REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD YACAMBU
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
DERECHO DEL TRABAJO INDIVIDUAL




HORAS EXTRAORDINARIAS





GUILLERMO GUERRA EXP: CJP-081-00805V
CARMEN O. PEREZ EXP: CJP-123-00135V
JOSE RAMOS EXP: CJP-123-00050V
PROF. ARGENIS ALVAREZ

BARQUISIMETO, 23 DE JULIO DE 2014

INTRODUCCION

Cuando hablamos de jornadas de trabajo, de trabajadoras y trabajadores
indudablemente se tocara el tema de las horas extras o extraordinarias, que
no es ms que la prestacin de servicios por parte del trabajador una vez
terminado la jornada laboral ordinaria, estas horas extras estn planteadas
en la LOTTT la cual las define y adems coloca las excepciones y
limitaciones. En los distintos pases del mundo se pueden observar distintos
tratamientos en este tema, colocando a Venezuela entre las que otorgan
mayores privilegios a la clase trabajadora.

Luego de la aprobacin de la LOTTT han surgido distintos debates en
torno a esta materia, ya que muchos trabajadores dicen ver perdidas de
incentivos debido a las limitaciones de la ley, claro esta es necesario conocer
lo que plantea nuestras leyes en esa materia para poder opinar al respecto.

En cuanto a esas limitaciones conoceremos su mbito y aplicacin,
adems de analizar de manera prctica una sentencia del TSJ.










1.1 HORAS EXTRAS. CONCEPTUALIZACION Y CARACTERISTICAS:

Las Horas extras o extraordinarias estn definidas en nuestro
ordenamiento Jurdico en el artculo 178 de la LOTTT de la siguiente manera:
Son horas extraordinarias, las que se laboran fuera de la jornada ordinaria
de trabajo. Las horas extraordinarias son de carcter eventual o accidental
para atender imprevistos o trabajos de emergencia entendiendo esto
podemos inferir que las mismas son aquellas que se ejecutan luego de
finalizada la jornada normal de trabajo, estas horas adicionales poseen unas
caractersticas y tratamiento especial segn la ley. Adems de eso, podemos
definir las horas extras como una retribucin al trabajo extraordinario que ha
realizado el trabajador por ms tiempo que el establecido para una jornada
de trabajo. Existen unas caractersticas para las horas extras las cuales
estn plasmadas en el Art. 178 de la LOTTT que establece las siguientes:
a) La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias,
no podr exceder de diez horas diarias.
b) No se podr laborar ms de diez horas extraordinarias semanales.
c) No se podr laborar ms de cien horas extraordinarias por ao.
Cabe destacar que las horas extras deben ser autorizadas por el
Ministerio del Poder Popular para el trabajo previo a solicitud
correspondiente. Y se realizan de manera voluntaria, es decir que ningn
patrn podr obligar a su trabajador a quedarse por ms tiempo que el
establecido.
En cuando al termino horas extras y el alcance lo podemos observar en
diversos pases del mundo, en la mayora se opta por el uso de la hora extra.
La terminologa aplicable es prcticamente la misma, lo que varan son las
regulaciones como la cantidad de horas extras permitidas, esto de acuerdo a
las leyes de cada uno de ellos, como el caso de Colombia que permiten
hasta 2 horas diarias, 12 semanales. Lo que si debemos conocer es que la
hora extra se origina automticamente despus de culminada la jornada
normal de trabajo, ejemplo: si la jornada de trabajo es de 8 horas diaria, en
horario de 8 a 12 y de 2 a 6pm, y el patrono solicita al trabajador el trabajar
horas extras podr hacerlo mximo hasta las 8pm, siendo este su salida a las
8pm. Estando as en lo permitido en la normativa vigente de no exceder las
10 horas diarias de trabajo. Como caracterstica de las horas extras se puede
incluir:
Se prestan de manera voluntaria.
Poseen remuneracin especial.
No deben exceder lo planteado en la LOTTT.
Se realizan una vez finalizada la jornada ordinaria o normal.

