LA GLOBALIZACION SUS EFECTOS Y

BONDADES

INTRODUCCION

La globalizacin es un fenmeno que se est dando actualmente ya que est
afectando a todos los pases de una forma poltica empresarial social , la
globalizacin econmica ya no es una teora o un camino de la economa sino
que de un hecho concreto q cambia las estrategias econmicas de las
naciones haciendo cosas nuevas creando nuevos patrones culturales . En este
fenmeno es difcil ser competitivos ya que todos buscan sus mejoras porque
todo est ms globalizado, siempre hay cosas mejores que otras.
No solamente se involucra la parte comercial de intercambio de bienes y
servicios entre dos naciones, sino asimismo aspectos econmicos, culturales,
educativos, ecolgicos, agropecuarios y dems.
En la globalizacin existen perdedores y ganadores, ya que no podemos
hablar solamente de los beneficios que trae consigo la misma, sino tambin de
los impactos desfavorables que en las sociedades y organizaciones esto puede
originar, dentro de los cuales destacan el cierre de empresas, impactos
ecolgicos, culturales, etc.













LA GLOBALIZACION SUS EFECTOS Y BONDADES


En el ensayo nos hablan sobre que se trata la globalizacin que nos dice que
es un fenmeno internacional cuya finalidad es hacer llegar capital financiero ,
comercial industrial desarrollndose de forma multipolar haciendo que las
empresas se fusionen lo que permite el crecimiento de estas y as reduciran
sus perdida compitiendo con otras transnacionales de todo el mundo . As
limitaran las empresas y as lograran desarrollarse de forma ms efectiva en
todo sus procesos productivos, incluyendo tecnologas de descolocacin
geogrfica con el objetivo de reducir costos .
Tambin nos pueden hablar sobre los efectos dela globalizacin que trata
sobre cmo cambia los agentes de control de la esferas locales e
internacionales. con el carcter poderosos que tiene el capital en las naciones
los valores humanos y espirituales junto con el capitalismo hacen desplazar a
la gente local de sus hogares y as alejarse de lo del pobre con la existencia
de estos sistemas globales es natural que haya una cierta prdida de
autonoma de local esto hace que lo ser capital mande todo y permita los
sobornos en la autoridades hacer maniobras de corrupcin muy difciles de
detectar mejor dicho comprndolos.
El trabajo debe ser flexible para que exista buena disposicin a los cambios.
Debe hablarse de formacin durante toda la vida laboral y profesional del
individuo.
Sin embargo, esto conlleva un costo monetario para la organizacin y
psicosocial para el individuo el cual puede sentirse oprimido por la necesidad
de no quedarse obsoleto.
La carrera profesional se ve como un proyecto del individuo que se vislumbra
para toda la vida en una unidad espacio y tiempo de individuo y empresa.
El empleado se siente ms poderoso ya que es dueo del elemento clave de la
competitividad de la organizacin: el conocimiento. Esto provoca una posicin
ms fuerte para negociar su relacin laboral y la necesidad de retribuir esa
propiedad mediante polticas retributivas como el stock opciones.
La proliferacin de las figuras del trabajador en red y a tiempo parcial est
cuestionando la lealtad de los empleados hacia la empresa.
Esto quiere decir que toda esta nueva problemtica motiva a reconsiderar el
modelo tradicional de gestin. Sin embargo la reputacin corporativa ayuda a
traer el talento a travs de la comunicacin de los valores de la organizacin.
Sin esta tica y valores morales, se corre el riesgo de desarrollar un tipo de
directivo. La globalizacin se requiere de la tica en las organizaciones
Las estrategias utilizadas en las empresas multinacionales es hacer un equipo
directivo es difcil pero hace que la empresa tenga una estrategia competitiva
de estas manera hace UE cuando estn cubicando informaciones otras
empresas nos eran tan simplistas sino q1ue digan las cualidades que tengan
sino que hagan resaltar los puntos ms importantes de las empresas Entre
los puntos de estrategia, polticas y prcticas de RR.HH. ha de hacerse velando
por los valores y tica de la organizacin, teniendo en cuenta los intereses de
todos los grupos de inters de la organizacin (empleados, directivos,
sindicatos, accionistas, clientes, proveedores, gobierno y comunidad en
general), evitando de esta manera la prdida de capital humano y construyendo
una reputacin corporativa que ayude a atraer nuevo talento a la empresa.
Por otro lado, la funcin de RR.HH. debe encargarse de crear un ambiente
adecuado para que florezca la mentalidad global en la organizacin. Tcnicas
como los intercambios laborales para que los trabajadores traspasen fronteras,
la formacin o la creacin de redes sociales globales servirn de apoyo a la
globalizacin de la organizacin e incrementarn el logro de un propsito
comn y el aumento de la confianza y la cooperacin entre empleados a travs
de toda la organizacin global. En segundo paso tienen que intercambiar con
los profesionales de las empresas informacin de tecnologas con grupo de
trabajadores que intercambien informacin global en otras palabras la
globalizacin en las empresas tiene que intercambiar alas jvenes
profesionales para as testar ms informados sobre las cosas que hacen
otros pases los RR.HH. con un alto potencial, de manera que puedan asimilar
sobre la prctica, en las cualidades necesarias para las cuestiones de direccin
del personal en un entorno multicultural La funcin de RR.HH. ser asegurarse
que todos los empleados con talento tengan acceso equitativo a las
oportunidades disponibles. Para abordar con xito estas tareas, dicha funcin
ha de esforzarse por conseguir desarrollar una disposicin global de los
RR.HH. dentro de la organizacin, comprendiendo y tomando conciencia de la
nueva situacin del entorno competitivo global y de su impacto en la direccin
de personal en todo el mundo.

CONCLUSIONES

La globalizacin hace crecer a las empresas a un sector pero tambin a otros
con solo el capital que fomentan en todas las naciones, pero tambin hace
alejarse de las cosas importantes que son para el pas hace que los personas
ms pobres est consumiendo otras cosas que no son netamente de su pas.
La competitividad en una empresa siempre est de hecho que habr pero
siempre tenemos que saber tener un ambiente visionario para as poder para
as podernos encamnanos en un ambiente mejor tanto mejor para la
empresa.
Los profesionales en las empresas d en recursos humanos estn lejos para
nosotros pero hemos han dado una idea general de lo que es la necesitada
de tener organizaciones de mayor ente global .