DURACIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Las RELACIONES DE TRABAJO pueden ser: Por obra determinada:

Pudiendo nicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza
Por Tiempo Determinado:
Puede estipularse:
Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar.
Cuando se vaya a sustituir temporalmente a un trabajador
Dems casos previstos por la ley.
A falta de estipulacin expresa la relacin ser Por Tiempo Indeterminado
Las Relaciones De trabajo para la explotacin de minas que carezcan de minerales costeables o
para la restauracin de < minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por TIEMPO U OBRA
DETERMINADA o por INVERSION DE CAPITAL DETERMINADO
Si vencido el tiempo fijado subsiste la materia de trabajo, la relaciones. Queda prorrogada por el
tiempo que perdure dicha circunstancia.
Los TRABAJADORES NO estn OBLIGADOS a prestar sus servicios por mas de 1 ao.
La SUSTITUCIN DE PATRON no afectara la relacin de trabajo de la empresa o establecimiento.
* El patrn sustituido ser solidariamente responsables c/ el nuevo. Por las O derivadas de las
relaciones. De trabajo y de la ley, nacidas antes de la sustitucin y hasta por el trmino de 6 ms.
(contados a partir del aviso a los trabajadores o al sindicato).
Posteriormente subsistir solamente la obligacin del nuevo. Patrn.
Suspensin de los efectos de la relacin de trabajo
Causas De Suspensin Temporal Sin Responsabilidad Para El Trabajador Y El Patrn
CAUSAS SURTIDA DEBE REGRESAR

Enf. Contagiosa del trabajador Incapacidad Temporal
x accidente o Enf.(No. Riesgo de trab Prisin preventiva del trabajador, seguida de sentencia
absolutoria
*En defensa de los B. o p del patrn = $ salario
que haya dejado de percibir el trabajador. Desde la fecha en que el patrn tenga conoc. De la enf.
O.f. en que se de la incp. P/ trabajar Suspensin no debe exceder del trmino fijado x IMSS p/TX
Enf. No. R=de rgo. Tb Desde que el trabajador acredite estar detenido a disposicin de autoridad
judicial o Activa y hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva, O termine el
arresto. Al da siguiente a la fecha en que termine la causa de la Suspensin.
Fracc. I, II, IV y VII Dentro de los 15 das siguientes a la terminacin de la causa de la Suspensin.
Fracc. III, V y VI Al da siguiente a la Arresto del trabajador
( x faltas o violaciones al Reglamento de Polica y Buen Gob ) fecha en que termine la causa de
la suspensin.
Fracc. I,II,IV Y VII Cumplimiento de losserv. Y desempeo de
cargos del 5 y 31 fracc. III Const.
Designacin de trab c/representantes ante org. Estatales.
JC. CYA: Comis. Nac de los salarios Com. Nac. P/proteccin de trabajadores Desde la fecha en
que deben prestarse los servicios o cargos y hasta x un periodo de 6 aos.
A los trab. Llamados p/ alistarse y servir en la guardia nacional. Se les considerara ese tiempo para
su antigedad (Segn Art. 31
Facc. III ) Art. 44Dentro de los 15 dassiguientes a la terminacin de la causa de la suspensin
Fracc. III,V y VI
Falta de documentos que exija las Desde la fecha en que el patrn
Al da siguiente a la
Leyes y reglamentos neces. P/ la presta tenga a conocimiento del hecho fecha en que terminacin
del servicio, cuando se imputable y hasta x un periodo de 2 meses. La causa de la suspensin al
trabajador.
Rescisin de las relaciones de trabajo
Trabajador o Patrn podrn RESCINDIR la Relacin. De Trabajo en cualquier tiempo X CAUSA
JUSTIFICADA, sin incurrir en responsabilidad.
Son CAUSAS DE RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD PARA
EL PATRON.
1.- Engaarlo, el trabajador o sindicato que lo propuso o recomend c/ certificados falsos o
referencias que atribuyan al trababajador Capacidades, aptitudes o facultades de las que carezca.
2.- Que durante sus labores, el trabajador Incurra en faltas de probidad u honradez, actos de
violencia, amagos, injurias o malos txs. En contra del patrn, sus familiares o el personal directivo o
Aditivo de la Empresa o establecimiento, salvo que provocacin o actu en Defensa propia.
3.- Que el trabajador realice cualquiera de los actos antes mencionados contra alguno de sus
compaeros y consecuencia, altere la disciplina del lugar de trabajo.

