4to Trimestre

CRREO UNY:
TAREA 4

UNY YACAMBU CORREO UNY: CJP-131-00007V@micorreo.uny.edu.ve

[EL CONTRATO DE TRABAJO]

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INTRODUCCIN El presente trabajo tiene como principal objetivo ostentar mediante un trabajo, todo lo relacionado con el contrato de trabajo, sus elementos, caractersticas, formalidades, naturaleza jurdica, la teora con la relacin del trabajo y su elaboracin.

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El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos personas, por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la direccin del empresario, recibiendo a cambio una retribucin. Otro concepto podria ser, que es aqul por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneracin, cualquiera que sea su forma, salario. As pues, los sujetos de la relacin laboral son: Los trabajadores: son personas fsicas que desempean su labor voluntariamente bajo la organizacin y direccin del empresario, cediendo los frutos de su trabajo a cambio de un salario, los empresarios: pueden ser personas fsicas, jurdicas o comunidades de bienes.

Los elementos del Contrato de Trabajo o elementos esenciales para que haya Contrato de Trabajo, se requiere que concurran estos tres elementos

esenciales: La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales sobre los derechos humanos relativos a la materia en el pas. Un salario como retribucin del servicio. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d, ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
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OTROS ELEMENTOS: CONTENIDO MNIMO Lugar de trabajo. Grupo profesional del trabajador. Denominacin del puesto. Descripcin de las funciones a desarrollar. Duracin del contrato. Periodo de prueba. Duracin de la jornada y horario. Duracin de las vacaciones. Salario y su composicin.

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Caractersticas del Contrato de Trabajo CARACTERSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO BILATERAL En todo contrato de trabajo encontramos dos partes: empresario y trabajador. Ambas partes cambian, otorgan, se dan mutuamente. Con contenido dinerario. A cambio del trabajo se entrega dinero. Sometido a regulacin legal.

RECPROCO

ONEROSO

NORMANDO

CONSENSUADO

Ambas partes tienen que estar de acuerdo, dar su consentimiento de manera libre.

El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Debern constar por escrito obligatoriamente: - Los contratos en prcticas y para la formacin. - Los contratos para el fomento de la contratacin indefinida. - El contrato a tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo. - El contrato de trabajo a domicilio. - Los realizados para una obra o servicio determinado. - Los contratos de insercin. - Los contratos de los trabajadores contratados en Espaa al empresas espaolas en el extranjero. servicio de

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- Los contratos celebrados por tiempo determinado cuya duracin sea superior a cuatro semanas. Las modalidades de contratacin son diversas y se clasifican segn la manera como se suscribe el mismo o el tiempo de duracin que vaya a tener la prestacin del servicio personal al empleador. El contrato de trabajo es consensual, lo cual significa que para su perfeccionamiento tan solo requiere del consentimiento de las partes, para que este sea vlido no se requiere forma especial alguna, pero predomina el principio de la primaca de la realidad sobre la forma; de esta manera, cuando hay prestacin personal del servicio, subordinacin o dependencia y remuneracin, existe un contrato de trabajo, sin embargo, los contratos laborales pueden clasificarse segn su forma y su trmino de duracin.

POR SU FORMA, Contrato Verbal de trabajo como su nombre lo indica es aquel que se celebra de palabra y hace referencia al acuerdo verbal entre un empleador y un trabajador sobre una determinada labor, el lugar de prestacin del servicio y su remuneracin. Qu debe incluir? - La clase de labor que habr de desarrollarse y sus circunstancias. - El lugar de trabajo, el cual no es slo el domicilio del empleador, sino el lugar fsico donde deber ubicarse el trabajador para el desempeo de sus funciones. - La cuanta y forma de remuneracin. - Los periodos de pago con los plazos que habrn de mediar entre cada pago salarial. - La duracin del contrato, que por ser verbal se entender siempre como a trmino indefinido. - No pueden existir plazos ni periodo de prueba dentro de este tipo de contratos.

