Educacin Ejecutiva Gerencial EEG (UPC)

FACTOR HUMANO
El reto de las organizaciones del siglo XXI es gestionar a las personas para que ests puedan aportar su
mxima oferta de valor a la organizacin. Los ejecutivos deben interiorizar los nuevos conceptos para
gerenciar el factor humano y desarrollar habilidades de liderazgo productivo.

(*) Curso recomendado: se puede convalidar con uno de los cursos estructurales de la malla de
Factor Humano
(1) La informacin de este curso se encuentra en el rea de Administracin y Organizacin
Para mayor informacin contactarse con:
Srta. Silvia Paredes
Telfono: 419-2800 - 3294
Celular: 951-620401
Correo: silvia.paredes@upc.edu.pe
Srta. Francesca Aragn
Telfono: 419-2800 - 3343
Celular: 987801248
Correo: francesca.aragon@upc.edu.pe

DIPLOMADO EN RECURSOS HUMANOS
(IPAE)
El Diplomado en Recursos Humanos ha sido diseado considerando las ltimas tendencias
globales en la gestin del Talento Humano y su importancia estratgica para el crecimiento
constante de la empresa.
Plan de estudios:
Fundamentos de la gestin del potencial humano
Estrategias de motivacin, trabajo en equipo y liderazgo
Legislacin laboral
Diseo de puestos de trabajo
Reclutamiento, seleccin y contratacin
Evaluacin de desempeo
Compensaciones y prestaciones
Capacitacin y desarrollo
Duracin:
129 horas
Dirigido a:
Empresarios, profesionales o personas que:

Necesitan potenciar el talento humano de su organizacin.
Se desempean en departamentos de recursos humanos y desean especializarse o
actualizarse en gestin humana.
Estn interesados en desarrollarse en el rea de recursos humanos y cuentan con una
experiencia laboral mnima de dos aos.
Objetivo:
Al finalizar el diplomado logrars:
Aplicar estrategias y acciones orientadas a potenciar el talento humano de tu institucin y
asegurar el compromiso de tus colaboradores adquiriendo habilidades de direccin basadas en
la captacin, retencin y gestin de los mejores profesionales del mercado con el fin de lograr
las metas de tu organizacin.


TEMARIO - FUNDAMENTOS DE LA GESTIN DEL POTENCIAL HUMANO
Direccin estratgica de recursos humanos
Enfoque sistmico de las organizaciones
Comportamiento y modelos del comportamiento organizacional
Aproximacin conceptual a cultura y clima organizacional
Gestin integrada de recursos humanos y modelo de competencias
Mejoras en la administracin de personal: Mentoring y Coaching
TEMARIO - ESTRATEGIAS DE MOTIVACIN, TRABAJO EN EQUIPO Y LIDERAZGO
Inteligencia emocional
Motivacin
Equipos de trabajo
Liderazgo y empowerment
Capacidades cognitivas y socio-emocionales del lder
TEMARIO - LEGISLACIN LABORAL
Caractersticas de la relacin laboral.
Modalidades de contratacin laboral y civil
Regmenes laborales.
Costos de contratacin laboral.
Suspensin y extincin del vnculo laboral (despido)
Derechos laborales
Ingresos no remunerativos, tercerizacin e intermediacin laboral
TEMARIO - DISEO DE PUESTOS DE TRABAJO
Concepto del puesto
Modelos de diseo de puestos por competencias
Etapas del anlisis de puestos
Definicin del perfil.
Mtodos de descripcin
Ergonoma.
Especializacin y equilibrio entre productividad y satisfaccin
TEMARIO - RECLUTAMIENTO, SELECCIN Y CONTRATACIN
Requerimientos de la organizacin
Fuentes de reclutamiento
Proceso de seleccin de personal
Proceso de entrevista
Decisin final
Induccin
Contratacin
TEMARIO - EVALUACIN DE DESEMPEO
Evaluacin
Manual de evaluacin del desempeo
Preparacin de un programa de evaluacin del desempeo
Mtodos basados en actuacin pasada
Mtodos basados en desempeo a futuro
Evaluacin 360
Evaluacin en la prctica - feedback
TEMARIO - COMPENSACIONES Y PRESTACIONES
Organizacin y compensaciones
Equidad y compensaciones econmicas
Remuneraciones excesivas o adecuadas
Formas de compensaciones
TEMARIO - CAPACITACIN Y DESARROLLO
Capacitacin.
Desarrollo del personal.
Desarrollo organizacionalPrincipios del aprendizaje
Diagnstico de necesidades de capacitacin
Plan y programacin de la capacitacin.
Modalidades de capacitacin
Evaluacin y seguimiento de los resultados de la capacitacin
Retorno de la capacitacin