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Nuestra historia se encuentra repleta de acciones y personajes valiosos que han sido for-
jadores de pensamientos y han generado documentos de incalculable valor social. Per-
sonajes y hechos histricos que nos han otorgado tiempo, patriotismo y trascendencia a la
creacin de normas que hoy nos sirven de sustento para la convivencia social y el trabajo
en nuestro pas. Sin embargo, y a pesar de la existencia de estos grandes personajes,
nos encontramos tambin con intereses que disfrazan la situacin real y que evitan que
se cumplan aquellas normas que se forjaron con tanto esfuerzo, dedicacin y lucha como
se describe en los antecedentes de este apartado.

En este apartado, se respondern las siguientes preguntas:

Qu evento desencadena el origen del derecho laboral?

Cules son los principios que protegen los derechos laborales?

Qu eventos contribuyen al desarrollo del derecho laboral en Mxico?
Propsito de la
Unidad
El estudiante analizar la historia y evolucin del derecho laboral,
sus antecedentes a fin de comprender su impacto en las organiza-
ciones.
Unidad 1 Introduccin al derecho laboral
Temas
1.1. Antecedentes del derecho laboral
1.2. Fuentes, interpretacin y principios rectores del derecho del
trabajo
1.3.Concepto del derecho laboral
Derecho laboral
Unidad 1. Introduccin al derecho laboral
Resumen



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El derecho laboral surge como resultado
de la necesidad de regular las relaciones
entre el trabajador y el patrn con el fin
de ser equitativo entre los derechos y
obligaciones de ambas partes.
Para comprender los orgenes del dere-
cho laboral, es necesario mencionar los
acontecimientos histricos a nivel nacio-
nal e internacional.


La Revolucin Industrial
En el mbito internacional es importante
destacar la Revolucin Industrial que
tiene lugar entre los siglos XVII y XIX en
Europa, principalmente en Inglaterra,
Francia y Alemania. Esta poca se ca-
racteriza por las diferentes transiciones
del taller a la fbrica, y de artesano a
obrero gracias a la aparicin de maquina-
ria.
Los principales factores que dieron ori-
gen a la Revolucin Industrial fueron las
siguientes:


La Revolucin Industrial se caracteriza
por el descubrimiento de grandes inven-
tos tecnolgicos, especficamente la apa-
ricin de maquinaria que llega a sustituir
la fuerza de trabajo. Entre las principales
invenciones que surgieron durante la
Primera Revolucin Industrial se encuen-
tran:


1.1. Antecedentes del derecho laboral




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La primera Revolucin Industrial aceler
el proceso de migraciones del campo a la
ciudad, fomentando el crecimiento de la
poblacin urbana. Esto dio pie a una
nueva clase social, la clase obrera o pro-
letariado. En las primeras dcadas de la
industrializacin, la jornada de trabajo
tena una duracin de 14 a 16 horas dia-
rias. Los salarios disminuyeron an ms
debido a la gran cantidad de mano de
obra con la que se contaba y debido a
que la utilizacin de mquinas reduca el
precio de la fuerza de trabajo.
La Segunda Revolucin Industrial da pie
a grandes cambios en el proceso de in-
dustrializacin que se extienden hasta el
inicio de la Primer Guerra Mundial. Las
principales invenciones de esta segunda
Revolucin Industrial fueron:
Proceso de Bessemer (transfor-
mar hierro en acero)

Dinamo (da pie a condiciones de
sustitucin del vapor por la elec-
tricidad)

Petrleo (utilizado como fuerza
motriz en navos y locomotoras)
Las principales consecuencias de la Re-
volucin Industrial se enlistan a continua-
cin:
Surgimiento del capitalismo finan-
ciero

Formacin de conglomerados
econmicos

Proceso de produccin en serie

Expansin del imperialismo
Por ltimo y quizs la consecuencia ms
relevante son las relacionadas a las con-
diciones laborales. Durante la Revolucin
Industrial se reunan muchos trabajado-
res en un solo lugar sin importar si ste
se trataba de un pequeo taller. Exista
una prolongacin exagerada de la jorna-
da de trabajo. En 1792, se comenz a
usar gas carbn para la iluminacin dan-
do como resultado que los trabajadores
laboraran despus de la puesta de sol,
tanto hombres, mujeres y nios. Esto da
lugar a que el hombre decidiera hacer
frente a la creciente explotacin por parte
de los patrones y emprender la lucha por
mejores condiciones laborales. Es as
que el legislador se ve en la necesidad
de crear normas protectoras del trabajo y
del trabajador.
Como primer intento surge en 1802, la
Ley sobre Salud y Moral, la cual limitaba
las horas de trabajo y fijaba niveles m-
nimos para la higiene y educacin de los
trabajadores. Sin embargo, y a pesar de
esta ley, la situacin de los trabajadores
continuaba siendo desastrosa. Debido a
que no exista la moneda fraccionada, el
sistema de pago de salario consista en
vales o fichas.
En 1919 se promulga la Constitucin de
Weimar donde se establecen entre otros
principios los siguientes:
Principio de libertad de con-
tratacin
Respeto a la propiedad
Libertad de coalicin
Seguridad social