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Puede ocurrir que el empleador y el trabajador convengan la labor a desarrollar y el lugar y duracin del contrato, ms no se especifique nada con relacin al salario o remuneracin. En este caso concreto, el problema se soluciona de la siguiente manera: Si se trata de un trabajador cuyas actividades no requieren especializacin o tcnica alguna, la remuneracin para una jornada laboral de ocho (8) horas ser el salario mnimo legal vigente fijado por el Gobierno Nacional, cuando se trata de un trabajador tcnico, profesional o especializado, la remuneracin es fijada por un perito nombrado por el juez laboral, quien dictaminar acerca de la labor ejecutada por el trabajador y la remuneracin que corresponde para cada caso. Por otra parte Contrato escrito de trabajo, es el acuerdo entre trabajador y empleador que se plasma en un documento. Se facilita de esta manera la prueba del contrato, aunque no sobra advertir que para probar dentro de un proceso la existencia de un contrato laboral se admiten los dems medios probatorios, tales como el testimonio, la inspeccin judicial, reconocimiento de documentos etc. Existen contratos que deben constar por escrito para su validez: - El contrato a trmino fijo - El contrato de aprendizaje - El contrato de trabajo que se celebre con extranjeros no residentes en el pas. O los enganches colectivos de trabajadores para laborar en el exterior, el periodo de prueba debe constar por escrito. Contrato para la formacin, se lleva a cabo cuando la persona incorporada no tiene los conocimientos tcnicos adecuados para desempear eficazmente las funciones del puesto. Tiene como finalidad, que la persona contratada adquiera los conocimientos prcticos necesarios para el desempeo adecuado de un oficio o puesto de trabajo donde es necesario un determinado nivel de cualificacin, el trabajador debe comprometerse a prestar el trabajo, efectivo y a recibir la formacin.

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El empresario por su parte, adquiere el compromiso de retribuir el trabajo realizado as como a conceder al trabajador los permisos exigidos para seguir adecuadamente la formacin terica que precisa. Tambien esta el Contrato por obra o servicio determinado, son contratos para la realizacin de obras o servicios determinados. La duracin es incierta y viene determinada por el tiempo exigido para la finalizacin de la obra o servicio, en consecuencia, una vez culminado el proyecto o tarea, la relacin se ve automticamente concluida. Puede ser realizado a profesionales de cualquier edad o formacin, el contrato ha de ser registrado en la Oficina de Empleo, indicndose suficientemente la obra o servicio de contratacin. El Contrato de interinidad, es aquel que se lleva a efecto cuando es necesario sustituir a un trabajador en una empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo, o para cubrir temporalmente un puesto durante un proceso de seleccin o promocin con el que se pretende cubrir de forma definitiva dicho puesto. La duracin del contrato ser del tiempo durante el que exista el derecho de reserva del puesto al trabajador sustituido, o del tiempo que dure el proceso de seleccin o promocin, sin que este ltimo supuesto sea superior a 3 meses. En el contrato se debe especificar el nombre del trabajador sustituido y la causa de sustitucin, formalizarse por escrito y registrarse en la Oficina de Empleo. El Contrato eventual por circunstancias de la produccin, son contratos que se conciertan para atender las exigencias o circunstancias del mercado o acumulacin de trabajos. La duracin mxima de este contrato es de seis meses, el contrato puede hacerse por escrito o de palabra, pero cualquiera de las partes puede exigir que se haga por escrito, cuestin que siempre es recomendable, en el contrato habr que especificar claramente el resultado de la contratacin o circunstancia que lo justifique, si el contrato se lleva a efecto por escrito implica su registro en la Oficina de Empleo. Contrato de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin, se lleva a cabo con trabajadores desempleados y su finalidad es sustituir a trabajadores que adelantan su edad de jubilacin de los 65 a los 64 aos, la duracin mnima de este tipo de contrato es de un ao, debindose

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formalizar por escrito y registrarse en la Oficina de Empleo, debe hacerse constar en el contrato el nombre del trabajador sustituido. Contrato de relevo, tiene por objeto la prestacin de servicios por un trabajador durante un 50% de la jornada dejada vacante por otro trabajador que accede a la pensin de jubilacin de forma parcial en la misma empresa. El requisito necesario es que el trabajador contratado est inscrito previamente como desempleado en la Oficina de Empleo. El contrato deber formalizarse en modelo oficial, tendr que ser registrado en La Oficina de Empleo. Contrato por jubilacin parcial, tiene por objeto regular la situacin de trabajadores que antes de llegar a la edad de jubilacin, y trabajando en una empresa, por deseo propio y acuerdo con la misma, quiera jubilarse anticipadamente de forma parcial. Trabajar slo parte de su tiempo, de manera simultnea la empresa debe contratar a una persona por el tiempo que el trabajador anterior deja vacante, en el momento en que llegue la fecha para la jubilacin total, la persona que complementa el puesto ha de dejarlo tambin. Contrato a tiempo parcial, el trabajador est obligado a prestar servicio en la empresa por un determinado nmero de horas al da, mes o ao que ser inferior al considerado como habitual para esa actividad. Pueden celebrarse bajo cualquier modalidad de contratacin, excepto para el contrato de formacin. Se debe formalizar por escrito y en el modelo oficial y se registrarn en la Oficina de Empleo. Como comentamos antes, el sueldo que se percibir por este tipo de contrato ser el proporcional al nmero de horas trabajadas. Contrato de trabajadores minusvlidos, existen legalmente una serie de medidas que tratan de favorecer la insercin laboral de trabajadores minusvlidos al incentivar su contratacin indefinida. El contrato se formalizar por escrito, en el modelo oficial y se registrar en la Oficina de Empleo, ser necesario que el profesional acredite la minusvala con certificado oficial.

