10

C&N

EL OBSERVADOR Mircoles 29 de enero de 2014

PROFESIONALES

IMPUESTOS Y LEGAL

Nuevo rgimen de subsidio por maternidad

La Ley N19.161, vigente desde noviembre de 2013, introdujo importantes cambios al rgimen de seguridad social vinculado con la atencin al recin nacido
LAS CLAVES
n

POR LORENA MANCUELLO

lmancuello@kpmg.com

EXTENSIN. Con la nueva ley las madres gozaran de un subsidio por maternidad de 14 semanas.

a nueva normativa en materia de subsidio por maternidad prev su extensin de 12 a 14 semanas, siendo sus beneciarias las trabajadoras dependientes de la actividad privada, las trabajadoras no dependientes que desarrollen actividades amparadas por el Banco de Previsin Social (siempre que no tengan ms de un trabajador subordinado y se encuentren al da con el pago de sus aportes), las titulares de las empresas monotributistas (siempre y cuando se encuentren al da con sus aportes) y por ltimo, aquellas trabajadoras que habiendo sido despedidas, quedaren embarazadas durante el perodo de amparo al subsidio por desempleo. En el caso de las trabajadoras dependientes, el monto del subsidio ser el promedio mensual o diario segn fuere remunerada por mes o por da u hora de sus asignaciones computables percibidas en los ltimos seis meses, ms la cuota parte correspondiente al sueldo anual complementario, licencia y salario vacacional a los que hubiere lugar por el perodo de amparo. En el caso de una trabajadora no dependiente, el monto del subsidio ser el equivalente al promedio mensual de sus asignaciones computables de los ltimos doce meses.

COBERTURA. Se ampla el benecio a las titulares de las empresas monotributistas y a las trabajadoras no dependientes.

RGIMEN. El sistema de media jornada para los cuidados del nio podr ser gozado indistintamente tanto por la madre como por el padre.

Paternidad
En cuanto al benecio de inactividad compensada por paternidad, se dispuso un descanso gradual, el cual se adiciona a los tres das de licencia que otorga el artculo 5 de la Ley N 18.345. A partir de la fecha de vigencia de la ley, 25 de no-

viembre de 2013, el descanso ser de 3 das, a partir del 1 de enero de 2015 ser de 7 das y a partir del 1 de enero de 2016 ser de 10 das. El monto del subsidio por inactividad compensada por paternidad tratndose de un trabajador dependiente, ser el promedio diario de sus asignaciones computables percibidas en los ltimos seis meses, ms la cuota parte correspondiente al sueldo anual complementario, licencia y salario vacacional a que hubiere lugar por el perodo de amparo. Tratndose de un trabajador no dependiente, el monto del subsidio ser el promedio diario de sus asignaciones computables en los ltimos doce meses. Para gozar del subsidio anteriormente mencionado, el interesado deber presentar ante el BPS

La nueva ley determina que el benecio por paternidad y el subsidio parental para cuidados aumenten en forma gradual

como deudores alimentarios morosos en el Registro Nacional de Actos Personales, Seccin Interdicciones, de acuerdo con lo dispuesto por la Leyes N 17.957 y N 18.244. Los beneciarios de los subsidios por maternidad o por paternidad no podrn desarrollar actividad remunerada de ningn tipo durante los perodos de ausencia por tal motivo.

el certicado mdico correspondiente o testimonio de la partida de nacimiento de su hijo/a. Adems, los trabajadores dependientes debern comunicar en forma fehaciente a su empleador la fecha probable de parto, con una antelacin mnima de dos semanas. Cabe sealar que no tendrn derecho a este benecios los trabajadores que guren inscriptos

Cuidados
Otras de las innovaciones que introduce la ley objeto de anlisis, es la implementacin de un subsidio parental para cuidados del recin nacido, el que podr ser gozado tanto por la madre como por el padre indistintamente y en forma alternada, una vez nalizado el perodo de subsidio por mater-

nidad y hasta que el hijo cumpla los cuatro meses de edad (a partir del 1 de enero de 2015, hasta los 5 meses de edad del hijo y a partir del 1 de enero de 2016, hasta los seis meses de edad del hijo). El horario laboral del beneciario del subsidio para cuidados del nio, ya sea el padre o la madre, no exceder la mitad del horario habitual ni podr superar las cuatro horas diarias. El monto del subsidio ser la mitad del establecido para el subsidio por maternidad o para el subsidio por inactividad compensada por paternidad. Finalmente, corresponde sealar que el subsidio parental para cuidados es incompatible con la percepcin de cualquier subsidio por inactividad compensada por parte del mismo beneciario. l