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Jornadas de Trabajo, Salarios y Prestaciones Tarea No.

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Introducción
El presente trabajo de investigación es acerca del salario mínimo, Jornadas de Trabajo y
Prestaciones que los trabajadores en Guatemala tiene derecho a recibir. Enfocando
puntos importantes en las definiciones y conociendo que se le llama a salario mínimo al
que cubre las necesidades normales de orden material, moral y cultural y que le permiten
al trabajador satisfacer sus deberes como jefe de familia. La jornada de Trabajo es el
tiempo en que el trabajador realiza las actividades que el patrono le asigna, existen límites
de trabajo efectivo en base a las jornadas en las que se labora, dependiendo de estas
jornadas se asignan las horas de trabajo. Las prestaciones son regalías que se hacen al
trabajador en base a su sueldo como recompensa de la realización de su trabajo.

Objetivos
 Conocer el sueldo mínimo vigente que se le debe de pagar a los trabajadores en
Guatemala y la modificación que se le realizo en el presente año.

 Indicar las jornadas de trabajo y sus especificaciones.

 Dar a conocer las prestaciones a las que los trabajadores tienen derecho y
ejemplificarlas.






Jornadas de Trabajo, Salarios y Prestaciones Tarea No. 3
Salario mínimo, Jornadas de Trabajo y Prestaciones
Salario mínimo
Salario: Es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del
cumplimiento del contrato de trabajo
Salario Mínimo: Salario que cubre las necesidades normales de orden material, moral y
cultural y que le permiten al trabajador satisfacer sus deberes como jefe de familia.
El sistema que para la fijación de salarios mínimos se establece en el Código de Trabajo, se
debe aplicar a todos los trabajadores, con excepción de los que sirvan al Estado o a sus
instituciones y cuya remuneración esté determinada en un presupuesto público.
ACUERDO GUBERNATIVO 537-2013, Salario mínimo 2014 Guatemala
Salario Mínimo diario + Incremento del 5%
El aumento al salario mínimo 2014 es del 5% con respecto al salario mínimo de 2013.
Actividad
Salario mínimo
diario 2013
Aumento
5%
Salario mínimo
diaria 2014
Salario mínimo
por hora
Agrícolas y No
agrícolas
Q 71.40 Q 3.57 Q 74.97 Q 9.38
Exportación y
Maquila
Q 65.63 Q 3.28 Q 68.91 Q 8.61

Salario Mínimo mensual + Incremento del 5%

Actividad
Salario mínimo mensual
2013
Aumento
5%
Salario mínimo mensual
2014
Agrícolas y No
agrícolas
Q 2,171.75 Q 108.59 Q 2,280.34
Exportación y
Maquila
Q 1,996.25 Q 99.81 Q 2,096.06

 El salario mínimo que debe pagarse a cada empleado mensualmente no incluye la
bonificación incentivo, por lo que esta se debe añadir al monto que se cancela a
cada trabajador.
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Bonificación incentivo DECRETO No. 37-2001
Que dentro de las disposiciones del Acuerdo Político para el Financiamiento de la Paz, el
Desarrollo y la Democracia en Guatemala, se estableció que el incremento a los salarios
debe constituirse como el incremento en un cuatro por ciento (4%) a la Bonificación
Incentivo, para que su impacto en beneficio de los trabajadores del país sea directo,
constituya un alivio a su si situación económica, que ese beneficio se traduzca en la
adquisición de bienes y servicios necesarios para elevar su nivel de vida.
 Se crea a favor de todos los trabajadores del sector privado del país, cualquiera
que sea la actividad en que se desempeñen, una bonificación incentivo de
DOSCIENTOS CINCUENTA QUETZALES (Q. 250.00) que deberán pagar a sus
empleados junto al sueldo mensual devengado.
 Se crea una bonificación mensual de DOSCIENTOS CINCUENTA QUETZALES (Q.
250.00) para todos los trabajadores de las entidades descentralizadas y autónomas
presupuestados con cargo a los renglones 011 "Personal Permanente", 021
"Personal Supernumerario", 022 "Personal por Contrato" y 031 "Jornales".

Jornadas de Trabajo
Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanezca a las órdenes del patrono
 La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas
diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana. Trabajo
diurno es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un mismo día.

 La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis
horas diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana. Trabajo
nocturno es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un día y las seis horas
del día siguiente.

 La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede ser mayor de siete horas
diarias ni exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana. La jornada
mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del período diurno
y parte del período nocturno. No obstante, se entiende por jornada nocturna la
jornada mixta en que se laboren cuatro o más horas durante el período nocturno.


