Copia de Modelo para Un Trabajo de Investigacion

Clase: 705353 Ciclo
2013-1:
Dr . PUCP Gerardo F.
Ludea Gonzlez

METODOLOGA DE LA INVESTIGACIN

Papel del estado para frenar la proliferacin de
empresas con antecedentes de incumplimiento a
los derechos laborales de sus trabajadores

Autores: JAVIER HUARINGA, Melanie Shirley
SUCLUPE LOPEZ, Yessica Deyanira
TUANAMA, Neills

Docente Asesor
metodolgico
docente asesor
temtico
JAVIER BRANEZ , Carlos y LUDEA GONZALEZ, Gerardo

Universidad Privada del Norte pg. 2

`` A nuestros asesores quienes nos
brindaron sus conocimientos y paciencia
para la realizacin de este trabajo.

INDICE GENERAL

I. DATOS PRELIMINARES.....6

I.1. Cartula: ....6

I.2. Paradigma de investigacin. .....6

I.3. Localizacin _ delimitacin espacial y temporal..6

I.4. Recursos y Presupuesto. ...6

I.5. Cronograma de ejecucin. .....7

II. PLAN DE INVESTIGACIN. ......8

1. Problema de Investigacin. ...8

1.1 Realidad Problemtica. ......8

1.2 Formulacin del problema. .......9

1.3 Objetivos. ...9

1.4 Justificacin del problema. ......9

1.5 Limitaciones. ..12

2 Marco Terico. .......12

2.1 Antecedentes. ....12

2.2 Bases Tericas. .....13

2.3 Marco conceptual......14

2.4 Definicin de trminos bsicos. Glosario de trminos....17

2.5. Marco referencial .....18

2.6. Tabla de contenidos....22

3 Hiptesis. .....22

3.1 Planteamiento de la hiptesis. ...23

3.2 Variables....23

3.3 Operacionalizacion de variables. ..24

4 Materiales y mtodos. ......25

4.1 Paradigma de investigacin....25

4.2 Tipo de investigacin. .....25

4.3 Nivel de investigacin..25

4.4 Diseo de investigacin..27

4.5 Mtodos de investigacin...28

4.6 Material de estudio. ....29

4.7 Tcnicas, procedimientos e instrumentos. .29

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS.

ANEXOS


INDICE DE TABLAS Y GRFICOS

Cronograma de ejecucin.7

Anlisis de Fuente Documental.19

Marco Comparado.20

Marco Normativo21

Operacionalizacion de Variables25

Nivel de Investigacin...26

Tipos de Diseo..27

Material de estudio.28

Poblacin..29

Muestra..29

Muestreo...30

I. DATOS PRELIMINARES.

I.1. Cartula :

Ttulo del proyecto de investigacin.

Cul es el papel del estado para frenar la proliferacin de empresas con antecedentes de
incumplimiento a los derechos laborales de sus trabajadores?

I.2. Autor :

JAVIER HUARINGA, Melanie Shirley

SUCLUPE LOPEZ, Yessica Deyanira

TUANAMA, Neills

I.3. Paradigma de investigacin.

I.3.1. Nivel de investigacin segn el propsito:

Este trabajo es cuantitativo: exploratorio-descriptivo-correlacional explicativo-causal-
predictivo

I.3.2. Segn el diseo de investigacin:

No experimental: transeccional

I.4. Localizacin _ delimitacin espacial y temporal

I.4.1. Institucin donde se desarrollar el proyecto:

Universidad Privada del Norte de Lima

I.4.2. Distrito, Provincia, Departamento:

Este trabajo se limitara en el distrito de La Victoria provincia de Lima departamento de
Lima.

I.5. Recursos y Presupuesto

a. Personal:

- Personal Especializado S/. 15.00 +
- Apoyo Administrativo S/. 10.00
- Otros S/. 15.00
TOTAL S/. 40.00

b. Bienes:
- Material de escritorio S/. 20.00
- Material de impresin S/. 30.00

- Otros S/. 5.00
TOTAL S/. 55.00

c. Servicios:
- Tipeo y fotocopias S/. 30.00
- Fotocopias S/. 10.00
- Movilidad S/. 20.00
- Otros S/. 10.00
TOTAL S/. 75.00
TOTAL GENERAL: S/. 170.00

I.6. Cronograma de ejecucin.

Semana
Actividades

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
1.- Determinacin de los
Proyectos de Investigacin

X

2.- Planteamiento y
Formulacin del Problema.

X X
3.- Justificacin, objetivos de
la investigacin y
Antecedentes

X X

4.- Marco Terico

X X
5.-Metodologa de
Investigacin: Tipo y
diseo de investigacin.
Definicin y
operacionalizacin.

X X
6.- Poblacin, Muestra y
Muestreo.

X X
7.-Tcnicas e instrumentos de
recoleccin de datos.
Validacin en campo de los
instrumentos.

X X
8. Aspectos Administrativos

X
9. Presentacin del Proyecto
de investigacin (Informe
completo preliminar).

X
10.-Revisin del Proyecto de
investigacin.

X
11.- Devolucin de Proyecto
de tesis. Estudiante
absuelve las
observaciones
X
12.-Sustentacin del Proyecto
de investigacin.

X

II. PLAN DE INVESTIGACIN.

1. Problema de Investigacin.

1.1 Realidad Problemtica.

En la actualidad algunas empresas que se encuentran ya constituidas y al parecer
empresas formales, por ir cuesta abajo es decir que estn mal econmicamente , como que
deban dinero a sus trabajadores optan por una opcin ms fcil para desligarse de toda
relacin y obligacin con estos, una opcin que no es regulada por las entidades del estado
y en la que los trabajadores de esta empresa no puedan quejarse o encuentren ayuda en el
estado puesto, a que la mayora de los trabajadores desconocen el procedimiento para
poder exigir sus derechos, y muchos de estos al no ver una opcin solo se olvidan y buscan
otro trabajo dejando a los autores de este acto inmunes y como si nada hubiera pasado,
esta estrategia fraudulenta de empresas consiste en poner fin a la empresa en Registros
pblicos y crear otra empresa con diferente razn social, as desligndose de toda
responsabilidad puesto que no hay ninguna entidad que se encargue propiamente de estas
irregularidades.

