Contrato de trabajo

Principios fundamentales. ORDEN PBLICO Y L !"ONO#$ DE L LIBER" D% El trabajador tiene autonoma en el momento inicial de la relacin laboral, pero debe someterse al rgimen legal imperante que la regule, tiene poca importancia su voluntad en adelante, ya que la ley determina el mnimo de condiciones a las cuales esta subordinado. El estado interviene entre la relacin entre el trabajador y el empleador para nivelar. IRREN!NCI BILID D L & NOR# &% Impide a las partes que celebran un contrato a concretar cualquier convenio que disminuya los derechos que las normas legales acuerdan al trabajador. Produce la nulidad de acuerdos que tengan condiciones no compatibles o renuncia de derechos. CONDICIONE& Y NOR# & #'& ( )OR BLE& P R EL "R B * DOR% El hombre que trabaja y el trabajo que realiza no debe constituirse como una mercanca, sino como la actividad productiva y creadora del hombre en si. as cl!usulas de un contrato que den prejuicios al trabajador ser!n nulas. CON"R "O DE "R B *O% CONCEP"O% "e da cuando una persona se obliga a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a #avor de otra persona y dependiendo de esta, durante un periodo de tiempo determinado o no, recibiendo una remuneracin. C R C"ERI&"IC &% &!BORDIN CION% $ajo dependencia de esta. REL CION DE "R B *O% E%iste cuando un trabajador se obliga a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a #avor de otras, en #orma voluntaria y obteniendo una remuneracin. CON"IN!ID D% &urante un perodo de tiempo determinado o indeterminado. E#PLE DOR +Patr,n-% Es la persona #sica o conjunto de ellas, que requiera los servicios de un trabajador. "ujeto responsable de cumplir la prestacin a su cargo 'dar la remuneracin al trabajador(. (acultades del empleador% PODER DIREC"I)O% El empleador tiene la capacidad de dar rdenes e instrucciones. &ichas #acultades deben ejercerse atendiendo a los #ines de la empresa, a la produccin, respetando al trabajador. El trabajador debe aceptar y respetar las directivas que se le impartan. PODER DI&CIPLIN RIO% )iene como #in sancionar las #altas que cometa el trabajador en su relacin laboral. El empleador esta #acultado para la aplicacin de medidas disciplinarias. Este poder busca mantener la buena marcha de la empresa, y el orden. OBLI. CIONE& Y DEREC/O& DE L & P R"E&% OBLI. CIONE& DEL E#PLE DOR% CON"ROL DEL PER&ON L% *antener la dignidad del trabajador. "er practicadas con discrecin y a todo el personal. &eber!n ser conocidos por el trabajador. P .O DE RE#!NER CI0N% El empleador esta obligado a satis#acer el pago que deba al trabajador en los plazos y condiciones #ijadas por la ley. DEBER DE &E.!RID D% &eber! observar las condiciones de trabajo de seguridad, higiene, adoptando las medidas que seg+n el trabajo sean necesarias para la integridad psico#sica y la dignidad del trabajador.

