Universidad Galileo

Catedrtica: Licda. Ana Lorena Bonilla vila

Materia: Administracin 2
Plan: Sbado
Horario: 10:00 am





























Angela Maria Reynoso Cerone
No. Carnet: 1010153
Fecha: 03/mayo/2014



Investigacin en Internet

1. Cuales son algunos de los temas de la actualidad que preocupan a los
gerentes de Recursos Humanos?
Responsable de la administracin de los Subsistemas de Recursos Humanos de
la organizacin, buscando procesos eficientes y eficaces para el mejoramiento
continuo y trabajar directamente con la Gerencia General y niveles directivos de
la organizacin
Los temas de actualidad que un gerente de recursos humanos se preocupa es que
deben controlar las polticas a seguir organizativamente con respecto a los
Recursos Humanos de la organizacin responsable de planificar, organizar y
verificar eficiencia en los subsistemas de RR.HH. de la empresa, proyectar y
coordinar programas de capacitacin y entrenamiento para los empleados,
mantener un clima laboral adecuado, velando por el bienestar de las relaciones
empleado empresa, interceder por la buena marcha en contratos laborales entre
empleados y empresa y dirigir el sistema de carrera administrativa en la
organizacin. Exigente discrecin sobre el manejo de los distintos aspectos
empleados - empresa. Condiciones de ambiente normales de escritorio, trabajo
para distintos niveles de exigencia y mucha discrecin
La igualdad de oportunidades es una forma de justicia social que propugna que un
sistema es socialmente justo cuando todas las personas potencialmente iguales
tienen bsicamente las mismas posibilidades de acceder al bienestar social y
poseen los mismos derechos polticos y civiles.
Polticamente se opone al concepto de justicia social como igualdad de resultados.
Histricamente la igualdad de oportunidades haba sido preferida por la derecha
poltica frente a la igualdad econmica efectiva, o igualdad de resultados, preferida
por la izquierda poltica, lo cual se refleja en la diferente preferencia de ambas
opciones respecto a la redistribucin de la renta va impuestos.

La igualdad de oportunidades se da cuando cada persona tiene el mismo acceso
potencial a un cierto bien social o econmico que cualquier otra persona. La
igualdad de resultados por otra parte significa que cada persona recibe
efectivamente la misma cantidad del bien social o econmico que cualquier otra
persona.
Por ejemplo, existe igualdad de oportunidad en una rifa de un pastel en el que
cada persona recibe un nmero de rifa. Sin embargo, en este ejemplo no habra
igualdad de resultados, ya que al final una persona obtendra el pastel y los dems
no tendran nada. La igualdad de resultados se dara si el pastel se divide en
trozos y se reparten entre cada papeleta.

Opinin:
Lo que les preocupa a recursos humanos es que sigan las polticas de la
empresa. Buscando el mejoramiento contino en los trabajadores y para los
procesos eficientes y eficaces de la organizacin.
La igualdad de oportunidades hacia las personas tienen que ver mucho dentro de
la empresa ya que tienen la misma capacidad de realizar el misma plaza que
realiza la otra persona.

2. Que significa igualdad de oportunidades en el empleo?
La igualdad de oportunidades es una idea de justicia social que propugna que un
sistema es socialmente justo cuando todas las personas potencialmente iguales
tienen bsicamente las mismas posibilidades de acceder al bienestar social y
poseen los mismos derechos polticos y civiles.
Polticamente se opone al concepto de justicia social como igualdad de resultados.
Histricamente la igualdad de oportunidades haba sido preferida por la derecha
poltica frente a la igualdad econmica efectiva, o igualdad de resultados, preferida