1.2.1 REGISTRO DE HORAS EXTRAORDINARIAS.

En toda entidad de trabajo debe ser autorizada por la Inspectora del
Trabajo, todo patrono y patrona deber llevar un libro de registro de horas
extras que contenga la siguiente informacin:
a) Las horas extraordinarias utilizadas.
b) Los trabajos efectuados durante las horas extraordinarias
c) Los trabajadores y las trabajadoras que las realizaron y
d) La remuneracin especial pagada a cada trabajador y trabajadora por
esas horas extraordinarias.
Es recomendable, autenticar el libro de registros por la Inspectora del
Trabajo correspondiente a su localidad, o darle fe pblica en la notara
correspondiente. No llevar registro de horas extras, hace presumir, iuris
tantum, ciertos los alegatos del trabajador o trabajadora respecto de la
prestacin de servicios en jornada extraordinaria, su remuneracin y
beneficios sociales percibidos por ello. (Art. 183 LOTTT)
1.2.2 AUTORIZACIN DE HORAS EXTRAORDINARIAS:
La Ley Orgnica del Trabajo LOTTT en su artculo 182 seala la
obligatoriedad de obtener la autorizacin previa de la Inspectora del Trabajo
para laborar cuando necesiten que los trabajadores realicen horas
extraordinarias, incluyendo cualquier investigacin comprobatoria del
funcionario para conceder o negar el permiso. Se deber elaborar una
solicitud, motivada y razonada, dirigida al Inspector o Inspectora del Trabajo
de la Jurisdiccin donde se encuentre ubicada la entidad de trabajo; la
autorizacin deber contener (artculo 10 del Reglamento Parcial LOTT): la
Naturaleza del servicio que ser prestado en horas extraordinarias;
identificacin y cargo o puesto ocupado por los trabajadores o trabajadoras
involucrados; nmero de horas de trabajo extraordinario consideradas
necesarias, y total de horas de trabajo extraordinarias acumuladas durante el
ao por cada trabajador y trabajadora; oportunidad para la prestacin de los
servicios en horas extraordinarias; circunstancias que, de conformidad con lo
previsto en el artculo 179 LOTT, justifican el trabajo en horas extraordinarias;
y salario adicional que corresponde a los trabajadores o trabajadoras que
han prestado sus servicios en horas extraordinarias, cuando excediere del
monto estipulado legalmente.
El Inspector o Inspectora del Trabajo tendr la labor, dentro del lapso de
cuarenta y ocho horas siguientes al recibo de la solicitud, de decidir si
aprueba o no la autorizacin, en caso de silencio se tendr en cuenta como
autorizada la solicitud, pudiendo ser anulada a travs de providencia
administrativa debidamente motivada. Solo en situaciones urgentes, y por lo
tanto casos imprevistos debidamente demostrado que se presenten en el
sitio de labor, se podr trabajar horas extraordinarias, de acuerdo a lo
dispuesto en el artculo 180 LOTT, sin el previo consentimiento de la
Inspectora del Trabajo, siempre que sea notificado en el da hbil prximo
por el patrono o patrona luego de comprobar las causas que motivaron la
contingencia.
. 1.2.3 PROLONGACIN DEL HORARIO CON HORAS EXTRAS.
El tiempo de la jornada de trabajo se encuentra regulado en la Ley
Orgnica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), y la
prolongacin del horario ordinario es limitada; solo podr realizarse en los
casos permitidos y con las limitaciones previstas en la LOTTT, requeridas
para la satisfaccin o resolucin de trabajos que respondan a circunstancias
o situaciones excepcionales, en casos de accidentes y urgencias, por
interrupciones colectivas del trabajo y en las cuales se requiere un
desempeo extraordinario por parte del trabajador ; contempladas
respectivamente en los artculos 179,180 y 181 de esta Ley
1.2.3.1 CIRCUNSTANCIA EXCEPCIONAL:
Es sealado en la LOTTT, que podr prolongarse la duracin normal
de la jornada en situaciones de trabajos: que deban ejecutarse
necesariamente fuera de los lmites sealados al trabajo de general de la
entidad de trabajo; que por razones tcnicas no pueden interrumpirse;
indispensables para coordinar la labor de dos equipos que se relevan;
exigidos por la elaboracin de inventarios y balances, vencimientos,
liquidaciones, finiquitos y cuentas; extraordinarios debido a circunstancias
particulares; y/o especiales como reparaciones, modificaciones o
instalaciones de maquinarias nuevas. En estos casos, la prolongacin de la
jornada de trabajo no podr exceder del lmite establecido en los
reglamentos de esta ley o en las resoluciones del ministerio del Poder
Popular con competencia en materia de trabajo y deber ser remunerada
con el recargo contemplado para las horas extraordinarias, el cual conforme
al artculo 118 de la LOTTT, corresponde a un cincuenta por ciento (50%) de
recargo, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. (Artculo 179
LOTT)