4.- Cuando el trabajador, fuera del servicio, cometa alguno de los actos sealados en la fracc.II,
contra el patrn, sus familiares o personal Directivo o Aditivo, si son de tal manera graves, que
haganimposible el cumplimiento de la relacin de trabajo.

5.- Si el trabajador ocasiona intencionalmente perjuicios materiales (durante el desempeo de las
labores o con motivo de ellas ) en edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materia prima y
dems objetos relacionados c/ el trabajo.

6.- Si el trabajador ocasiona los perjuicios antes sealados siempre que estos sean graves, sin
dolo p con negligencia tal que ello sea la causa nica del perjuicio.

7.- Cuando el trabajador x imprudencia o descuido inexcusable comprometa la seguridad del
establecimiento o de las personas que se encuentre en l.

8.- Que el trabajador cometa actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo.
9.- Que el trabajador revele secretos de fabricacin o de a conocer asuntos de carcter reservado,
c/ perjuicio de la empresa.
10.- Si el trabajador tiene, + 3 faltas en 30 das sin permiso del patrn o sin causa justificada.

11.- Si el trabajador desobedece al patrn o sus representantes sin causa justificada, siempre que
se trate del trabajo contratado.

12.- Que el trabajador se niegue a adoptar las medidas preventivas o seguir los procedimientos
indicados para evitar accidentes o enfermedades.

13.- Que el trabajador concurra a sus labores en estado de embriagues o bajo la influencia de
algn narctico o droga enervante, salvo que en este ltimo caso, exista prescripcin mdica. *
Antes de iniciar sus servicios, el trabajador debe notificar de este hecho al patrn y presentar la
prescripcin suscritax el mdico.

14.- Sentencia ejecutoria que imponga al trabajador una pena de prisin, que le impida el
cumplimiento de la relacin de trabajo.

