Participacin en las utilidades

La participacin en las utilidades de los trabajadores, constituye un beneficio laboral que tiende a incentivar la produccin de los trabajadores, en la medida que se favorecen a aquellos que pertenezcan a empresas que hayan generado ganancias en el ejercicio fiscal. Por lo tanto, es falso que la participacin en las utilidades se cancele en un monto fijo, tal es el caso de asumir que se abonan 18 remuneraciones por participacin en utilidades (que constituye el tope mximo que es posible percibir por dicho concepto), ya que el monto que corresponder a cada trabajador depende de las ganancias de la empresa, por lo que mientras ms ganancias se tenga, mayor ser el monto por utilidades, por el contrario, si la empresa no ha generado utilidad, no se repartir dicho concepto. Previamente a desarrollar sobre este beneficio, debe tenerse en cuenta que slo corresponde en casos que la empresa tenga ms de 20 trabajadores y genere renta de tercera categora, no proceder la participacin en caso que no se cumpla con estos requisitos. Conforme al D.Leg. 892, a efecto de calcular las utilidades debe tener en cuenta dos aspectos, los das laborados en el ao del ejercicio anterior, as como el monto de las remuneraciones canceladas, cada uno de ellos en un valor del 50%.

En cuanto a los das, deben considerarse para los efectos del clculo: a) Das real y efectivamente laborados. b) Das de incapacidad por enfermedad profesional o accidente de trabajo. c) Licencias sindicales. d) Inasistencias por cierre del local por la comisin de infracciones tributarias. e) Periodo de despido posteriormente declarado como nulo. f) Hora de lactancia materna. g) Das de suspensin de actividades en una empresa debido a un caso fortuito o fuerza mayor, que no hayan sido comprobadas por el MTPE.

La relacin anterior incluye todos los casos en los que se consideran los das para el clculo de las utilidades, por lo tanto, los das de descanso vacacional, los feriados y das de descanso semanal, los perodos de descanso por maternidad o por incapacidad por enfermedad o accidente comn, entre otros, no se consideran en el clculo de la participacin en las utilidades. Respecto de la remuneracin, se debe tener en consideracin que conforme lo establece el literal a) del D.Leg. 892, el 50% se distribuye en razn de los das laborados por cada trabajador.

En tal sentido, a efecto de determinar los conceptos remunerativos que se consideran para la distribucin del 50% restante, corresponde aplicarse el artculo 6 del TUO del D. Leg. 728, que dispone: Artculo 6.- Constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin que tenga, siempre que sean de su libre disposicin Usualmente los conceptos cancelados por los empleadores que son base de clculo son los siguientes: remuneracin bsica, remuneracin variable, horas extras, labor en feriado o descanso semanal, alimentacin principal, remuneracin en especie, remuneracin por hora de lactancia, incrementos por AFP o SNP, asignacin familiar, bonificacin por tiempo de servicio, bonificacin por produccin, bonificaciones otorgadas regularmente, licencia con goce de haber, remuneracin vacacional, vacaciones truncas, gratificaciones ordinarias, gratificacin trunca, bonificacin extraordinaria 9%, entre otros.

Sin embargo, tenemos conceptos que no se consideran remunerativos, tales como los siguientes: - Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye a la bonificacin por cierre de pliego; - Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa; - El costo o valor de las condiciones de trabajo; - La canasta de Navidad o similares; - El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados; - La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada; - Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aqullas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociacin colectiva; - Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia; - Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de su labor o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador;

- La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se derive de mandato legal." Todos los conceptos antes referidos, no son remunerativos, as como tampoco servir para el clculo de la participacin en las utilidades, la CTS, las indemnizaciones por vacaciones no gozadas, las indemnizaciones por despido arbitrario y los gastos de representacin.