REIN"E.RO DE . &"O&% El empleador deber! reintegrar los gastos que el trabajador e#ectu para el cumplimiento del trabajo. DEBER DE PRO"ECCION1 LI#EN" CION Y )ID % El empleador deber! prestar proteccin de la vida y bienes del trabajador, y si le provee alimentos y viviendas, deber! ser sana y su#iciente, y la vivienda adecuada a la necesidad del trabajador y su #lia. DEBER DE OC!P CION, El empleador deber! garantizar al trabajador ocupacin e#ectiva. Esta deber! corresponder a la categora o cali#icacin del trabajador. DEBER DE DILI.ENCI E INICI "I) DEL E#PLE DOR% El empleador deber! posibilitar el goce integro y bene#icios que la ley, los estatutos pro#esionales, la seguridad social, acuerdan. DEBER DE OB&ER) R L & OBLI. CIONE& &OCI LE& , -uando el contrato de trabajo se e%tinga por alguna razn, el empleador deber! entregar al trabajador un certi#icado de trabajo que contenga in#ormacin sobre el tiempo que estuvo trabajando, constancia de los sueldos, aportes y contribuciones. I.! LD D DE "R "O% El empleador deber! tratar a todos los trabajadores de igual manera en iguales situaciones. DEREC/O& DE E&C L (ON1 &CEN&O& Y PRE(ERENCI &% El empleador esta obligado a pre#erir en igualdad de condiciones a los trabajadores de su establecimiento para cubrir los cargos superiores, transitorios o de temporada. IN)ENCIONE& DEL "R B * DOR% as invenciones o descubrimientos personales del trabajador son de su propiedad, aun cuando haya usado instrumentos que no le pertenecen. "R B * DOR% Persona #sica que se obligue a prestar servicios a #avor de otra persona y bajo su dependencia mediante el pago de una remuneracin. OBLI. CIONE& DEL "R B * DOR% PRE(ERENCI DEL E#PLE DOR% &eber! se pre#erido en igualdad de condiciones a los terceros si el trabajador decidiese la cesin de los derechos a la invencin o descubrimientos personales. DEBERE& DE DILI.ENCI Y COL BOR CION% "e incluye aqu el cumplimiento por parte del trabajador del servicio a su cargo con puntualidad, asistencia regular, dedicacin y logro, de modo tal que logre mayor e#iciencia y rendimiento. DEBER DE (IDELID D% El trabajador debe guardar reserva o secreto de las in#ormaciones a las q tenga acceso y que e%ijan tal comportamiento de su parte. C!#PLI#IEN"O DE 0RDENE& E IN&"R!CCIONE&% El trabajador observara el #iel cumplimiento de las rdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecucin del trabajo, ya sea por el trabajador o sus representantes. RE&PON& BILID D POR D 2O&% El trabajador es responsable de los da.os que cause a los intereses del empleador. DEBER DE NO CONC!RRENCI % &eber! abstenerse a ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena, sin permiso del empleador. !3ILIO& O Y!D & E3"R ORDIN RI &% El trabajador estar! obligado a prestar los au%ilios que se requieran en caso de peligro grave a las personas de la empresa. REL CIONE& DE "R B *O EN L PE4!E2 E#PRE& % PE4!E2 E#PRE& % "u plantel de personal no supera los /0 trabajadores. )iene una #acturacin anual in#erior a la cantidad q para cada sector #ije la comisin de seguimiento creada por la propia ley. NOR# & 4!E &E E&" BLECEN EN # "ERI L BOR L EN E&"O& C &O&%

1 as P2*E" podr!n sustituir los libros y registros e%igidos por as normas legales vigentes por el 3E4I")35 67I-5 &E PE3"578 . 17o regir!n determinadas obligaciones impuestas por la ley de empleo.

1Podr!n modi#icarse las #ormalidades, requisitos, aviso y oportunidad de goce de la licencia anual ordinaria. 1El preaviso tendr! una duracin de un mes cualquiera #uere la antig9edad del trabajador. NOCIONE& .ENER LE& &OBRE L LE.I&L CION DEL "R B *O% LI#I" CION L D!R CION DEL "R B *O% a ley asegura al trabajador condiciones digas de labor, jornadas limitadas, descanso y vacaciones pagas. El lmite m!%imo de :hs por da o /:hs semanales se entiende para los trabajadores mayores de ;: a.os, en trabajos diurnos y en ptimas condiciones. #ENORE& DE 56 2O& Y # YORE& DE 57% <hs por da, o =< semanales. #ENORE& # YORE& DE 58 2O&, Podr! e%tendrsele la jornada de trabajo a :hs diarias o /:hs semanales. #ENORE& DE 57 2O&% >ueda prohibido a los empleadores ocupar menores de ;/ a.os en cualquier tipo de actividad. "R B *O NOC"!RNO% Es aquel que se realiza durante las horas de la noche 'entre las ?; y <hs( y por tanto impone a la persona un mayor es#uerzo y #atiga. a jornada no podr! e%ceder de @hs. >ueda prohibido ocupar en trabajo nocturno a mujeres y menores de ;: a.os. "R B *O IN& L!BRE% Es otra de las causas que imponen una reduccin mayor de la jornada de trabajo es la realizacin de tareas en lugares considerados insalubres, sea por, El lugar donde se desarrollan y la naturaleza del trabajo que se ejecuta. a jornada se limita a <hs por da o =< semanales. "i se alterna el trabajo insalubre con el salubre, cada hora del insalubre valdr! como ;hs ?0 minutos. DE&C N&O&% Descanso &emanal% Establece la prohibicin del trabajo material por cuenta ajena desde las ;=hs del da s!bado hasta las ?/hs del domingo. Descanso en d9as feriados% "in prdida de su salario para que el trabajador participe de ciertos #estejos histricos, sociales o religiosos. "e han establecidos otros das de descanso considerados como 75 8$538$ E" en los cuales el descanso slo es obligatorio para la administracin p+blica. DE&C N&O N! L% 14 DAS CUANDO SU ANTIGEDAD EN EL SERVICIO SEA MENOS QUE 5 AOS 21 DIAS CUANDO SU ANTIGEDAD FUESE MAYOR QUE 5 AOS 28 DAS CUANDO SU ANTIGEDAD SEA DE MAS DE 10 AOS 35 DAS CUANDO SU ANTIGEDAD SEA MAYOR DE 20 AOS &!&PEN&I0N DEL CON"R "O DE "R B *O% a prestacin por parte del trabajador puede suspenderse, puede traer o no consigo la suspensin del pago del salario.

