Gestin de la normativa laboral y seguridad social

Universidad de La Frontera Facultad de ingeniera, ciencias y administracin

Nombre Alumnos: Jorge Alveal Coronado Stephan Roloff Urra Fecha: 03 de Julio del 2013

Descripcin trabajo

En un grupo mximo compuesto por 4 personas debern presentar en un informe escrito, el siguiente trabajo: 1 Confeccionar un aviso para la contratacin de personal. La labor a desarrollar por el personal a contratar es relacionada a trabajos en fbrica de automviles, que contemplan desde secretarias hasta mecnicos automotrices, servicios de limpieza y casino. 2 Debern elaborar y entregar en el informe un Reglamento Interno para los trabajadores de la fbrica de automviles 3 Como Gerente debern resolver sobre la situacin manifestada por una de las trabajadoras ante un supuesto acoso sexual de parte del administrador de la fbrica. Ella seala que el administrador la cito a su oficina y all se le insinu y realiz tocaciones indecorosas. 4 En la fbrica actualmente trabajan 3 mujeres embarazadas de 4 meses cada una. Se encuentran realizando trabajos pesados, como Gerente podra aplicar la Norma del IUS VARIANDI? 5 Finalmente contratar para labores de envo de correspondencia a diferentes oficinas dentro de la misma fbrica 3 estafetas, los cuales sern mayores de 15 aos y menores de 18 aos, Qu requiere para realizar dicha contratacin, respecto a documentacin y respecto a informacin a enviar a la Direccin del Trabajo?

Desarrollo
1 Confeccionar un aviso para la contratacin de personal. La labor a desarrollar por el personal a contratar es relacionada a trabajos en fbrica de automviles, que contemplan desde secretarias hasta mecnicos automotrices, servicios de limpieza y casino. Personal a contratar: Jefe de mecnicos. Mecnicos. Secretaria Personal de aseo Administradores. Pintores. Administrador de casino Cocineros Manipuladoras de alimentos Guardias de seguridad

Fbrica de Automviles SEAD S.A. Requiere contratar para su nueva sucursal: Secretara Administrativa (Cd. 001): Poseer titulo nivel superior, poseer experiencia de al menos 2 aos, manejo de herramientas ofimticas. Sus principales labores sern: Redaccin y confeccin de documentos, atencin telefnica, facturacin, rendiciones, temas administrativos propios del cargo. Personal Administrativo (Cd. 002): Titulados nivel superior en administracin de empresas, para desempear labores administrativas dentro de las diferentes reas de la empresa. Gerente comercial y finanzas (Cd. 003): Ingeniero comercial, contador auditor, titulado con al menos 3 aos de experiencia en labores de administracin, sus labores sern: realizar tareas de administracin y servicios generales, supervisar la contabilidad, Reportar resultados financiero-contables mensual, coordinar con entes externos relacionados como abogados y auditores externos. Jefe de mecnicos (Cd. 004): Ingeniero mecnico automotriz Titulado con al menos 5 aos de experiencia en el rubro automotriz. Su principal labor ser la supervisin y control del rea de montaje como jefe de mecnicos.

Mecnicos automotrices (Cd. 005): Poseer titulo nivel superior con experiencia comprobable de al menos 3 aos. Su principal labor ser trabajar en el rea de montaje de acuerdo a los requerimientos de la fbrica. Pintores (Cd. 006): Pintores de carrocera con al menos 3 aos de experiencia comprobable. Para desempear labores de pulido, pintura y acabado de carroceras automotrices. Administrador de casino (Cd. 007): Titulado de Ingeniera en Administracin de Empresas, Ingeniera en Alimentos o Ingeniera en Administracin Hotelera , experiencia de al menos 3 aos en cargos similares, entre sus labores destaca dirigir el equipo a su cargo, controlar las operaciones y presupuesto asignado para conseguir los resultados esperados. Jefe de cocina (Cd. 008): Chef, con experiencia, capaz de guiar a un grupo de personas. Sus principales labores son, liderar el personal a cargo en la cocina. Cocineros (Cd. 009): Cocineros o maestros de cocina, experiencia de al menos 1 ao, sus labores consisten en realizar y ejecutar los procedimientos de alimentacin, elaboracin de minutas, control sanitario de acuerdo a normas vigentes. Manipuladores de alimentos (Cd. 010): Con curso de alimentacin colectiva y experiencia comprobable, Sus principales funciones sern preparar alimentos para el personal, cumpliendo y manteniendo las normas de higiene y manipulacin de los alimentos. Guardias de seguridad (Cd. 011): Con curso OS10 vigente, Sus principales funciones sern mantener la seguridad del recinto, trabajando en sistema de turnos. Para todos los cargos se ofrece incorporarse a una empresa consolidada lder en su rubro, grato ambiente laborar y con rentas de acuerdo al mercado e incentivos. Se requiere disponibilidad inmediata, enviar curriculum actualizado a rrhh@seadsa.cl indicando el cdigo del cargo al cual postula.

