Qu es la remuneracin?

Es la retribucin que el trabajador, recibe de acuerdo con lo pactado en el contrato de trabajo.

Esta puede consistir en:

Dinero, y

Prestaciones adicionales en especies, siempre que sean avaluables en dinero, por ejemplo
habitacin, luz, agua, vestuario, etc.

El monto mensual de la remuneracin no puede ser inferior al ingreso Mnimo Mensual que se fija
anualmente, como piso, por ley
Qu pagos constituyen remuneracin?
1) El sueldo: Es la cantidad fija de dinero que recibe el trabajador por la labor realizada y que se
paga en periodos iguales.

2) El sobresueldo: Es el pago que recibe el trabajador por las horas extraordinarias de trabajo.

3) La comisin: Es el porcentaje calculado sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el
monto de otras operaciones que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador. Las
comisiones deben calcularse sobre el valor neto de venta al pblico, excluyndose el I.V.A., salvo
que por acuerdo de las partes las comisiones se calculen sobre el valor bruto de la venta.

4) La participacin: Es la proporcin de las utilidades de un negocio determinado, de una empresa
o slo la de una o ms secciones o sucursales de la misma.

5) La Gratificacin: Corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el
sueldo del trabajador. El pago de gratificaciones es obligatorio cuando las empresas obtienen
utilidades, y es una remuneracin que se paga adems de lo pactado en el contrato.

Qu pagos no constituyen remuneracin?
la asignacin de movilizacin,

la asignacin por prdida de caja,

la asignacin de desgaste de herramientas,

la asignacin por colacin,

los viticos,

las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley,

la indemnizacin por aos de servicio,

las indemnizaciones que procedan pagarse al extinguirse la relacin laboral

las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
Qu son las remuneraciones variables?
Las comisiones, tratos, primas y otras que, con arreglo al contrato de trabajo, hacen posible que
el resultado mensual total no sea del mismo monto entre un mes y otro.
Cmo se fija la remuneracin?
Puede fijarse por unidad de tiempo (da, semana, quincena o mes) o bien, por pieza, medida,
obra, produccin, trato o comisin. En ningn caso la unidad de tiempo podr exceder de 1 mes.
Lo ms habitual es que se fije una remuneracin mensual.
Cundo y cmo se paga la remuneracin?
Se pagarn con la periodicidad acordada en el contrato, que puede ser mensual, quincenal,
semanal o diario, pero en todo caso, los perodos que se pacten no pueden exceder de 1 mes.

El pago de la remuneracin la debe hacer el empleador:

en efectivo (salvo que como trabajador le solicites te pague con cheque, vale vista u otro
instrumento),

entre lunes y viernes,

en el lugar de trabajo, y

como mximo una hora despus de terminada la jornada laboral.

Atencin: Debe siempre guardarse copias de las liquidaciones de sueldo para acreditar el pago de
la remuneracin e incluso, la existencia de la relacin laboral.
Qu descuentos se aplican a las remuneraciones y para qu?
El empleador debe descontar obligatoriamente de la remuneracin:

a) los impuestos que la afecten: su monto vara de acuerdo al ingreso del trabajador..

b) las cotizaciones de seguridad social: su monto mnimo es de un 7% del sueldo.

c) las obligaciones con instituciones de previsin: Su monto mnimo es de 10% ms la cotizacin
adicional por concepto de seguro y de la comisin que cobra la AFP, cuyo monto es variable
(aproximdamente un 2,61%). Estas sumas de dinero son depositadas por el empleador en una
cuenta de capitalizacin individual (parecida a una cuenta personal de ahorro) y tiene por objeto,
entre otros, que cuentes con una pensin de vejez adecuada al trmino de la vida laboral (60 aos
las mujeres y 65 los hombres)

El trabajador al iniciar una relacin laboral como trabajador dependiente debe comunicar a su
empleador cul es la AFP a la que se encuentra afiliado o a cul desea afiliarse. Si el trabajador no
hace esta declaracin de voluntad, dentro de los 30 das siguientes o la iniciacin de sus servicios,
ser el empleador el que elija la A.F.P. a la cual ingresar las cotizaciones previsionales.

d) El aporte del trabajador al Fondo de Seguro de Cesanta, en el caso que el trabajador tenga
derecho a ello. Como regla general, tienen derecho a dicho aporte todos los trabajadores que
celebraron su contrato de trabajo con posterioridad a la entrada en vigencia de la ley que
reglamenta dicho seguro. El fondo se financia con aportes del estado, del empleador y del
trabajador.

e) las cuotas sindicales: Es descontado a los trabajadores asociados a un sindicato, a los
adherentes a un contrato o convenio colectivo y a todos aquellos a los que se les hizo extensivo
ste. Este dinero est destinado al patrimonio del sindicato ayudando a financiar las actividades
que desarrolle y los beneficios que otorgue a sus afiliados.

Adems, el empleador podr descontar si el trabajador lo solicit por escrito, de la remuneracin
las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisicin de viviendas y aquellas
cantidades que el trabajador indique para ser depositadas en una cuenta de ahorro a su nombre
para la vivienda. Estos descuentos no podrn ser superiores al 30% del total de la remuneracin.

