P.L.

OCTUBRE 2010
1. Rodea con un crculo la respuesta correcta:

1. El leasing es: 1. El leasing es: 1. El leasing es: 1. El leasing es:
a) Una forma de financiacin. a) Una forma de financiacin. a) Una forma de financiacin. a) Una forma de financiacin.
b) Un tipo de inters.
c) Una franquicia.
d) Una nmina.

2. El trabajo asalariado es: 2. El trabajo asalariado es: 2. El trabajo asalariado es: 2. El trabajo asalariado es:
a) Toda actividad empresarial.
b) Toda actividad remunerada por cuenta ajena b) Toda actividad remunerada por cuenta ajena b) Toda actividad remunerada por cuenta ajena b) Toda actividad remunerada por cuenta ajena
c) La actividad laboral que realizan los trabajadores del sector primario.
d) La actividad laboral que realizan los trabajadores del sector
secundario.

3. El sector encargado de 3. El sector encargado de 3. El sector encargado de 3. El sector encargado de la industria es: la industria es: la industria es: la industria es:
a) El sector primario
b) El sector secundario b) El sector secundario b) El sector secundario b) El sector secundario
c) El sector terciario
d) Ninguno de los anteriores.

4. Una empresa recin creada debe, para iniciar su actividad: 4. Una empresa recin creada debe, para iniciar su actividad: 4. Una empresa recin creada debe, para iniciar su actividad: 4. Una empresa recin creada debe, para iniciar su actividad:
a) Solicitar su inscripcin en la Seguridad Social. a) Solicitar su inscripcin en la Seguridad Social. a) Solicitar su inscripcin en la Seguridad Social. a) Solicitar su inscripcin en la Seguridad Social.
b) Inscribirse en el Servef.
c) Darse de alta en el Registro Burstil.
d) Publicarse en el BOE.

5. En una empresa con 80 trabajadores, estos estarn representados por: 5. En una empresa con 80 trabajadores, estos estarn representados por: 5. En una empresa con 80 trabajadores, estos estarn representados por: 5. En una empresa con 80 trabajadores, estos estarn representados por:
a) El empresario.
b) 2 liberados sindicales.
c) Un comit de empresa formado por 5 miembros. c) Un comit de empresa formado por 5 miembros. c) Un comit de empresa formado por 5 miembros. c) Un comit de empresa formado por 5 miembros.
d) Un delegado del Servef.

6. Cul es la cantidad final que recibimos y que influye en nuestra nmina? 6. Cul es la cantidad final que recibimos y que influye en nuestra nmina? 6. Cul es la cantidad final que recibimos y que influye en nuestra nmina? 6. Cul es la cantidad final que recibimos y que influye en nuestra nmina?
a) El salario bruto. a) El salario bruto. a) El salario bruto. a) El salario bruto.
b) Los descuentos ms los gastos sanitarios.
c) Los descuentos menos el IRPF y las cotizaciones.
d) Los descuentos menos el pago de la hipoteca.3








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SUPUESTOS PRCTICOS:

2. Marco trabaja con contrato indefinido en una empresa de componentes de 2. Marco trabaja con contrato indefinido en una empresa de componentes de 2. Marco trabaja con contrato indefinido en una empresa de componentes de 2. Marco trabaja con contrato indefinido en una empresa de componentes de
automocin como administrativo, con un salario de 1.150 automocin como administrativo, con un salario de 1.150 automocin como administrativo, con un salario de 1.150 automocin como administrativo, con un salario de 1.150 al mes. al mes. al mes. al mes. El dueo de la El dueo de la El dueo de la El dueo de la
factora, por la crisis econmica, decide prescindir temporalment factora, por la crisis econmica, decide prescindir temporalment factora, por la crisis econmica, decide prescindir temporalment factora, por la crisis econmica, decide prescindir temporalmente del e del e del e del servicio de servicio de servicio de servicio de
limpieza de la fbrica que tena contratado con una empresa externa, y limpieza de la fbrica que tena contratado con una empresa externa, y limpieza de la fbrica que tena contratado con una empresa externa, y limpieza de la fbrica que tena contratado con una empresa externa, y ordena a ordena a ordena a ordena a
Marco y dos compaeros ms que se encarguen de estas tareas de limpieza Marco y dos compaeros ms que se encarguen de estas tareas de limpieza Marco y dos compaeros ms que se encarguen de estas tareas de limpieza Marco y dos compaeros ms que se encarguen de estas tareas de limpieza
temporalmente durante los prximos 5 meses, cobrando un suelo de 920 temporalmente durante los prximos 5 meses, cobrando un suelo de 920 temporalmente durante los prximos 5 meses, cobrando un suelo de 920 temporalmente durante los prximos 5 meses, cobrando un suelo de 920 , un 20% , un 20% , un 20% , un 20%
ms ms ms ms de de de de lo que marca el convenio para el sector de limpieza. lo que marca el convenio para el sector de limpieza. lo que marca el convenio para el sector de limpieza. lo que marca el convenio para el sector de limpieza. Informa a Marco de Informa a Marco de Informa a Marco de Informa a Marco de
sus derechos ante la nueva situacin planteada. sus derechos ante la nueva situacin planteada. sus derechos ante la nueva situacin planteada. sus derechos ante la nueva situacin planteada.

