EMPRESA Una empresa es una organizacin,institucin o industria, dedicada a actividades o persecucin de fines econmicos o comerciales, para satisfacer las

necesidades de bienes oservicios de los demandantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial as como sus necesarias inversiones. TRABAJADOR Trabajador o trabajadoraes la persona fsica que con la edad legalsuficiente presta susservicios retribuidossubordinados a otra persona, a una empresa o institucin. Cuando no tiene la edad suficiente, se considera trabajo infantil. Si no presta los servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud oservidumbre.1
EMPLEADOR

Empleador es, en un contrato de trabajo, la parte que provee un puesto de trabajo a una persona fsica para que preste un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del pago de una remuneracin o salario. La otra parte del contrato se denomina trabajador o empleado. CODIGO DE TRABAJO

El Cdigo del trabajo, o Cdigo laboral (cuyos ejemplares se venden en algunos quioscos), es una ley especial, orgnica, que reglamenta se supone de modo ordenado y coherente- lo esencial de un rea de relaciones sociales, en este caso, del trabajo (venta de la fuerza de trabajo), subordinado y dependiente a un patrn, tambin llamado por cuenta ajena. Regula relaciones sociales de esencial importancia; no olvidemos que la fuerza de trabajo es, probablemente, el bien ms valioso de un ser humano; debe interesar cmo el Estado reglamenta su compraventa; compromete parte substancial de nuestra propia vida. REMUNRACION f. Accin y efecto de remunerar. Lo que se da o sirve para remunerar. Contrato de trabajo puede referirse a: 1. Contrato individual de trabajo, es aquel celebrado individualmente entre un trabajador y un empleador. 1. Contrato colectivo de trabajo, tambin llamado convenio colectivo de trabajo (CCT),

es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores u organizaciones de estos. La polica de trabajo o inspeccin del trabajo es la funcin del Estado de verificar el cumplimiento de las normas laborales y de Seguridad social y sancionar las infracciones. Tiene una naturaleza contravencional, aunque eventualmente puede derivar en delitos de naturaleza penal. Es parte de la funcin punitoria que caracteriza al Poder Ejecutivo denominada poder de polica. Habitualmente depende de la estructura del Ministerio de Trabajo o el organismo equivalente. La Multa es una sancin administrativa aplicada por un fiscalizador del Trabajo, al constatar una infraccin a la legislacin laboral, previsional, de salud y o higiene y seguridad. INFRACCIONN DE TRABAJO 2. Las infracciones se gradan como leves, graves y muy graves. Las infracciones leves, que afectan bsicamente a las obligaciones documentales o formales se sancionan con multas -graduadas a su vez en mnimas, medias y mximas- de 5.000 a 50.000 ptas. Las Infracciones graves, que comprenden ilcitos de mayor entidad, como la celebracin fraudulenta de

contratos temporales o la transgresin de los derechos de informacin, audiencia y consulta de los representantes de los trabajadores y delegados sindicales, se sancionan con multas -tambin en grados mnimo, medio y mximo- de 50.001 a 500.000 ptas. Las infracciones muy graves como las referidas a la cesin ilegal de trabajadores o los actos del empresario lesivos al derecho de huelga, se sancionan con multas tambin en tres niveles- de 500.001 a 15.000.000. de ptas. Adems de la sancin econmica, para las infracciones muy graves en materia de empleo, de obtencin o disfrute indebido de ayudas de fomento del empleo, se establecen sanciones accesorias de prdidas de ayudas. En el caso de las empresas de trabajo temporal, se prev la suspensin de actividades, para la reincidencia de infracciones muy graves.

Acoso laboral Qu es el acoso laboral? De acuerdo con lo establecido en el inciso segundo del art. 2 del Cdigo del Trabajo, modificado por la ley N 20.607

(publicada en el Diario Oficial de fecha 08.08.12), el acoso laboral es toda conducta que constituya agresin u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o ms trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillacin, o bien que amenace o perjudique su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo. La norma legal seala adems que el acoso laboral es contrario a la dignidad de la persona. Por su parte, la Direccin del Trabajo ha llegado a establecer mediante Ord. 3519/034 de 09.08.2012 que acoso laboral es "...todo acto que implique una agresin fsica por parte del empleador o de uno o ms trabajadores, hacia otro u otros dependientes o que sea contraria al derecho que les asiste a estos ltimos, as como las molestias o burlas insistentes en su contra, adems de la incitacin a hacer algo, siempre que todas dichas conductas se practiquen en forma reiterada, cualquiera sea el medio por el cual se someta a los afectados a tales agresiones u hostigamientos y siempre que de ello resulte mengua o descrdito en su honra o fama, o atenten contra su dignidad, ocasionen malos tratos de palabra u obra, o bien, se traduzcan en una amenaza o perjuicio de la situacin laboral u oportunidades de empleo de dichos afectados". REMUNERACION BRUTO El Salario Bruto es el dinero total que percibe un trabajador por el trabajo que desempea antes que al mismo se le efecten las correspondientes retenciones y

cotizaciones que se practican en cada nmina. En tanto, Salario Neto se llamar al sueldo percibido por el trabajador luego de llevadas a cabo las mencionadas retenciones y cotizaciones, es decir, es el dinero que el trabajador recibir efectivamente en mano o el que se depositar en su cuenta, por tanto, el sueldo bruto siempre ser mayor que el neto. Desde Definicion ABC: http://www.definicionabc.com/economia/salariobruto.php#ixzz2w2jpwOwY