Finalmente, el empleador podr descontar de la remuneracin, si el trabajador y el empleador lo
acuerdan por escrito, sumas o porcentajes determinados destinados a efectuar pagos de cualquier
naturaleza. Estas reducciones no podrn ser superiores al 15% del total de la remuneracin.

Atencin: El empleador no puede descontar, retener ni compensar ninguna cantidad por arriendo
de habitacin, luz, entrega de medicinas, atencin mdico u otras prestaciones en especies; o por
multas que no estn autorizadas en el reglamento interno; ni mucho menos por robos, hurtos o
prdidas de caja
Remuneracin Servicios Tcnicos

Pago a personas naturales o jurdicas por servicios tcnicos o trabajos especficos que se prestan
en forma transitoria para atender asuntos de la ESE o que complementan el desarrollo de las
funciones de la entidad en las reas de administrativas y/ o de apoyo, tales como facturacin y
cartera, los cuales no pueden ser cubiertos con personal de planta.

3.1.1.03 APORTES PATRONALES AL SECTOR PRIVADO Y PBLICO

Son los pagos que deben hacer las ESE por concepto de aportes liquidados sobre las nminas y
establecidos por norma legal, a las entidades del sector privado y pblico

3.1.1.03.01 APORTES PATRONALES SECTOR PRIVADO

Son los pagos que debe hacer la ESE por concepto de aportes liquidados sobre las nminas y
establecidos por norma legal a las entidades del sector privado.

3.1.1.03.01.01 Cesantas Fondos Privados

Corresponde al pago de Cesantas y cuotas partes que la ESE debe cancelar al respectivo Fondo
Privado, para el pago de cesantas del personal vinculado de acuerdo con las disposiciones
legales vigentes. Igualmente este rubro se afectar con el pago por concepto de intereses
sobre cesantas.

3.1.1.03.01.02 Pensiones Fondos Privados

Aporte patronal con destino a las Administradoras de Fondos de Pensiones Privados, segn la
afiliacin de cada empleado.

3.1.1.03.01.03 Salud EPS Privadas

Aporte patronal con destino a las Entidades Promotoras de Salud Privadas, segn la afiliacin
de cada empleado y una vez descontadas las incapacidades cubiertas por la ESE.

3.1.1.03.01.04 Riesgos Profesionales Sector Privado

Aporte Patronal para el Sistema de Riesgos Profesionales, cuyas Aseguradoras tienen el
carcter de entidades privadas, conforme al porcentaje y la base legal vigente para el Sistema.
3.1.1.03.01.05 Caja de Compensacin

Aporte establecido por la Ley 21 de 1982 correspondiente al pago del subsidio familiar y de la
compensacin de los servicios integrales de los afiliados.

3.1.1.03.02 APORTES PATRONALES SECTOR PBLICO

Son los pagos que debe hacer la ESE por concepto de aportes liquidados sobre las nminas y
establecidos por norma legal a las entidades del sector pblico.

3.1.1.03.02.01 Cesantas Fondos Pblicos

Corresponde al pago de Cesantas y cuotas partes que la ESE debe cancelar al respectivo Fondo
Pblico, para el pago de cesantas del personal vinculado de acuerdo con las disposiciones
legales vigentes.

3.1.1.03.02.02 Pensiones Fondos Pblicos

Aporte patronal con destino a las Administradoras de Fondos de Pensiones Pblicos, segn la
afiliacin de cada empleado.

3.1.1.03.02.03 Salud EPS Pblicas

Aporte patronal con destino a las Entidades Promotoras de Salud Pblicas, segn la afiliacin
de cada empleado y una vez descontadas las incapacidades cubiertas por la ESE.

3.1.1.03.02.04 Riesgos Profesionales Sector Pblico

Aporte Patronal para el Sistema de Riesgos Profesionales, cuyas Aseguradoras tienen el
carcter de entidades pblicas, conforme al porcentaje y la base legal vigente para el Sistema.

3.1.1.03.02.06 ICBF

Aporte establecido por las Leyes 27 de 1974 y 89 de 1988 con el propsito de financiar los
programas de asistencia social que presta esta institucin. Cuando se suscriban acuerdos
de pago con el ICBF, los mismos afectarn este rubro y se harn efectivos en las vigencias
estipuladas en dichos acuerdos.

3.1.1.03.02.07 SENA

Aporte establecido por las Leyes 58 de 1963 y 21 de 1982 con el propsito de financiar los
programas de capacitacin tcnica que presta esta entidad.

3.1.1.03.02.09 Comisiones

Apropiacin destinada al pago que se hace al FONCEP como retribucin por el manejo de los
recursos entregados para la cancelacin de las cesantas de los funcionarios afiliados a dicho
FONDO.
3.1.1.03.03 OTROS APORTES PATRONALES
3.1.1.03.03.99 Otros Aportes Patronales

Corresponde a otros aportes que no estn clasificados dentro de las definiciones anteriores y se
encuentran autorizados por norma legal vigente.