TRABAJO COLABORATIVO 1

INTEGRANTE: MARIA YELANIA SANCHEZ LOPEZ C.C. 1040360506

CDIGO: 102056_85

TUTOR: ARIEL PINEDA NAVARRO CLAUDIA ROCO ROCHA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL

3 DE ABRIL DE 2014

Tpico de aportes realizado s Concepto de Sociolog a organizac ional y su importanc ia en las empresas

Participante 1 Yerlys Zabaleta

Participante 2 Cristian Montoya

Participante 3 Mara Yelania Snchez

Participante 4 Nombre y apellido

Participante 5 Nombre y apellido

Ciencia orientada al estudio de las organizaciones, su importancia radica en que contribuye a desarrollar una personalidad social y capaz de actuar individual y en grupo.

Es la encargada de analizar la actuacin social y los procesos sociales que dan dentro del sistema social que es la empresa, no solo estudia las distintas formas de cooperacin que se dan mediante la interaccin de los individuos sino tambin de sus conflictos y de cmo se relacionan con el entorno. Respeto Puntualidad Responsabilidad Orden

Todo lo que tiene que ver con el clima organizacional o sea la relacin de las personas dentro de la organizacin Es toda una telaraa de relaciones interpersonales, mediante la cual se desea consolidar el trabajo como una actividad natural y necesaria para el hombre ejercitando sus capacidades Coordinar, supervisar y evaluar las actividades Coordinar el diseo, organizacin, ejecucin y control de planes, programas, proyectos o actividades tcnicas y/o administrativas. velar por la correcta aplicacin de las normas y de los procedimientos vigentes Relaciones humanas:

Reglas de comporta miento social en una empresa

Excelencia, Deberes Derechos Respeto Cumplimiento de ley. Desarrollo personal.

Relacin

Los Enfoques

Enfoque clsico:

de la Sociolog a organizac ional con los enfoques administr ativos ms relevante s

Clsicos se concentran en desarrollar principios universales para su aplicacin en diversas situaciones administrativas. Los Enfoques del Comportamiento Humano que se concentran en las necesidades humanas, el grupo de trabajo y el papel de los factores sociales en el lugar de trabajo. Los Enfoques Cuantitativos o de la ciencia de la administracin que se concentran en la aplicacin de tcnicas matemticas para solucionar problemas administrativos y mejorar la toma de decisiones.

Estudia y comprende al hombre desde la perspectiva de su capacidad econmica, es decir la capacidad de trabajo y produccin de cada individuo o grupo. Cientfico: En las empresas la mayora de sus procesos se elaboran en cadena y es fundamental el empleo de las buenas relaciones entre los trabajadores, generando ambientes saludables, los mtodos de retribucin deben ser Estructurista: Se trabaja con varios grupos, los cuales tie nen objetivos especficos para llegar a las metas propuestas Relaciones humanas: Estudio pertinente del anlisis del trabajo y de cmo adaptar las personas

Hace nfasis en las personas que trabajan o participan en las organizaciones. Este enfoque elabora el proceso administrativo a partir de nociones sociolgicas (el estudio del hombre como grupo) y psicolgicas (el hombre como individuo), se preocupa por humanizar y democratizar la administracin, hace un estudio pertinente del anlisis del trabajo y de cmo adaptar las personas a este. Comportamiento organizacional: El enfoque del comportamiento organizacional se posee los aportes legados por la psicologa laboral, en pro de analizar, evaluar, el comportamiento de las personas en el desempeo de sus funciones, en sus interrelaciones dentro de la organizacin.

a este Comportamiento organizacional: la motivacin humana, conjunto de fuerzas que origina la conducta y determina la forma y la direccin. Desarrollo organiza cional: La atencin se concentra en los valores, actitudes, relaciones y clima organizacional.

Reglas de comporta miento social al interior de la empresa escogida

CASO PRCTICO REFERIDO A UNA EMPRESA ESCOGIDA POR CADA PARTICIPANTE Cumplimiento de - Gran respeto por la Buenas relaciones compromisos jerarqua de interpersonales Deberes y derechos cargos. Convivencia sana para disentir. entre compaeros Respeto por las - Los rangos a Diferencias simple vista se Austeridad ven Transparencia diferenciados. Conservacin del medio ambiente. - Cada persona posee un horario de acuerdo con sus actividades - Las relaciones

sentimentales entre empleados estn prohibidas. - El uso de joyas o accesorios estn restringidos. - El consumo de bebidas alcohlicas y sustancias alucingenas est completamente prohibido. La repercusin puede ser tanto negativa como positiva. Positiva por que laboran en una empresa que les da estabilidad pero negativa por que no ven que no tienen la remuneracin econmica esperada generando a veces un ambiente laboral pesado

Repercusi n del trabajo que realizan en el aspecto sicolgic o del trabajado r

La repercusin es positiva, ya que los trabajadores se sienten en un buen ambiente laboral.

Nuestro ambiente es esencial la cortesa en las relaciones interpersonales, el orden y respeto por la jerarqua, la puntualidad, formalidad en el trato a las personas, pero sobre todo los principales valores como equipo de trabajo que ostentamos son la comunicacin, amabilidad, cooperacin, madurez, sinceridad, compromiso, discrecin y lealtad