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 La jornada ordinaria que se ejecute en trabajos que por su propia naturaleza no
sean insalubres o peligrosos, puede aumentarse entre patronos y trabajadores,
hasta en dos horas diarias, siempre que no exceda con el tiempo establecido en los
incisos anteriores.
La jornada ordinaria de trabajo puede ser continua o dividirse en dos o más períodos con
intervalos de descansos que se adopten racionalmente a la naturaleza del trabajo de que
se trate y a las necesidades del trabajador.
Siempre que se pacte una jornada ordinaria continua, el trabajador tiene derecho a un
descanso mínimo de media hora dentro de esa jornada, el que debe computarse como
tiempo de trabajo efectivo.
Los trabajadores permanentes que por disposición legal o por acuerdo con los patronos
laboren menos de cuarenta y ocho horas la semana, tienen derecho de percibir íntegro el
salario correspondiente a la semana ordinaria diurna.
 Jornada ordinaria: Trabajo efectivo que se ejecuta en los límites de tiempo que
determinados.
 Jornada extraordinaria: Trabajo efectivo que exceda del límite inferior que
contractualmente se pacte o que este fuera de los límites determinados. No se
consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar los
errores imputables sólo a él cometidos durante la jornada ordinaria, ni las que
sean consecuencia de su falta de actividad durante tal jornada, siempre que esto
último le sea imputable.
Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de doce horas
diarias, salvo casos de excepción muy calificados que se determinen en el respectivo
reglamento.
Se prohíbe a los patronos ordenar o permitir a sus trabajadores que trabajen
extraordinariamente en labores que por su propia naturaleza sean insalubres o peligrosas.





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Prestaciones Laborales
Las prestaciones laborales son los Costos que representan recompensas monetarias
presentes o futuras para un empleado, que no se le deducen de su sueldo ni las paga el
interesado, sino el patrono es el obligado por leyes especiales a pagarlas.
En Guatemala son consideradas como prestaciones laborales las siguientes:
1. Vacaciones
2. Aguinaldo
3. Bono 14
4. Indemnización
Vacaciones
Todo trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones anuales pagadas después
de cada año de servicios continuos (Arto. 130 Código de Trabajo), a excepción de los
trabajadores de empresas agropecuarias quienes tendrán derecho a 10 días hábiles. Las
vacaciones son efectivas, es decir, el trabajador las debe gozar realmente. Legalmente, el
patrono no puede compensar las vacaciones en dinero u otra manera distinta, salvo
cuando ya adquirido el derecho terminare la relación de trabajo. Debe entenderse que lo
de días hábiles sólo rige para el trabajador permanente, no así para el que se retira,
voluntariamente o no, caso en que los días serán continuos o corridos.
Aunque la Ley dice que para calcular la cantidad de dinero que el trabajador debe recibir
con motivo de sus vacaciones debe tomarse el promedio de las remuneraciones ordinarias
y extraordinarias devengadas por él en el último año, -(Arto. 134 del Código de Trabajo)-
año que se cuenta a partir de! momento en que el trabajador adquiera el derecho a sus
vacaciones, actualmente la Inspección de Trabajo calcula las vacaciones en base al
promedio de las últimas seis remuneraciones mensuales hechas al trabajador.

Ejemplo:
Un trabajador se retira después de 240 días laborados, ganando un salario promedio
mensual de Q. 1,200.00. ¿Cuánto le corresponderá de vacaciones?

Primero: Si a 365 días que tiene el año le corresponden 15 días de vacaciones, ¿Cuántos
días de vacaciones le corresponderán a 253 días?

365 _ 15
253 - ?
253 X 15 = 10.39726 días de vacaciones corresponden a 253 días trabajados
365
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10.39726 días le corresponden de vacaciones, los que multiplicados por el salario diario
respectivo dará el valor de las vacaciones que hay que pagarle. Q.1,200.00/30 de un mes
da el salario diario o sea Q.40.00, el importe de las vacaciones en este caso será 10.39726
X Q.40.00 = Q.415.89 de vacaciones.