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Implantacin de una regla-
mentacin internacional de
trabajo que garantice a la
clase obrera de todo el mun-
do un mnimo de derechos
sociales.
Deber de trabajar
Derecho del trabajo
Seguro de desempleo
Obligacin de emplazar su
fuerza intelectual y material
de trabajo en la forma que lo
exija el bienestar colectivo
En 1919, se cre la Organizacin Inter-
nacional del Trabajo (OIT) donde se re-
conocen los derechos laborales para el
beneficio de la clase trabajadora. En
1945, se cre la Organizacin de las Na-
ciones Unidas (ONU), en la cual se reco-
noce la necesidad de promover niveles
de vida ms elevados, trabajo permanen-
te y condiciones de progreso y desarrollo
econmico y social.
Derecho del Trabajo en Mxico
Durante la poca Colonial sobresalen las
leyes de Indias, las cuales buscaban
proteger a los aborgenes americanos.
Entre estas leyes se encontraban el ase-
gurar a los indios la percepcin efectiva
de su salario, jornada de trabajo, salario
mnimo, prohibicin de las tiendas de
raya, etc. Sin embargo y a pesar de la
existencia de estas leyes, al ser una
creacin de los conquistadores como
todas las condiciones y aspectos de esa
poca, exista una gran desigualdad en-
tre el indio y el conquistador motivo por el
cual estas leyes no eran respetadas.
Durante la colonia surgi la aparicin de
gremios o sistema corporativo de la or-
ganizacin del trabajo donde la produc-
cin era monopolizada por maestros y en
beneficio de los comerciantes en Espa-
a. En 1831 desaparecen los gremios y
se faculta a todos los residentes para
fundar fbricas y desempear oficios sin
necesidad de licencia o ingreso a un
gremio.
En el decreto de Apatzingn se estable-
ci que ningn gnero de cultura, indus-
tria o comercio poda ser prohibido a los
ciudadanos. Posterior a la independen-
cia, an no se conoca el derecho del
trabajo. Las condiciones de los trabaja-
dores eran las mismas que durante la
colonizacin y stos se encontraban
afectados por los resultados de la guerra
de independencia.
No es sino hasta principios del siglo XX
que dos huelgas marcan la historia del
movimiento obrero mexicano. Debido a la
dictadura Porfirista, los trabajadores que
formaran organizaciones u organizaran
revuelas o manifestaciones para defen-
der sus derechos laborales eran castiga-
dos con multas o prisin. Sin embargo,
en junio de 1906, en Sonora, los trabaja-
dores de las Minas de Cananea exigieron
salarios ms altos y trato igualitario a
travs de una huelga. Su principal argu-
mento era la discriminacin en compara-
cin con los empleados norteamericanos.
Debido a la intervencin de tropas norte-
americanas varios trabajadores murieron
en el intento de defender sus derechos.
En 1907 estall otra huelga, esta vez en
Orizaba, Veracruz, donde trabajadores
de fbricas textiles en Ro Blanco se ma-
nifestaron en contra de las malas condi-