Esta estrategia se da porque en la ley no estipulan lo contrario como para que este acto sea
ilegal y penado, adems el estado da facilidades a la creacin de empresas y ms aun a la
Pequeas y Medianas Empresas (PYME) y estas empresas mal asesoradas hacen esto, y
para que lo trabajadores comprueben este acto ilcito ya es de por si un poco tedioso y para
esto se necesita tiempo para comprobar que en primera, esta empresa no le hayan pagado ,
que hayan trabajado para esta empresa y que la empresa nueva que han creado tenga
relacin con la empresa deudora, como por ejemplo que tenga los mismos socios en ambas
empresas y que tengan boleta de pago como comprobante que trabajo para esa empresa, o
el giro que se haya realizado a la cuenta del trabajador a nombre de la empresa.

1.2 Formulacin del problema.

PROBLEMA GENERAL

Nosotros observamos como problema general:

Cmo solucionar la problemtica a la proliferacin de empresas con antecedentes de
incumplimiento a los derechos laborales? Esa es la pregunta global la cual va entorno a
nuestra problemtica. .

PROBLEMAS ESPECIFICOS

Hemos decidido tambin observar las siguientes incgnitas como temas especficos dentro
de nuestra pregunta general las cuales tambin queremos resolver:

o Cmo el ministerio de trabajo podra frenar con esta problemtica?

o Cmo se ha tratado de solucionar hasta el da de hoy casos con esta
problemtica?

o Bajo qu ley u norma podran basarse las entidades pblicas para ser ms
meticulosos e inspeccionar los antecedentes ilcitos de las empresas?

1.3 Objetivos.

1.3.1 Objetivo General:

Nosotros tenemos como objetivo principal el de dar a conocer la entidad pblica que
se encarga de regular la proliferacin de empresas con antecedentes de
incumplimientos de derechos laborales hacia los trabajadores y que tramites debe
seguir el trabajador afectado.

1.3.2 Objetivos Especficos:

Describir las causas por las cuales los empresario optan y como se da estas
estrategias ilegales.

Identificar y explicar las funciones de cada entidad para as poder determinar las
soluciones a nuestra problemtica, y si las entidades pblicas no solucionan estos
problemas, pues entonces buscar una posible solucin legal para acabar con
estos ilcitos ya que la ley no puede apoyar indirectamente estos actos.

Formular posibles leyes para dar solucin a este problema o como frenarlo en su
mayora.

1.4 Justificacin del problema

-Justificacin aplicativa o prctica:

Este trabajo nace de la imperante injusticia que afronta un trabajador al cual no se le
reconoce sus derechos laborales ni por ultimo su salario por los das laborados y para que
la empresa se desprenda de todas las obligaciones que tienen con sus trabajadores.

Estas acciones por parte de los asesores de estos empresarios que llaman estrategia
debera ser ilegal puesto que es injusta y debera estar regulada en la ley pero
lamentablemente no lo est y no hay ni siquiera leyes relacionadas a esta que estuvieran
siquiera indirectamente relacionada para solucionar este problema o al menos para los
trabajadores que pudieran ser afectados por esta maa, pudieran saber cmo responder o
que procedimientos debera realizar o a que entidad podra recurrir para que sean
apoyados y defendidos.

Resulta injusto que no se pueda aplicar una ley que regule estos hechos, para que
directamente estos ya infractores tuvieran que obligatoriamente cumplir con sus
obligaciones a favor de los trabajadores que hayan cumplido su jornada completa de
trabajo, o que haya una entidad que regule que la empresa que se est creando por estos
nuevos socios no hayan tenido antecedentes de falta a sus obligaciones como empresa
hacia sus trabajadores, resulta injusto estos casos ms que todo porque estos
trabajadores que cumplen con sus funciones y que tienen como todos gastos y dan un
esfuerzo fsico mental en bien para la empresa , esta responda dando un cambio completo
a la rutina y que de la noche a la maana cambie de razn social legalmente y se
desprenda de sus obligaciones.

-Justificacin terica:

La Ley General de Sociedades segn el artculo primero da libre creacin de empresa, por
parte claro esta que esta ley quiere apoyar a empresas informales para que estn
registradas y que poco a poco todas las empresas tengan obligaciones hacia sus
trabajadores y estos puedan concurrir a la ley como autodefensa, el problema que
tocamos aqu y en el que nos basamos est en que no limita solo a empresas sin
antecedentes de incumplimiento de sus obligaciones sino tambin a sus estas, es decir
cualquier persona natural puede crear empresa sin una entidad que verifique que no haya
tenido una empresa anteriormente y tampoco verifica que haya tenido irregularidades en la
misma.

No tenemos una ley propiamente dicha que nos ayude en este trabajo, pero nos
basaremos en leyes que estn relacionadas a nuestro tema como la Ley General de
Sociedades aquello que est referidos a Sociedad Annima como tal porque nosotros
estamos trabajando con esta clase de empresa.

Como entidad en la que nos basamos es el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
conocido como MTPE que es la entidad ms relacionada con la que debemos trabajar y
conocer entre ellas sus funciones y caractersticas de la misma.

Tambin como norma que regula los derechos sociales de cada trabajador trabajamos
tambin con la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley 29497) anexado con la edicin oficial
El Peruano.

Hemos decidido hacer entrevistas a especialistas en nuestro tema como especialistas en
Derecho Laboral y Derecho empresarial, para tener un mejor resultado con nuestro trabajo
y dar mejores respuestas y conseguir nuestros objetivos.

- Justificacin metodolgica:

Desde la perspectiva metodolgica nuestro trabajo debe tener sustento practico es decir
extraer conclusiones de la problemtica desde la empresarial hasta lo que hace la ley al
respecto.

Para ello creamos una serie de preguntas en una encuesta para dirigirnos a diversos
trabajadores de diferentes empresas en temas especficos en relacin a nuestro tema
con el objetivo de en primero conocer cul es su papel en la empresa y la trascendencia
como se dieron los pagos y beneficios sociales por parte del empleador al trabajador,
explicarles sobre esta estrategia y preguntar si han pasado por esta situacin o una
similar y como ellos han seguido el procedimiento para poder solucionar este problema y
conocer que entidades si es el caso, lo apoyaron.