por la izquierda poltica, lo cual se refleja en la diferente preferencia de ambas
opciones respecto a la redistribucin de la renta va impuestos.
La igualdad de oportunidades se da cuando cada persona tiene el mismo acceso
potencial a un cierto bien social o econmico que cualquier otra persona. La
igualdad de resultados por otra parte significa que cada persona recibe
efectivamente la misma cantidad del bien social o econmico que cualquier otra
persona.
Por ejemplo, existe igualdad de oportunidad en una rifa de un pastel en el que
cada persona recibe un nmero de rifa. Sin embargo, en este ejemplo no habra
igualdad de resultados, ya que al final una persona obtendra el pastel y los dems
no tendran nada. La igualdad de resultados se dara si el pastel se divide en
trozos y se reparten entre cada papeleta.
Otro ejemplo vlido sera una carrera en la que todos los participantes partieran de
la misma lnea de salida al mismo tiempo. Pese a tener igualdad de oportunidades
por ser las reglas las mismas para todos, difcilmente llegarn a la meta al mismo
tiempo debido a sus diferentes capacidades, por tanto tendrn desigualdad de
resultados. Esta igualdad sirve para que todos y todas tengan las mismas
capacidades y/o derechos para todos los integrantes de una sociedad.
Medicin
La igualdad de oportunidades se expresa en indicadores como:
Las matrices de movilidad social, que contienen las probabilidades
condicionadas de que un individuo est dentro de determinada clase social o
grupo laboral en funcin de la pertenencia de sus progenitores.
La desigualdad de resultados en igualdad de oportunidades se expresa en
indicadores como:
Desigualdad entre los salarios medios de las mujeres en comparacin con los
de los hombres pese a ser iguales ante la ley, cobrar lo mismo por el mismo
trabajo y tener una igual prevalencia respecto a la clase social.

Igualdad de oportunidades e igualdad de resultados
La igualdad de oportunidades y la igualdad de resultados son dos posturas
alternativas para organizar de modo justo una sociedad. Ambos conceptos estn
estrechamente relacionados con los conceptos de libertad negativa y libertad
positiva. Tambin existe una correlacin en la preferencia por una u otra segn el
extremo del espectro poltico (derecha vs. izquierda).
Las consecuencias legales y polticas de esta dicotoma se relacionan con el papel
del gobierno. Tradicionalmente se ha pensado que la igualdad de oportunidades
se logra mediante la no intervencin del gobierno en la distribucin (quedando su
papel reducido a garantizar la "libertad negativa": libertad de expresin, libertad
religiosa, garantas para la propiedad privada, etc.), mientras que la igualdad de
resultados requiere la intervencin del gobierno mediante la reacin de programas
de bienestar para los pobres y la instauracin de impuestos progresivos.

Opinin:
La igualdad entre el hombre y la mujer es un derecho fundamental de los sistemas
democrticos, en cuya promocin se detecta un progresivo cambio de actitudes,
tanto en los Estados de la Unin Europea como a nivel internacional en general.
Asimismo, para conseguir la plena efectividad de la igualdad se comienza por
tener en cuenta las particularidades de ambos gneros y se llega al
convencimiento, en especial en el mbito Comunitario, de que es necesario
adoptar polticas transversales que integran la igualdad de gnero en todos los
mbitos de la vida poltica, social y econmica.










Preguntas del Caso Internacional 11.1



1. Las personas son la clave del xito de las empresas. Evalu los esfuerzos
de reclutamiento para encontrar y reclutar tales talentos en Infosys?

Para que el personal pueda trabajar en Infosys tiene que haber cerrado
carrera para adquirir un puesto ya sea que haya terminado carrera de
posgrado, pregrado o que tenga un doctorado en especializacin en
administracin o carrera al fin para la empresa est reclutando.


2. Estara interesado en trabajar par Infosys operando en muchos negocios
diversos o preferencia convertirse en un emprendedor trabajando para un
pariente o establecer su propio negocio?

Trabajara para infosys y podra establecer mi propio negocio
capitalizndolo con lo que gane en infosys. Trabajar para un pariente tiene
sus altibajos ya que pueden surgir conflictos entre familiares y no puedan
separar lo laboral con lo familiar.


3. Haga una lista de las ventajas y desventajas de trabajar para una empresa
como Infosys o ser un emprendedor.



Ventajas Desventajas
Tienen variacin de instalaciones,
no solo de oficinas si no tambin
que cuenta con alberca,
gimnasio,etc
Trabajar como emprendedor tiene
riesgos econmicos ya que pueden
variar.
El emprendedor tendra desarrollo
y crecimiento de su empresa
Difcil de entrar a trabajar a Infosys
El emprendedor no tendra
presin de algn jefe alguno.
Difcil de escalar puestos en Infosys