CDULA DE REVISIN DOCUMENTAL - MOF

REA: Administracin
PROCESO ADMINISTRATIVO: Organizacin
ELEMENTOS: ASPECTOS REVISADOS

Responsabilidad




En relacin a la responsabilidad dentro de manual de
organizacin y funciones se delimita concretamente las
responsabilidades para cada cargo en la empresa. En cada
una de estas se dan a conocer la labor que realizar el
trabajador que entre a la empresa




Recursos



Dentro del manual de organizacin y funciones la empresa
hotelera no delimita los recursos necesarios (computadoras,
programas, etc.) que deben hacer uso los trabajadores y
estos estn disponibles.





Cargos y Funciones



La empresa demarca de manera especfica y genrica las
funciones de cada uno de los trabajadores de la empresa






Estructura Organizacional





Se delimita los puestos de acuerdo a la estructura
organizacional de la empresa, dando a conocer el cargo que
va a ocupar y dentro de que rea se desempear







Dentro de las competencias se establece actitudinal de las
AO1

Cultura Organizacional



trabajadores para que ingrese a la empresa, es decir se tiene
bien definido la actitud y aptitud del trabajador
Elaborado por : D.R.E. Revisado por: N.M.R. Fecha: 26/08/2014
Referencia:

CDULA DE ANALISIS DE REVISIN DOCUMENTAL
MOF

REA: Administracin
PROCESO ADMINISTRATIVO: Organizacin
ELEMENTOS RESULTADO DEL ANLISIS ASPECTOS A MEJORAR

Responsabilidad


La empresa si tiene bien
establecido las
responsabilidades de uno de los
trabajadores por cada puesto
que ocupen.




Recursos



La empresa no especifica






Cargos y Funciones











Estructura
Organizacional


















AO1.a

Cultura Organizacional








Elaborado por: D.R.E. Revisado por: N.M.R. Fecha: 26/08/2014
Referencia:

CDULA DE OBSERVACIN, CONCLUSIN Y RECOMENDACIN
SOBRE EL ANLISIS DOCUMENTAL - MOF

REA: Administracin
PROCESO ADMINISTRATIVO: Organizacin
OBSERVACIN:
Sumilla





Condicin





Criterio





Causa





Efecto





CONCLUSIN:





AO1.a.1

RECOMENDACIN:





Elaborado: D.R.E. Revisado: N.M.R. Fecha: 26/08/2014
Referencia:
CDULA DE REVISIN DOCUMENTAL - RIT

REA: Administracin
PROCESO ADMINISTRATIVO: Organizacin
ELEMENTOS: ASPECTOS REVISADOS

Responsabilidad









Recursos









Cargos y Funciones










Estructura Organizacional












Cultura Organizacional



AO2









Elaborado por : D.R.E. Revisado por: N.M.R. Fecha: 26/08/2014
Referencia:

CDULA DE ANALISIS DE REVISIN DOCUMENTAL
RIT

REA: Administracin
PROCESO ADMINISTRATIVO: Organizacin
ELEMENTOS RESULTADO DEL ANLISIS ASPECTOS A MEJORAR

Responsabilidad











Recursos










Cargos y Funciones











Estructura
Organizacional
















AO2.a


Cultura Organizacional









Elaborado por: D.R.E. Revisado por: N.M.R. Fecha: 26/08/2014
Referencia:

CDULA DE OBSERVACIN, CONCLUSIN Y RECOMENDACIN
SOBRE EL ANLISIS DOCUMENTAL - RIT

REA: Administracin
PROCESO ADMINISTRATIVO: Organizacin
OBSERVACIN:
Sumilla





Condicin





Criterio





Causa





Efecto





CONCLUSIN:





AO2.a.1

RECOMENDACIN:





Elaborado: D.R.E. Revisado: N.M.R. Fecha: 26/08/2014
Referencia:
CDULA DE GUA DE OBSERVACIN ORGANIZACIN


REA: Administracin
PROCESO ADMINISTRATIVO: Organizacin
PREGUNTAS RESULTADOS ENCONTRADOS
N Preguntas SI NO N/A
01 De acuerdo al Manual de Organizaciones y funciones, el
personal de la empresa realiza las actividades de acuerdo a lo
establecido reconoce sus responsabilidades al incorporarse al
trabajo?





