Mano de obra

1. Mano de Obra
La mano de obra representa el esfuerzo fsico e intelectual que realiza el hombre con el objeto de
transformar los materiales en partes, artculos acabados, obras concluidas, espacios cultivables o
hatos ganaderos que estarn listos para la venta, utilizando su destreza, experiencia y
conocimientos; esta labor se facilita con el uso de maquinas y herramientas dispuestas para el
efecto.
1.1. Clasificacin de la mano de obra
Mano de Obra Directa: Si el trabajador (obrero y empleado de fbrica) es asignado a tareas mas o
menos permanentes dentro de un costo, es decir que tienen relacin directa con la fabricacin de
un artculo o de un proceso, se debe considerar el pago como mano de obra directa.
Mano de Obra Indirecta: Si el trabajador es asignado en funciones generales (supervisin), no
vinculadas con la produccin, el pago del salario debe considerarse como mano de obra indirecta.
Comprende:
Tiempo Indirecto:


Tiempo Ocioso:

1.2. Costo de la Mano de Obra (Directa e Indirecta)
Es la obligacin de todo empleador reconocer un salario y los dems beneficios y prestaciones (en
caso de obreros) o un sueldo (en el caso de empleados), a cambio de haber recibido de los
trabajadores el aporte intelectual y/o fsico. Estos sueldos y salarios del personal de produccin
constituyen el costo de la mano de obra que debe ser pagado oportunamente ya sea en dinero, en
servicios o en especie, segn acuerdo previo de las partes.
1.3. Control y evaluacin del personal
Corresponder el control del personal que interviene directamente en la produccin al Jefe Del
Personal a travs del Departamento De Personal, al Jefe De Produccin en el Departamento De
Produccin y al Jefe De Contabilidad en el Departamento Contable quienes abarcan los siguientes
grupos actividades:
Limpieza de Mquinas
Limpieza de Almacn
Limpieza del taller
Faltas justificadas
Huelgas o Paros
Dao de las maquinas
Como actividades de control el Jefe De Personal estn aquellos que tratan de tener empleos
idneos a travs de una adecuada seleccin y capacitacin logrando como finalidad tener
empleados estables, sus actividades enfocan a:
Bsqueda del personal relaciona con las actividades productivas.
Seleccin de los obreros que renan los requisitos y condiciones indispensables para el
cargo.
Induccin del obrero, preparndole con anticipacin para que pueda iniciar su trabajo.
Capacitacin a fin de que logre los niveles adecuados ptimos de rendimiento.
Estabilidad, logrndose a travs del constante incentivos y reconocimiento a su esfuerzo.
El control de la evolucin que ha tenido el obrero durante la permanencia en la empresa se lograra
manteniendo un archivo con la siguiente informacin bsica:
Nivel de educacin inicial y de cada ao
Capacitacin que ha tenido durante su permanencia en la compaa
Evolucin de los sueldos en los aos de trabajo
Detalle de atrasos, multas, incentivos
Niveles de produccin
Las actividades de evaluar el rendimiento y el costo de los obreros esta a cargo del Jefe De
Produccin Y Contabilidad, el primero de estos evaluara su rendimiento en cantidad y calidad
mientras que el segundo valor total y unitario, para esto se efectuaran las siguientes actividades:
Establecer el tiempo efectivo de trabajo
Determinar las unidades producidas
Evaluar la calidad de la produccin
Costear a travs de la preparacin del rol de pagos
1.4. Valoracin de la mano de obra (rol de pagos)
Para valorar adecuadamente el pago que se efecta a los obreros y a todo el personal de la
empresa es necesario conocer los aspectos legales, los cuales se han resumido as:
Semana integral
Es obligacin del trabajador laborar 40 horas en la semana, generalmente distribuidas en
cinco jornadas de 8 horas cada una.
Si el empleado falta a da de trabajo injustificadamente pierde un da de semana
integral.
Si el empleado falta a 1 da de trabajo injustificadamente pierde dos das de semana