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ciones de trabajo, las jornadas de trabajo
de 12 horas, salarios sometidos a multas
y control sobre las actividades que reali-
zaban los trabajadores. El resultado de
este movimiento fueron ms trabajadores
muertos y heridos y una resolucin del
Presidente Porfirio Daz donde apoyaba
a los empresarios y solamente accedi a
prohibir el trabajo a menores de 7 aos.
En 1906, Ricardo Flores Magn public
el programa del partido liberal donde se
analiz la situacin del pas, las condi-
ciones de obreros y campesinos y se
propusieron reformas a programas polti-
cos, agrarios y de trabajo. En este pro-
grama se establecieron tambin algunos
principios que fueron posteriormente
consagrados en la Constitucin de 1917
como igualdad de salarios para mexica-
nos y extranjeros y prohibicin del trabajo
a menores de 14 aos.
La Revolucin Mexicana
Se define como el movimiento armado
iniciado en 1910 con el objetivo de termi-
nar la dictadura de Porfirio Daz.
Las condiciones de los trabajadores pre-
vias a la Revolucin se caracterizaban
por extensas jornadas de trabajo que
iban de 14 a 16 horas das a cambio de
un salario msero e injusto. La existencia
de las tiendas de raya donde los salarios
de los trabajadores consistan en mer-
canca, consegua que los trabajadores
adquirieran tanto crdito que quedaban
endeudados de por vida.
Es as que en 1910 liderados por Fran-
cisco I. Madero se inicia la lucha armada
a travs del Plan de San Luis. A travs
de varios movimientos armados en distin-
tos sectores y regiones del pas se desa-
rrolla el periodo que tiene como resultado
la transformacin del sistema poltico,
econmico y laboral del pas.
A mediados de 1912, se funda la Casa
del Obrero Mundial (COM) la cual fue
reconocida como el principal centro de
organizacin sindical a nivel nacional
facilitando as el crecimiento de la fuerza
del proletariado mexicano. Entre sus
principales acciones se encuentra la pri-
mera marcha obrera en 1913 para con-
memorar a los Mrtires de Chicago de
1887. En 1914, el presidente Victoriano
Huerta la clausur al considerarla perju-
dicial debido al activismo sindical y pos-
tura crtica. A mediados de 1914 reabri
sus puertas para influir en cuestiones
polticas y ejerciendo presin a los go-
biernos subsiguientes.
La Revolucin Mexicana culmin oficial-
mente con la promulgacin de la nueva
Constitucin Poltica de los Estados Uni-
dos Mexicanos en 1917, siendo la prime-
ra a nivel mundial en reconocer las ga-
rantas sociales y los derechos laborales
colectivos. Esta Constitucin representa
la transformacin ms importante en
nuestro pas donde a travs del artculo
123, se seal entre otras cosas lo si-
guiente:

a) Jornada de trabajo de ocho horas
b) Proteccin al trabajo de mujeres y
menores
c) Proteccin de menores y mujeres
d) Retribucin justa al trabajo



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e) Se faculta al Congreso de la
Unin el Legislar en materia La-
boral
En 1931, se cre la Ley Federal del Tra-
bajo, la cual regul las relaciones entre
capital y trabajo y se crearon autoridades
como inspectores de trabajo, juntas mu-
nicipales de conciliacin, juntas centrales
de conciliacin y comisiones especiales
de salarios mnimos. En 1970, se introdu-
jeron mayores prestaciones como mejo-
ramiento y proteccin de salarios, otor-
gamiento de habitacin para trabajado-
res, primas de antigedad, reparto de
utilidades y mejores procesos para regu-
lar la imparticin de justicia en las Juntas
de Conciliacin y Arbitraje.



Las leyes que rigen el derecho laboral
encuentran su origen en tres tipos de
fuentes:
Fuentes formales: Se reconocen
como fuentes formales del dere-
cho del trabajo a todos aquellos
procesos a travs de los cuales
se crean normas jurdicas como
ley, costumbre, jurisprudencia,
principios generales del derecho y
equidad.

Fuentes reales: Las fuentes
reales son aquellos factores y
elementos que determinan el con-
tenido de las normas jurdicas.

Fuentes histricas: Las fuentes
histricas se definen como libros,
escrituras, inscripciones que en-
globan el texto de una ley o con-
junto de leyes.
De esta forma, el origen del Derecho
laboral, es decir, el Artculo 17 de la Ley
Federal del Trabajo seala:
A falta de disposicin expresa en la
Constitucin, en esa Ley o en sus Re-
glamentos, o en los tratados a que se
refiere el artculo 6o., se tomarn en con-
sideracin sus disposiciones que regulen
casos semejantes, los principios genera-
les que deriven de dichos ordenamien-
tos, los principios generales del derecho,
los principios generales de justicia social
que derivan del artculo 123 de la Consti-
tucin, la jurisprudencia, la costumbre y
la equidad.
Por lo tanto, se concluye que las fuentes
del derecho laboral son:
a) La legislacin. La Constitucin
Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos, La Ley Federal del
Trabajo, los reglamentos que se
desprenden de la Ley Federal del
Trabajo, los tratados internaciona-
les. En especfico el artculo 123
en sus apartados A y B. El apar-
tado A de este artculo rige entre
obreros, jornaleros, empleados
domsticos, artesanos y en gene-
ral todo contrato de trabajo mien-
1.2. Fuentes, interpretacin y principios rectores del derecho del traba-
jo