02 El trabajador reconoce y utiliza adecuadamente los recursos
de la empresa para realizar las actividades de acuerdo a lo
establecido?





03 El trabajador realiza todas sus funciones establecidas de
acuerdo a los cargos que se les asignados en su rea de
trabajo?





04 El trabajador realiza las actividades establecidos de acuerdo
al RIT tomando en cuenta el organigrama organizacional?





05 Las actividades encomendadas se realizan de acuerdo a
AO3

organigrama planteado por la gerencia y a los objetivos
establecidos por la empresa.




Elaborado: D.R.E. Revisado: N.M.R. Fecha: 27/08/2014
Referencia:



CDULA DE ANLISIS DE LA OBSERVACIN ORGANIZACIN

REA: Administracin
PROCESO ADMINISTRATIVO: Organizacin
ELEMENTOS: ASPECTOS REVISADOS

Responsabilidad









Recursos









Cargos y Funciones










Estructura Organizacional








AO3.a



Cultura Organizacional










Elaborado por : D.R.E. Revisado por: N.M.R. Fecha: 27/08/2014
Referencia:
CDULA DE OBSERVACIONES, CONCLUSIONES
Y RECOMENDACIONES ORGANIZACIN

REA: Administracin
PROCESO ADMINISTRATIVO: Organizacin
OBSERVACIN:
Sumilla





Condicin





Criterio





Causa





Efecto





CONCLUSIN:





AO3.a.1


RECOMENDACIN:





Elaborado: D.R.E. Revisado: N.M.R. Fecha: 27/08/2014
Referencia:
CDULA DE ENTREVISTA AL JEFE DEL REA DE
ADMINISTRACIN ORGANIZACIN

REA: Administracin
PROCESO ADMINISTRATIVO: Organizacin
PREGUNTAS ASPECTOS REVISADOS
1. Qu documento permite a los
trabajadores que recin se integran a la
empresa realizar sus actividades?







2. Cmo se da a conocer los reglamentos
que los trabajadores deben poner en
prctica?




3. Cmo se mide el desempeo y la
responsabilidad de los trabajadores?




4. se disponen de los recursos necesarios
en la empresa para cumplir con las
actividades diarias?







5. De qu manera se determina la
asignacin de personal para cumplir con
las funciones establecidas?





AO4


6. La estructura permite cumplir con el
objetivo o atribuciones de la
organizacin?








7. la cultura organizacional es congruente
con la estructura, funciones o procesos
definidos de la empresa?



Elaborado por: D.R.E. Revisado por: N.M.R. Fecha: 27/08/2014
Referencia:
CDULA DE ANLISIS DE LA ENTREVISTA AL JEFE
DEL REA DE ADMINISTRACIN ORGANIZACIN

REA: Administracin
PROCESO ADMINISTRATIVO: Organizacin
ELEMENTOS RESULTADO DEL ANLISIS ASPECTOS A MEJORAR
MOF










RIT






Responsabilidad




Recursos








Cargos y Funciones



AO4.a






Estructura
Organizacional










Cultura Organizacional





Elaborado por: D.R.E. Revisado por: N.M.R. Fecha: 27/08/2014
Referencia:


CDULA DE OBSERVACIN, CONCLUSIN Y RECOMENDACIN ORGANIZACIN

REA: Administracin
PROCESO ADMINISTRATIVO: Organizacin
OBSERVACIN:
Sumilla





Condicin





Criterio





Causa





Efecto


AO5.a.1




CONCLUSIN:


RECOMENDACIN:


Elaborado por: D.R.E. Revisado por: N.M.R. Fecha: 27/08/2014
Referencia:

CDULA DE CUESTIONARIO A LOS JEFES DE REA ORGANIZACIN


REA: Administracin
PROCESO ADMINISTRATIVO: Organizacin
RESULTADOS ENCONTRADOS
AO5

PREGUNTAS
Totalmente
en
Desacuerdo
1 2 3 4 5
Totalment
e de
acuerdo

Se cumple con las responsabilidades
encomendadas de cada uno de los
trabajadores?