integral. A estos descuentos se les aadir como descuentos el da de falta.
Horas Extras: Estas forman parte del ingreso gravable, la base de calculo es la
remuneracin que corresponde a la hora de trabajo diurno/240, sobre este resultado
aplicaran los recargos.
Sbados, Domingos y feriados, 100% de recargo, das ordinarios 50% y turnos nocturnos el
25% de recargo.
Subsidio Familiar: los reciben los servidores que tengan cargas familiares, esta cantidad es
pactada por mutuo acuerdo.
Aporte Patronal: es el porcentaje que el empleador o patrono debe pagar al IESS; a este
tienen derecho todos los servidores afiliados que laboran en relacin de dependencia. Este
ingreso esta exento del Impuesto a la Renta.
El porcentaje indicado es diferente para los servidores pblicos (9.15%) y en forma general
es el 11.15% + 1% de IECE y SECAP.
Este aporte se calcula desde el primer da hasta el ltimo da del mes, su da de pago
mximo es hasta el 15 del siguiente mes.
Aporte Personal: es el porcentaje que el empleado debe pagar al IESS, este derecho se
aplica a todos los servidores afiliados que laboran en relacin de dependencia, este
constituye la nica deduccin para el clculo del Impuesto a la Renta personal.
Beneficios Sociales
Son todas aquellas prestaciones otorgadas voluntariamente por el empleador, esto es, que
no estn ordenadas por la legislacin ni por los convenios colectivos de trabajo o que
mejoran los que ellos establecen.
Decimo Tercer Sueldo: Duodcima parte de los ingresos normales percibidos por el
trabajador, este es proporcional en caso de interrupcin laboral.
El dcimo tercer sueldo es percibido por todo servidor que labora en relacin de
dependencia, en proporcin al tiempo de trabajo; este no forma parte de los ingresos
gravables para el clculo de Impuesto a la Renta.
Su periodo de cmputo va desde el 1 de Dic. Hasta el 30 de Nov., siendo este su da
mximo de pago el 24 de Dic.
Dcimo Cuarto Sueldo (Bono Escolar): Equivale a un salario mnimo vital unificado
($292,00 usd.), este es proporcional en caso de interrupcin laboral.
El dcimo cuarto sueldo es percibido por todo servidor que labora en relacin de
dependencia, en proporcin al tiempo de trabajo; este no forma parte de los ingresos
gravables para el clculo de Impuesto a la Renta.
Su periodo de cmputo va desde el 1 de Ago. Hasta el 31 de Jul. Y su da mximo de pago
es el 15 de Ago. En la regin Sierra. Y desde 1 de Mar. Hasta el 28 de Feb. Siendo este
su da mximo de pago el 15 de Mar. En la regin Costa.
Fondo De Reserva: Son los fondos que todo empleador sea pblico o privado debe
depositar en el IESS por cada uno de los trabajadores que estn a su cargo. Este se aplica a
todo trabajador que ha prestado sus servicios por ms de un ao a un mismo empleador.
Equivale a la duodcima parte de los ingresos normales percibidos por el trabajador como
ingresos normales, este es proporcional en caso de interrupcin laboral.
Su periodo de cmputo va desde el 1 de Jul. Hasta el 30 de Jun. Teniendo un da mximo
de pago el 30 de Sep.
Vacaciones: Todo trabajador tiene derecho a gozar anualmente un periodo
ininterrumpido de 15 das de descanso, incluidos los das no laborables. Es un derecho
irrenunciable que debe ser gozado y no compensado con dinero. Este ingreso grava para el
clculo del impuesto a la renta.
Su calculo va desde el primer da hasta cumplir el ao, al cumplir 12 meses de trabajo sus
vacaciones equivaldrn a 15 das a partir del 6 ao se aumentara un da adicional por cada
ao hasta llegar a un mximo de 30 das.
1.5. Rol de Pagos
Concepto.- Es una constancia por l cual el patrono certifica haber entregado a los
empleados u obreros cierta suma de dinero por concepto de sueldos y salarios por los
trabajos realizados. Adems aqu constan los valores que la empresa va provisionando
peridicamente con la finalidad de ir moderando el costo o gasto, segn corresponda.
Partes del Rol de Pagos:
Encabezamiento
Cuerpo o Contenido
Firmas de Responsabilidad