&!&PEN&ION CON DEREC/O L P .O DE L RE#!NER CI0N% icencias por en#ermedad. 8ccidentes o en#ermedades inculpables, 8quellos ocasionados en causas totalmente ajenas a la responsabilidad del empleador, o sea #uera del !mbito laboral. 8ccidentes de tr!nsito.

CCIDEN"E& O EN(ER#ED DE& INC!LP BLE&%

8lteracin que no deja al trabajador ejercer su servicio y que su origen no tiene relacin alguna con su trabajo. El trabajador puede permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de la en#ermedad, que seg+n la certi#icacin mdica, manteniendo su empleo, con derecho a recibir remuneracin durante un perodo de = meses si su antig9edad es menor de A a.os, o < meses si es mayor que A a.os. El empleador no podr! despedir al trabajador mientras este est en licencia y est! obligado a pagar su salario, hasta el alta mdico o la conclusin de dichas licencias. CON"ROL #:DICO% 6na de las obligaciones del trabajadores caso de un accidente o en#ermedad inculpable es la de dar inmediato aviso al empleador del estado que le impide concurrir a prestar sus servicios., antes que promedie el primer da de ausencia. a #alta de este, le impide su derecho al cobro de salario. 6na vez concluido el perodo de reserva del puesto, el trabajador tiene las siguientes opciones, RE.RE& L "R B *O% "e reinstala en su puesto o similar con igual categora, "I7 I7-8P8-I&8&. RE.RE& L "R B *O CON INC P CID D% El empleador no tiene las tareas adecuadas, "e e%tingue el contrato, y se paga una indemnizacin. El empleador tiene tareas adecuadas pero no las otorga, El trabajador tiene derecho al cobro de la indemnizacin por despido sin causa justa. El empleador tiene las tareas adecuada y las otorga, El empleador le pagara al trabajador la misma retribucin que tena en su trabajo anterior sin disminucin. NO RE.RE& L "R B *O% Por incapacidad absoluta, en cuyo caso el empleador debe pagar indemnizacin por despido sin causa justa. Pueden presentarse distintas situaciones al estado de salud del trabajador, Incapacidad definiti;a parcial% El empleador se encuentra obligado a otorgar al trabajador tareas livianas de acuerdo con su capacidad actual. "e el empleador cumple, continua el contrato. En caso que no pueda cumplir por no tener ese tipo de tareas el contrato se e%tingue y se paga la mitad de la indemnizacin que corresponde en caso de despido sin causa justa. 2 sino quiere cumplir, se paga una indemnizacin por despido sin causa justa. Incapacidad absoluta% El empleador debe indemnizar al trabajador como si #uera un despido sin causa justa. &!&PEN&ION &IN DEREC/O RE#!NER CION