Totalmente
en
Desacuerdo

Totalmente
de acuerdo


El trabajador y los recursos con el que
cuenta su rea son suficientes para llevar a
cabo las actividades?


Totalmente
en
Desacuerdo

Totalmente
de acuerdo


Las funciones encomendadas por la
gerencia en relacin a su puesto estn
claramente definidas?


Totalmente
en
Desacuerdo

Totalmente
de acuerdo


La estructura organizacional permite
cumplir los objetivos y atribuciones de la
organizacin?



Totalmente
en
Desacuerdo

Totalmente
de acuerdo


La cultura organizacional es adecuada de
acuerdo con la estructura, funciones o
procesos definidos de la empresa?


Totalmente
en
Desacuerdo

Totalmente
de acuerdo

Elaborado por : D.R.E. Revisado por: N.M.R. Fecha: 28/08/2014
Referencia:

CDULA DE ANLISIS DEL CUESTIONARIO A LOS JEFES
DE REA ORGANIZACIN

REA: Administracin
PROCESO ADMINISTRATIVO: Organizacin
AO5.a

ELEMENTOS RESULTADO DEL ANLISIS ASPECTOS A MEJORAR



Responsabilidad











Recursos










Cargos y Funciones










Estructura
Organizacional












Cultura Organizacional








Elaborado por: D.R.E. Revisado por: N.M.R. Fecha: 28/08/2014
Referencia:

CDULA DE OBSERVACIONES, CONCLUSIONES Y
RECOMENDACIONES ORGANIZACIN


REA: Administracin
AO5.a.1

PROCESO ADMINISTRATIVO: Organizacin
OBSERVACIN:
Sumilla





Condicin





Criterio





Causa





Efecto





CONCLUSIN:


RECOMENDACIN:


Elaborado por: D.R.E. Revisado por: N.M.R. Fecha: 28/08/2014
Referencia:

CDULA DE CUESTIONARIO A LOS
TRABAJADORES ORGANIZACIN

REA: Administracin
PROCESO ADMINISTRATIVO: Organizacin
AO6

RESULTADOS ENCONTRADOS
PREGUNTAS
Totalmente
en
Desacuerdo
1 2 3 4 5
Totalmente
de acuerdo
En su puesto, estn debidamente definidas
sus responsabilidades para que se
desempee adecuadamente?




Totalmente
en
Desacuerdo

Totalmente
de acuerdo
Los recursos que le asigna la empresa en
su puesto, son los apropiados para que se
desempee mejor?




Totalmente
en
Desacuerdo

Totalmente
de acuerdo


Cree Ud. que su desempeo, es el esperado
por su jefe y por la empresa.


Totalmente
en
Desacuerdo

Totalmente
de acuerdo


El puesto en el que se encuentra, permite
desarrollar al mximo sus habilidades,
capacidades y conocimientos.


Totalmente
en
Desacuerdo

Totalmente
de acuerdo
Existe un buen ambiente de trabajo dentro
de la empresa que fomenta el buen
desempeo.



Totalmente
en
Desacuerdo

Totalmente
de acuerdo

Elaborado por : D.R.E. Revisado por: N.M.R. Fecha: 29/08/2014
Referencia:

CDULA DE ANLISIS DEL CUESTIONARIO A LOS
TRABAJADORES ORGANIZACIN

REA: Administracin
PROCESO ADMINISTRATIVO: Organizacin
AO6.a

ELEMENTOS RESULTADO DEL ANLISIS ASPECTOS A MEJORAR

Responsabilidad











Recursos










Cargos y Funciones











Estructura
Organizacional














Cultura Organizacional












Elaborado por: D.R.E. Revisado por: N.M.R. Fecha: 29/08/2014
Referencia:







CDULA DE OBSERVACIONES, CONCLUSIONES
Y RECOMENDACIONES

REA: Administracin
PROCESO ADMINISTRATIVO: Organizacin
OBSERVACIN:
Sumilla





Condicin





Criterio





Causa





Efecto





CONCLUSIN:


RECOMENDACIN:


Elaborado por: D.R.E. Revisado por: N.M.R. Fecha: 29/08/2014
Referencia:

AO6.a.1