Nuestro tema es propiamente cuantitativo pues es netamente objetivo y extenso, y
nuestra muestra es amplia calculada y estratificada como las hemos explicado en el
subttulo de Muestras y ms que todo porque partimos de los general a lo particular.

Aparte hemos optado por un mtodo deductivo, nuestro trabajo ha crecido y se ha
basado por una tema que es las estrategias fraudulentas por parte de empresas con
problemas econmicos, es de ah que nos hemos ido a un caso particular como lo es un
caso emprico por parientes cercanos y amigos a los cuales les han ocurrido esto es de
ah que nos naci hablar en general sobre este tema y enfocarnos a como poder
solucionarlo.

No es un tema netamente histrico puesto que solo hablamos de un corto tiempo, Mas
bien nuestro tipo de investigacin es descriptiva puesto que trabaja sobre realidades de
hecho y su caracterstica fundamental es la de presentar una interpretacin correcta.
Esta incluye los siguientes tipos de estudios: Encuestas, Casos, Causales, De
Desarrollo, Predictivos, De Conjuntos, De Correlacin.

Somos conscientes de nuestros problemas especficos y nuestros objetivos que
queremos conseguir gracias a las hiptesis que hemos demandado en nuestras
continuas reuniones para poder comprobar una de ellas como solucin a nuestro
problema.

- Justificacin acadmica:

El anlisis de este tema por los estudiantes de derecho en lo que simplifica al derecho
laboral puesto que esta estrategia no es tocada en las clases de derechos empresarial y
es desconocido por parte de muchas personas lo que nosotros queremos hacer es
acabar con todo este problema si se pudiera pero como el fin no ser inmediato al
menos prevenir a los trabajadores y hacer conocer estas estrategias fraudulentas para
que no las empresas dejen de hacer esto pero para poder lograrlo es de hacer
conocimiento a las personas para que se tomen cartas en el asunte para que esto pueda
ser regulado por el poder legislativo.

Nos resulta indignante que no se pueda aplicar una ley que regule estos hechos, para
que directamente estos ya infractores tuvieran que obligatoriamente cumplir con sus
obligaciones a favor de los trabajadores que hayan cumplido su jornada completa de
trabajo, o que haya una entidad que regule que la empresa que se est creando por
estos nuevos socios no hayan tenido antecedentes de falta a sus obligaciones como
empresa hacia sus trabajadores, resulta injusto estos casos.

Muy aparte nos har conocedores referente a la diferencia entre lo malo y bueno que
como ya es de saber desde nios nos inculcan eso, y tambin poder solucionar nuestros
problemas en ciertas situaciones, y hacer respetar nuestros derechos como personas y
en este caso como trabajadores.

1.5 Limitaciones.

Las dificultades que hemos tenido para la realizacin de este trabajo es la poca informacin
que se tiene acerca del tema que hemos elegido.

Pero por eso hemos visto y buscado otras opciones para que nuestro trabajo sea vlido
pues hemos utilizado fuentes ms objetivas, casos empricos apoyados tambin por un
especialista en derecho empresarial, quien nos dio la facilidad a informacin y sus
conocimientos respecto a nuestra problemtica y nos inform cmo se da y en qu casos y
ms que todo el verdadero porque de estas situaciones.

2 Marco Terico.

2.1 Antecedentes:

Estamos tratando que todo trabajo o prestacin de servicio de la misma debe ser asalariado
aparte de ser regulada en normas del derecho del trabajo que se basan en ser
evidentemente econmica (Montoya Melgar, Alfredo), sustenta en lo citado lo que se
plantea.

El trabajo asalariado de cuya regulacin se ocupa el derecho del trabajo constituye al
factor primordial de la produccin de bienes y servicios, de aqu que la disciplina econmica
y la disciplina jurdica de las relaciones laborales sean, en buena parte, coextensas: el
contenido de muchas normas de derecho del trabajo es evidentemente econmico.
(MONTOYA MELGAR, Alfredo. Derecho del Trabajo, 2011. 32 da Edicin. Pag.33)

Con esto el autor trata de enfocar al derecho laboral como una rama del derecho que regula
en su mayora la parte econmica constituye ser un factor primordial de la produccin de
bienes y servicios.

Al referirnos en el caso especfica en los que se puede dar una extincin de contrato son
solo en los casos que especifique el autor citado por consiguiente (MONTOYA MELGAR,
Alfredo. Derecho del Trabajo, 2011. 32 da Edicin. Pg. 471)

La extincin del contrato se produce por la sola voluntad de aquel empresario, sin
participacin alguna de la del trabajador .Ciertamente, en alguna modalidad de despidos
han ser consultados con la representacin de los trabajadores y autorizado por la
administracin laboral. Con todo, el acto de despido estricto dada a travs de leyes
establecidas. (MONTOYA MELGAR, Alfredo. Derecho del Trabajo, 2011. 32 da Edicin.
Pg. 471)

Esta parte citada especfica a la extincin del contrato por la voluntad del empresario sin
participacin alguna del trabajador, sin que cuente ni se pasen con el despido arbitrario
pues estara en contra de la ley.

Ahora bien, refirindonos especficamente a las empresas nos referimos a una teora
general como bien lo representa y sustenta (Francisco Gmez Valdez, 2004. Derecho Social
y del Trabajo. pg. 3)

Para el jurista, la empresa es una palabra de respeto, por lo tanto esforzarse por
establecer una teora general de ella representa, ya lo dijimos una real provocacin, que
como se ver, es mayor por la heterogeneidad de las normas legales que sirven de
sustento. Desde esta perspectiva tomando los lineamientos clsicos abordados que en
pilares: en el aspecto humano y el econmico, esto es as porque la empresa como misin
econmica, pero tambin otra ndole social que estarn asociados en toda su evolucin.
(Francisco Gmez Valdez, 2004 Derecho Social y del Trabajo. pg. 3)

Aqu el jurista autor se refiere a lo que son una real provocacin de la heterogeneidad de las
normas legales que sirven de sustento tomando un lineamiento de los pilares en el aspecto
humano y econmico esto es por su evolucin.