2 Debern elaborar y entregar en el informe un Reglamento Interno para los trabajadores de la fbrica de automviles

TITULO I INTRODUCCION

Artculo 1: El presente Reglamento Interno ha sido confeccionado para dar fiel y efectivo cumplimiento a las disposiciones legales vigentes que se mencionan y que as lo indican: Cdigo del Trabajo Seguro Social contra Riesgos de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social. Reglamento sobre Prevencin de Riesgos Profesionales, del Ministerio del Trabajo y Previsin social. Reglamento sobre constitucin y funcionamiento del Comit Paritario de Higiene Reglamento sobre condiciones ambientales bsicas en los lugares de trabajo. Ley N 19.728, normativa que crea y regula el seguro de cesanta. Ley N 20.005, sobre acoso sexual.

Artculo 2: Las disposiciones que contiene el presente Reglamento estn destinadas a servir a los Trabajadores y al Comit Paritario de SEAD S.A teniendo para todos ellos el carcter de obligatorias. Por ser ste un Reglamento Interno, lo dispuesto en l podr ser modificado

Se debe entregar gratuitamente a cada uno de sus Trabajadores, un ejemplar del presente Reglamento; para ello y de modo de dejar constancia de ese hecho, al momento de entregarle a cada Trabajador un texto de este Reglamento, deber firmar en la hoja desprendible del mismo el comprobante de haber recibido en forma gratuita un ejemplar del presente Reglamento.

PRIMERA PARTE NORMAS DE ORDEN TITULO II OBJETIVO DE ESTE REGLAMENTO

Artculo 3: El presente Reglamento Interno contiene y regula las Obligaciones, Prohibiciones, y Condiciones de Trabajo, Orden, Higiene y Seguridad Industrial a que deben sujetarse todos los trabajadores de SEAD S.A, en lo referente a sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la Empresa TITULO III DISPOSICIONES GENERALES Artculo 4: Definiciones. Para los efectos del presente Reglamento se entender por: a. Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinacin a SEAD S.A, con todo, en virtud de un contrato de trabajo, por los cuales recibe una remuneracin. b. Jefe inmediato o directo: La persona a cuyo cargo o responsabilidad est el Trabajador, entendindose por tales al Jefe de Seccin, al Jefe de Turno, al Jefe de Seguridad, al Supervisor. c. Empresa: SEAD S.A d. Equipo de proteccin personal: El o los elementos que permiten al Trabajador desarrollar con plena seguridad la labor. e. Accidente del Trabajo: Toda lesin que un Trabajador sufra a causa o con ocasin del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte. f. Accidente en trayecto: Es el que ocurre al Trabajador en el trayecto directo de ida o regreso, entre su casa habitacin y su lugar de trabajo. g. Enfermedad Profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la actividad laboral y que produzca incapacidad o muerte segn artculo 7 de la Ley 16744. h. Organismo Administrador del Seguro: LA MUTUAL DE SEGURIDAD C.CH.C, institucin de la cual la Empresa es adherente, segn artculo 8 de la Ley 16.744. i. Comit Paritario de Higiene y Seguridad: Grupo de seis personas cuya preocupacin son los temas de Seguridad e Higiene Industrial. j. Normas de Seguridad: El conjunto de disposiciones y/o procedimientos obligatorios emanadas de este Reglamento, del Comit Paritario, del comit de Calidad (ISO). k. Procedimientos: Documentos que contienen las normas de seguridad especificas por