&ER)ICIO #ILI" R% El empleador debe conservar su puesto hasta =0 das despus de terminado el servicio. C R.O& ELEC"I)O&% )endr!n derecho los trabajadores a la reserva de su puesto hasta =0 das despus de haber concluido el ejercicio de sus #unciones. C R.O& .RE#I LE&. C !& & DE &!&PEN&ION% Econ,micas, Balta o disminucin de trabajo. Buerza mayor.-oncertada. Disciplinarias, Por #altas o incumplimiento demostradas por el trabajador. C &O& P!N"! LE&% Por 4uiebra% as empresas no pueden pagar cuentas Pre;enti;a% Es una medida que adopta el empleador en caso de una e%istencia de un proceso penal del trabajador. Precautoria o Cautelar% "uspensin por la necesidad de realizar un sumario o investigacin sobre un hecho del trabajador. Concertada con subsidio, El trabajador deja de prestar los servicios por un plazo de tiempo determinado. Por #alta de trabajo, #uerza mayor, o tecnolgicas. Por decisi,n del trabajador% El trabajador decide la suspensin por #altas graves del empleador. Crisis de empresas. Por <uel=a.

 PL >O& # 3I#O& DE &!&PEN&ION. C !& & DI&CIPLIN RI & , =0 &I8". ( L" DE "R B *O , =0 &I8". (!ER> # YOR% @A &I8". EN CON*!N"O POR C! L4!IER #O"I)O, C0 &I8". 4!IEBR % <0 &I8". ) LIDE> DE L & &!&PEN&IONE&% (!ND R&E EN C !& *!&" , )iene causa justa la suspensin que se deba a #alta o disminucin de trabajo, a razones disciplinarias o #uerza mayor debidamente comprobadas. "ENER PL >O (I*O% a suspensin debe disponerse por un perodo de tiempo determinado en el momento de tomarse dicha medida. &ER NO"I(IC D POR E&CRI"O% 8nticipacin de un da h!bil antes de ser ejecutada. RE#!NER CIONE&% as retribuciones que recibe el trabajador mediante una suma de dinero, llamado sueldo o jornal. Puede ser pactada, POR C!ERDO #!"!O% Entre las partes trabajador y empresa. Es com+n cuando se trata de personas con cierta e%periencia. POR E&C L & DE RE"RIB!CION% as entidades gremiales y patronales han convenido niveles de remuneracin mnimos en atencin a cada actividad. (OR# & CORRIEN"E& DE RE#!NER CION% 1 El tiempo durante el cual se presto el servicio 1 os resultados obtenidos por la prestacin de ese es#uerzo RE#!NER CIONE& POR "IE#PO% "e incluyen en este tipo de remuneraciones las que se computan por horas, das o meses. -om+nmente se denomina sueldo a la retribucin que se calcula por mes y jornal a la que se cuenta por hora o da. RE#!NER CIONE& DE&" *O

En estas remuneraciones, el valor se mide por el n+mero de piezas producidas por el trabajador. Esto estimula el rendimiento porq su monto es proporcional a las cosas que hace el trabajador en un tiempo determinado de trabajo, pero a su vez resulta peligroso para el trabajador, porque sobreestimularlo para que tenga una ganancia creciente, puede llevarlo al agotamiento con riesgo para su salud.

O"RO "IPO DE RE#!NER CIONE&% RE#!NER CION CO#I&ION, -onsiste en un porcentaje sobre las ventas e#ectuadas por el trabajador. P R"ICIP CION EN LO& BENE(ICIO&, El patrono asigna al trabajador un porcentaje en las ganancias que obtengan de su actividad. .R "I(IC CIONE&, El patrono reconoce ciertas sumas que guardan o no relacin con las utilidades del trabajador. CCION E3"ERN %