2.2 Bases Tericas.

En este trabajo citamos ciertos principios que nos ayudan a entender nuestra problemtica:

Principio Protector:

IN DUBIO PRO OPERARIO: ``Criterio que debe utilizar el juez o el intrprete para elegir
entre varios sentidos posibles de una norma, el que sea ms favorable al trabajador. As
como lo prescribe nuestra carta magna, la Constitucin Poltica del Per ene le artculo 26
inciso 3 en la que dice que la iinterpretacin favorable al trabajador en caso de duda
insalvable sobre el sentido de una norma. Se analiza mejor en la Ley Procesal del Trabajo
(Ley 26366) en el artculo 2: El juez en caso de duda insalvable sobre los diversos sentidos
de una norma o cuando existan varias normas aplicables a un caso concreto, deber aplicar
la norma que favorezca al trabajador.

Referida a la regla de la aplicacin de la norma ms favorable, como una regla de la
condicin ms beneficiosa al trabajador.

Parte de la seguridad en que se encuentran los sujetos de la relacin y que el objeto
declarado del derecho del trabajo es nivelar desigualdades. Es conocido como un principio
pro operario, protector o tutelar.

La irrenunciabilidad de derechos como regla general en el derecho comn

En el ordenamiento jurdico la regla general es la posibilidad que los derechos sean
renunciados en el derecho laboral constituye una excepcin. La renuncia se da en por acto
voluntario en el cual una persona se desprende y hace abandono de un derecho reconocido
a su favor. Se encuentra en el artculo 26 de la Constitucin Poltica del Per. Sus efectos
tambin se encuentran en la Ley Procesal de Trabajo: `èl juez debe velar por el respeto de
este principio en el proceso. El fin del acto jurdico se da cuando el fin sea ilcito o en
contra del orden pblico o buenas costumbres.

Principio de la Continuidad

Toma como base que el contrato de trabajo es uno de tracto sucesivo se opone a la
ejecucin inmediata. La relacin laboral presupone un vnculo que se prolonga o proyecta
en el tiempo. Se proyecta preferencialmente por contratos de duracin indeterminada,
facilidad para mantener el contrato a pesar de incumplimientos o nulidades, resistencia de
admitir la terminacin unilateral por decisin del empleador, interpretacin de las
interrupciones como suspensiones, y tambin el contrato debe prolongarse en caso de
sustitucin del empleador para evitar problemas ms adelante.

Principio de Primaca de la realidad

Es uno de los principios de mayor aplicacin jurisprudencial y reconocimiento legal.

Este principio significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y de lo
que surge de documentos y acuerdos debe darse preferencia a lo primero esto es lo que
sucede en el terreno de los hechos.

Principio de Razonabilidad

Por este principio se entiende la afirmacin esencial de que el ser humano en sus relaciones
laborales procede y debe proceder conforme a la razn. Este principio sirve para medir la
verosimilitud de determinada explicacin o solucin pues parte del supuesto de que el
hombre comn acta generalmente conforme a la razn y encuadrado en ciertos patrones
de conducta, las excepciones deben justificarse y probarse esencialmente para descubrir la
realidad de las cosas.

Principio de buena fe

Esta no es una forma sino un principio jurdico fundamental, y debemos admitir como
supuesto de todo ordenamiento jurdico. Fluye de todas las normas aunque no se le
mencione expresamente.

A este se exige la confianza recproca para el debido cumplimiento de esas obligaciones se
exige que las partes acten de buena fe. Es tambin una forma de vida un estilo de
conducta que deriva de las dos obligaciones fundamentales de las partes que debe coincidir
con las valoraciones vigentes de la comunidad.

2.3 Marco conceptual

Proliferacin de empresas:

Es el crecimiento excesivo referido a cantidad que aumentan en este caso por el apoyo que
les da el estado a su libre creacin en las empresas.

Ms de 7,800 empresas peruanas exportaron al mundo en el 2012, un incremento de 112
por ciento desde el 2000, cuando las empresas exportadoras sumaban 3,680, el presidente
de Adex, Juan Varilias, seal que anualmente se crean unas 2,600 empresas
exportadoras, pero la cifra de mortandad es alta, sobre todo en las micro y pequeas
empresas (mypes).Lo ideal es que las empresas que se crean continen operativas y no
mueran, sin embargo el ao pasado murieron 2,800 empresas. Esta cifra debera reducirse
por lo menos a la mitad. La meta dl gobierno es llegar a 15,600 para el ao 2016.Muchas
empresas dejan el negocio porque no existe una poltica adecuada para el sector
exportador, lo que se evidencia en el hecho de que la mayora de empresas muere entre el
primer y tercer ao de vida.

Otro grave problema es la falta de infraestructura que eleva los costos logsticos de las
exportaciones peruanas, los cuales llegan a representar entre el 32 y 35 por ciento de los
costos totales.Este rango est fuera de cualquier contexto mundial, deberamos estar en un
rango internacional por debajo de 20 por ciento. Esto hace que nuestros productos no sean
competitivos por lo que no podemos acceder a muchos mercados mejorar la infraestructura
es responsabilidad del Ministerio de Transportes y Comunicaciones (MTC) por lo que le
pidi impulsar la conectividad entre puertos, aeropuertos y carreteras para promover el
comercio. Es importante que Per se llene de tneles para conectar la sierra con la costa.
Tiene que haber una reconversin de toda la infraestructura del pas. Es necesario realizar
un trabajo conjunto ente los sectores privado y pblico para impulsar la competividad

Trabajadores:

El trabajo, segn el artculo 5 del cdigo sustantivo del trabajo, es toda actividad humana
libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural
ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que
se efecte en ejecucin de un contrato de trabajo.

