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En las organizaciones, las actitudes son importantes debido a su componente de comportamiento; es as que existen diferente maneras de conceptualizar el termino actitudes para lo cual deseamos expresar algunos de los se consider ms aceptados y acordes a la temtica a tratar. Las actitudes son enunciados de evaluacin favorable o desfavorable de los objetos, personas o eventos. Reflejan cmo se siente alguien respecto de algo. Son formas habituales de pensar, sentir y comportarse de acuerdo a un sistema de valores que se va configurando a lo largo de la vida a travs de las experiencias de vida y educacin recibida. De acuerdo a Alcntara (1992), las actitudes son el sistema fundamental por el cual el ser humano determina su relacin y conducta con el medio ambiente. Son disposiciones para actuar de acuerdo o en desacuerdo respecto a un planteamiento, persona, evento o situacin especfica; dicha de la vida cotidiana. Las actitudes son las predisposiciones a responder de una determinada manera con reacciones favorables o desfavorables hacia algo. La integran las opiniones o creencias, los sentimientos y las conductas, factores que a su vez se interrelacionan entre s.
Las actitudes son adquiridas, son el resultado de las experiencias y del aprendizaje que el individuo ha obtenido a lo largo de su historia de vida, que contribuye a que denote una tendencia a responder de determinada manera y no de otra. Las actitudes son de naturaleza dinmica, es decir, pueden ser flexibles y susceptibles a cambio, especialmente si tienen impacto en el contexto en el que se presenta la conducta. Las actitudes son impulsoras del comportamiento, son la tendencia a responder o a actuar a partir de los mltiples estmulos del ambiente. Las actitudes son transferibles, es decir, con una actitud se puede responder a mltiples y diferentes situaciones del ambiente.
1. A travs de la experiencia directa, con un objeto, persona o situacin. 2. Mediante la objetivacin de los efectos de un estmulo. 3. Como consecuencia de las comunicaciones que constantemente estn describiendo las caractersticas, atributos o cualidades. Valoraciones positivas, negativas, por ejemplo, fomentan actitudes en la publicidad.
Componentes de la actitud
Componente cognoscitivo o evaluacin: para que exista una actitud, es necesario que
exista tambin una representacin cognoscitiva del objeto. Est formada por las percepciones y creencias de cada persona hacia un objeto, as como por la informacin que tenemos sobre un objeto. Los objetos no conocidos o sobre los que no se posee informacin no pueden generar actitudes. La representacin cognoscitiva puede ser vaga o errnea, en el primer caso el afecto relacionado con el objeto tender a ser poco intenso; cuando sea errnea no afectar para nada a la intensidad del afecto. Ejemplo: cuando consideramos que la actitud de una persona es buena o mala.
1. Compromiso afectivo Carga emocional hacia la organizacin y la creencia en sus valores. Por ejemplo, un empleado de Petco tal vez tenga un com - promiso afectivo con la compaa debido a su involucramiento con los animales. 2. Compromiso para continuar Valor econmico que se percibe por permanecer en una organizacin comparado con el de dejarla. Una trabajadora quiz se comprometa con su empleador porque ste le paga bien y ella siente que su familia se vera perjudicada si renunciara.
3. Compromiso normativo Obligacin de permanecer con la organizacin por razones morales o ticas. Por ejemplo, un empleado que encabeza con fervor una iniciativa nueva tal vez permanezca en la empresa porque sienta que la dejara mal parada si se fuera.
Satisfaccin en el Trabajo
Cuando hablamos de actitudes de los empleados nos referimos a: Qu tan satisfechos estn los empleados con sus trabajos? Cmo medimos la satisfaccin laboral? Qu actitud demuestra una persona satisfecha con su trabajo? Qu es lo que ocasiona que un trabajador tenga un alto nivel de satisfaccin en el trabajo? Cmo afectan a una organizacin los em pleados satisfechos y los insatisfechos? La satisfaccin laboral ha sido definida como el resultado de varias actitudes que tiene un trabajador hacia su empleo, los factores concretos (como la compaa, el supervisor, compaeros de trabajo, salarios, ascensos, condiciones de trabajo, etc.) y la vida en general (Blum y Naylor 1988). De modo que la satisfaccin laboral es el conjunto de actitudes generales del individuo hacia su trabajo. Quien est muy satisfecho con su puesto tiene actitudes positivas hacia ste; quien est insatisfecho, muestra en cambio, actitudes negativas. Cuando la gente habla de las actitudes de los trabajadores casi siempre se refiere a la satisfaccin laboral; de hecho, es habitual utilizar una u otra expresin indistintamente.