Es la representacin e%terna de la empresa. REPRE&EN" N"E& Y .EN"E&, &isponen de negocio propio y toman a su cargo la venta de los productos de la empresa representada en un determinado lugar de la zona de in#luencia. "e considera agentes a aquellos que venden e%clusivamente para la empresa, y agentes a aquellos que comparten los mismos productos de otra u otras empresas . CORREDORE&, Es un agente au%iliar de comercio que act+a por cuenta propia, desempe.ando #uncin de intermediario entre la empresa y sus clientes. )I * N"E&% -uando los corredores de plaza desempe.an idnticas #unciones en plazas e%teriores o interiores del pas. LE.I&L CION PRO"EC"OR DE & L RIO &icha #undacin se #unda en el car!cter alimentario que tiene el salario para el trabajador, ya que constituye su +nico medio de subsistencia para el y su #amilia. (OR# DE P .O as remuneraciones en dinero, deber!n ser pagadas en e#ectivo, cheque a la orden del trabajador o mediante acreditacin en cuenta abierta a su nombre. PL >O DE P .O Por mes, cuando se hubiere estipula un sueldo #ijo. Por semana o quincena, cuando #uese jornal o por hora, e%cepto el caso de contrataciones eventuales que sean menores a una semana. Por semana o quincena, cuando la retribucin se calcule por pieza o medida respecto de los trabajos concluidos en dichos periodos. DI & /OR & Y L!. R DE P .O% El pago de las remuneraciones deber! hacerse en das h!biles, en el sitio de trabajo y durante las horas de prestacin del servicio. En caso de imposibilidad del trabajador, el pago debe e#ectuarse en su domicilio o lugar donde se asista. 8 un #amiliar del trabajador, o a otro trabajador autorizado por el otro. os das y horas de pago deber!n ser previamente #ijados por el empleador. &!ELDO N! L CO#PLE#EN" RIO% a ley impuso el sueldo anual complementario, que por las caractersticas y el momento en que deba liquidarse se asimilaba a lo que en ese tiempo se conoca como aguinaldo. El sueldo anual complementario es una obligacin, en cambio, el aguinaldo era una grati#icacin voluntaria del empleador. El "8- resulta de una proporcin sobre la base de las remuneraciones percibidas durante el a.o de trabajo. &eber! ser abonado en dos cuotas, El =0 de junio, y el =; de diciembre. CO#PROB N"E& Y RE.I&"RO&% -onsiderando que la #orma escrita constituya una e%cepcin a la celebracin de un contrato de trabajo, la prueba de su e%istencia podr! e#ectuarse mediante todas las #ormas que determina la legislacin com+n. El empleador esta obligado a llevar un libro especial, registrado y rubricado. PR!EB DE P .O DE L & RE#!NER CIONE& El recibo q no reuniera los requisitos e%igidos por la ley carecer! de e#icacia probatoria para acreditar el pago como hecho e%tintivo de la obligacin. EL RECIBO Y &!& (OR# & )odo pago en concepto de remuneracin deber! instrumentarse mediante entrega de recibo #irmado por el trabajador bene#iciario. a #irma es condicin esencial en todos los actos e%tendidos en #orma privada. El recibo ser! con#eccionado por el empleador, en doble ejemplar, quedando el duplicado en poder del dependiente.

 ) C CIONE& N! LE&% )iene que haber un periodo mnimo y continuado remunerado de descanso anual a todo trabajador, por la necesidad de reposo. &ebe ser de acuerdo al siguiente detalle, ;/ das corridos cuando la antig9edad no e%ceda los A a.os. ?; das cuando la antig9edad sea mayor a A a.os. ?: das corridos cuando la antig9edad no e%ceda los ?0 a.os, pero sea mayor que ;0. =A das cuando la antig9edad sea mayor a ?0 a.os. (EC/ EN 4!E DEBEN O"OR. R&E% &entro del periodo comprendido entre el ; de octubre y el =0 de abril del a.o siguiente. a #echa de vacaciones deber! ser comunicada por escrito, con una anticipacin de /A das h!biles. LICENCI & E&PECI LE& Por nacimiento de hijo, dos das seguidos. Por matrimonio, ;0 das seguidos Por #allecimiento del conyugue tres das corridos Por #allecimiento de hermano, ; &I8 Para rendir e%amen dos das corridos por e%amen con un m!%imo de ;0 das por a.o. &I-D8" I-E7-I8" "E387 P848". (IE&" & N CION LE&1 &! RE#!NER CION (ERI DO& N CION LE&% os trabajadores tendr!n derecho a percibir la remuneracin normal. DI & NO L BOR BLE&% "olo son obligatorios para la administracin p+blica nacional, siendo optativos para industrias, comercios, etc. E3"INCION DEL CON"R "O DE "R B *O% E&" BILID D EN EL E#PLEO% a estabilidad del trabajador en el empleo durante el periodo que ha sido convenido, aseguran a ambas partes el mantenimiento de la relacin de trabajo. -ualquier alteracin q se produzca en dicha relacin y modi#ique esa estabilidad producir! para ambas partes un da.o o perjuicio.

