6271 Rgimen de prestaciones

de salud
14 CUENTAS POR COBRAR AL PERSONAL,
A LOS ACCIONISTAS (SOCIOS), DIRECTORES
Y GERENTES
1,300.00
141 Personal
1412 Adelantos de remuneraciones
40 TRIBUTOS CONTRAPRESTACIONES
Y APORTES AL SISTEMA DE PENSIONES
Y DE SALUD POR PAGAR
1,435.25
403 Instituciones publicas
4031 EsSALUD 585.00
4032 ONP 708.50
407 Administradoras
de fondo de pensiones 141.75
41 REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES
POR PAGAR
4,614.75
411 Remuneraciones por pagar
4111 Sueldos y salarios por pagar
31/01 Por las compras del mes, segn
el Registro de Compras del folio
Numero ...
-------------------Asiento 2 -----------------------

94 GASTOS ADMINISTRATIVOS 7,350.00
79 CARGAS IMPUTABLES
A CUENTA DE COSTOS
7,350.00
31/01 Por el destino
-------------------Asiento3 -----------------------
41 REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES
POR PAGAR 4,614.75
411 Remuneraciones por pagar
10 EFECTIVO Y EQUIVALENTES DE EFECTIVO
4,614.75
101 Caja
31/01 Por la cancelacin de la planilla de sueldos
____________________________________________
COMENTARIO



CONCLUSIONES
Se seala el particular inters que tiene para el
Derecho administrativo, el estudio de la intervencin
administrativa en el sector minero en el pas, todo ello
se materializa a travs de procedimientos
administrativos y actos administrativos emitidos por lo
que el TUO de la Ley General de Minera
Brindar facilidades de vivienda, de bienestar,
seguridad e higiene minera de conformidad a lo
dispuesto en el artculo 206de la Ley.
Formular el Programa Anual de S.S. de higiene minera
y medicina ocupacional, de Capacitacin y estadsticas.
Registrar y mantener para el ao siguiente,
remitindolos a la Autoridad Minera cuando lo
requiera.
RECOMENDACIONES
Del mismo es importante que todas las empresas, a
nivel nacional, tengan un sistema de seguridad, ya sea
propio o adoptado de los existentes en el mercado.
Este sistema dar los lineamientos, herramientas y
controles para poder realizar una gestin de riesgos
exitosa.
El proceso de cambio, en el aspecto de seguridad,
tienen etapas definidas y deben ser llevadas con
capacitacin es constantes, debido a que estas son
importantes para ayudar a sensibilizar, concientizar y
elevar la cultura de seguridad de los trabajadores y
supervisores.

UNIVERSIDAD NACIONAL DANIEL ALCIDES
CARRIN
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y
CONTABLES
ESCUELA DE FORMACIN PROFESIONAL DE
CONTABILIDAD




TEMA
BIENESTAR Y SEGURIDAD
Docente: Dr. ALCNTARA NAVARRO, Len
Alumno : BORJA GUERREROS, Ericsson







