1-Defina que es la jornada de trabajo.

La jornada de trabajo del trabajador est formada por el nmero de horas que el trabajador est
obligado a trabajar efectivamente. No se debe confundir con el concepto de horario de trabajo, la
jornada representa el nmero de horas que el trabajador debe prestar su servicio, mientras que
el horario fija la hora de entrada y la salida. Entre horario y jornada prevalece la jornada, puesto que el
salario que fija el contrato viene determinado por el nmero de horas que se trabaja.
Si el horario establecido impidiera que se pudiera realizar la jornada completa, el empresario podr
imponer el cumplimiento ntegro de la jornada
.

El pas con la semana laboral ms reducida es Corea del Norte (32 horas).

2-Que decreto modifico la jornada de trabajo en la repblica dominicana y a
cuanta hora fue reducida.

El convenio y aprobado en 1932, resolucin No. 411 del 16 de noviembre del aos 1932

3-que fue el tratado de versailles.

El Tratado de Versalles fue un tratado de paz al final de la Primera Guerra Mundial que oficialmente
puso fin al estado de guerra entre Alemania y los Pases Aliados. Fue firmado el 28 de junio de 1919 en
el Saln de los Espejos del Palacio de Versalles, exactamente 5 aos despus del asesinato del
archiduque Francisco Fernando, uno de los acontecimientos que desencadenaron la Primera Gran
Guerra. A pesar de que el armisticio fue firmado el 11 de noviembre de 1918 para poner fin a los
combates reales, se necesitaron seis meses de negociaciones en la Conferencia de Paz de Pars para
concluir en un tratado de paz. El Tratado entr en vigor el 10 de enero de 1920.

De las muchas disposiciones del tratado, una de las ms importantes y controvertidas disposiciones
exiga que Alemania y sus aliados aceptasen toda la responsabilidad de haber causado la guerra y, bajo
los trminos de los artculos 231-248,[1] desarmarse, realizar importantes concesiones territoriales y
pagar indemnizaciones a los estados vencedores. El Tratado fue socavado tempranamente por
acontecimientos posteriores a partir de 1922 y fue ampliamente violado en los aos treinta con la
llegada al poder del nazismo.


4-cuanta hora tiene la jornada de trabajo en la repblica dominicana.

8 horas daras lo que equivale a 44 horas semanales


5-explique origen de la vacaciones y vacaciones anuales en
la repblica dominicana.


Las vacaciones surgen por la necesidad de descanso que el agotamiento del trabajo produce.


6-explique quien fija la vacaciones en la repblica dominicana e indique
los das correspondientes de acuerdo a los meses o ao trabajado.

El empleador es quien se encarga de establecer fichas o carteles con las fechas pautadas para las
vacaciones de sus empleados.

Las semanas pautadas son (2) equivalentes a 14 das laborables.

Cuando el empleado haya cumplido un tiempo trabajado mayor de (5) meses, este podr obtener una
proporcin de sus vacaciones.
Esto e traduce de la siguiente forma


1- (5) meses de servicio= 6 das laborables
2-(6) meses de servicio=7 das laborables
3-(7) meses de servicio= 8 das laborables
4-(9) meses de servicio= 10 das laborables
5-(10) meses de servicio= 11 das laborables
6-(11) meses de servicio= 12 das laborables



-cuales son los deberes del empleador y trabajador.

Deberes del empleador:

a) respetar y otorgar el derecho a vacaciones
b) fijar en lugar visible el cartel de vacaciones
c) pagar el salario correspondiente al periodo de vacaciones
d) abstenerse de realizar cualquier acto que perturbe el libre goce de las vacaciones del
trabajador
e) garantizar el periodo completo de vacaciones legales , salvo el fraccionamiento previamente
acordado. No podr, durante las vacaciones, iniciar ningunas de las acciones previstas en el
cdigo; deber reemplazarlo mientras dure la ausencia del trabajador en vacaciones

deberes del trabajador:

el objetivo de brindar este lapso de tiempo es que el empleado descanse..



7-Que es la suspensin` del contrato de trabajo.


Es la interrupcin temporal del cumplimiento de las obligaciones principales contradas por las partes en
la relacin laboral.


-cuales son las causas de la suspensin del contrato de trabajo.

A) la falta o insuficiencia de materia prima
b) la falta de fondos para la continuacin normal de los trabajos
c) la licencia acordada al trabajador
d) el hecho de que el trabajador este cumpliendo obligaciones legales que lo imposibilitan
temporalmente para prestar sus servicios
e) el periodo de descanso concedido a la mujer embarazada en ocasin de parto
f) la enfermedad contagiosa del trabajador o cualquier otra que lo imposibilite temporalmente para el
desempeo de su trabajo
g) accidentes que ocurran en condiciones y circunstancias previstas y amparadas por la ley de accidentes
de trabajo, cuando solo produzcan incapacidad temporal.
H) los efectos del contrato de trabajo quedaran suspendidos cuando el trabajador participe en un
movimiento huelga ro que tenga la proteccin de la ley, e decir, que sea calificado de legal.




8-que es la supension pro causa fortuita.

El caso fortuito y fuerza mayor facultan al empleador, sin necesidad de autorizacin previa, a la
suspensin temporal perfecta de las labores hasta por un mximo de 90 das, con comunicacin
inmediata a la autoridad administrativa de Trabajo. Deber, sin embargo, de ser posible, otorgar
vacaciones vencidas o anticipadas y en general, adoptar medidas que razonablemente eviten agravar la
situacin de los trabajadores; La autoridad administrativa de trabajo bajo responsabilidad verificara
dentro del sexto da la existencia y procedencia de la causa invocada. De no proceder la suspensin
ordenara la inmediata reanudacin de las labores y el pago de las remuneraciones por el tiempo de
suspensin transcurrido.
CASO FORTUITO: Es todo hecho imprevisible o un suceso por lo comn daoso, que acontece
inesperadamente con independencia de la voluntad del hombre, que generalmente proviene de la
accin de la naturaleza ( una inundacin, un aluvin, un sismo, un incentivo, una sequa, un accidente,
una peste o una epidemia).
FUERZA MAYOR: Es todo acontecimiento o hecho imprevisible, que pudiendo ser previsto no puede
resistirse ni evitarse; provienen casi siempre de la accin de un tercero ( una ley o norma legal que
impide realizar una actividad , un tumulto del que derivan estragos, una guerra, una sedicin, un acto
terrorista, la dacion de normas conteniendo medidas de previsin legal a efecto de impedir el ingreso de
productos alimenticios u otros que podran general estragos por males epidmicos o virales, la
modificacin de la ley tributaria que anulas exoneraciones para importar insumos en determinadas
actividades agrcolas, avcolas, farmacuticas, etc.).



9-que es la supencion o rotura del contrato de trabajo.

Esta es la manera por asi decir que el trabajado puede perder su trabajo si de dan cuenta que esta
haciendo algo que pueda daar la empresa o asta caer preso

10-enumere la consecuencia de la rotura del contrato de trabajo.

Son dos las consecuencia de la rotura de un contrato

Desahucio,

Despido

11-frente a una solicitud de suspension del contrato de trabajo,
tres hiptesis presentarse que son.


Si las autoridades de Trabajo acogen parcialmente la solicitud de suspensin.

Si las autoridades acogen la instancia contentiva de la solicitud de suspensin.

Si las autoridades de Trabajo rechazan la peticin pura y simple, o bajo el alegato.