RE.I#EN INDE#NI> "ORIO% NO INDE#NI> BLE& 3E767-I8 E P 8F5 *E753 &E 67 8G5 *6)65 8-6E3&5 E I7D8$I I&8&, I7-8P8-I&8& -6 P5"8, &5 5"8. H6")8 -86"8 E H6$I 8-I57 "I7 H6")8 -86"8 E >6IE$38 P53 P83)E &E E*P E8&53 E I7-8P8-I&8& 8$"5 6)8 B8 )8 &E )38$8H5 E B6E3F8 *8253 5 &I"*I76-I57 &E )38$8H5 E -57 IE7-I*IE7)5 BIH5 *8253 8 67 8G5 E >6IE$38 75 I*P6)8$ E E I7-8P8-I&8& 5 I7D8$I I&8& 75 -6 P5"8 "I7 -86"8 H6")8, E*$838F5, *8)3I*57I5, 3EP3E"E7)87)E 43E*I8 , &I"-3I*I78-I57.

INDE#NI> BLE& CON INDE#NI> CION RED!CID

CON INDE#NI> CION .R ) D

 PRE )I&O El contrato de trabajo no podr! ser disuelto por voluntad de alguna de las partes sin previo aviso a la otra. El preaviso corresponde para ambos casos +nicamente cuando la e%tincin del contrato de trabajo se produce cuando, Day un despido sin causa justa. 6n despido por #uerza mayor o #alta de trabajo y en el caso de despido indirecto. En ambos casos la anticipacin con la que deber! e#ectuarse depender! de la antig9edad del vnculo laboral. En caso de preaviso dado por el empleador podr! optarse por alguna de las siguientes situaciones, 3elevar al trabajador de la obligacin. 5torgar el goce de una licencia de dos horas diarias. -onsiderar e%tinguido el contrato de trabajo a pedido del trabajador. INDE#NI> CION &!&"I"!"I) a ley ha previsto el caso de que el empleador o dependiente no cumplan la obligacin de preavisar a la otra parte en caso de despido o renuncia. En tal caso deber! pagarse una indemnizacin equivalente a la retribucin del trabajador que corresponde al periodo legal de preaviso. 3eemplaza al aviso previo dispuesto por la ley IN"E.R CION DEL #E& EN C &O DE PRE )I&O 8ntes los plazos del preaviso corran a partir del primer &I8 del mes siguiente al que se noti#icara el despido, en esa #orma la indemnizacin sustitutiva debida al trabajador se integrara con una suma igual a la de los salarios que le correspondieron por los das #altantes hasta el ultimo &I8 del mes en el que despido se produjera. 8 partir del =J;0JC: el plazo del aviso previo corre a partir del &I8 siguiente de su noti#icacin, se ha eliminado la integracin del mes del despido e%istente. "i las personas #ueron tomadas antes de la sancin de la ley la integracin e%iste. RE.I#EN DE PLIC CI0N E3I&"EN"E& En la actualidad e%isten tres regimenes de aplicacin, El regulado por la ley de contrato. El regulado por la ley ?A.0;= y ?/./<@. Para los contratos celebrados a partir del =.;0.C: el preaviso se ha reducido de un mes a ;A das cuando la antig9edad es menor de = meses y se ha eliminado la integracin y por e%tincin, la indemnizacin sustitutiva. RE.I#EN INDE#NI> "ORIO as distintas #ormas de e%tincin del contrato de trabajo lleva un implcito rgimen indemnizatorio. El preaviso y la indemnizacin sustitutiva #orman parte de ese rgimen indemnizatorio que se completa con otro tipo de indemnizacin. INDE#NI> CION POR N"I.?ED D Independientemente de su obligacin de preavisar al empleador u obrero, en caso de prescindir de sus servicios sin causa justi#icada el empleador estar! obligado al pago de una indemnizacin equivalente a un mes de sueldo por cada a.o trabajado bajo su dependencia. (OR# & DE E3"INCION DEL CON"R "O DE "R B *O C !& & 4!E "IENEN 4!E )ER CON EL E#PLE DOR DE&PIDO CON O &IN C !& *!&" % Es cuando el contrato de trabajo se e%tiende por decisin unilateral sea por una causa justa. -uando el despido se produce sin causa da lugar al pago de las indemnizaciones que corresponden. #!ER"E DEL E#PLE DOR% El trabajador tendr! derecho a percibir una indemnizacin equivalente a la mitad de la indemnizacin por antig9edad que le hubiese correspondido. 4!IEBR DEL E#PLE DOR% "i la quiebra del empleador #uera debida a causa no imputables al mismo, la indemnizacin correspondiente se reducida a l mitad. En cualquier otro supuesto dicha indemnizacin se calculara al ;00K.