rea de trabajo, con sus objetivos, alcances, tratamiento, aplicacin, desarrollo, personas responsables, etc., y que son de cumplimiento obligatorio por los trabajadores de la empresa. l. Permisos, descansos, enfermedades graves de los hijos menores de 18 aos: Se regir conforme a lo que establecen los artculos 194 al 202 del Cdigo del trabajo (Ley 19759).m. Salas cuna: Se regir conforme a lo que establecen los artculos 203 al 207 del Cdigo del Trabajo (Ley 19759, del ao 2001).n. Exmenes pre ocupacionales: Se entiende como la documentacin mdica o de laboratorio que indique el estado de salud y aptitud fsica del trabajador para desarrollar una determinada faena o proceso productivo. TITULO III DEL INGRESO

Artculo 5: Todo trabajador al ingresar a la Empresa deber llenar la solicitud que ser entregada por el Jefe de Personal, Gerente de Personal, RR.HH. o Administracin y/o Gerente de rea respectivo. Artculo 6: Si durante la comprobacin posterior que la Empresa har de los documentos y antecedentes entregados por el interesado, se determina que ha presentado antecedentes o documentos falsos o adulterados, la Empresa podr poner trmino de forma inmediata al Contrato de Trabajo, si este ya se hubiese celebrado. Artculo 7: Cualquier variacin que con posterioridad experimenten los sealados antecedentes personales del interesado (cambio de domicilio o cualquier otra informacin que altere los datos contenidos en el Contrato de Trabajo o la carpeta personal del trabajador), deber comunicarlo a la Empresa dentro de las 48 horas siguientes al hecho, acompaando los documentos o certificados correspondientes.

TITULO IV DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artculo 8: El Contrato de Trabajo entre la Empresa y el interesado, en adelante el Trabajador, deber suscribirse dentro de los 15 das de incorporado el trabajador, o de cinco das si se trata de contrato por obra, trabajo o servicio determinado o de duracin inferior a treinta das. Dicho Contrato de Trabajo en adelante el Contrato se extender en duplicado, firmando ambas partes los ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante (art. 9 Cdigo del trabajo).

Artculo 9: El contrato contendr a lo menos las siguientes estipulaciones en conformidad a lo establecido en el artculo 10 del Cdigo del Trabajo: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Lugar y fecha del contrato; Individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fecha de nacimiento e ingreso del Trabajador; Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad donde hayan de prestarse. El contrato podr sealar dos ms funciones especficas, sean stas alternativas o complementarias; Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada; Duracin y distribucin de la jornada de trabajo; Plazo del Contrato; y Dems pactos que acordaren la Empresa y el Trabajador, de mutuo acuerdo.

Artculo 10: No ser necesario modificar los Contratos de Trabajo para consignar por escrito en ellos los aumentos derivados de reajustes legales de remuneraciones. Sin embargo, an en este caso, la remuneracin del Trabajador deber aparecer actualizada por lo menos una vez al ao, incluyendo los referidos reajustes. Cualquier otra modificacin al Contrato de Trabajo se consignar por escrito al dorso de los ejemplares del mismo, o en los anexos que sean necesarios, los cuales se entendern que forman parte integrante de ste. Si los antecedentes personales del (a) trabajador (a), tales como estado civil, domicilio, etc, experimentaren alguna modificacin, debern ser puestas en conocimiento del empleador en el plazo de 24 horas de ocurrida la modificacin. La Empresa podr alterar la naturaleza de los servicios, el sitio o recinto en que ellos deben prestarse a condicin de que se trate de labores similares, que el sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o Ciudad y sin que ello implique menoscabo para el trabajador. En caso que el trabajador (a) se considere perjudicado por cualquiera de los cambios, podr reclamar de la medida ante la Inspeccin del trabajo, la que resolver al respecto, pudiendo la parte afectada reclamar en esa resolucin directamente ante la Direccin del Trabajo, que resolver en definitiva, sin ulterior recurso. Artculo 11: El Contrato de Trabajo de los menores de 18 aos de edad deber ser firmado por el menor y por su representante legal o por la persona o Institucin que lo tenga a su cargo o cuidado, o con la autorizacin del Inspector del Trabajo respectivo, en conformidad al art. 13 del Cdigo del Trabajo. En el caso de aprendices o estudiantes que realicen su prctica en la Empresa, se deber contemplar en sus contratos de trabajo los derechos y obligaciones de los mismos, segn art.77 al art.85, del Cdigo del Trabajo, quedando explcitamente establecido que deben someterse a las normas de Orden, higiene y seguridad que contempla este Reglamento Interno.

