DE ORGANIZACIONES 10.1. El aprendizaje organizacional y las organizaciones que aprenden Los administradores que quieren crear organizaciones que aprenden, deben concentrarse en el aprendizaje, tanto por parte de los individuos como de la organizacin. El aprendizaje personal ocurre cuando los miembros de la organizacin adquieren conocimientos por medio de la educacin, la experiencia o la experimentacin. Las organizaciones aprenden cuando sus sistemas y su cultura conservan stos conocimientos y los transfieren a partir de los individuos. 10. EL PRESENTE Y EL FUTURO EN EL DISEO DE ORGANIZACIONES
El aprendizaje organizacional y las organizaciones que aprenden
La capacidad de aprendizaje de las organizaciones se basa en la capacidad de la empresa para: 1. Generar ideas. Adquirir, descubrir, inventar y fundamentar ideas. 2. Generalizarlas. Compartir ideas a travs de los lmites dentro de una organizacin. 3. Identificar las capacidades para aprender. Identificar los problemas que conduciran al fracaso al generar o generalizar las ideas. 10. EL PRESENTE Y EL FUTURO EN EL DISEO DE ORGANIZACIONES 10.1.1. Aprendizaje organizacional El aprendizaje organizacional consiste en adquirir y aplicar los conocimientos, tcnicas, valores, creencias y actitudes que incrementan la conservacin, el crecimiento y el progreso de la organizacin.
10. EL PRESENTE Y EL FUTURO EN EL DISEO DE ORGANIZACIONES
Aprendizaje organizacional
Niveles de aprendizaje: 1. Adquisicin 2. Utilizacin 3. Reflexin 4. Cambio 5. Flujo 10. EL PRESENTE Y EL FUTURO EN EL DISEO DE ORGANIZACIONES
Aprendizaje organizacional
Tipos de aprendizaje: Aprendizaje de tareas Aprendizaje sistemtico Aprendizaje cultural Aprendizaje de liderazgo Aprendizaje de equipo Aprendizaje estratgico Aprendizaje empresarial Aprendizaje reflexivo Aprendizaje de la transformacin 10. EL PRESENTE Y EL FUTURO EN EL DISEO DE ORGANIZACIONES
Aprendizaje organizacional
Disciplinas para el aprendizaje organizacional, segn Peter Senge: 1. Dominio personal 2. Modelos mentales 3. Visin compartida 4. Aprendizaje de equipos 5. Pensamiento sistmico 10. EL PRESENTE Y EL FUTURO EN EL DISEO DE ORGANIZACIONES 10.1.2. Organizaciones que aprenden Una organizacin que aprende cuenta con el empuje y las capacidades para mejorar su desempeo continuamente. Aprenden de las experiencias del pasado, de los clientes, de las diferentes partes de la empresa y de otras compaas. El proceso de aprendizaje se maneja sistemtica y profesionalmente, no sucede de manera aleatoria. As, la organizacin que aprende crea una ventaja competitiva sostenible en su sector. 10. EL PRESENTE Y EL FUTURO EN EL DISEO DE ORGANIZACIONES
Organizaciones que aprenden
Caractersticas de las organizaciones que aprenden: Liderazgo compartido Cultura de la innovacin Estrategia orientada al cliente Diseo organizacional orgnico Uso exhaustivo de la organizacin 10. EL PRESENTE Y EL FUTURO EN EL DISEO DE ORGANIZACIONES 10.2. El trabajo a distancia y sus efectos en la organizacin El amplio uso de las computadoras y la facilidad de enlazarlas a travs de lneas telefnicas o dispositivos inalmbricos a la computadora central de una compaa han llevado a la teleconmutacin. Esto significa que una persona puede trabajar en una terminal de computadora en casa en lugar de desplazarse al lugar de trabajo. La tecnologa de informacin impacta la estructura de la organizacin al quitar barreras de tiempo y distancia. 10. EL PRESENTE Y EL FUTURO EN EL DISEO DE ORGANIZACIONES
El trabajo a distancia y sus efectos en la organizacin
La interconexin permite a varios usuarios en diferentes estaciones de trabajo comunicarse entre ellos y tener acceso a otras computadoras Ofrece la posibilidad de ahorrar costos, agilizar y automatizar los procesos de comunicacin y toma de decisiones. Reduce la necesidad de espacios de oficina Evitar los congestionamientos de trnsito Mayor flexibilidad en la programacin del trabajo Ventajas: 10. EL PRESENTE Y EL FUTURO EN EL DISEO DE ORGANIZACIONES
El trabajo a distancia y sus efectos en la organizacin
No cuenta con interaccin fsica y los vnculos de confianza que se nutren por medio de tal comunicacin. Exige altos niveles de confianza entre usuarios autorizados de la red. Hay una necesidad constante de supervisar y mejorar la efectividad de las protecciones electrnicas. Como internet suele desempear una funcin medular en la organizacin virtual, los riesgos a la seguridad y la privacidad son sustanciales. Desventajas: 10. EL PRESENTE Y EL FUTURO EN EL DISEO DE ORGANIZACIONES 10.3. La organizacin virtual La organizacin virtual es un grupo de compaas que evolucionan en forma continua y que se unen para explotar oportunidades o alcanzar ventajas estratgicas especficas y se separan cuando alcanzan los objetivos. La oficina electrnica se refiere al uso de computadoras y tecnologas relacionadas para facilitar electrnicamente las operaciones en un ambiente de oficina. 10. EL PRESENTE Y EL FUTURO EN EL DISEO DE ORGANIZACIONES
La organizacin virtual
La organizacin virtual utiliza tecnologas como: sistemas interorganizacionales (SIO), comercio electrnico, extranets, groupware, intranets, as como correo electrnico, fax, telfono, documentos impresos, etc. El empleo exhaustivo de stas y otras tecnologas de informacin son lo que en combinacin constituye las organizaciones virtuales. 10. EL PRESENTE Y EL FUTURO EN EL DISEO DE ORGANIZACIONES 10.4. La organizacin y el cambio planeado El cambio es una parte esencial de los procesos de creatividad e innovacin organizacionales. El cambio planeado es el intento sistemtico por redisear una organizacin de tal manera que pueda adaptarse a los cambios del ambiente exterior y alcanzar metas nuevas. El cambio puede administrarse. Los ejecutivos observan las tendencias, patrones y necesidades externas; as usan el cambio planeado y ayudan a la organizacin a adaptarse a los problemas y oportunidades. 10. EL PRESENTE Y EL FUTURO EN EL DISEO DE ORGANIZACIONES
La organizacin y el cambio planeado
Kurt Lewin divide el cambio planeado en 3 fases: 1. Descongelamiento. Prepara a un sistema para cambiar. 2. Cambio. Hacer los cambios reales en el sistema. 3. Recongelamiento. Estabilizar el sistema despus del cambio. 10. EL PRESENTE Y EL FUTURO EN EL DISEO DE ORGANIZACIONES
La organizacin y el cambio planeado
Tipos de cambio en la organizacin: Cambio tecnolgico: Se relaciona con el proceso de produccin, es decir la manera en que funciona la organizacin. Cambio de producto: Cambio en la produccin de bienes y servicios de una empresa. Cambios estructurales: Cambio en la forma de disear y administrar la organizacin. Cambio de cultura/personas: Cambio de los valores de los empleados, de sus normas y actitudes, de sus creencias y conducta.