Para medir la satisfaccin laboral con frecuencia se utilizan los siguientes mtodos.
2. Clasificacin nica general: la calificacin global nica no es nada ms que pedir a los individuos que respondan una pregunta: Que tan satisfecho esta con su trabajo? Luego, quienes responden lo hacen encerrando en un crculo un nmero entre 1 y 5 que corresponde a respuestas que van de muy satisfecho a muy insatisfecho 3. Calificacin sumada: la suma de facetas del trabajo es ms sofisticado. Identifica los elementos clave de un trabajo e interroga al empleado sobre sus sentimientos respecto de cada uno. Los factores comunes incluyen la naturaleza del trabajo, supervisin, pago actual, oportunidades de ascender y relaciones con los compaeros.34 Quienes responden la encuesta califican estos factores con una escala estandarizada y luego los investigadores los suman para obtener la calificacin general de satisfaccin en el trabajo.
Resultados ms especficos de la satisfaccin e insatisfaccin en el lugar de trabajo. Satisfaccin en el trabajo y el desempeo en ste: es probable que los trabajadores
felices sean productivos, aunque es difcil decidir cul es la causalidad que opera. Cuando se renen datos sobre la satisfaccin y la productividad para la organizacin como un todo, se encuentra que las empresas que tienen ms empleados satisfechos tienden a ser ms eficaces que aquellas con pocos satisfechos.
Satisfaccin en el trabajo y satisfaccin del cliente: las evidencias indican que los
empleados satisfechos incrementan la satisfaccin y lealtad de los clientes Los trabajadores satisfechos son amables, optimistas y responsables, lo cual es apreciado por los clientes. Y como los empleados satisfechos estn menos dispuestos a dejar la empresa, los clientes encuentran caras familiares y reciben un servicio experimentado. Estas cualidades constituyen la satisfaccin y la lealtad de la clientela. Adems, la relacin parece aplicarse a la inversa: los clientes insatisfechos incrementan el disgusto de los empleados.
importantes para la decisin de dejar el trabajo que se tenga actualmente. El nivel de satisfaccin es menos importante para predecir la rotacin de aquellos con desempeo superior; ya que la organizacin desarrolla esfuerzos considerables para conservar a esa clase de personal (aumento de salario, mejores asensos, etc.), lo opuesto con los que tienen mal desempeo ya que tiende a aplicarse y se esfuerza poco para retenerlos, incluso llega a haber presiones sutiles para que renuncien. Sin embargo esto no asegura la permanencia de ninguno, sin importar el nivel de satisfaccin, es ms probable que los ltimos continen con la organizacin porque el reconocimiento, los elogios y otras recompensas que reciben les dan ms razones para quedarse. Los gerentes deben interesarse en las actitudes de sus empleados debido a que stas alertan sobre problemas potenciales e influyen en el comportamiento. Lo ms importante que los gerentes pueden hacer para elevar la satisfaccin de los empleados es centrarse en las partes intrnsecas del trabajo, como hacer de ste algo que desafe la creatividad y sea interesante. Los gerentes deben darse cuenta de que el pago elevado por s solo no crea un ambiente de trabajo satisfactorio. La creacin de una fuerza de trabajo satisfecha difcilmente es una garanta de un desempeo organizacional exitoso, pero las evidencias sugieren con fuerza que todo lo que hagan los gerentes para mejorar las actitudes de los empleados probablemente dar como resultado el incremento de la eficacia de la organizacin