Aguinaldo
Es una prestación que se le paga a todo trabajador como recompensa de haber laborado 1
año completo y es el equivalente a un 100% de salario o sueldo mensual por año
trabajado.
El año que se calcula:
 Del 1 de diciembre de (X1) año, al 30 de noviembre del año siguiente (X2),
haciendo un total de 365 días. Si el trabajador no laboró el año completo se le
pagará una cantidad proporcional al tiempo laborado.
El aguinaldo se paga un 50% en la primera quincena de diciembre, y el otro 50% en la
segunda quincena de enero del año siguiente.
El Código de Trabajo habla de un 100% como mínimo, pudiendo el patrono elevar ese
porcentaje.
Para determinar el monto del aguinaldo, la Inspección de Trabajo toma como base el
promedio de los sueldos o salarios devengados por el trabajador en los últimos seis
meses.
Ejemplo:
Calcular (Hoy supuestamente 30 de noviembre) el importe del aguinaldo de un trabajador,
con los siguientes datos:
1) La empresa reconoce el 100% de aguinaldo anual sobre sueldo mensual
2) Empezó a trabajar desde el 20 de enero del presente año
3) Su salario promedio mensual de los últimos seis meses es de Q.1,300.00
Solución:
Lo que procede primero es averiguar el número de días que laboró el trabajador, los que
contados a partir del 20 de enero al 30 de noviembre del mismo año, nos da como
resultado 315 días.
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Para el cálculo del aguinaldo basta con que apliquemos una simple regla de tres, y
decimos si a 365 días que tiene el año, le corresponde un aguinaldo de Q.1,300.00,
¿cuánto le corresponderá a 315 días laborados?, así:
365 - 1,300
315 - X
315X1,300 = Q.1,121.92 de aguinaldo.
365



NOTA: Según el Artículo 9o. de la Ley de Aguinaldos del Sector Privado, esta prestación
debe de tomarse en cuenta para el cálculo de la Indemnización.
Bono 14
Esta prestación es también conocida como "Bonificación Anual para Trabajadores del
Sector Privado y Público". El Bono 14 es una prestación laboral y obligatoria que hace todo
patrono a sus trabajadores durante el mes de julio de cada año y es el equivalente a un
100% del salario o sueldo ordinario mensual que devengue el trabajador.

 El Bono 14 se calcula del 1 de julio de un año (X1) al 30 de junio del año siguiente
(X2) y debe ser pagado durante la primer quincena del mes de julio de cada año. Si
un trabajador no ha laborado el período completo, se le pagará la parte
proporcional.

Aunque la Ley del Bono 14 (Dto. 42-92) en su artículo 2 diga que para determinar el monto
del Bono14, se tomará como base el promedio de los salarios ordinarios devengados por
el trabajador en el año, el cual termina en el mes de junio de cada año, actualmente la
Inspección de Trabajo, calcula esta prestación tomando como base el promedio de los
últimos seis salarios recibidos por el trabajador.

Ejemplo:
Un trabajador tiene como salario promedio mensual la suma de Q.1,100.00 y empezó a
laborar el 1 de octubre de X1, al 30 de junio de X2, ¿Cuánto le corresponderá de Bono 14?

Solución:
Primero habrá que sacar el cómputo de los días, los que contados del 1 de octubre del año
X1 al 30 de junio del año X2, dan un total de 273 días. Entonces para el cálculo del bono 14
basta con hacer una regla de tres así:

Si 365 días es igual a Q.1,100.00
entonces 273 días serán: X
273 X Q.1.100.00
= Q.822.74 de Bono 14
365
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Sea o no sea una prestación la indemnización, ello es lo menos importante. Lo importante
es saber determinar la base del cálculo de la misma.

Según las leyes que rigen la materia tanto el Aguinaldo, como el Bono 14 devengados por
el trabajador deben tomarse en cuenta para el cálculo de la Indemnización, en la
proporción correspondiente a seis meses de servicios, o por el tiempo trabajado si este
fuera menor de seis meses.


Conclusiones
 El salario mínimo para el 2014 aumentó un 5% del salario mínimo establecido en el
2013, con un valor de Q 2,280.34 mensual para la actividad agrícola y no agrícola.
 Jornada de Trabajo diurno es la que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas
de un mismo día.
 Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un día y las seis
horas del día siguiente.
 La jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del
período diurno y parte del período nocturno. No obstante, se entiende por jornada
nocturna la jornada mixta en que se laboren cuatro o más horas durante el período
nocturno.
 La jornada extraordinaria es el Trabajo efectivo que exceda del límite de tiempo
que contractualmente se pacte o que este fuera de los límites determinados.
 Las prestaciones laborales son los Costos que representan recompensas
monetarias presentes o futuras para un empleado que el patrono es el obligado
por leyes especiales a pagarlas.

E-grafía
 Código de trabajo
http://biblio3.url.edu.gt/Libros/2011/codigo-de-trabajo.pdf
5 de agosto de 2014

 Salario mínimo
http://www.contabilidadpuntual.net/acuerdo-gubernativo-537-2013-salario-
minimo-2014/
5 de agosto de 2014