La definicin que del trabajo hace el cdigo sustantivo del trabajo, se aleja bastante de la
definicin econmica o sociolgica, puesto que la legislacin laboral considera trabajo a
toda actividad humana, siempre y cuando se realice con la existencia de un contrato de
trabajo, por tanto, para la legislacin laboral, si no hay un contrato de trabajo de por medio
(verbal o escrito), cualquier actividad que realice un individuo no se considera trabajo.
Resulta obvia esta definicin, toda vez que si para efectos laborales se considerara trabajo
cualquier actividad humana desarrollada, as fuera sin la existencia de un contrato laboral,
cualquier persona podra trabajar en la propiedad de otra sin su consentimiento y luego
exigir el reconocimiento de su trabajo.

En economa en cambio se considera trabajo toda actividad humana que busca producir en
conjunto con el capital y la tierra. El trabajo no es ms que un factor de la produccin y
fuente de progreso y riqueza.

La sociologa por su parte, define el trabajo como una actividad social necesaria
precisamente para mantener la armona y lograr la consolidacin y desarrollo de cualquier
sociedad.

Es importante tambin anotar la claridad que hace la ley en el sentido de considerar trabajo
nicamente a las actividades desarrolladas por las personas naturales, por lo que no es
posible que se pueda firmar un contrato de trabajo entre dos personas jurdicas, por tanto,
cualquier relacin entre persona jurdicas que implique algn forma de trabajo, ser
regulada por el cdigo de comercio o el cdigo civil, segn sea la naturaleza de la relacin.
Si existe un contrato de servicios o de cualquier otra figura entre dos personas jurdicas que
requiera de alguna actividad humana, cualquier contrato de trabajo ser entre el empleado y
la empresa ejecutora o contratista, pero nunca entre la empresa contratante y la empresa
contratista.

Obreros:
El obrero surge como clase social a partir de la Revolucin Industrial con el nombre de
proletario, y a medida que aumenta la industrializacin va superando numricamente al
campesinado (referente de la mano de obra del Feudalismo).

Un obrero es aquella persona que realiza la transformacin de la materia prima en cualquier
empresa que produce un bien o servicio, son los que comnmente se utilizan como "mano
de obra".

Depende de su situacin laboral pueden tener dos tipos de contrato: individual o colectivo,
este ltimo se lo brinda un sindicato que es el encargado de darle servicios de apoyo a sus
derechos laborales, (salud, sueldo digno, tratos conforme a derecho,

Empleados:

El empleado pblico, para el Derecho administrativo, es aquel trabajador por cuenta ajena
cuyo empleador es el Estado, incluyendo la Administracin pblica y los entes regulados por
Derecho pblico.

Con carcter general y en la mayora de pases hispano-americanos y segn el tipo de
funcin pblica a realizar u organismo en el que se preste servicio, existen varios tipos de
empleados al servicio de la Administracin Pblica:

Personal funcionario o funcionario pblico

Personal laboral

Personal eventual

Para adquirir la condicin de empleado pblico, excepto en el caso especial del personal
eventual, generalmente se debe superar un proceso selectivo en que han de tenerse en
cuenta los principios constitucionales de igualdad, mrito y capacidad, adems de quedar
garantizada la publicidad de las convocatorias.

Entidades pblicas:

Entidad pblica, es un organismo que tiene personera jurdica, es decir puede actuar ante
la ley como persona jurdica.

Las instituciones y organismos del Gobierno Central, del Gobierno Regional y dems
instancias descentralizadas, creadas o por crearse, incluyendo los fondos, sea de derecho
pblico o privado, las empresas en las que el Estado ejerza el control accionario, as como
los organismos constitucionalmente autnomos.

Se excluye nicamente a los Gobiernos Locales y a sus instituciones, organismos o
empresas, salvo mencin expresa en la Ley, al Banco Central de Reserva del Per y a la
Superintendencia de Banca y Seguros segn la Ley N 27245, Ley de Prudencia y
transparencia Fiscal, publicada el 27 de diciembre de 1999.

Organismos constitucionalmente autnomos, Poder Judicial, Ministerio Pblico, Instancias
Descentralizadas, Ministerios y Organismos Pblicos Descentralizados de la Ley N 26922,
Ley Marco de Descentralizacin, Artculo 2, publicada el 03 de febrero de 1998.

2.4 Definicin de trminos bsicos. Glosario de trminos

Abolicin:

Describe el hecho de dejar sin vigencia, invalidar, cancelar o derogar una costumbre,
un precepto o una ley.

Acervo:

Haber que pertenece en comn a los que forman una pluralidad o colectividad de
personas.

Afincarse:

Fijar o establecer la residencia en algn lugar.

Agiotista:

Es la persona que presta dinero a un inters muy por encima de la tasa de mercado.
Regularmente el prstamo es a corto plazo, entendido ste como das o escasos
meses.

Agremiar:

Se refiere al hecho de asociar, sindicar, confederar, reunir, unir, concentrar.

Cabildo:

Es un trmino que procede del latn ``capitulum y que tiene varios usos. Puede tratarse
del ayuntamiento o la municipalidad, de la junta que celebra esta institucin y del edificio
donde tiene lugar la junta.

Carear:

Confrontar las versiones de unas personas con las de otras con objeto de averiguar la
verdad de un hecho, especialmente con fines policiales o judiciales.

Comparendo:

Resolucin judicial por la cual se cita a un reo o demandado a presentarse. La diligencia
de comparendo no se llev a cabo porque no asistieron el demandado y su abogado.

Farisesmo:

Hipocresa, simulacin. En la poca del cristianismo se utiliz la palabra farisesmo con
respecto a los fariseos, ya que se deca que estos no eran portadores de la verdad.

Hedonismo:

Doctrina que proclama como fin supremo de la vida la consecucin del placer. En lo
jurdico impulsa al abuso del derecho y a eludir o demorar el cumplimiento de las
obligaciones. Por muchos aos el derecho combati el hedonismo debido a que impulsa
el abuso y el no cumplimiento de las obligaciones.

2.5. Marco Referencial

Anlisis de fuente documental: Expediente del Ministerio de Trabajo y

Promocin del Empleo: por un caso al de nuestra problemtica.


