Qu hay de Egipto?

Si se explora la cultura egipcia a travs de la lente del Modelo 6-D, podemos obtener una buena visin de conjunto de los
conductores profundas de su cultura con respecto a otras culturas del mundo. distancia Poder Esta dimensin aborda el
hecho de que todos los individuos en las sociedades no son igual - que expresa la actitud de la cultura hacia estas
desigualdades entre nosotros. La distancia de poder se define como el grado en que los miembros menos poderosos de
las instituciones y organizaciones de un pas esperan y aceptan que el poder est distribuido de manera desigual.Egipto
puntuaciones altas en esta dimensin (puntuacin de 70) lo que significa que la gente acepta un orden jerrquico en el que
todo el mundo tiene un lugar y que no necesita ms justificacin. Jerarqua en una organizacin es vista como un reflejo
de las desigualdades inherentes, la centralizacin es popular, subordinados esperan que se les diga qu hacer y el jefe ideal
es un autcrata benvolo Individualismo La cuestin fundamental abordada por esta dimensin es el grado de
interdependencia de una sociedad mantiene entre sus miembros . Tiene que ver con el hecho de Popular autoimagen se
define en trminos de "yo" o "nosotros". En las sociedades individualistas se supone que la gente a cuidar de s mismos y
slo sus familiares directos. En las sociedades colectivistas personas pertenecen a 'en grupos que se ocupan de ellos a
cambio de lealtad. Egipto, con una puntuacin de 25 se considera una sociedad colectivista. Esto se manifiesta en un
primer compromiso a largo plazo para el miembro de 'grupo', sea que una familia, la familia extensa, o relaciones
ampliadas. La lealtad en una cultura colectivista es primordial, y el exceso de monta ms otras normas y reglamentos de la
sociedad. La sociedad fomenta relaciones slidas donde cada uno asume la responsabilidad de los dems miembros de su
grupo. En las sociedades colectivistas delito conduce a la vergenza y prdida de la cara, el empleador relaciones /
empleado se perciben en trminos morales (como un vnculo familiar), decisiones de contratacin y promocin de tener en
cuenta la del en-grupo, la gestin es la gestin de los grupos de empleados. Masculinidad A puntuacin ms alta
(masculino) en esta dimensin indica que la sociedad se ver impulsado por la competencia, el logro y el xito, con xito
se define por el ganador / mejor en el campo - un sistema de valores que comienza en la escuela y contina a travs de la
conducta organizacional.












Una puntuacin baja (femenino) en la dimensin significa que los valores dominantes en la sociedad estn cuidando a los
dems y la calidad de vida. Una sociedad femenina es aquella en la calidad de vida es el signo de xito y sobresalir de la
multitud no es admirable. La cuestin fundamental aqu es lo que motiva a la gente, con ganas de ser el mejor
(masculino) o querer lo que uno hace (femenino) . Egipto anota 45 en esta dimensin y por lo tanto se considera una
sociedad relativamente femenino. En los pases femeninos la atencin se centra en "trabajar para vivir", los gerentes se
esfuerzan por consenso, la igualdad de valor de las personas, la solidaridad y la calidad de su vida laboral. Los conflictos
se resuelven por el compromiso y la negociacin. Incentivos como tiempo libre y la flexibilidad son favorecidos. El foco
est en el bienestar, no se muestra el estado. Un gerente efectivo es uno de apoyo, y la toma de decisiones se realiza a
travs de la participacin. Incertidumbre evitacin El control de la incertidumbre dimensin tiene que ver con la
forma en que una sociedad trata con el hecho de que el futuro nunca puede ser conocida: deberamos tratar de controlar el
futuro o simplemente dejar que suceda? Esta ambigedad lleva consigo ansiedad y diferentes culturas han aprendido a
lidiar con esta ansiedad de diferentes maneras. El grado en que los miembros de una cultura se sienten amenazados por
situaciones ambiguas o desconocidos y han creado las creencias e instituciones que tratan de evitar que stos se refleja
en la puntuacin de la AUI. Egipto anota 80 en esta dimensin y por lo tanto tiene una alta preferencia por evitar la
incertidumbre. Los pases que presentan una alta evitacin de la incertidumbre mantienen rgidos cdigos de creencia y
comportamiento y no toleran el comportamiento poco ortodoxo e ideas. En estas culturas hay una necesidad emocional de
normas (incluso si las reglas no parecen funcionar) el tiempo es dinero, la gente tiene una necesidad interior de ser
ocupado y el trabajo duro, la precisin y la puntualidad son la norma, la innovacin puede ser resistida, la seguridad es un
elemento importante en la motivacin individual. Pragmatismo









Esta dimensin describe h ow toda sociedad tiene que mantener algunos vnculos con su propio pasado en el trato con
los desafos del presente y el futuro , y las sociedades a priorizar estas dos metas existenciales diferente. Sociedades
normativas que puntan bajo en esta dimensin, por ejemplo, prefieren mantener las tradiciones y normas consagradas por
el tiempo mientras se ve el cambio social con recelo. Las personas con una cultura que las puntuaciones altas, por el
contrario, adoptar un enfoque ms pragmtico: fomentan el ahorro y los esfuerzos en la educacin moderna como una
manera de prepararse para el futuro.
Muy bajo puntaje de Egipto, de 7 indic que su cultura es muy normativo. La gente en estas sociedades tienen una fuerte
preocupacin por el establecimiento de la verdad absoluta; que son normativos en su forma de pensar. Presentan un gran
respeto por las tradiciones, una relativamente pequea propensin a ahorrar para el futuro, y un enfoque en el logro de
resultados rpidos
Indulgencia
Uno de los desafos que enfrenta la humanidad, ahora y en el pasado, es el grado en que se socializan los nios
pequeos.Sin socializacin no nos convertimos en "humano". Esta dimensin se define como el grado en que las
personas tratan de controlar sus deseos e impulsos , con base en la manera en que fueron criados. Relativamente dbil
control se llama "indulgencia" y control relativamente fuerte se llama "moderacin". Las culturas pueden, por lo tanto, ser
descrito como indulgente o restringida.
Con una puntuacin muy baja, de 4, Egipto se demuestra que es un pas muy comedido. Las sociedades con una baja
puntuacin en esta dimensin tienen una tendencia al cinismo y el pesimismo. Sociedades tambin, en contraste con las
sociedades indulgentes, refrenado no ponen mucho nfasis en el tiempo de ocio y controlan la gratificacin de sus
deseos.Las personas con esta orientacin tienen la percepcin de que sus acciones se ven limitadas por las normas sociales
y sienten que entregarse a s mismos es algo equivocado.