(!ER> # YOR Y ( L" Y DI&#IN!CION DE "R B *O% "i es no imputable al empleador #ehacientemente justi#icada el trabajador tendr! derecho a recibir una indemnizacin equivalente a la mitad de la prevista en el caso de despido sin causa. )ENCI#IEN"O DEL PL >O DEL CON"R "O% -uando la e%tincin del contrato se presentara por esta causa mediando el preaviso y estando el contrato ntegramente concluido el trabajador recibir! una indemnizacin equivalente a la mitad de la que corresponde a un despido sin causa. DI&CRI#IN "ORIO% Es cuando sea originado en motivos de raza, nacionalidad, orientacin se%ual, religin, ideologa u opinin poltica. En tal caso la indemnizacin se incrementara en un =0K. IN*!RI & DEL E#PLE DOR% Es un hecho que por su gravedad torna imposible continuar con el vinculo laboral como la #alta de pago de las remuneraciones suspensiones e%cesivas, etc. Husti#icando el despido sin causa justa con derecho del trabajador al cobro de la indemnizacin integra. RE"IRO )OL!N" RIO% Es el caso de empresas que invitan al personal a retirarse de la misma mediante la promesa del pago de las indemnizaciones legales. "R N&(ERENCI O CE&ION DEL CON"R "O DE "R B *O% En estos casos media la responsabilidad mutua entre transmitente y transmitido los cuales en caso de incumplimiento otorgan a los trabajadores el derecho a considerarse despedidos sin causa alguna con los e#ectos que ello implica. C !& & 4!E "IENEN 4!E )ER CON EL "R B * DOR REN!NCI DEL "R B * DOR% El trabajador dispone dar trmino a la relacin laboral sin que e%ista causa imputable al empleador. DE&PIDO% )iene lugar cuando el trabajador se considera injuriado y despedido, indirecto previa intimacin, con derecho al cobro de las indemnizaciones por previo aviso y antig9edad. #!ER"E DEL "R B * DOR% "us derechohabientes reconocidos por ley se hacen acreedores a una indemnizacin equivalente a la mitad de la que le correspondiere por despido sin causa justa. INC P CID D O IN/ BILID D DEL "R B * DOR% "i la incapacidad #sica o mental es anterior a la iniciacin de la prestacin de servicios producir! la nulidad de los e#ectos del contrato de trabajo por error esencial. "i es posterior a la iniciacin de la prestacin de servicio, este caso el empleador deber! asignarle otras #unciones que pueda ejecutar de acuerdo a la disminucin e#ectiva de la capacidad. *!BIL CION DEL "R B * DOR% Pueden presentarse dos casos, >ue el trabajador reuniera los requisitos para obtener su jubilacin ordinaria, en cuyo caso el empleador deber! preavisarlo, intim!ndolo a iniciar los tr!mites correspondientes. >ue gozare de jubilacin ordinaria integra y volviera a prestar servicios en relacin de dependencia del mismo empleado, en este caso si #uera despedido sin causa le correspondera la indemnizacin en #uncin de la antig9edad posterior al regreso. # "RI#ONIO% cuando este despido se produce durante los tres meses anteriores y los seis meses posteriores a la #echa de contraer enlace. En este caso corresponde al trabajador una indemnizacin adicional a la que le corresponde en el caso de despido, equivalente a un a.o de remuneracin. E#B R >O% "e considera despido cuando se produce entre los siete meses y medio anteriores o posteriores a la #echa del parto, en tal caso recibir! una indemnizacin adicional al igual que el caso de despido por matrimonio. N CI#IEN"O% -uando la mujer trabajadora que tenga un hijo y opte por rescindir el contrato de trabajo tendr! derecho a recibir una compensacin por tiempo de servicio equivalente al ?AK de su remuneracin por cada a.o de servicio. CCIDEN"E O EN(ER#ED D INC!LP BLE , En caso de que un trabajador quede incapacitado totalmente para realizar cualquier trabajo le cabra la misma indemnizacin que si le hubiera mediado un despido sin causa justa.