Presentacin del
caso

Considerando
(parte expositiva)

Anlisis de la
fuente

Anlisis de la
norma

Aspectos
conclusiones

Dado en Lima-
Peru, 15 de Enero
del 2013
Segn la ley
General del trabajo
en el artculo 1 en
el que dice que por
el contrato de
trabajo el trabajado
se obliga a prestar
personalmente
servicios para un
empleador, bajo la
subordinacin de
este a cambio de
una remuneracin,
por tanto su
trabajo no es
gratuito.
Aparte el artculo
15 de la presente
ley obliga a que si
una de las partes
no cumple con el
contrato pues la
parte daada
pedir una
indemnizacin por
daos y perjuicios.
Por tanto los
propios
trabajadores no
pueden renunciar
a sus trabajos ,
aparte de que el
contrato de trabajo
es de por si una
obligacin tanto
para el trabajador
como para el
empleador y la
norma lo apoya y
se ejecutara
conforme a ley

Con esta ley nos
dice que no hay
motivo de
irrenunciabilidad
a los derechos
por parte del
trabajador
conforme a ley ,
aparte por ser un
contrato de
trabajo no debe
de hacerse falta
por ninguna de
las partes sino
tendr una
sancin
estipulada en la
ley como
indemnizacin
por daos y
perjuicios

La norma estipula
que los contratos no
pueden ser
incumplidos por parte
de ninguna de las
partes, y el
trabajador no presta
servicios gratuitos,
por el contrario cobra
una remuneracin
por estos.

Irrenunciabilidad a
los derechos por
parte del trabajador
conforme a ley y el
trabajador no
presta servicios
gratuitos.

Marco comparado

Pas

Perfil

Semejanza y
diferencias

Tipologia

Tiempo y espacio

Argentina

Per

Artculo 33.- Es nula
la renuncia que los
trabajadores hagan
de los salarios
devengados, de las
indemnizaciones y
dems prestaciones
que deriven de los
servicios prestados,
cualquiera que sea la
Forma o
denominacin que se
le d.
Todo convenio o
liquidacin, para ser
vlido, deber
hacerse por escrito y
contener una relacin
Circunstanciada de
los hechos que lo
motiven y de los
derechos
comprendidos en l.
Ser ratificado ante
la Junta de
Conciliacin y
Arbitraje, la que lo
aprobar siempre que
no contenga renuncia
de los derechos
De los trabajadores.

Artculo 1 Definicin
Por el contrato de
trabajo, el trabajador
se obliga a prestar
personalmente
servicios para un
empleador, bajo la
subordinacin de
ste, a cambio de
una
remuneracin.

La diferencia seria
que puede haber
una ratificacin a
esta ley ante
la Junta de
Conciliacin y
Arbitraje, la que lo
aprobar siempre
que no contenga
renuncia de los
derechos
De los trabajadores.
En cambio en Peru
no hay motivo ni
mtodo en el cual
una trabajador
pueda renunciar a
sus derechos
laborales.

La semejanza es
que ambos artculos
afirman la poscicion
a la
irrenunciabilidad a
una remuneracin
por los servicios
prestados a la otra
parte.

LEY FEDERAL
DEL TRABAJO

LEY GENERAL
DEL TRABAJO

Nueva Ley
publicada en el
Diario Oficial de la
Federacin el 1 de
abril de 1970.

Argentina.

Comisin de
Trabajo
Congreso de la
Repblica.

Per

Marco normativo

Tipologa

Perfil de
significacin
normativa

Interpretacin
argumentativa
exegtica

Interpretacin
argumentativa
dogmtica

Interpretacin
argumentativ
a sistemtica

Tiempo
y
espacio

Ley General
del Trabajo

Artculo 1
Por el contrato
de trabajo, el
trabajador se
obliga a prestar
personalmente
servicios para
un empleador,
bajo la
subordinacin
de ste, a
cambio de una
Remuneracin.

Artculo 11 El
trabajador
Trabajador es
la persona
natural que
voluntariament
e presta
servicios a un
Empleador en
los trminos
establecidos en
la presente
Ley.
Los
trabajadores
son iguales
ante la ley y
gozan de la
misma
proteccin y
Garantas. No
existe
distincin
jurdica entre
trabajadores
por razn del
carcter
intelectual o
material de la
labor ni por su
forma de
retribucin.

En caso de
incumplimiento

Artculo 15
Inejecucin del
contrato de
trabajo
El contrato de
trabajo cuya
ejecucin no
se realice por
incumplimiento
de
cualquiera de
las partes,
dar derecho a
la parte
perjudicada a
exigir una
Indemnizacin
de daos y
perjuicios.

El Ministerio de
Trabajo y
Promocin del
empleo ejecuta
esta norma, y
vela por que
sean cumplidas
las normas
sociolaborales
en los centros
de trabajo hacia
los trabajadores
bajo sancin si
estas no se
cumplen.

Artculo 17
Duracin del
contrato
El contrato de
trabajo se
presume
celebrado por
tiempo
indeterminado.
Puede
celebrarse por
tiempo
determinado
en los casos
previstos por
esta
Ley.
Con esta ley
se pre estima
que no hay
motivo ni por
contrato a un
despido ni a
una cuartada
para evitar
obligaciones
por parte del
empleador.

Per

2.6. Tabla de contenidos

Tutela del Salario: Aspectos Laborales y Tributarios.
La Remuneracin y otros Beneficios.
Modalidades Salariales y Participacin en las Ganancias.
La Jornada de Trabajo.
Trabajo y Familia.
Violencia Laboral.
MTPE.

3 Hiptesis.

3.1 Planteamiento de la hiptesis.

Se sabe que la entidad pblica que tiene relacin directa a nuestra problemtica
y recae con mayor nfasis ya que estamos hablando de hacer respetar y cumplir
las normas sociolaborales, pues entonces nos referimos al Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE) pues es una entidad que se encarga
de disear, articular y ejecutar las polticas y programas de generacin y mejora
del empleo digno y productivo a travs de la promocin de oportunidades y
capacidades para la insercin laboral; as como de fomento de un sistema
democrtico de relaciones laborales a travs de la concertacin laboral,
vigilancia del cumplimiento de la normatividad, prevencin y solucin de
conflictos, y mejora de las condiciones de trabajo.