TITULO V DE LA JORNADA DE TRABAJO.

Artculo 12: La jornada de trabajo, en adelante La Jornada, es el tiempo durante el cual el Trabajador debe efectivamente prestar sus servicios a la Empresa, y/o el tiempo en que l se encuentra a disposicin de la Empresa sin realizar labor, por causas que no le sean imputables. La jornada ordinaria de trabajo en la Empresa, es de 45 horas semanales, distribuidas preferentemente de Lunes a Sbado, ambas inclusive, se llevar a cabo bajo la modalidad de trabajo por turnos, en esta modalidad la jornada ordinaria podr ser distribuir en turnos semanales, de acuerdo a la siguiente distribucin: Lunes a Viernes de 08:00 a.m. a 13:00 p.m. Tarde de 14:00 p.m. a 14:00 p.m. 17:00 p.m. Sbado de 08:00 a.m. a 13: p.m.

La entrada y salida del personal, se controlar y registrar a travs de tarjetas de asistencia magnticas o timbradas por un reloj control, o cualquier sistema que se implemente y que este conforme a la ley y no produzca menoscabo del trabajador. Artculo 14: La Jornada ordinaria de trabajo, se dividir en dos partes, dejndose entre ellas un lapso de 30 minutos para colacin; dicho perodo se consignar en el contrato de trabajo y no se considerar trabajado para computar la duracin de la jornada diaria. Artculo 15: Se excluyen de la limitacin de jornada ordinaria de trabajo, a los siguientes: Los Gerentes, Subgerentes, Apoderados con facultades de administracin y quienes trabajen sin fiscalizacin inmediata, los Agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores, Supervisores y dems que no ejerzan sus funciones al interior de la empresa. Artculo 16: La Empresa podr alterar la distribucin de la Jornada cuando se trate de circunstancias que afecten la totalidad del proceso productivo o de alguna de sus unidades o conjuntos operativos.

TITULO VI DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS Artculo 17: Se consideran horas extraordinarias aquellas en que la jornada del trabajador exceda la jornada ordinaria de 45 horas a la semana. En todo caso, las horas extraordinarias no podrn exceder de dos horas diarias. Artculo 18: La liquidacin y pago de las horas extraordinarias se efectuarn conjuntamente

con el pago del sueldo mensual. Las horas extraordinarias debern ser autorizadas por escrito por el Jefe Directo del trabajador o por la persona que lo reemplace. El personal que no registre en su tarjeta de marcacin, planilla de asistencia y que no se encuentre registrado en hoja de horas extras debidamente autorizadas, no tendrn y no darn derecho a cobro alguno. TITULO VII DE LAS REMUNERACIONES Artculo 19: Los trabajadores percibirn la remuneracin estipulada en el respectivo Contrato Individual de Trabajo. El monto de la remuneracin no podr ser inferior al ingreso mnimo legal vigente si la jornada de trabajo es completa o inferior a la proporcin correspondiente. Artculo 20: El pago de las remuneraciones se efectuar dentro de los siete primeros das del mes siguiente a aqul en que se originaron las remuneraciones. Artculo 21: De las remuneraciones la Empresa retendr mensualmente las cotizaciones de previsin, salud y de seguridad social y de naturaleza laboral que correspondan, los impuestos fiscales y dems deducciones expresamente autorizadas por Ley.