15.- Causas anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de = manera graves y de
consecuencias semejantes.
EL PATRON debe dar al trabajador AVISO ESCRITO de la fecha y causa (s) de la RECISION. .
Si este se niega a recibirlo, el patrn (dentro de los 5 das siguientes a la fecha de la rescisin)
debern hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva. Solicitando que notifique al trabajador.
LA FALTA DE AVISO AL TRABAJADOR o a la junta por s sola. Basta p/ considerar que el
DESPIDO FUE INJUSTIFICADO.
El trabajador podr solicitar ante la JC y A - a su eleccin, que se le reinstale en el trabajo que
desempeaba, o que se le indemnice c/ el importe de 3 ms. de salario.
Si en el juicio el patrn no comprueba la causa de la rescisin, el trabajador tendr de adems a
que se le $ los salarios vencidos desde la fecha del despido y hasta el laudo.
EL PATRON queda EXIMIDO de la OBLIGACION DE REINSTALAR al trabajador:
Cuando se trate de trabajadores que tengan antigedad menor a un ao
Si el patrn comprueba ante la JC y A que el trabajador- x razn del trabajo que desempea o x
las caractersticas de sus labores-, est en contacto directo y permanente c/ l, y la junta estima
que no es posible el desarrollo normal de la relacin de trabajo.
En los casos de trabajadores de confianza
En el servicio domestico
Cuando se tratede trabajadores eventuales
Las INDEMNIZACIONES consistirn:
Si la relacin de trabajo fue por tiempo determinado: Menor a un ao = CANTIDAD = al importe de
los salarios de la DEL TIEMPO DE LOS SERVICIOS PRESTADOS.
Mas de un ao = Cantidad = al importe de los salarios de 6 ms x el 1er a. y de 20 das x c/u de los
aos siguientes a que hubiese prestado sus servicios.
Si la relacin. de trabajo fue por tiempo indeterminado: Indemnizaciones consistentes en 20 das
de salario x c/u de los aos de servicio prestado
*Adems de estas indemnizaciones, consistirn tambin en el importe de 3 ms. de salario y
salarios vencidos desde la fecha del despido y hasta que se $ las indemnizaciones.
Son Causas De Rescisin De La Relacin De Trabajado Sin Responsabilidad Para El Trabajador
1. Si el patrn o la agrupacin patronal, al proponerle el trabajo, lo engaa respecto a las
condiciones del mismo.
2.Si el patrn, sus familiares o su personal Directivo o Aditivo incurren (dentro del servicio ) en falta
de probidad u honradez, actos de violencia amenazas, malos t.x.s. u otros anlogos, en contra del
trabajador, cnyuge padres, hijos o hnos.
3. Si fuera del servicio, el patrn, sus familiares, o trabajadores realizan los actos antes
mencionados y son de tal gravedad que hagan imposible el cumplimiento de las relaciones de
trabajo.
4. Si el patrn reduce el salario del trabajador.
5. Si el trabajador no recibe el salario correspondiente en la fecha o lugar convenido o
acostumbrado.
6. Sufrir perjuicioscausados maliciosamente por el patrn, en sus herramientas o tiles de trabajo.
7. La existencia de un peligro grave p/ la seguridad salud del trabajador o de familia por carecer de
condiciones higinicas establecimiento o x que no se cumplan las medidas preventivas y de
seguridad sealadas en la ley.
8. Que el patrn por imprudencia o descuido inexcusable Comprometa la seguridad del
establecimiento o de las personas que se encuentran en l
9. Causas anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de = manera graves y de
consecuencias semejantes.
El trabajador podr separarse de su trabajo dentro de los 30 Das siguientes en que dio cualquiera
de las causas mencionadas en el Art. 51 y tendr de a que el patrn lo indemnice segn el Art. 50
Terminacin de las relaciones de trabajo
Son causas de terminacin de la relacin de trabajo.
1. Mutuo consentimiento de las partes.
2. Muerte del trabajador.
3. Terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital (segn art. 36 37 y 38
)
4. Incapacidad fsica o mental o inhabilitacin manifiesta del trabajador, que haga imposible la
prestacin del trabajo.
5. Causas sealadas en el Art. 434
Caso fortuito o fuerza mayor, o incapacidad F o M del patrn.
Incosteabilidad notoria y manifiesta de explotacin.
Agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva
Causas del art. 38 (carencia de minerales costeables).
Concurso o quiebra legalmente declarada.
Si la incapacidad es x un riesgo NoProfesional, el trabajador tendr de a que se le pague un mes
de salario y 12 das x c/ ao de servicio segn art. 162 o de ser posible, si lo desea, a que se le
proporcione otro empleo compatible c / sus aptitudes, independientemente de las prestaciones que
le correspondan x ley. ( Art. 54 )
Si en el juicio correspondiente el patrn no comprueba las causas de terminacin, el trabajador
tendr de consignados en el Art. 48.

