1 Que es comportamiento psicolaboral y como se relaciona en el trabajo?

Se refiere a aquellos aspectos organizativos de trabajo, y a las interrelaciones humanas, que al

interactuar con factores humanos endgenos (edad, patrimonio gentico, antecedentes
sicolgicos) y exgenos ( vida familiar, cultura, etc.) tienen la capacidad potencial de producir
cambios sicolgicos del comportamiento o trastornos fsicos del trabajador. Con base en lo
anterior se puede determinar el rendimiento y actitud del empleado.

2 Que es desarrollo humano?
El desarrollo humano es un proceso que aumenta las opciones y la libertad de las personas,
permitindoles alcanzar un mayor nivel de potencial de habilidades y de bienestar.

3 Cules son las necesidades humanas?
Las necesidades humanas son: subsistencia (salud, alimentacin, etc.), proteccin (sistemas de
seguridad y prevencin, vivienda, etc.), afecto (familia, amistades, privacidad, etc.)
entendimiento (educacin, comunicacin, etc.), participacin (derechos, responsabilidades,
trabajo, etc.), ocio (juegos, espectculos) creacin (habilidades, destrezas), identidad (grupos
de referencia, sexualidad, valores), libertad (igualdad de derechos).

4 Que es y para qu sirve la calidad de vida?
Calidad de vida
Calidad de vida es un concepto que hace alusin a varios niveles de generalizacin pasando
por sociedad, comunidad, hasta el aspecto fsico y mental, por lo tanto, el significado de
calidad de vida es complejo, contando con definiciones desde sociologa, ciencias polticas,
medicina, estudios del desarrollo, etc.
La calidad de vida se evala analizando cinco reas diferentes. Bienestar fsico (con conceptos
como salud, seguridad fsica), bienestar material (haciendo alusin a ingresos, pertenencias,
vivienda, transporte, etc.), bienestar social (relaciones personales, amistades, familia,
comunidad), desarrollo (productividad, contribucin, educacin) y bienestar emocional
(autoestima, mentalidad, inteligencia emocional, religin, espiritualidad).

5 Que son los estilos de vida saludables.

Definidos como los procesos sociales, las tradiciones, los hbitos, conductas y
comportamientos de los individuos y grupos de poblacin que conllevan a la satisfaccin de las
necesidades humanas para alcanzar el bienestar y la vida.

Los estilos de vida son determinados de la presencia de factores de riesgo y/o de factores
protectores para el bienestar, por lo cual deben ser vistos como un proceso dinmico que no
solo se compone de acciones o comportamientos individuales, sino tambin de acciones de
naturaleza social.

Algunos de estos factores protectores o estilos de vida saludables podran ser:
Tener sentido de vida, objetivos de vida y plan de accin.
Mantener la autoestima, el sentido de pertenencia y la identidad.
Mantener la autodecisin, la autogestin y el deseo de aprender.
Brindar afecto y mantener la integracin social y familiar.
Tener satisfaccin con la vida.
Promover la convivencia, solidaridad, tolerancia y negociacin.
Capacidad de auto cuidado.
Seguridad social en salud y control de factores de riesgo como obesidad, vida
sedentaria, tabaquismo, alcoholismo, abuso de medicamentos, estrs, y algunas
patologas como hipertensin y diabetes.
Ocupacin de tiempo libre y disfrute del ocio.
Comunicacin y participacin a nivel familiar y social.
Accesibilidad a programas de bienestar, salud, educacin, culturales, recreativos, entre
otros.
Seguridad econmica.
6 Que son estilos de vida y trabajo saludable?
Estilos de vida
Estilo de vida o forma de vida son expresiones que se designan, de una manera genrica, al
estilo, forma o manera en que se entiende la vida; no tanto en el sentido de una particular
concepcin del mundo, como en el de una identidad, una idiosincrasia o un carcter, particular
o de grupo.
Trabajo saludable: es aquel que promueve la salud de sus trabajadores y sus familias,
previniendo y controlando los factores de riesgo de las enfermedades crnicas no
transmisibles, como el tabaquismo, la alimentacin no saludable y la inactividad fsica, as
como otros factores fundamentales relacionados con la salud de los mismos.