TITULO VIII DE LAS OBLIGACIONES Artculo 22: Sern obligaciones del Trabajador, las siguientes: 1. 2. 3. 4. 5. 6. El fiel cumplimiento de las estipulaciones del Contrato de Trabajo y/o convenio colectivo suscrito con la Empresa, las disposiciones del presente Reglamento Interno, y de las rdenes de sus superiores; Tomar conocimiento del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y cumplir con sus normas, procedimientos, medidas e instrucciones; Ser respetuoso con sus Superiores y Jefes, observando y cumpliendo las rdenes que stos impartan en orden al buen servicio y/o a los intereses de la Empresa; Ser corts con sus compaeros de trabajo, con sus subordinados y con las personas que concurran a la Empresa y/o a sus Establecimientos; Cuidar de su aseo y presentacin personal al concurrir a su labor; conjuntamente con las condiciones fsicas y mentales adecuadas para cumplir su labor; Emplear la mxima diligencia en el cuidado de las maquinarias, herramientas, instalaciones, tiles, elementos de trabajo y de proteccin personal, materias primas de todo tipo y, en general de todos los bienes de la Empresa, siendo el Trabajador personalmente responsable de aquellas herramientas o mquinas que estn para su uso personal o confiado a su cuidado. En caso de extravo o de daos injustificados

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en los elementos o materiales antes sealados, el valor correspondiente a su reposicin ser descontado de los haberes del Trabajador, sin perjuicio de otras responsabilidades legales. Con todo, el descuento deber contar con el acuerdo escrito del Trabajador y su Jefe directo; Mantener un ritmo de rendimiento normal en su trabajo, sin disminuirlo por causas atribuidas a su voluntad; Demostrar dedicacin, buen comportamiento, orden y disciplina en el trabajo; Dar aviso inmediato a su Jefe directo de las prdidas y/o daos o deterioros que sufran los objetos a su cargo y en general de cualquiera anormalidad que pudiere significar un riesgo o perjuicio para los intereses de la Empresa; Deber informar sobre irregularidades y anomalas que se observen dentro del recinto de la Empresa, y/o sobre los reclamos que formulen los clientes o personas ajenas a la Empresa; Dar cuenta a su Jefe inmediato de las dificultades que se le presenten en el desempeo de sus labores, cualquiera que sea el origen de ella; Trabajar con la indumentaria y elementos de proteccin personal que la Empresa le proporcione al efecto, como asimismo mantenerlas en buen estado de conservacin y presentacin; Guardar y dejar limpios los tiles, herramientas y reas de trabajo, cada da, al trmino del mismo; Mantener el aseo en su rea de trabajo durante su jornada de trabajo y al trmino de esta; Dar cuenta a su Jefe de cualquier enfermedad infecciosa o contagiosa que lo afecte personalmente o a cualquier miembro de su grupo familiar; Respetar rigurosamente los horarios de entrada y/o salida del trabajo, debiendo registrar en el sistema de control las horas de inicio y trmino de las faenas; El inicio de la jornada de trabajo se considerar en el momento de llegada a su lugar de trabajo, entendindose que debe encontrarse presente a la iniciacin de las labores y retirarse de el solo a la hora de termino; Solicitar permiso para faltar por causas justificadas, con un da de anticipacin a lo menos, salvo caso de improviso de fuerza mayor, ocasiones en las cuales deber dar aviso a su Jefe directo o al Jefe de personal; Solicitar previamente y por escrito el permiso correspondiente cada vez que deba abandonar las faenas o no pueda asistir a ellas. El Jefe respectivo otorgar el permiso correspondiente solo cuando a su juicio existan motivos justificados, colocando su visto bueno a la solicitud; Dejar constancia en su tarjeta de control de las horas de inicio y termino de un permiso que se le hubiere otorgado, precisando el nombre y la firma del Jefe que autoriz dicho permiso; Justificar oportunamente y ante el Jefe directo sus atrasos e inasistencias; En caso de enfermedad o accidente que no sea de trabajo, el trabajador deber justificar su inasistencia con la correspondiente Licencia Medica, otorgada por el medico respectivo del sistema de previsin a que este afecto en el plazo de 48 horas, desde que dejo de asistir al trabajo, sin perjuicio de dar aviso de forma inmediata a la Empresa; Solicitar autorizacin escrita de su Jefe, con visto bueno de Gerencia, para sacar cualquier elemento de propiedad de la Empresa fuera del recinto de sta, sea por razones de trabajo o por otras expresamente autorizadas por la misma, sin este requisito no se podr sacar elemento alguno de la Empresa; Rendir cuenta, a ms tardar dentro de las 48 horas siguientes al trmino del viaje o

