DIRECCIN DE RECURSOS HUMANOS

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Polticas de Recursos Humanos

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Servicio Civil
Son polticas de Recursos Humanos todas las guas orientadoras para ejecutar acciones administrativas
enfocadas hacia los funcionarios de la Universidad y al desarrollo institucional. La definicin de nuestras
polticas debe estar en concordancia con las definiciones estratgicas generales sealadas por la Universidad,
las que determinan su razn de ser y su visualizacin de futuro, y estar orientadas a apoyar y dar viabilidad a
la construccin de ese estado futuro deseado.
Objetivos Estratgicos de Recursos Humanos
Vinculados con los lineamientos de la Universidad se encuentran los objetivos estratgicos de Recursos
Humanos, desarrollados y consensuados por la comunidad universitaria mediante un proceso de reflexin
participativo en el marco del desarrollo del Proyecto de Desarrollo Institucional.
1. Impulsar una poltica de incorporacin, desarrollo, jubilacin y retiros que permita generar las condiciones para
asegurar una adecuada renovacin de los cuadros acadmicos y del personal de apoyo.
2. Instituir una poltica y esquema de remuneraciones del personal acadmico que contemple estndares
competitivos de referencia acadmica, tengan en consideracin las condiciones del mercado y defina polticas
de incentivo para los acadmicos de excelencia.
3. Fortalecer la carrera funcionaria, estableciendo un programa de reforzamiento de la carrera profesional en
labores tcnicas y administrativas, con parmetros de ingreso, permanencia, promocin y desvinculacin.

Objetivos de la Polticas de Recursos Humanos
a) Promover el desarrollo de una gestin moderna que anticipe, oriente y fortalezca los cambios necesarios
para cumplir los objetivos estratgicos institucionales, desarrollando una administracin que as
mismo promueva el desarrollo de las personas y de la organizacin.

b) Fortalecer la Gestin de Recursos Humanos de los organismos universitarios, apoyando, orientando y
asesorndolos, para contribuir al cumplimiento de los objetivos estratgicos institucionales en este mbito.

c) Desarrollar un sistema integral de Recursos Humanos que contenga polticas y procedimientos de
reclutamiento y seleccin, de remuneraciones, capacitacin y desvinculacin, homogneo, transversal al
conjunto de los organismos universitarios.

d) Fomentar el sentido de pertenencia, compromiso, identidad, integracin y transversalidad en las
actuaciones de los funcionarios de la Universidad.

e) Promover en la Universidad de Chile un estilo relacional sustentado en la cooperacin, la rigurosidad
acadmica y profesional, el respeto a pluralidad y universalidad del pensamiento, as como la participacin y
compromiso con los principios orientadores de nuestra Casa de Estudios.

f) Promover de climas laborales sustentados en formas de comunicacin directa y relaciones humanas
armnicas. Promocin y logro del mejoramiento de la calidad de vida del personal, de sus condiciones de
trabajo y el desarrollo de acciones sistemticas de prevencin de riesgos.
Polticas de Recursos Humanos
1. Poltica de Ingreso
Se incorporar como parte de la comunidad Universitaria a personal de la ms alta calidad profesional cuyas
competencias se encuentren en concordancia con las exigencias y objetivos institucionales, a travs de
procedimientos tcnicos y transparentes, no discriminatorios basados en el mrito y la excelencia.
2. Poltica General del Desarrollo de los Recursos Humanos
La Universidad buscar un adecuado equilibrio entre el cumplimiento de los objetivos institucionales y el
desarrollo profesional junto con el mejoramiento de las condiciones de trabajo. Utilizar la capacitacin, el
perfeccionamiento y la evaluacin del desempeo como herramientas de apoyo fundamentales. Esta poltica
general considera polticas especficas en: Capacitacin y perfeccionamiento, Remuneraciones, Prevencin
de Riesgos, Evaluacin del Desempeo y Desvinculacin.
2.1. Poltica de Capacitacin y Perfeccionamiento
La Universidad capacitar y perfeccionar a sus funcionarios, desarrollando las competencias, capacidades
personales y profesionales requeridas para el cumplimiento de los objetivos institucionales, facilitando a la
vez su adaptacin a la organizacin, a los cambios culturales y tecnolgicos, contribuyendo tambin a su
desarrollo personal.
2.2. Poltica de Remuneraciones
La Universidad, para el cumplimiento de sus objetivos institucionales, incorporar al personal de la mayor
excelencia disponible, para lo cual deber fijar niveles de remuneraciones e incentivos que consideren las
realidades existentes en los diferentes mercados profesionales. Adems, retendr a dicho personal mediante
incentivos econmicos y no econmicos ligados al desempeo individual y colectivo.
2.3 Poltica de Evaluacin de Desempeo
La Universidad para dar cumplimento a sus objetivos institucionales motivar y orientar el actuar de sus
funcionarios a la mejora continua del rendimiento mediante un proceso de evaluacin del desempeo
provedo por un sistema de calificacin objetivo, transparente e informado.
2.4 Poltica de Calidad de vida laboral
La Universidad propender a mejorar permanentemente la calidad de vida laboral, desarrollando y facilitando
acciones que promuevan; climas y ambientes de trabajo armnicos; estilos de vida saludable y condiciones
seguras de trabajo.
3. Poltica de Desvinculacin
La Universidad velar por una adecuada renovacin de su dotacin de personal, implementando un modelo
de desvinculacin que se aplique a partir de los 65 aos de edad, sin perjuicio de las dems causales
contenidas en el Estatuto Administrativo.