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DECRETO LEGISLATIVO 728

La Ley del trabajo aprobada por Decreto Legislativo N 728, del 27 de marzo de 1997 regula
las relaciones entre trabajadores individuales y empleadores. A travs de esta norma legal y
otras complementarias, se reglamenta el rgimen laboral general o comn aplicable en el
Per.
1. Relaciones Laborales entre Trabajadores y Empleadores:
Los empleadores pueden celebrar contratos a plazo fijo o indefinido con los trabajadores.
Los contratos laborales que contengan beneficios distintos a los legales deben ser por escrito
con el fin de reflejar los trminos y condiciones acordados por las partes que sean diferentes
a aquellos establecidos por la ley. Los contratos laborales que sean a plazo fijo deben ser
reportados a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Los contratos a plazo fijo pueden ser renovados varias veces pero en trminos agregados no
pueden superar los cinco aos de duracin. Los trabajadores contratados a plazo fijo tienen
los mismos derechos y beneficios laborales que los trabajadores contratados a plazo
indefinido.
El rgimen laboral general establece una jornada laboral de ocho (8) horas diarias o cuarenta
y ocho (48) horas semanales como mximo.
La remuneracin mnima vital para el ao 2011 es de S/. 600.00 Nuevos Soles.
El trabajo en sobretiempo se abona con un recargo a convenir, el mismo que no podr ser
inferior al 25% del valor hora-ordinaria (calculado sobre la remuneracin ordinaria), para las
primeras dos horas, y 35% para las horas restantes.
El trabajador tiene derecho a un descanso mnimo de veinticuatro horas consecutivas a la
semana, as como a descanso en los das festivos reconocidos por la ley. En algunos sectores
los empleadores pueden establecer regmenes laborales alternativos o acumulativos,
dependiendo de los requerimientos de produccin.
Cuando el trabajador cumple una jornada mayor a cuatro horas diarias, los empleadores estn
obligados a pagarles una Compensacin por Tiempo de Servicios (equivalente a una
remuneracin mensual por cada ao de servicio), en calidad de beneficio social como
previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo. Existen reglas especficas
para pagar y depositar la CTS.
Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones legales, en julio y diciembre de
cada ao, equivalentes a una remuneracin mensual en cada oportunidad.
Los trabajadores de empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera
categora y sujetos al rgimen de la actividad privada con 20 o ms trabajadores, participan
en las utilidades de la empresa, segn los porcentajes establecidos por la ley.
Los trabajadores tienen derecho a un perodo vacacional de 30 das calendarios por cada ao
completo de servicios bajo un mismo empleador, siempre que hayan trabajado al menos
cuatro horas por da.
Una vez que el trabajador ha superado el perodo de prueba, solo puede ser despedido por
causa justa establecida en la ley. Los trabajadores que sean despedidos sin causa justa tienen
derecho a recibir una indemnizacin por despido arbitrario, a razn de una remuneracin y
media ordinaria mensual por cada ao completo de servicios, para contrato a plazo
indefinido, y de una remuneracin y media por cada mes restante hasta el trmino del
contrato en caso de contrato a plazo fijo. En ambos casos, la indemnizacin no podr exceder
de 12 remuneraciones mensuales.
El plazo de prescripcin para que el trabajador reclame sus beneficios laborales es de cuatro
aos.
Existe una licencia de maternidad equivalente a 90 das. Adems existen 13 leyes protectoras
de la maternidad y la niez.
Actualmente la negociacin por ramas o por sectores slo se da en construccin civil.
El trabajador tiene derecho a un seguro de vida, una vez cumplido 4 aos de trabajo al
servicio del mismo empleador.
Para trabajadores que laboran en un centro de trabajo de alto riesgo, el empleador tiene que
proporcionarles el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo creado por la Ley N 26790.
2. Contribuciones del Trabajador y Empleador: Tanto el trabajador como el empleador
efectan diferentes contribuciones para beneficio del primero. Entre dichas contribuciones
tenemos:
Fondo de Pensiones: Si el trabajador se encuentra bajo el sistema privado de pensiones el
empleador debe descontarle de su remuneracin mensual una tasa del 12,5%
aproximadamente. En caso el trabajador se encuentre bajo el sistema pblico de pensiones la
tasa es del 13%. Para el caso de extranjeros afiliados al sistema privado de pensiones, cuando
stos se van del pas pueden solicitar la transferencia al extranjero de los fondos que
acumularon durante su permanencia en el pas.
Impuesto a la Renta: Este impuesto se le descuenta al trabajador cada mes, siendo necesario
para ello que se realice una proyeccin de la remuneracin anual del trabajador deduciendo
la suma de siete UIT para el ao 2011 (S/. 25,200) y a la diferencia obtenida se le aplicar las
siguientes tasas: (a) si la diferencia es menor o igual a 27 UIT, la tasa es del 15%; (b) si la
diferencia es mayor a 27 UIT y menor a 54 UIT, la tasa es del 21%; (c) si la diferencia es
mayor a 54 UIT, la tasa es del 30%. Una vez que la tasa sea aplicada a la diferencia, se
obtendr el resultado del impuesto anual que ser dividido entre los meses del ao.
Seguridad Social (ESSALUD): Los empleadores estn obligados a registrar a sus trabajadores
en el sistema nacional de salud, as como a pagar un equivalente al 9% de la remuneracin
mensual del trabajador.
Sistema Privado de Salud: Es posible para los trabajadores afiliarse a una Entidad Prestadora
de Salud (EPS), la cual es complementaria al servicio prestado por ESSALUD. En este caso, el
empleador debe pagar el costo del servicio de la EPS y puede pagar 6,75% de la remuneracin
mensual a ESSALUD.
Es preciso sealar que tambin existe un rgimen laboral especial aplicado a las MYPES, el
cual trataremos en un artculo posterior. De igual forma existen otras formas de contratacin
de trabajadores (intermediacin laboral y tercerizacin).