Rut Rol nico Tributario El Rol nico Tributario, conocido tambin por el acrnimo RUT, es un nmero nico implantado en Chile, que fue establecido como identificacin tributaria por el Decreto con Fuerza de Ley N 3 del 29 de enero de 1969.1 La identificacin tributaria anterior era el Rol General de Contribuyentes (1959-1969). La asignacin del Rol respectivo est a cargo de dos organismos estatales, segn la naturaleza del asignatario:

Todas las personas naturales, nacionales o extranjeras, reciben un Rol nico Nacional (RUN) otorgado por el Servicio de Registro Civil e Identificacin; este mismo

nmero tambin servir de identificador ante el Servicio de Impuestos Internos y ante todo otro organismo del Estado. Las personas jurdicas, en cambio, deben efectuar el trmite de Inicio de Actividades ante el Servicio de Impuestos Internos, mediante el cual ste asignar un RUT; este mismo nmero servir como identificador de la entidad ante todos los organismos del Estado.

El formato del RUT es igual al del RUN; por lo tanto, obedece a la forma XX.XXX.XXX - Y. Tanto el RUT como el RUN son personalsimos e intransferibles, por lo tanto:

Un mismo Rol solamente ser asignado a una persona determinada, sea natural o jurdica. Un titular de RUN o RUT mantendr el mismo Rol durante toda su existencia legal. Terminada la existencia legal del titular de RUN o RUT, nunca es vuelto a asignar.

ndice FINIQUITOEl finiquito es un documento, realizado en papel por el que se pone fin a la relacin laboral existente entre el trabajador y el empresario. Con su firma el empresario queda libre de abonar cantidad alguna al empleado, y este

queda libre de la obligacin de trabajar a las rdenes del empresario.

RECLAMO Es un trmite que un trabajador o un grupo de ellos puede realizar ante la Inspeccin del Trabajo cuando la relacin laboral se encuentra terminada y su empleador le(s) adeuda beneficios laborales y/ o previsionales. Denuncias en lnea Herramienta mediante la cual un trabajador o una trabajadora pueden formular una denuncia o un reclamo a travs del sitio web de la Direccin del Trabajo. En qu consiste? Este procedimiento consiste en el ingreso de una denuncia o un reclamo por medio del sitio web de la Direccin del Trabajo. Esta alternativa de solucin tiene un manejo absoluto en lnea, establecindose una relacin virtual entre un fiscalizador en lnea (desde call center), el denunciante y el empleador. Los empleadores que se acogen a este sistema en lnea pueden solucionar su problema corrigiendo las eventuales faltas a la normativa laboral, sin recibir multa.

Esta frmula permite una mayor cobertura en el sistema de denuncia y conciliacin; se ordenan los procesos; se disminuyen los tiempos de espera, y se instala una cultura de difusin de la normativa laboral y de fomento al dilogo entre empleador y trabajador Inpector de trabajo Los inspectores del trabajo son funcionarios profesionales y como tales, debern ser rigurosamente competentes y capaces de llevar a cabo su trabajo de acuerdo con altos niveles tcnicos. Esto implica buenos procesos de seleccin, calificaciones acadmicas altas para entrar en el servicio y formacin en el puesto. Responsabilidad social Responsabilidad social La responsabilidad social es un trmino que se refiere a la carga, compromiso u obligacin, de los miembros de una sociedad ya sea como individuos o como miembros de algn grupo tienen, tanto entre s como para la sociedad en su conjunto. El concepto introduce una valoracin positiva o negativa al impacto que una decisin tiene en la sociedad. Esa valorizacin puede ser tanto tica como legal, etc. Generalmente se considera que la responsabilidad social se diferencia de la responsabilidad poltica porque no se limita a la valoracin del ejercicio del poder a travs de una autoridad estatal. La responsabilidad social es la teora tica o ideolgica que una entidad ya sea un gobierno, corporacin, organizacin o

individuo tiene una responsabilidad hacia la sociedad. Esta responsabilidad puede ser negativa, significando que hay responsabilidad de abstenerse de actuar (actitud de abstencin) o puede ser positiva, significando que hay una responsabilidad de actuar (actitud proactiva).