1.2.3.2 EN CASOS DE ACCIDENTES Y URGENCIAS: En accidentes que
hayan ocurrido, o sea inminente su ocurrencia o en casos de urgencias que
deban efectuarse en las mquinas o en instalaciones, o en otros casos de
fuerza mayor; el lmite de la jornada podr ser incrementado; Por ejemplo,
un accidente ocurrido en cualquier entidad de trabajo, requerir de un
trabajo extraordinario para realizar la evacuacin o bsqueda del personal
involucrado o en el cese de las causas que produjeron el accidente. En ste
caso el personal requerir trabajar con una prolongacin obligada de su
jornada diaria la cual se pagar como extraordinaria. (Artculo 180 LOTT)
1.2.3.3 POR INTERRUPCIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO: Por
interrupciones colectivas del trabajo se entiende la paralizacin, debida a
causas accidentales y fortuitas, a casos de fuerza mayor, condiciones
atmosfricas adversas; el patrono podr requerir al trabajador o trabajadora
recuperar las horas perdidas por estos conceptos, y recuperar el tren de
produccin normal para cumplir requerimientos de clientes, en estos caso se
comprende y es indispensable trabajar por encima del lmite de la jornada
ordinaria. El ltimo aparte de este artculo establece que las horas no podrn
exceder de un mximo de veinte das cada ao, ejecutadas dentro de un
plazo razonable y no podr exceder de una hora diaria por cada trabajador o
trabajadora, las cuales debern ser remuneradas de manera ordinaria :
(Artculos 181 LOTT y 9 R. LOTTT). Finalmente, es necesario, destacar que
el desempeo del trabajador o trabajadora en la jornada extraordinaria no es
obligatoria; y la negativa del trabajador o trabajadora a cumplirla, no debe
considerarse como una falta en su trabajo, pues la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela en el contenido del artculo 90 seala
expresamente" ningn patrono o patrona podr obligar a los trabajadores o
trabajadoras a laborar horas extraordinarias
1.2.4 CONSECUENCIA DE LA FALTA DE AUTORIZACIN.-

