluidos los
contratos de embarco, cada trabajador tiene derec'o a una
indemnizaci,n igual a dos meses de salario.
Art. 181 son causas justas para dar por terminados los contratos la "iolaci,n o
desobediencia "oluntaria, el abandono de la guardia de la na"e la
#alta de respeto (ue se debe a los pasajeros
Art. 18+ causas justas (ue #acultan a los trabajadores para dar por terminados sus
contratos de embarco, cuando se "ari1 el destino de la na"e antes
de principiar el "iaje, cuando se declare el estado de guerra
Guatemala y la naci,n a cuyo territorio este destinada la na"e,
cuando muera el capit.n y cuando se tenga noticias de la e-istencia de
una epidemia
Art. 183 no pueden las partes dar por concluido ning0n contrato de embarco
mientras la na"e este en "iaje
Art. 18$ la na"e responde por el pago de los salarios e indemnizaciones
Art. 18/ el solo 'ec'o de abandonar "oluntariamente su trabajo mientras la na"e
esta en "iaje, el trabajador pierde los salarios no percibidos a (ue
tenga derec'o.
Art. 185 el trabajador (ue su#ra de alguna en#ermedad mientras la na"e esta en
"iaje tiene derec'o a ser atendido por cuenta del patrono con goce
de la mitad de su salario
Art. 183 los contratados por "iaje tienen derec'o a un aumento proporcional en
caso de prolongaci,n o retardo del "iaje.
Art. 188 es ilegal la 'uelga cuando la embarcaci,n se encuentre na"egando
Art. 189 todo propietario de una na"e (ue emplee / o mas trabajadores debe poner
en "igor su respecti"o reglamento interior de trabajo
R1gimen de los 7er"idores del Estado y sus 8nstituciones
Art. 191 Relaciones entre Estado, municipalidades ser.n regidas por el Estatuto de
los Trabajadores del Estado
Art. 19+ 4ic'o Estatuto de Trabajadores regulara todo lo relati"o a su selecci,n,
promoci,n, traslado, permuta suspensi,n y remoci,n
Art. 193 se regir.n por disciplina especial los trabajadores (ue presten sus ser"icios
a entidades o instituciones
9igiene y 7eguridad en el Trabajo
Art. 193 todo empleador esta obligado adoptar las precauciones necesarias para
proteger la "ida, la seguridad y la salud., pre"enir accidentes de
trabajo, pre"enir en#ermedades pro#esionales, pre"enir incendios,
pro"eer un ambiente sano de trabajo cuidar instalaciones sanitarias
para mujeres y para 'ombres, mantener un boti(un.
Art. 198 todo patrono esta obligado a 'acer cumplir las medidas (ue indi(ue el
8G77 con el #in de pre"enir en#ermedades pro#esionales
Art. 199 pero las obligaciones recaen, seg0n el caso sobre los trabajadores o sobre
el je#e de #amilia
Art. +%% se pro'be a los patronos de empresas industriales permitir (ue sus
trabajadores duerman o coman en los propios lugares donde se
ejecuta el trabajo
Art. +%1 son instalaciones o industrias insalubres las (ue puedan originar
condiciones capaces de amenazar o da!ar la salud de sus
trabajadores
Art. +%+ se tomara en cuenta el peso de los sacos, con respecto a la edad, se-o y
condiciones #sicas del trabajador
Art. +%3 todos los (ue se ocupen en el manipuleo, #abricaci,n o e-pendio de
productos alimenticios deben pro"eerse cada mes de un
certi#icado medico (ue acredite (ue no padecen de en#ermedades
in#ecto)contagiosas
Art. +%$ autoridades de trabajo y sanitarias deben colaborar entre si
Art. +%/ los trabajadores agrcolas tienen derec'o a 'abitaciones (ue re0nan las
condiciones 'igi1nicas
7indicatos
Art. +%5 sindicato es toda asociaci,n de trabajadores independientes, constituida
e-clusi"amente para el estudio, mejoramiento y protecci,n de sus
intereses econ,micos y sociales comunes
Art. +%3 los sindicatos se deben regir siempre por los principios democr.ticos del
respeto a la "oluntad de las mayoras, del "oto secreto y de un "oto
por persona
Art. +%8 se pro'be conceder pri"ilegios especiales a sus #undadores, personeros
ejecuti"os o consultores, sea por edad, se-o, antig:edad u otra
circunstancia.
Art. +%9 no podr.n ser despedidos los trabajadores por #ormar parte de un
sindicato
Art. +1% los sindicatos son personas jurdicas capaces de ejercer derec'os y
contraer obligaciones
Art. +11 bajo la responsabilidad de la ;re"isi,n 7ocial se garantizara el ejercicio
del derec'o de libertad sindical, la libertad del derec'o de
sindicalizaci,n
Art. +1+ todo trabajador (ue tenga 1$ a!os o mas puede #ormar parte de un
sindicato
Art. +13 *os miembros del <omit1 Ejecuti"o son Responsables personalmente de
todas las "iolaciones legales o abusos (ue cometan en el
desempe!o de sus cargos
Art. +1$ los sindicatos pueden celebras contratos colecti"os de trabajo pactos
colecti"os de condiciones de trabajo y otros con"enios de
aplicaci,n general para los trabajadores, "elar por el bienestar
econ,mico)social del trabajador y su dignidad personal
Art. +1/ los sindicatos se clasi#ican en urbanos y campesinos y en gremiales, de
empresa o de industria
Art. +15 para #ormar un sindicatos se consentimiento escrito de +% o mas
trabajadores y / o mas para #ormar uno de patronos
Art. +13 antes de la inscripci,n los sindicatos pueden celebrar sesiones para elegir
al comit1 ejecuti"os y consejo consulti"o y realizar gestiones
encaminadas a obtenerle registro de la personalidad jurdica
Art. +19 El 4epto. Administrati"o debe lle"ar un registro publico de sindicatos en
el (ue 'an de inscribirse estos, donde deben contener el numero,
lugar, #ec'a, copia de estos datos, copia de los estatutos del sindicato, la
personalidad jurdica y la autorizaci,n (ue ordeno dic'a
inscripci,n
Art. ++% el acta constituti"a debe contener nombres y apellidos, n0meros de las
cedulas, nacionalidad, "ecindad y declaraci,n clara y precisa de los
miembros del comit1 ejecuti"os pro"isional indicando (ue son
guatemaltecos y trabajadores de la empresa.