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TIPOS DE CONTRATO Contrato a Trmino Fijo, este tipo de contrato tiene una duracin entre un da y tres aos y puede ser renovado hasta por tres veces su permanencia. El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley (cesantas, vacaciones y primas) y para su finalizacin es necesario un preaviso de 30 das, las deducciones por nmina de este tipo de contrato son iguales a las de cualquier contrato de vnculo laboral (ver artculo de descuentos legales en contratos laborales). La vinculacin puede ser directamente con la empresa o a travs de terceros, entidades conocidas como temporales. Contrato a trmino indefinido, como su nombre lo indica este tipo de contrato no tiene fecha de terminacin establecida. El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley y tiene beneficios adicionales como la opcin de vinculacin a cooperativas empresariales y ayudas especiales de acuerdo con cada empresa; con posibilidad de optar por crditos y prstamos entre otros. Los descuentos para este tipo de contrato son iguales a los de un contrato a trmino fijo, ms cualquier otra deduccin autorizada por el empleado. Contrato de Obra o labor, el contrato es por una labor especfica y termina en el momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de vinculacin es caracterstica de trabajos de construccin y de universidades y colegios con profesores de ctedra, que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo acadmico, este contrato es igual en trminos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral. Contrato civil por prestacin de servicios, este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona (natural o jurdica) especializada en alguna labor especfica, la remuneracin se acuerda entre las partes y no genera relacin laboral ni obliga a la organizacin a pagar prestaciones sociales. La duracin es igualmente en comn acuerdo dependiendo del trabajo a realizar. El empleado recibe un sueldo al cual se le descuenta nicamente por concepto de retencin en la fuente.

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Contrato de aprendizaje, este tipo de contrato es una forma especial de vinculacin a una empresa y est enfocada a la formacin de practicantes, donde este recibe herramientas acadmicas y tericas en una entidad autorizada por una universidad o instituto, con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que el practicante adquiera formacin profesional metdica en el oficio. La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se incluya al mundo laboral, la remuneracin es llamada auxilio de sostenimiento y depende completamente de un convenio entre ambas partes, donde el estudiante no tiene prestaciones sociales. El valor de la remuneracin depende de si el practicante es universitario o no, de ser universitario tiene derecho a un salario que debe ser superior o igual al mnimoy si el practicante no es universitario tendr como base de pago un salario por debajo del mnimo. Contrato ocasional de trabajo, este contrato no debe ser superior a 30 das y debe ser por una labor especfica diferente a las actividades comunes de la Compaa. El trabajador recibe la remuneracin acordada y al terminar no tiene derecho a ningn tipo de prestacin, salvo en caso de un accidente, la duracin del contrato puede ser renovable sin exceder los treinta das del vnculo inicial, no olvide tener en cuenta las caractersticas de cada contrato a la hora de decidir su vinculacin laboral a una empresa y recuerde que cada tipo de contrato tiene sus beneficios especiales. TEORIA DE CONTRATO DE TRABAJO Contrato de trabajo es aqul por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneracin, cualquiera que sea su forma, Salario.

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Quines son los Sujetos Intervinientes en una Relacin de Trabajo TRABAJADOR: Trabajador es toda persona natural que preste a otra u otras, natural o jurdica, servicios materiales, intelectuales, o de ambos gneros, mediante el pago de una remuneracin y en virtud de un contrato o relacin de trabajo. - Persona natural denominada asalariado, jornalero, empleado, obrero, comisionista, operario, oficinista, agente, que presta el servicio o ejecuta las obras personalmente, para un patrono a cambio de una remuneracin. Trabajadores manuales o Intelectuales, por tiempo indefinido limitado, por obra o servicios determinados.