Quienes se encargaran de este tema en particular dentro de
esta entidad son los Inspectores de trabajo quienes aseguran el
cumplimiento de las provisiones legales relacionadas a las
condiciones de trabajo y proteccin a los trabajadores mientras
laboran, debe tambin ofrecer informacin y asesoramiento a los
empleadores y trabajadores para que tengan una mejor manera
de aplicar las normas sociolaborales y asesorar sobre cualquier
abuso no previsto en el derecho.

Sustentando esta hiptesis sabemos de distintas fuentes que
analizando a mayor profundidad el trmino de `ìnspeccin
laboral observamos que se divide en dos fases:

La primera fase se distingue por ser una etapa `ìnstructiva,
que comprende bsicamente la actuacin inspectiva, por la cual
el inspector investiga y verifica la comisin de las infracciones
tipificadas en el reglamento, y acopia informacin que
progresivamente servir como fuente a una futura resolucin
para emitirse por la autoridad de trabajo, dando as lugar a la
emisin de un acta de infraccin.

Mientras que la segunda fase, se da cuando la primera fase
est completa y al emitirse esta acta de infraccin, se prosigue a
una etapa ``sancionadora, que se inicia a mrito de las
mencionadas actas de infraccin por vulnerar el ordenamiento
jurdico sociolaboral, donde se permite a los sujetos
responsables exponer sus argumentos de defensa y dar lugar a
las pruebas que convaliden sus manifestaciones, y obtener una
decisin por parte de la autoridad administrativa de trabajo
debidamente fundamentada en hecho y en derecho.

Explico estas dos fases para proporcionar informacin de un
debido proceso por parte del inspector encargado de revisar el
caso.

3.2 Variables

Variable dependiente:

``Que papel cumple el estado para frenar la proliferacin de empresas, hemos
decidido esta frase pues por el entendimiento que se le da como definicin a variable
dependiente se entiende como efecto por causa de la variable independiente.

Aparte de ser referida esta frase en factor de si hay incumplimiento de los derechos
laborales de los trabajadores por efecto que papel cumple el estado para frenar o regular
esta situacin o de qu manera el estado apoya al trabajador.

Variable independiente:

`Ìncumplimiento de los derechos laborales a los trabajadores, decidimos que esta
frase de nuestro tema sea nuestra variable independiente puesto que entendemos por
variable independiente ser la causa o causante de nuestra variable dependiente.

Con esta frase tambin nos referimos a que si independientemente si existe incumplimiento
de los derechos laborales a los trabajadores por parte de empresario o empleadores que
incumplen con sus obligaciones ante ellos tendr por si un efecto que es la variable
dependiente.


3.3 Operacionalizacin de variables.

Formulacin
del Problema

Mtodo

Definicin
Nominal

Definici
n Real

Definicin
Operacional

Preguntas Gua

1.-Problema
general:

Cmo
solucionar la
problemtica a
la proliferacin
de empresas
con
antecedentes
de
incumplimiento
a los derechos
laborales?

2.-Objetivo
principal:

Nuestro objetivo
principal es el
de dar a
conocer la
entidad pblica
que se encarga
de regular la
proliferacin de
empresas con
antecedentes
de
incumplimientos
de derechos
laborales hacia
los trabajadores
y que tramites
debe seguir el
trabajador
afectado.

1.-Tipo de
investigacin:
Descriptiva nos
basamos en la
realidad y
acontecimientos
.
Experimental
causa por la
cual los
empresarios se
desligan de sus
obligaciones.

2.- Muestra:
Depende de la
respuesta de los
trabajadores
que hayan
pasado por esto,
al ver todos los
casos que se
han dado es
rutinario pues
hasta en el
Ministerio de
trabajo se
presentan
muchos casos
as muy
similares.

3.Instrumento:
Preguntas
norteadoras,
para hallar
significados
dentro de la
muestra.

I L
N A
C B
U O
M R
P A
L L
I E
M S
I
E A
N
T L
O O
S
D
E T
R
L A
O B
S A
J
D A
E D
R O
E R
C E
H S
O
S

1.Emplead
ores

2.Empresa
rios

Cuando ocurre
en el
incumplimiento
de los derechos
sociolaborales
por parte de los
empleadores
ocurre con
frecuencia por el
cambio del
empleador y el
empleador
antiguo ya no
cumple con sus
funciones por la
excusa que lo
han cambiado.

Los empresarios
incumplen con
sus obligaciones
hacia los
trabajadores
mayormente
cuando estn en
banca rota y
liquidan su
empresa para
crear otra con
diferente razn
social y
desligarse del
pago o derechos
del trabajador
que laboraba en
la anterior
empresa.

1.- Cmo
solucionar la
problemtica a
la proliferacin
de empresas
con
antecedentes de
incumplimiento
a los derechos
laborales?

2.- Cmo el
ministerio de
trabajo podra
frenar con esta
problemtica?

3.- Cmo se
ha tratado de
solucionar hasta
el da de hoy
casos con esta
problemtica?

4.- Bajo qu
ley u norma
podran basarse
las entidades
pblicas para
ser ms
meticulosos e
inspeccionar los
antecedentes
ilcitos de las
empresas?

4 Materiales y mtodos.

4.1 Paradigma de investigacin:

Este trabajo es cuantitativo porque el tema ser extenso ya que tendremos que revisar cada
una de las funciones de las distintas entidades pblicas que puedan dar una posible
solucin a nuestra problemtica, es objetiva puesto que es un tema que se da con ms
frecuencia, trabajamos con datos y trabajamos con hiptesis para dar una solucin.

4.2 Tipo de investigacin:

Descriptiva nos basamos en la realidad y acontecimientos referentes a las relaciones entre
empresarios y trabajadores.
Experimental puesto que existe una causa por la cual los empresarios no encuentran una
mejor salida que desligarse de sus obligaciones.

4.3 Nivel de investigacin:

Nuestro trabajo de investigacin tiene una profundidad de anlisis DESCRIPTIVA CORRELACIONAL
EXPLORATIVA.

Nuestra investigacin es DESCRIPTIVA pues que mediante este tipo de investigacin utilizamos el
mtodo de anlisis, logramos caracterizar nuestro objeto de estudio o una situacin concreta, Seala sus
caractersticas y propiedades con incidencia mayor de su nivel de profundidad.