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gestin de que se trate, de los viticos o valores por rendir que le hubiese entregado la Empresa; Proporcionar todos los datos personales y familiares fidedignos para los efectos del registro de trabajadores, Instituciones de Previsin, censos y estadsticas cada vez que se soliciten; Comunicar a la Empresa dentro de las 48 horas siguientes, cada vez que cambie de domicilio o estado civil y proporcionar toda la informacin necesaria para mantener al da los libros de registros respectivos; En caso de enfermedad del trabajador, en que no pueda retirar personalmente su liquidacin de sueldo y dinero, deber presentar Poder Notarial o, en su defecto, Poder Simple junto con su respectivo Carn de identidad, para que este pueda ser retirado; Respetar los Reglamentos, Instrucciones, Procedimientos y Normas de carcter general establecidas en la Empresa, particularmente las relativas al uso y/o ejercicio de determinados derechos o beneficios de naturaleza laboral; Cualquier incumplimiento de un Trabajador a cualquiera de las obligaciones indicadas en el presente Reglamento Interno, se entender infraccin grave a las disposiciones estipuladas en el respectivo Contrato Individual de Trabajo, sometindose a las formas y multas que este Reglamento dispone; TITULO IX DE LAS PROHIBICIONES

Artculo 23: Al personal de la Empresa, se prohibir estrictamente: 1. 2. Incorporarse con atraso a su trabajo (causal de termino de contrato, Artculo 160 inciso 7 del Cdigo del Trabajo), o retirarse antes del trmino de la Jornada, salvo la autorizacin expresa del Jefe directo; Ingresar a los recintos de la Empresa o lugares de Trabajo en estado de intemperancia (entendido como el acto de haber bebido cerveza, vino, pisco u otro licor que lo deje con sus capacidades de respuesta laboral en lo fsico y mental alteradas y que le impida mantener su conducta normal de trabajo) o encontrndose enfermo o con su estado de salud resentido. En este ltimo caso, el Trabajador deber avisar al Jefe inmediato para su retiro, y presentar a su reintegro posterior o en plazo legal el Certificado mdico o Licencia pertinente; Violar o no respetar el reposo mdico que se le hubiere ordenado al Trabajador y/o realizar trabajos, remunerados o no, durante dicho perodo; y falsificar, adulterar o enmendar Licencias Mdicas propias o de otros trabajadores; Retirar, utilizar, manipular o adulterar la Tarjeta de Asistencia al trabajo o registros de asistencia, o marcar o registrar la Tarjeta de otro Trabajador para cualquier efecto; Desarrollar durante las horas de trabajo y/o dentro de las Oficinas, Locales y lugares de trabajo, actividades polticas, sociales, sindicales o actividades comerciales de cualquier naturaleza y en beneficio personal; Ocuparse, durante las horas de labor, de asuntos ajenos a sus respectivas funciones, de negocios ajenos al Establecimiento, de asuntos personales o de atender a