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tras que el apartado B rige entre
los poderes de la Unin, el go-
bierno del Distrito Federal, los Es-
tados, los gobiernos Municipales
y sus trabajadores.

b) La analoga. Se refiere al mtodo
a travs del cual se extiende una
norma jurdica, es decir, si se lle-
garan a presentar casos que no
estn contemplados en una dis-
posicin especfica pero son se-
mejantes a los casos previstos en
la misma, podra aplicarse.

c) Los principios generales del
derecho. Se refiere a ideas jur-
dicas que orientan el sistema le-
gal, refirindose a aquellas ver-
dades jurdicas que han logrado
prevalecer a lo largo del tiempo y
que genera la norma jurdica, por
ejemplo la idea de la justicia so-
cial que debera de tener cada
trabajo se us como antecedente
para generar el artculo 123
Constitucional.

d) La jurisprudencia. Interpreta-
cin de las leyes emitidas por el
Poder Judicial de la Federacin.

e) Costumbre. Prctica repetitiva de
ciertas conductas o actos o a un
uso impuesto en una generalidad
considerndola obligatoria hasta
convertirse en ley y que pueden
quedar plasmadas posteriormente
en un contrato colectivo convir-
tindose en derecho.

f) La equidad. Aplicacin racional e
inteligente de normas jurdicas, es
decir, fomentar el equilibrio entre
la fuerza laboral y el poder eco-
nmico del patrn.




El derecho del trabajo fue la primera ra-
ma que se separ de la divisin tradicio-
nal del derecho pblico y privado debido
a su contenido que busca la realizacin
de la justicia social en materia laboral.
El concepto del derecho laboral radica en
el derecho protector de la clase trabaja-
dora, a medida que busca el equilibrio en
cuanto a factores de produccin, capital y
trabajo, al garantizar que las fuentes de
empleo y productividad permitan un nivel
digno tanto del trabajador como de su
familia.
El derecho del trabajo en su aceptacin
ms amplia, se entiende como una con-
gerie de normas que, a cambio del traba-
jo humano intentan realizar el derecho
del hombre a una existencia que sea
digna de la persona humana (De la
Cueva, 2003).
Trueba Urbina (2003) define al derecho
del trabajo como El conjunto de princi-
1.3. Concepto del derecho laboral
del trabajo



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pios, normas e instituciones que prote-
gen, dignifican y tienden a reivindicar a
todos los que viven de sus esfuerzos
materiales e intelectuales, para la reali-
zacin de su destino histrico: socializar
la vida humana.
Sin embargo, y en palabras sencillas, el
derecho laboral se refiere a las relacio-
nes laborales y obligaciones del trabaja-
dor con el patrn y viceversa. Snchez
(2003) lo define como El derecho del
trabajo es el conjunto de principios y
normas que regulan en sus aspectos,
individual y colectivo, las relaciones entre
trabajadores y patrones; entre trabajado-
res entre si y entre patrones entre s,
mediante la intervencin del estado, con
el objeto de tutelar a todo aquel que
preste un servicio subordinado, y permi-
tirle vivir en condiciones dignas, que co-
mo ser humano le corresponden para
que pueda alcanzar su destino.
Existen seis principios que determinan la
proteccin de los derechos laborales de
trabajadores y patrones y que se encuen-
tran identificados como garantas indivi-
duales y sociales dentro de la Constitu-
cin Poltica de los Estados Unidos Me-
xicanos y son:





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Con respecto al principio del trabajo
como derecho y saber, ste se encuen-
tra sealado en el artculo 123 Constitu-
cional donde se establece que toda per-
sona tiene derecho al trabajo digno y
socialmente til. Dentro de la Ley Federal
del Trabajo, en el artculo 3 se establece
que el trabajo es un derecho y deber
sociales.
De esta forma, se concluye que el trabajo
es un derecho individual respaldado por
la ley para desempear actividades lci-
tas a cambio de una retribucin salarial.
Por otro lado, la libertad en el empleado
se considera una garanta individual en el
artculo 5 Constitucional donde se sea-
la: A ninguna persona podr impedirse
que se dedique a la profesin, industria,
comercio o trabajo que le acomode sien-
do lcitos. De esta forma se determina
que no se puede privar a una persona de
desempear cualquier trabajo siempre y
cuando no sea contrario a las leyes.
El principio de Igualdad es posible en-
contrarlo en el artculo 123 Constitucio-
nal, fraccin VII, en donde se consigna
que para trabajo igual debe corresponder
salario igual sin importar sexo ni naciona-
lidad. Este principio seala que ningn
trabajador debe ser discriminado por
raza, sexo, gnero, edad, clase social,
etc. Todos los individuos son iguales
ante las Leyes de la Repblica Mexicana.
Dentro del principio de estabilidad en el
empleo, se protege a los trabajadores en
su empleo con la finalidad de que tengan
permanencia en su fuente laboral con la
finalidad de garantizar la seguridad del
trabajador de contar con un empleo y no
sea privado siempre cuando exista el
puesto y cuente con las aptitudes de
desempeo necesarias.
Uno de los principios ms relevantes e
importantes dentro del derecho laboral es
la aplicacin de la norma ms favora-
ble para el trabajador debido a que en
la Repblica existen varias normas jurdi-
cas, se desprenden diversas leyes apli-
cativas o iguales o similares, se debe
utilizar la norma que mejor beneficien al
trabajador.
Suplencia de la queja se refiere a con-
flictos laborales que se encuentren bajo
la supervisin de un juez. En caso de
que durante este proceso, el trabajador
cometa algn error entonces la autoridad
subsanar ese error, sin embargo esta
suplencia solo tiene validez cuando el
error fue cometido por el trabajador.
Naturaleza del derecho del trabajo
El origen del derecho del trabajo radica
como ya hemos mencionado anterior-
mente en el artculo 123 constitucional.
Sin embargo, la naturaleza del derecho
laboral tambin versa sobre su ubicacin
dentro del derecho pblico, privado o
social.
Cuando se tutela un derecho
no patrimonial nos encontra-
mos ante un derecho pblico.
Cuando se tutela un derecho
patrimonial nos encontramos
frente a normas del derecho
privado.
El derecho laboral se puede desempear
en estos tres tipos de derecho ya sea en
derecho pblico a travs de los tratados



Derecho laboral UVM En Lnea 10

internacionales o de derecho privado
cuando se trata de condiciones o normas
reguladoras de un contrato. Sin embargo,
por lo general el derecho laboral se en-
cuentra en el derecho social debido a
que es un producto de moral colectiva
correspondiente a vnculos sociales don-
de el hombre colectivo se encuentra co-
mo base.
El derecho laboral ha contado con dife-
rentes denominaciones a lo largo de la
historia como un intento de explicar su
contenido histrico. Entre las denomina-
ciones que se le han atribuido se en-
cuentran las siguientes:
1. Legislacin Industrial
ste fue el primer nombre que recibi
debido principalmente por la poca en la
que surgi donde comenzaban a adquirir
poder las industrias y como consecuen-
cia se comenzaba a presentar un fuerte
malestar obrero. Sin embargo, este nom-
bre resultaba demasiado restringido al
contemplar especficamente las normas
emanadas del proceso legislativo y de-
jando a un lado otras fuentes como la
jurisprudencia, la doctrina o contratacin
colectiva. De igual forma, solamente se
contemplaba a la industria y se olvidaba
la actividad mercantil o agrcola.
En esta legislacin industrial se contem-
plaban materias completamente ajenas
como patentes, marcas, modelos indus-
trias o nombres comerciales que actual-
mente estudia el derecho mercantil.
2. Derecho obrero
El trmino derecho obrero nace debido a
que las principales exigencias que dieron
lugar al derecho laboral provinieron del
obrerismo. Sin embargo, sus alcances se
encontraban muy limitados debido a que
se haca referencia al trabajo desarrolla-
do en fbricas o por obreros haciendo a
un lado otro tipo de actividades contem-
pladas actualmente en la legislacin.
3. Derecho social
El derecho social se extiende hacia otras
disciplinas como derecho agrario o segu-
ridad social y su denominacin resultaba
muy amplia al lidiar con todo derecho de
carcter social.
4. Derecho laboral
Esta denominacin consigui mayor
aceptacin e incluso se usa actualmente
como sinnimo de derecho del trabajo
debido a que tienen el mismo significado
sin embargo el nombre correcto es Dere-
cho del Trabajo, trmino que se usa en la
legislacin.
5. Derecho del trabajo
Esta denominacin contiene todos los
aspectos del trabajo o relaciones labora-
les.




Derecho laboral UVM En Lnea 11




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Referencias Bibliogrficas