Por otra parte esta el PATRONO O EMPLEADOR: Patrono es toda persona natural o jurdica, particular o derecho pblico, que utiliza los servicios de uno o ms trabajadores, en virtud de un contrato o relacin de trabajo. - Persona natural o jurdica quien bajo su propia dependencia da trabajo a otro que estar bajo su continua subordinacin a cambio de una remuneracin, beneficindose directa o indirectamente de la labor desempeada. Patrono Privado: Industriales, Comerciales, Agrcolas, Artesanos. Ente Publico como Patrono. Patrono por Delegacin.

Los Intermediarios: Es toda persona natural o jurdica, particular o de derecho pblico, que contrata en nombre propio los servicios de uno o ms trabajadores para que ejecuten algn trabajo en beneficio de un patrn. Este ltimo queda obligado solidariamente por la gestin de aqul para con l o los trabajadores, en cuanto se refiere a los efectos legales que se deriven de la Constitucin de la Repblica, del presente Cdigo, de sus reglamentos y de las disposiciones de seguridad social.

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El Contratista: Son contratistas y, por tanto, verdaderos patronos de sus trabajadores, y no representantes ni simples intermediarios, las personas que contraten la ejecucin de una o varias obras o labores en beneficio ajeno, por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos para realizarlos con sus propios medios y con libertad tcnica y directiva. Pero el beneficiario del trabajo, dueo de la obra o base industrial, a menos que se trate de labores extraas a la actividad normal de su empresa o negocio, ser solidariamente con el contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores. Representantes Patronales: (Patrono Privado) Se consideran representantes de los patronos y en tal concepto obligan a stos en sus relaciones con los dems trabajadores: los Directores, Gerentes, Administradores, Capitanes de Barco y en general, las personas que en nombre de otro, ejerzan funciones de direccin o de administracin. - Empleados que ejerzan funciones de direccin o administracin, o que lleven a cabo actos de representacin con el consentimiento del patrono. Intermediarios. Contratistas. Patrono por Delegacin.

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CONTRATO DE TRABAJO PARA UNA OBRA DETERMINADA O FASE DE ELLA

Entre SERVICIOS PETROLARA C.A., sociedad mercantil, domiciliada en la ciudad de Barquisimeto, Estado Lara, inscrita en el Registro Mercantil III de la Circunscripcin Judicial del Estado Lara, en fecha 30 de Marzo de 2013, bajo el N 11, Tomo A-11, representada en este acto por su Gerente de Recursos Humanos Jos Zerpa, mayor de edad, venezolana, de este domicilio y titular de la cdula de identidad Nmero: V- 30.502.430 , por una parte, quien en lo sucesivo y a los efectos de este contrato se denominar SERPETRO, C.A. y por la otra GREGORY TORIN de nacionalidad VENEZOLANA, mayor de edad, domiciliado en urbanizacin Los Cceres, parroquia Catedral, municipio Iribarren, Barquisimeto, estado Lara, y titular de la cdula de Identidad Nmero: V- 40.534.673 quien se denominar EL TRABAJADOR se ha convenido en celebrar el siguiente contrato de trabajo para trabajar en la obra Acondicionamiento de Refinera PETROLARA, en su fase (de electricidad, y operador de maquina) el cual se regir por las clusulas siguientes: PRIMERA: EL EMPLEADO prestar sus servicios para SERPETRO, C.A ocupando el cargo de (electricista y operador de maquina) el contrato de trabajo iniciar con la fase uno (01) de la obra PETROLARA, Finalizada esta fase, el presente contrato se dar por finalizado. No obstante lo estipulado en el prrafo anterior, tanto EL EMPLEADO como SERPETRO, C.A . Se reservan el derecho de dar por terminado anticipadamente el presente convenio, a su voluntad, en cualquier momento y por cualquier razn, mediante notificacin escrita de la fecha en la cual desea dar por terminado EL CONTRATO. SEGUNDA: EL EMPLEADO prestar sus servicios a SERPETRO, C.A. para la obra y fase mencionada cumpliendo las polticas directrices y normas que le informe la empresa en forma verbal o escrita en materia de disciplina, cumplimiento de horarios de trabajo, instrucciones de su supervisor y las relacionadas con el cumplimiento de la Ley Orgnica de Seguridad, Higiene y Ambiente. TERCERA: El trabajador recibir de QUINIENTOS bolvares diarios (Bsf 500) una remuneracin