Cerro de Pasco
2014
INTRODUCCIN
El Texto nico Ordenado de la Ley General de Minera.
Mediante Decreto Supremo N 014-92-EM de fecha 4 de
junio de 1992, se aprob el Texto nico Ordenado de la Ley
General de Minera; la misma que de acuerdo a la Tercera
Disposicin Final de la Ley N 26821, Ley Orgnica de
Aprovechamiento Sostenible de los Recursos Naturales,
viene a ser la normatividad minera, asimilada a ley orgnica,
que desarrolla el Artculo 66 de la Constitucin Poltica de
1993, que hoy regula la industria minera en el Per; as
mismo debemos sealar que a la fecha ha trascurrido 22
aos, y dentro de ese transcurrir se han expedido diversas
leyes modificatorias, de conformidad con el criterio de los
gobiernos de turno.
CAPITULO II
ANLISIS
Mediante D.S. N 014.92.EM se aprob el TUO
de la Ley General de Minera, en cuyo Ttulo Dcimo
Cuarto se regula el bienestar y seguridad que deben
ser otorgados por los titulares mineros a sus
trabajadores.
Por D.S. N 03-94-EM se aprob el Reglamento
de Diversos Ttulos del TUO de la Ley general de
Minera, entre los cuales se dictaron disposiciones
referentes al bienestar, las escuelas, a servicios de
asistencia social y salud.
Brindar facilidades de vivienda, de bienestar,
seguridad e higiene minera de conformidad a lo
dispuesto en el artculo 206 de la ley.
La calidad de dicha vivienda deber ser
supervisada por el titular minero a fin de asegurar la
comodidad y bienestar de los trabajadores.
ANLISIS DE LOS ARTCULOS:
ARTICULO 206- 2011.- Las obligaciones a que se
refieren los artculos 206 y 211 de la Ley corresponden
al titular minero, exclusivamente a favor de todos los
trabajadores y, en su caso, dependientes registrados
de aquellos, siempre que residan en forma
permanente en el centro de trabajo, tales como:
a. El o la cnyuge.
b. El o la conviviente que resulta de la
unin de hecho a que se refiere el artculo 326 del
Cdigo Civil.
c. Los hijos menores de dieciocho (18)
aos y que dependan econmicamente del trabajador
y los incapacitados para el trabajo an cuando sean
mayores de edad.
d. Los padres del trabajador que
dependan econmicamente de ste y que residan en
el centro minero.
ARTCULO 207.- En los casos de caducidad, abandono,
nulidad o renuncia de concesiones y petitorios, el
nuevo peticionario podr: Inciso 2.- Continuar con el
uso minero del terreno que hubiere expropiado el
titular anterior, sin costo alguno.
ARTICULO 212.- La higiene y Seguridad, trata sobre los
procedimientos para identificar, evaluar y controlar
los agentes nocivos y factores de riesgo, presentes en
el medio ambiente laboral y que, bajo ciertas
circunstancias, son capaces de alterar la integridad
fsica y/o psquica del ser humano; y ya que estos
procedimientos son reglamentados legalmente y
considerando que la ley protege al trabajador desde su
hogar para trasladarse a su centro de trabajo su accin
recae en la vida cotidiana del trabajador, pues tambin
existen riesgos tanto en el hogar como en todos los ser
vicios pblico.
ARTICULO 215- 218.- Actividad que consiste en
transmitir conocimientos tericos y prcticos para el
desarrollo de aptitudes, conocimientos, habilidades y
destrezas acerca del proceso de trabajo, la prevencin
de los riesgos, la seguridad y la salud ocupacional de
los trabajadores.
As mismo los titulares mineros en cumplimiento de la
ley deben desarrollar programas de capacitacin
integral permanente en forma diaria, semanal,
mensual y anual, dando nfasis a la capacitacin
tcnica y la seguridad, con un enfoque sobre el
desarrollo de las habilidades, destrezas y el
comportamiento.
CAPITULO III
CASO PRCTICO
INDUCCIN AL PERSONAL
Como por ejemplo la EMPRESA ADMINISTRADORA CHUNGAR SAC
realiza el clculo de los conceptos a pagar en su planilla del mes a
los ingenieros que prestaron sus servicios para la induccin del
personal
El 31 de enero se realiza la liquidacin de la planilla de sueldos de
los cinco (05) trabajadores de la empresa
Teniendo lo siguientes datos luego que a cerrado la planilla del
mes.

Nota: el seor Gerardo Vera Vera y Crispin Alonzo Pinto acreditan
tener carga familiar por lo que se les asigna "Asignacin Familiar"

La planilla detalla lo siguiente:
Remuneraciones S/. 6,500.00
Asignacin Familiar S/. 265.00
Adelanto de sueldos S/. 1,300.00
EsSalud 9% S/. 585.00
ONP 13% S/. 708.50
AFP S/. 141.75

DEBE HABER

-------------------Asiento 1 -----------------------

62 GASTOS DE PERSONAL, DIRECTORES Y GERENTES 7,350.00
621 Remuneraciones 6,500.00
622 Otras remuneraciones 265.00
627 Seguridad, previsin social
y otras contribuciones 585.00