Diplomado en Sistemas de Gerencia Integral HSEQ Unidad 3: Gestin por Competencias

Estudio de Caso: Modelo de competencias en un Portaviones Nombre Correo Electrnico Fec a E!"#ES$ 'EFE HSE Beatriz blanco morales beatrizirene50@yahoo.com 11 de junio 2012 Fuer%a na&al US$ Eliana Mallarino

N()$S DE C$!"( ntes de visualizar el caso elabore las pre!untas "columnas uno y dos# para llevar a cabo una auditoria$ teniendo en cuenta los temas vistos. !re!ue las %ilas &ue sean necesarias para las pre!untas &ue desear'a realizar. Mientras usted esta visualizando el caso debe ir dili!enciando este %ormato en las columnas tres y cuatro. (i e)iste una no con%ormidad debe colocar el n*mero en la columna cuatro y dili!enciar el %ormato correspondiente.

#EQUISI)(
OSHAS 18001 4.4.2 ISO 9001 5.5 y 6.2.1 ISO 14000 4.4.2 OSHAS 18001 4.4.2 ISO 9001 5.5 y 6.2.1

"#EGUN)$
Cuenta la empresa con un modelo de competencias claro

N()$ DE C$!"(
Si! se encuentra detallado claramente en un "lu#o$rama. .

NCF
n/a

%st& de'inida la pol(tica de capacitaci)n del personal in*olucrado en el me#oramiento del

Si cada aspirante reci+e cartillas en 'ormato di$ital! acceso a internet mediante cla*e asi$nada! un e,amen y e#emplos de *i*encias en

n-a

ISO 14000 4.4.2 OSHAS 18001 4.4.2 ISO 9001 5.5 y 6.2.1 ISO 14000 4.4.2 OSHAS 18001 4.4.2 ISO 9001 5.5 y 6.2.1 ISO 14000 4.4.2 OSHAS 18001 4.4.2 ISO 9001 5.5 y 6.2.1 ISO 14000 4.4.2

ser*icio

total .2 /oras de 'ormaci)n. 0 un entrenamiento +a#o situaciones comple#as Si! se encuentra detallado de manera clara. 1-a

Cuenta la empresa con un proceso documentado de 'ormaci)n para me#ora continua de la operaci)n y mane#o de emer$encias

2eali3a la empresa se$uimiento a los empleados declarados competentes.

Si! tra+a#an +a#o super*isi)n y el 4e'e de &rea puede cancelar la cali'icaci)n a las personas ner*iosas o inse$uras.

1-a

%,iste procedimiento para declarar competente a un empleado

%,iste un proceso consistente en la 'ormaci)n acad5mica re6uerida para el car$o! e*aluaci)n! cali'icaci)n! se$uimiento y declaraci)n de competencias por un auditor certi'icado.

1-a

F(#!$)( DE N( C(NF(#!E En caso de presentarse una +o ,on%ormidad dili!encie el encabezado y la primera secci-n ./eporte de la +o ,on%ormidad0. 1ebe duplicar el %ormato por cada +o ,on%ormidad detectada.
Proceso:
Consecutivo:

001 11 de junio de 2012

Fecha: Modelo por competencias Reporte de la No Conformidad Clasi'icaci)n 7ayor 7enor ,

O+ser*aci)n

1o se encuentran re$istros de un plan de inducci)n $eneral para los aspirantes! se su$iere su implementaci)n! para completar el modelo por competencias.

"irmado8

Beatriz Blanco

"ec/a8 An lisis de Causas

11 de #unio de 2012

"irmado 8

"ec/a Acci!n Correctiva Propuesta

Revisi!n de la Acci!n Correctiva "#e$uimiento%

Cumplido

SI

1o

1ue*a "ec/a

&ficacia de la #oluci!n8

"irmado8

"ec/a8