En principio se trata de un cambio de las condiciones del contrato en cuanto a las funciones
a realizar. Actualmente, se permite a las empresas realizar MODIFICACIONES SUSTANCIALES
DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, si lo justifican por razones econmicas y
organizativas, cambiar las condiciones iniciales del contrato para, con ello, mejorar la
competitividad o para ajustarse a nuevas exigencias del mercado. Puede afectar a la
jornada de trabajo, el horario, los turnos, la remuneracin, el sistema de trabajo y
rendimiento.
Ante esta situacin, Marco puede hacer varias cosas:
1. ACEPTAR
2. ACEPTAR y luego IMPUGNAR. Puede ser que la persona acepte y luego cambie de
parecer por problemas de adaptacin. En tal caso puede acudir al Juzgado de lo
social a plantear el caso.
3. NEGARSE. La negativa puede suponer la extincin de la relacin laboral, el despido.
En tal caso, la persona trabajadora podr cobrar una indemnizacin.


CUESTIONES DE DESARROLLO
3. Explica en qu consiste una franquicia. 3. Explica en qu consiste una franquicia. 3. Explica en qu consiste una franquicia. 3. Explica en qu consiste una franquicia.

Una FRANQUICIA es un negocio que se monta a partir de una licencia, derecho o
concesin que otorga una persona o empresa (franquiciante) a otra (franquiciado), para que
pueda explotar un producto, servicio o marca comercial que posee, a cambio del pago de
una suma de dinero. La franquicia se otorga a travs de un contrato.

Un ejemplo clsico de franquicia es el de los restaurantes de comida rpida, de los
cuales uno de los ms conocidos es McDonalds, en donde una persona adquiere los derechos
(la licencia) para abrir un nuevo McDonalds a cambio pagar un monto inicial y un pago
peridico de un porcentaje de las ventas.




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4. En qu consiste l 4. En qu consiste l 4. En qu consiste l 4. En qu consiste la llamada economa sumergida? a llamada economa sumergida? a llamada economa sumergida? a llamada economa sumergida?
La economa sumergida (dinero negro) es cuando se intercambian bienes y
servicios que no estn controlados fiscalmente; por lo tanto, no aparece en las
estadsticas econmicas, ni en el PIB. Algunos ejemplos: Se trabaja sin contrato,
se trabaja jornada completa cuando el contrato es a tiempo parcial, se realiza
trabajos en los que no se factura el IVA, no se declaran ganancias a hacienda

5. Explica la 5. Explica la 5. Explica la 5. Explica la diferencia entre un contrato laboral indefinido y uno temporal. diferencia entre un contrato laboral indefinido y uno temporal. diferencia entre un contrato laboral indefinido y uno temporal. diferencia entre un contrato laboral indefinido y uno temporal. Un Un Un Un
trabajador trabajador trabajador trabajador con un contrato laboral indefinido o fijo puede perder su puesto de con un contrato laboral indefinido o fijo puede perder su puesto de con un contrato laboral indefinido o fijo puede perder su puesto de con un contrato laboral indefinido o fijo puede perder su puesto de
trabajo trabajo trabajo trabajo? Indica en qu circunstancias. ? Indica en qu circunstancias. ? Indica en qu circunstancias. ? Indica en qu circunstancias.

Un contrato temporal establece una relacin laboral por un tiempo determinado, a
veces especificado, por ejemplo, contrato de tres meses o, a veces, sin
determinar, contrato por obra o servicio. Por su lado, un contrato indefinido, en
principio, es para siempre. Sin embargo, una persona aunque tenga un contrato
indefinido puede perder su puesto de trabajo o bien porque dimite o bien porque
le despiden. A veces el despido puede ser objetivo, por motivos de la empresa,
a veces disciplinario, por motivos de la persona.

6. Qu es un convenio colectivo? Cul es su finalidad y quines lo f 6. Qu es un convenio colectivo? Cul es su finalidad y quines lo f 6. Qu es un convenio colectivo? Cul es su finalidad y quines lo f 6. Qu es un convenio colectivo? Cul es su finalidad y quines lo firman? irman? irman? irman?
Los convenios colectivos son normas que establecen las condiciones de trabajo
en una empresa, en una parte de una empresa o en un sector que agrupa
varias empresas. Se crean a travs del acuerdo entre representantes de los
trabajadores (sindicatos) y de los empresarios. Los convenios recogen los siguientes
contenidos: mbito de aplicacin, organizacin del trabajo, categora laboral, tipo
de contratos, formacin, salud laboral, jornada (descanso, vacaciones,
jubilacin), derechos sindicales, retribucin, tabla salarial
Los convenios colectivos los firmas las personas representantes de sindicatos y
representantes de las empresas y da el visto bueno la administracin pblica.

7. Explica lo que significan las siguientes siglas 7. Explica lo que significan las siguientes siglas 7. Explica lo que significan las siguientes siglas 7. Explica lo que significan las siguientes siglas
OIT- Organizacin Internacional del Trabajo
SERVEF Servicio Valenciano de Empleo y Formacin
IRPF Impuesto de Renta de Personas Fsicas
ETT Empresa de Trabajo temporal



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