Es CORRELACIONAL porque mediante este tipo de investigacin, que requiere la combinacin de los
mtodos analtico y sinttico, en conjugacin con el deductivo y el inductivo, se trata de responder o dar
cuenta del porqu de la problemtica que estamos tratando.

Y por ltimo es EXPLORATORIA porque se realiza con el propsito de destacar los aspectos
fundamentales de una problemtica determinada y a parte porque es un tema escasamente tocado.

4.4 Diseo de investigacin:

Nuestro trabajo se caracteriza por ser un diseo NO EXPERIMENTAL dentro del diseo
TRANSECCIONAL O TRANSVERSAL.

Puesto que no manipulamos directamente la variable independiente y es TRANSECCIONAL
porque nuestro trabajo contiene los valores de correlacional causal y el descriptivo.


4.5 Mtodos de investigacin

Nuestro trabajo se caracteriza por ser DOCUMENTAL y de CAMPO

Es DOCUMENTAL pues se apoya en fuentes de carcter documental como subtipos de
esta investigacin encontramos la investigacin bibliogrfica, la hemerogrfica y la
archivstica; la primera se basa en la consulta de libros, la segunda en artculos o ensayos
de revistas y peridicos, y la tercera en documentos que se encuentran en los archivos,
como jurisprudencias, plenos casatorios, resoluciones, entre otros.

Y es un trabajo de CAMPO pues se apoya en informaciones que provienen entre otras, de
entrevistas, encuestas, marco comparado, marco normativo, law economics.

Aparte nuestra investigacin tambin es SINCRONICA puesto que, son aquellas que
estudian fenmenos que se dan en un corto perodo.

4.6 Material de estudio.

METODO
DE
INVESTIGACION
1. PERIODO
2. FINALIDAD
3. FUENTE DE DATOS

4. CONTEXTO
JURIDICO

5. TIEMPO DE
DURACION

S
E
G
U
N
Histrica, descriptiva y
experimental.
Bsica y Aplicada.
Documental, de campo.
Historico Juridico,
Juridic.descriptivo,
Juridic.exploratorio,
Juridic.comparado y
Juridic.correlacional

Sincronicos y Diacronicos.
4.6.1 Poblacin.

El conjunto de personas a las que hemos entrevistado son del distrito de la victoria
puesto que tenemos antecedentes empricos de personas que han sido afectadas
por estos actos de irregularidad en este distrito, hemos entrevistado a 50 personas
de las cuales solo 40 han pasado por la problemtica que planteamos al inicio
mientras que el resto tiene amigos que han pasado por eso.

POBLACION:

4.6.2 Muestra.

Nuestra muestra depende ntegramente de la respuesta de los trabajadores que
hayan pasado por esto, al ver todos los casos que se han dado es rutinario pues
hasta en el Ministerio de trabajo se presentan muchos casos as muy similares, que
buscan regular, o sea es un tema que y se est haciendo con mayor frecuencia que
antes.

MUESTRA:

Trabajadores de
empresas con razn
social S.A. que
hayan pasado por
este caso
Las encuestas
resuelta con
hechos
empricos.

4.6.3 Muestreo

Nuestro muestreo esta entre los no probabilstico pues no est lleno de
probabilidades no es completamente ciencia pero si estudiado y puesto tambin
cabe mencionar que est basado en conocimiento de experto y sucesos empricos
por completos narrados, y la solucin que los afectados tomaron tras esa
problemtica.

MUESTREO:

4.7 Tcnicas, procedimientos e instrumentos.

RELACION DE LAS TCNICAS CON LOS INSTRUMENTOS DE RECOLECCIN
DE DATOS EN LA INVESTIGACIN CIENTFICA

Tcnicas: Instrumentos:

1. Observacin
2. Experimento
3. Entrevista
4. Encuesta
5. Comparacin
6. Anlisis normativo
7. Explicativos no experimental
8. Inventario de personalidad
9. Mediciones convencionales
10. Escala de actitudes
11. Medicin de actitudes
12. Medicin de aptitudes

4.7.1 Instrumentos De procesamiento de informacin.

Las encuestas dadas y evaluadas a 50 personas tenan las siguientes preguntas:

1.- La empresa donde trabaja le paga sus beneficios sociales y su sueldo mayor
del sueldo mnimo vitae? Si es No ir a la pregunta 4

2.- Cree usted que debera reconocer en nuestro ordenamiento jurdico, los
derechos al trabajador por abuso de la expansin del tiempo que le deberan pagar?
No
probabilstico
Fichas o formularios de observacin
Material experimental
Cuestionario de entrevistas
Cuestionario de encuesta
Formulario comparado
Formulario normativo
Formulario causa efecto
Test de personalidad
Formulario sinttico
Test de actitudes
Test de actitudes
Medicin de ejecuci

3.- La empresa donde labora est cumpliendo con los derechos de aporte al
empleador?

4.- Si tuviera la oportunidad de denunciar a la empresa donde laboro lo hara?

5.- Ha pasado usted por la problemtica ya mencionada en el tema? ( ya est
explicada a cada encuestado) (si es Si ir a la 6 sino dejarla en
Blanco)

6.- De qu manera lo ha solucionada o si an no lo soluciona, que piensa hacer
ante esta situacin?

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS.

TINO VERGA, Raschio. Compendio de Derecho Laboral Peruano. 2da edicin. Per,
2010. 721 paginas.

CASTILLO, Manuel. Manual de los empleadores. 1era edicin. Per, Lima, 2010. 722
paginas.

CASTRO PAREDES, Juan Manuel. Manual de contratos civiles, comerciales y
empresariales. 2da edicin. Peru,2011. 720 paginas.

MENDOZA CORDOVA, Pierre Angel y Javier Dario Breganle Tassara. Derecho del
trabajo colectivo. Peru, 2010. 514 paginas.

MINISTERIO DEL TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO. Manual de derechos
laborales del MTPE. Peru, 2009. 600 paginas.

Como materiales de apoyo:

Ley General de sociedades o Ley 26887.

Cdigo Civil de 1984.

Constitucin Poltica del Per de 1993.

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