Esta ley es para toda la repblica y rige el apartado A del 123 Cons.+
patronal.
El TRABAJO es un D y un Deber social, no es un art. de comercio y exige respeto para quien lo
presta.debiendo asegurar un nivel $ decoroso para el traba. Y su familiano debe haber
distincin entre los trabajadores x motivos de sexo, raza, edad, religin, doctrina poltica o
condicin social es de Inters Social promover y vigilar la capacitacin y adiestramiento del
trabajador.
No se le puede impedir el trabajo a ninguna persona, ni que se dedique a profesin industria o
comercio que se le acomode siempre que sean lcitos solo pueden ser vedados- x resolucin de
autoridad competente- cuando:
a. Se ataquen los Derechos de Terceros
b. Se afecten los Derechos de la Sociedad
Las disposiciones de esta ley son de Orden Pblico, quedando sin efecto legal las estipulaciones
que establezcan:
Trabajos para nios menores de 14 aos
Jornada mayor a la permitida x la ley
Horas extraordinarias de trabajo p/ los menores de 16
Salario menor al mnimo
Salario que no sea remunerador ( segnla JCyA )
Plazo mayor de 1 semana p/ el $ salario a los obreros
Un lugar de recreo, fonda, cantina, taberna o tienda para el $ de salario ( siempre que no se trate
de trabajo. De esos establecen. )
Obliga. Directa o indirecta p/ obtener art. de consumo de tienda o lugar determinado.
Facultad del patrn p/ retener el salario x concepto de multa
Salario menor que el pagado a otro trabajador. De la misma empresa o establecimiento x trabajo
de = eficiencia en la misma clase de trabajo o en = jornada x consideraciones de sexo, edad o
nacionalidad.
Trabajo Nocturno industrial o despus de las 10 de la noche p/
de 16 a.
Renuncia x parte del trabajador. A cualquier de o prerrogativa consignada en las normas de
trabajo.
En todos los casos rige la ley o normas supletorias en lugar de las clusulas nulas.
Las leyes y tratados aprobados - segn el 133 constitucionales - , se aplicaran a Relaciones. De
trabajo en todo aquello que beneficie al trabajador y a partir de la fecha de su vigencia.
En la empresa, el patrn deber emplear el 90% de trabajo. Mxico. En categora de Tcnicos y
profesionales, debern de ser mexicano. Salvo que no los haya en especializacin determinada,
pudiendo emplear extranjeros, pero sin exceder el 10% de los trabajadores. De esa especialidad.
Patrn y extranjeros tienen O solidaria de capacitar a los trabajadores mexicanos dicha
especialidad. Los mdicos de las empresas deben ser mexicanos.
Este Art. no es aplicable a directores, Administradores y Gerentes Generales.
TRABAJADOR = P. fsica que presta a otra F o M, un trabajo personal subordinado.
TRABAJO = Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del de
preparacin tcnica requerida x cada profesin u oficio.
La Categora de TRABAJADOR DE CONFIANZA depende de la naturaleza de las funciones
realizadas y no de la designacin del pacto.
Son FUNCIONES DE CONFIANZA las de:
DIRECCION
INSPECCION
VIGILANCIA
FISCALIZACION
Cuando estas tengan carcter gral. y las relaciones C/trabajos personales del patrn dentro de la
Empresa O Establece.
PATRON = Persona F o M que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Los Directores. Administradores. Gerentes y dems personas que ejerzan funciones de direccin y
admn. En la empresa sern REPRESENTANTES del patrn y estn O en sus relaciones con los
trabajadores.
INTERMEDIARIO = P: que contrata o interviene en la contratacin de otras u otras para que
presten servicios a un patrn.
No sern intermediarios sino patrones las empresas establecidas que contraten trabajos p/
ejecutarlos c/ elementos propios suficientes p/ cumplir las O que deriven de las relaciones c/ sus
trabajadores
Las personas que utilicen intermediarios p/ la contratacin de trabajadores sern responsables de
las O que deriven de esta ley y de los servicios prestados. Los trabajadores. Tendrn de a:
Prestar sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y c/ los mismos D que los
trabajadores que ejecuten trabajos similares en laempresa o establecimiento
Los intermediarios no pueden recibir retribucin o comisin con cargo al salario de los
trabajadores.
Las Empresa que no dispongan de elementos propios suficientes segn el art 13:
La empresa beneficiaria ser solidariamente responsable de las O contraas c/ los trabajadores.
Los trabajadores Empleados tendrn de disfrutar las condiciones de trabajo proporcionadas a las
que disfruten los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa beneficiaria.
Para determinar la proporcin se consideraran los salarios que rijan en el rea geogrfica en que
se encuentre la empresa y las dems circunstancias que influyan en las condiciones de trabajo.
EMPRESA = Unidad econmica de produccin o distribucin de B y servicios.
ESTABLECIMIENTO = Unidad tcnica que c/ sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte
integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la empresa.
A falta de disposicin expresa en la Constitucionales., en esta ley, su reglamento o los tratados
referidos en el Art. 6, se consideraran las:
Disposiciones que regulen casos semejantes
Los principios generales derivados de estos ordenamientos
Los principios generales de Dcho.
Los principios generales de Justicia Social derivados del 124 C
La Jurisprudencia.
La Costumbre
La Equidad
En la interpretacin de las normas de trabajo se consideraran sus finalidades sealadas en el art.
2 y 3. * En caso de duda prevalece la interpretacin ms favorable al trabajador.