IN*!RI & L "R B * DOR , "in derecho a indemnizacin alguno por despido al tratarse con causas, Inasistencias y #alta de puntualidad, agresin a compa.eros, estado de ebriedad, iniciacin de juicios contra el empleador, perdida de con#ianza, da.o involuntario. B NDONO DEL "R B *O% "e considera un acto de incumplimiento del trabajador. C !& & NO I#P!" BLE& NIN.!N DE L & P R"E&

( L" DE "R B *O@ DI&#IN!CION DE "R B *O@ C !& DE (!ER> # YOR% &a a lugar al pago de una indemnizacin equivalente al A0K, en estos casos debe comenzarse con despedir al personal con menos antig9edad y con menor cargo #liar. NO INDE#NI> BLE& REN!NCI % &ebe ser realizada por el trabajador en #orma #ehaciente por despacho telegr!#ico, con el #in que se considere un acto voluntario del mismo. )OL!N" D CONC!RREN"E% *ediando un acuerdo entre el trabajador y el empleador celebrado ante escribano publico o autoridad adm. o judicial. )ENCI#IEN"O DEL CON"R "O PL >O (I*O, -uando el contrato haya sido por un plazo in#erior a un a.o y se produjera el vencimiento del mismo mediando preaviso y estando ntegramente cumplido. DE&PIDO POR C !& *!&" % -uando el trabajador incurre en una injuria laboral que impide la continuacin del vinculo, previa noti#icacin por escrito. *!BIL CION ORDIN RI . ( L" DE P .O EN "ER#INO DE L & INDE#NI> CIONE& POR DE&PIDO INC !& DO% En caso de #alta de pago en trmino y sin causa justi#icada por parte del empleador de la indemnizacin por despido sin causa, se presumir! la e%istencia de la conducta temeraria y maliciosa contemplada. Esta norma condena en tales casos a pagar un inters de hasta dos veces y media m!s grande.

CONCEP"O& DE P .O OBLI. "ORIO EN C &O DE E3"INCION DEL CON"R "O% a e%tincin del contrato de trabajo da lugar al pago de las remuneraciones habituales pendientes, y otras cuya liquidacin no se realiza con la retribucin normal del trabajador sino en #orma peridica, estas son aquellas que se abonan en determinadas pocas del a.o. &eben ser liquidados con anterioridad a su plazo de vencimiento. "on ellas, DI & "R B * DO& / &" EL DE&PIDO% a los trabajadores jornalizados deber! abon!rsele los das trabajados desde el primer &I8 de la quincena o del mes en que se produce el despido hasta el da en que este tendr! lugar. En el caso de un trabajador mensual, deber! proporcionarse el tiempo trabajado en #uncin de la retribucin mensual que perciba. &!ELDO N! L CO#PLE#EN" RIO. ) C CIONE& PROPORCION LE&. REIN.RE&O DEL "R B * DOR El reingreso a la misma empresa de un trabajador despedido plantea el problema del c!lculo de su antig9edad y del sueldo promedio a considerar. En tal caso la antig9edad estara dada por la acumulacin de ambos periodos de relacin laboral. &E.!RO DE DE&E#PLEO a ley nacional ha instituido un sistema de proteccin de los trabajadores desempleados por medio del cual se han de conceder prestaciones mensuales de hasta ;? meses con el #in de

que estos cuenten con recursos mnimos de subsistencia durante un determinado tiempo hasta que puedan establecer una nueva relacin laboral. os trabajadores que est!n e%cluidos de este bene#icio son, os del rgimen nacional de trabajo agrario, los del servicio domstico y los empleados p+blicos nacionales y provinciales. as prestaciones comprenden, 6na suma de dinero calculada dependiendo de la antig9edad en el empleo, asistencia medica, pago de las asignaciones #liares.