PUNTAJE 37/40

Evaluacin de conocimiento unidad I y II

Question1
Puntos: 1
Los inspectores de trabajo y seguridad social ejercern sus funciones de inspeccin, vigilancia y
control en todo el territorio nacional y conocern de los asuntos individuales y colectivos en el sector
privado y de derecho colectivo del trabajo del sector pblico. Cul de las siguientes funciones NO
corresponden a los inspectores de trabajo y seguridad social:
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a. Funcin de asociacin.

b. Funcin conciliadora.

c. Funcin preventiva.

d. Funcin de mejoramiento de la actividad laboral.
Question2
Puntos: 1
Los empleados son aquellas personas naturales residentes fiscales en el pas que
tengan una vinculacin de cualquier naturaleza, independientemente de su
denominacin, ya sea laboral o legal y reglamentaria, y cuyos ingresos provengan
en una proporcin igual o superior a un ochenta por ciento (80%), de:
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a. La prestacin de servicios de manera personal o la realizacin de una actividad
econmica por cuenta y riesgo del empleador o contratante


b. Negocios provenientes con la guerrilla

c. Sus ingresos deben provenir de las instancias gubermantales creadas para tal fin

d. Lo que sus padres con mucho trabajo le dejaron como herencia
Question3
Puntos: 1
Una trabajadora despus del parto a cuantas semanas de licencia de
maternidad tiene derecho segn el cdigo del trabajo?.
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a. 9 semanas

b. 12 semanas

c. 14 semanas

d. 10 semanas
Question4
Puntos: 1
Cuntos das dispone el Ministerio de Trabajo y Seguridad social para admitir o negar la inscripcin, y
pasar por escrito las correcciones necesarias?
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a. 45 das

b. 15 das.

c. 20 das.

d. 30 das.
Question5
Puntos: 1
El trabajador del servicio domstico es aquella persona natural que a cambio de una remuneracin
presta su servicio personal en forma directa, en un hogar o casa de familia, de manera habitual, bajo
continua subordinacin o dependencia, residiendo o no en el lugar de trabajo, a una o varias personas
naturales, en la ejecucin de tareas de aseo, cocina, lavado, planchado, cuidado de nios y dems
tareas propias del hogar. Para los trabajadores que residen en la casa del empleador la corte
constitucional, mediante sentencia C-372 de 1998, dispuso que estos trabajadores no podrn tener
una jornada superior a:
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a. 10 horas.

b. 8 horas.

c. 6 horas.

d. 12 horas.
Question6
Puntos: 1
Consagran la obligacin del Estado Colombiano en el sentido de
garantizar el ejercicio del derecho de asociacin sindical y establecen
sanciones drsticas, administrativas y penales para quienes atenten
contra el mismo.
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a. Los artculos 12 y 353 del Cdigo Sustantivo del Trabajo

b. Los artculos 12 y 332 del cdigo sustantivo del trabajo

c. Los artculos 15 y 535 del cdigo sustantivo del trabajo

d. Los artculos 17 y 523 del cdigo sustantivo del trabajo
Question7
Puntos: 1
La terminacin del contrato de trabajo es el hecho mediante el cual por causas provenientes o no de la
voluntad de las partes contratantes, estas cesan en el cumplimiento de sus obligaciones y terminan la
relacin laboral que las ha vinculado. Las causales de terminacin de contrato se pueden agrupar en 5
categoras, seale la opcin que No corresponde a estas cinco (5) categoras:
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a. Causales originadas en la voluntad de ambas partes.

b. Causales por limitaciones auditivas sin autorizacin de la oficina de trabajo.

c. Causales originadas en la voluntad del empleador

d. Causales originadas en la voluntad del trabajador.
Question8
Puntos: 1
1- Cuando un afiliado al sistema de prima media con prestacin definida no
logra cumplir los requisitos para pensionarse por vejez y no puede
seguir cotizando tiene derecho a que se le:








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a. Pague una indemnizacin sustitutiva

b. Reconozca media pensin

c. Garantice una pensin subsidiada

d. Devuelvan sus aportes cotizados
Question9
Puntos: 1
Los empleadores deben expedir cada ao, a ms tardar el 18 de marzo de 2013 a sus trabajadores,
una relacin detallada de los pagos hechos por todos losconceptos laborales, el monto de las
cotizaciones a la seguridad social y el valor retenido en la fuente. Cul de las siguientes opciones NO
corresponde a la informacin que debe diligenciar el empleador agente de retencin:
Seleccione una respuesta.

a. Ao gravable y ciudad donde se consign la retencin

b. Concepto de los pagos o abonos efectuados a favor o por cuenta del asalariado.

c. Firma del empleado sujeto a la retencin

d. Valor de los pagos o abonos efectuados a favor o por cuenta del asalariado
Question10
Puntos: 1
La persona que compruebe haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o pensionado, tendr
derecho a percibir un auxilio funerario equivalente al ltimo salario base de cotizacin, o al valor
correspondiente a la ltima mesada pensional recibida, segn sea el caso, sin que este auxilio pueda
ser :
Seleccione una respuesta.

a. Inferior a 5 SMLMV, ni superior 20 veces dicho salario.

b. Inferior a 3 SMLMV, ni superior a veinte 20 veces dicho salario.

c. Inferior a 5 SMLMV, ni superior 10 veces dicho salario.

d. Inferior a 5 SMLMV, ni superior 15 veces dicho salario
Question11
Puntos: 1
Esta modalidad opera en los contratos de trabajo con menores de edad,
cuando se ha violado la edad mnima para ser admitidos en un empleo y
se pretermitido la obtencin de la autorizacin que expide el Ministerio
de Proteccin Social. Pese a la celebracin irregular del contrato una vez
que declare su terminacin, el empleador se encuentra obligado al pago
de la totalidad de los salarios y prestaciones que hubieren causado favor
del menor.
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a. Clausura repentina de la empresa

b. Una mala contratacin que produce prdidas significativas

c. Demanda o tutela

d. Cese de la relacin laboral
Question12
Puntos: 1
En qu fecha y a quienes la compaa debe entregar una relacin detallada de los
pagos hechos por todos los conceptos laborales, el monto de las cotizaciones a la
seguridad social y el valor retenido en la fuente?
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a. 23 de Abril a los ejecutivos

b. 32 de Mayo a los trabajadores

c. 18 de marzo a sus trabajadores

d. 12 de Marzo a los independientes
Question13
Puntos: 1
1- La convencin colectiva de trabajo es un convenio que se celebra entre
uno o varios empleadores o asociaciones de empleadores, por una
parte, y uno o varios sindicatos o fundaciones sindicales de
trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirn los
contratos de trabajo durante su vigencia, las cuales pueden verse
afectadas, entre otras razones, por la desaparicin de una de las partes.
Si el sindicato de trabajadores que hubiere celebrado una convencin
colectiva se llegare a disolver, podra ocurrir que:






Contina la convencin sin la intervencin del Ministerio de Proteccin Social
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a. Los derechos y obligaciones de las partes se deben negociar nuevamente

b. Contina la convencin sin la intervencin del Ministerio de Proteccin Social

c. El empleador puede dar por terminada la convencin porque no hay sindicato e
indemnizar a los trabajadores


d. El Ministerio de Proteccin Social debe decidir qu hacer, a travs de un acto
administrativo

Question14
Puntos: 1
El salario mnimo no es embargable. Sin embargo se tienen dos excepciones, las cuales son:
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a. Por cooperativas y comercial.

b. Por alimentos y comercial

c. Por comercial y alimentos.

d. Por alimentos y cooperativas
Question15
Puntos: 1
1. En el salario integral la cotizacin para prestaciones se hace sobre el:








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a. El 50% del sueldo

b. El 40% del sueldo

c. El 100% del sueldo

d. El 70% del sueldo