En caso de laborarse las horas extraordinarias sin la autorizacin del
Inspector o Inspectora del Trabajo, o la notificacin dentro de las cuarenta y
ocho horas siguientes a la realizacin de las mismas por razones de
urgencia; traer consecuencias no deseables al patrono o patrona; se
incrementar el costo de la hora extra; las cuales debern remunerarse con
el doble del recargo previsto en la presente Ley, es decir, 100% sobre el
salario convenido para la jornada ordinaria, sin perjuicio de las sanciones
que resulten aplicables. (Artculo 182 LOTT).
2. ANLISIS JURISPRUDENCIA DE LA SENTENCIA N 1.604. 21.10.2008.
SALA CASACIN SOCIAL, CON PONENCIA DEL MAGISTRADO LUIS
EDUARDO FRANCESCHI GUTIRREZ.
Trata de un recurso de Control de la legalidad interpuesto por la
parte demandada (Procesadora y Exportadora Trust Tuna, C.A.) admitido
por la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia en fecha
27/05/2007. Seala la demandada en la interposicin del recurso, que la
parte autora (El Tribunal Segundo de Primera Instancia de Juicio del
Trabajo) 1.- Tomo argumentos contrarios a Jurisprudencias emitidas por la
Sala, dndole valor a las afirmaciones de la demandante (Mariselys Ortiz)
en lo que respecta a las horas extras laboradas, 2.- Que la empresa debi
exhibir el libro de registro de las horas extraordinarias y que el mismo no fue
promovido por la parte actora; Igualmente, sealo que la falta del registro de
horas extras que debe llevar el empleador no implica una prueba de los
hechos alegados y que si bien el mismo sirve para demostrar las horas
extras trabajadas, no constituye un medio de prueba, pudiendo demostrarse
a travs de cualquier otro medio probatorio; Desde el punto de vista de la
demandada, la sentencia es contraria a jurisprudencia en lo relativo a la
carga de la prueba en el caso que nos ocupa el de las horas extras y la
imposibilidad para el juzgador de declarar como cierto el contenido del libro
de registro de horas extras.
En este sentido observo la Sala, que el Tribunal declaro procedente
el pago de horas extras fundamentndose en 1.- que la demandante solicito
la exhibicin de los libros de horas extras llevado por la empresa y 2.- Que
los mismos no fueron exhibidos conforme el artculo 209 de la Ley Orgnica
del Trabajo (derogada) que estableca la obligacin al patrono de llevar el
libro de horas extras, y que la demandada debi exhibirlos, al no constar en
las actas el cumplimiento de este deber, se debe aplicar la consecuencia
jurdica segn el artculo 82 de la Ley derogada, tambin observo la Sala en
el libelo de la demanda el horario normal de trabajo de la demandante. En
este sentido, la Sala, reitero que las horas extraordinarias deben ser
probadas por la demandante cuando su procedencia haya sido negada por la
parte accionada conforme se evidencia en sentencias anteriores, aclaro que
no todos los alegatos y rechazos deben recibir idntico tratamiento en
relacin a la carga de la prueba, que el riesgo de no aportarla depender de
la naturaleza y las circunstancia de cada asunto, y que es tarea del
juzgador examinarlas y hacer uso de las presunciones establecidas a favor
del trabajador, tambin dejo claro que el riesgo de no quedar demostrado los
supuestos, no recae sobre el trabajador, sino sobre el patrono. La empresa
alego que no llevaba el libro de registro de horas extras ya el salario era por
unidad de obra, por piezas o a destajo, que no requera la presencia de los
trabajadores.
Del anlisis del artculo 209 de la ley derogada, hoy el artculo 183 de
la Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT)
aprobada en Mayo del 2012, textualmente dice Todo patrono y patrona
llevara un registro donde anotara las horas extraordinarias utilizadas en
la entidad de trabajo, los trabajos efectuados en esas horas, los
trabajadores y las trabajadoras que las realizaron y la remuneracin
especial que haya pagado a cada trabajador y trabajadora. A este
respecto dice la Sala, que al existir un mandato legal que obliga al patrono a
llevar un registro no podr alegarse la no tenencia y evitar que opere la
consecuencia jurdica, ya que implicara favorecer a quien incumpla una
obligacin, por lo que se debe tener como cierto lo alegado sobre las horas
extras por el trabajador, siendo forzoso para la Sala declarar improcedente el
recurso solicitado. Esta decisin estuvo basada en el artculo 209, hoy 183
de la ley comentada, que establece que en caso de no existir el libro de
registro de horas extras conforme la Ley, su reglamento y resoluciones, se
presume como cierto, hasta que se prueba en contrario todos alegatos de los
trabajadores.
CONCLUSION
A modo de conclusin tenemos que Venezuela es en la actualidad uno de
los pases con mayores avances en la legislacin en materia laboral, la
aprobacin de la LOTTT del 2012 trajo consigo una serie de mejoras y
modificaciones a la ley derogada. Se ha considerado por diferentes analistas
como una ley clasista, es decir en beneficio de la clase trabajadora u obrera.
En relacin a las horas extras en la antigedad es decir antes de la
aprobacin de la LOTTT 2012, los trabajadores realizaban largas jornadas de
trabajo extraordinario, el cual dejaba grandes ganancias a ellos, pero
adems un gran cansancio fsico y emocional. En la nueva ley se ve reflejado
el inters social, adems de la familia como primordiales, y la salud de los
trabajadores. En diversos pases del mundo se realizan jornadas de
trabajo adicional, claro est que son reguladas por las diversas normativas.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, segn la Gaceta
Oficial N 5.453 Extraordinario del 24 de Marzo del ao 2000.
Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, segn
Decreto N 8.938 del 30 de Abril del ao 2012
Reglamento Parcial LOTT, segn Decreto N 44 del 30 de Abril del ao 2013
Horas extraordinarias- disponible en http:// www. derecho.com
/c/Horas_extraordinarias Consulta julio- 2014
Brito Jos A. Curso de Legislacin Laboral Practica comentarios a la nueva
Ley Orgnica de Mayo 2012 Ediciones del Centro Contable Venezolano