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y los beneficios establecidos en la ley Orgnica del Trabajo de los trabajadores y las trabajadoras (LOTTT) (Acondicionamiento y Mantenimiento) en lo concerniente a pagos por das feriados, vacaciones, bono por vacaciones, participacin en los beneficios o utilidades, Prestaciones Sociales y horas extraordinaria, bono nocturno, feriados y descansos trabajados si estos ltimos se generan. CUARTA: El pago se realizar los das viernes de cada semana. QUINTA: EL TRABAJADOR expresamente conviene por el presente contrato que prestar sus servicios con exclusividad para SERPETRO, C.A. En consecuencia, durante la vigencia de este contrato EL TRABAJADOR se obliga a no desempear, ninguna otra actividad remunerada o no, ni por su propia cuenta ni por intermedio de ninguna otra persona natural o jurdica, a menos que SERPETRO, C.A lo autorice para ello previamente por escrito. SEXTA: EL TRABAJADOR se obliga a informar a SERPETRO, C.A , cuantas veces sta lo requiera, el estado de los trabajos que se adelanten y cualquier asunto relacionado con la labor o actividad que desempee para SERPETRO, C.A. SPTIMA: EL TRABAJADOR deber devolver a SERPETRO, C.A, en la misma fecha en que por cualquier causa termina su relacin de trabajo con sta, todos los documentos, manuales, libros, correspondencia, talonarios, publicaciones, carnet de identificacin, llaves de acceso, llaves de oficinas, informacin contenida en medios electrnicos, tiles, herramientas y dems bienes que haya obtenido, realizado o utilizado con ocasin de sus funciones al servicio de SERPETRO, C.A. OCTAVA: El trabajador manifiesta tener las destrezas, conocimientos aptitudes y competencias para desempear el puesto para el que fue contratado. La continuidad de su trabajo depender, de la capacidad y rendimiento durante el mismo que satisfagan los requerimientos de SERPETRO, C.A y del cumplimiento por parte del Empleado de lo indicado en las clusulas anteriores. NOVENA: Todo lo no regulado por el presente convenio se regir por las disposiciones de la Ley Orgnica del Trabajo, de los trabajadores y las trabajadoras su Reglamento, dems leyes de ndole laboral.

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DECIMA: Para todos los efectos de este contrato las partes eligen como domicilio la ciudad de Barquisimeto, Estado Lara. DECIMA PRIMERA: En cumplimiento de la LOPCYMAT el trabajador en formato anexo recibe su notificacin de riesgos de enfermedad o accidentes ocupacionales propios del desempeo del puesto para el que est siendo contratado, forma de prevenirlos y evitarlos, quipos de proteccin personal que requiere, equipos de seguridad disponibles en el rea de trabajo. Se fija la fecha para su asistencia a la charla de seguridad previa al inicio de sus labores. DECIMA SEGUNDA: En cumplimiento de la LOPCYMAT el trabajador debe informar a SERPETRO, C.A en formato anexo el trayecto de transporte que sigue normalmente de su lugar de residencia hasta el lugar de trabajo y la ruta de regreso a su residencia, medio de transporte que utiliza. Se compromete a informar con anticipacin los cambios que se ocasionen en la ruta y medio de transporte. DECIMA TERCERA: El trabajador se compromete a cumplir con el examen mdico anual para el seguimiento y mantenimiento de su estado de salud. Se hacen dos ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto en Barquisimeto Estado Lara, a la fecha de su firma.

_________________ Firma del Trabajador ____________________________ Firma Gerente Recursos Humanos

_15_ /_03__/_2014__ Fecha _15_/_03__/_2014__ Fecha

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CONCLUSIN De acuerdo a lo realizado se pudo apreciar de manera amplia El contrato de trabajo que tiene por objeto la prestacin continuada de servicios privados y con carcter econmico y por el cual una de las partes da una remuneracin o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o direccin, de la actividad profesional de otra. Se rene en sta definicin la tesis del contrato de trabajo con la de relacin de trabajo, en el sentido de prestaciones de servicio supuestamente sin vnculo contractual y se exige: a que los servicios sean privados; que tengan carcter econmico, esto es, que no sean prestados con carcter familiar o de mutuo auxilio; que exista una remuneracin, sin determinar su naturaleza, ya sean en dinero, en especie o mixta; que la retribucin corresponda al hecho de utilizar la actividad ajena o al de disfrutarla; que dicha actividad revista carcter profesional; que existe dependencia o direccin (que se corresponde con la subordinacin en el enfoque pasivo o desde el ngulo del que cumple la funcin laboral) entre quien presta la actividad y quien la disfruta o utiliza.

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REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

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