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personas que no tengan vinculacin con las funciones respectivas; Interrumpir su trabajo para tomar alimentos fuera de las horas sealadas expresamente y autorizadas para estos efectos; Efectuar el trabajo o las faenas establecidas en el Contrato de trabajo, de modo lento o actuando en alguna otra forma que afecte la produccin; Agredir de hecho o de palabra a Jefes, Supervisores, subordinados, o compaeros de labor y provocar en rias o discusiones con ellos; Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas o reidas con la moral, las buenas costumbres o el orden pblico; Vender, permutar, enajenar en cualquier forma, prestar o facilitar el uniforme o ropa de trabajo y elementos de seguridad que le proporcion o asigne la Empresa; Vender, portar, consumir e introducir bebidas alcohlicas o drogas de cualquier tipo y naturaleza en los lugares de trabajo, como asimismo, dormir o preparar comidas en los mismos; Portar, vender, usar barajas, naipes, juegos de azar u otras entretenciones de cualquier clase o especie, en las Oficinas o lugares de Trabajo; Atentar contra las Normas de Aseo, Seguridad e Higiene Industrial que se implanten; Transitar en reas diferentes a las asignadas por su supervisor y sin autorizacin expresa de este, en los horarios de produccin de la empresa; Sacar tiles o materiales a su cargo, fuera del recinto de la Empresa, sin autorizacin escrita de su Jefe; Destruir, hurtar, rayar, retirar o romper los bienes muebles e instalaciones de la Empresa colocadas en sus recintos; Fumar en los talleres, dentro del recinto o lugar de trabajo, con excepcin de las 2 reas destinadas a este fin y que se encuentran debidamente sealizadas y habilitadas, adems se cuenta con un procedimiento que regula dicha accin, siendo este procedimiento parte integral de esta Reglamento; Ingresar a cualquier recinto de la Empresa, fuera de su horario de trabajo, salvo autorizacin o citacin expresa de su Jefe directo, Gerente o Supervisor de la Empresa; Prestar dinero a inters o comerciar especies o servicios dentro de la empresa; Usar maquinarias, herramientas, materiales y bienes de propiedad de la Empresa para fines ajenos al servicio, si no estuviera designado para ello; Trabajar sobre tiempo o en exceso de la jornada ordinaria, sin autorizacin previa del Jefe directo; Prestar servicios a terceras personas naturales o jurdicas, en funciones similares a las que desarrolla en la Empresa, salvo que contare con autorizacin escrita en su Contrato de Trabajo para ello; Utilizar las instalaciones o recintos de la Empresa para fines diversos de los permitidos, particularmente para efectuar mantenciones, reparaciones o limpieza de los vehculos; Utilizar el parque de estacionamiento de vehculos de la Empresa para fines diversos de los permitidos, particularmente para efectuar mantenciones, reparaciones o limpiezas de los vehculos. Igualmente se prohbe prestar, ceder o traspasar el lugar de estacionamiento que se le hubiere asignado; Revelar datos, antecedentes e informacin propia de los productos y procesos que desarrolla la empresa, como as tambin revelar cualquier informacin relacionada con los clientes con que se trabaja y que, en ambos casos haya conocido con motivo de su relacin contractual con la misma;

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Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituir para todos estos efectos una conducta de acoso sexual. TITULO X DE LAS LICENCIAS MEDICAS y PROTECCIN A LA MATERNIDAD

Artculo 23: El Trabajador que se encontrare enfermo o imposibilitado para asistir a su trabajo, deber dar aviso de ello de inmediato dentro de las 24 horas siguientes a la enfermedad o imposibilidad. Artculo 24: La Empresa adoptar las medidas necesarias para controlar el debido cumplimiento de la Licencia Mdica otorgada a un Trabajador, y respetar rigurosamente el reposo mdico que l deba tener. Artculo 25: La empresa otorgar a la trabajadora que se encuentre embarazada, los derechos que le corresponden, segn la legislacin vigente. Las mujeres trabajadoras tendrn derecho a una licencia de maternidad que cubrir un perodo que se iniciar seis semanas antes del parto y terminar doce semanas despus de l, con derecho a subsidio equivalente a la totalidad de las remuneraciones y asignaciones de las que se descontarn nicamente las imposiciones de previsin y descuentos legales correspondientes. El plazo anterior podr aumentar o variar por causas de enfermedad debidamente comprobada. Con todo, la trabajadora deber comprobar su estado de embarazo con certificado mdico o de matrona. Artculo 26: El padre tendr derecho a un permiso pagado de cinco das en caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de das corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre que se le conceda la adopcin de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable. Artculo 27: Si, a consecuencia o en razn de su estado, la trabajadora no pudiere desempearse en determinadas labores, deber acreditar el hecho ante el empleador con el correspondiente certificado mdico. Artculo 28: La madre trabajadora gozar de un fuero laboral que se inicia desde el primer da del embarazo y termina un ao despus de expirado el descanso de maternidad. Durante el perodo del fuero el empleador no podr exonerar a una trabajadora acogida a l sin autorizacin expresa del Juzgado competente. Artculo 29: La madre trabajadora tendr derecho a permiso y subsidio cuando la salud de un

hijo menor de un ao requiera atencin en el hogar y siempre que el hecho se acredite mediante certificado mdico otorgado o ratificado por los servicios que tenga a su cargo la atencin mdica de los menores y por el perodo que el mismo servicio determine. En el caso que ambos padres sean trabajadores, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, podrn gozar del permiso y subsidio referidos. En todo caso corresponder al padre cuando la madre hubiere fallecido o l tuviere la tuicin del menor por sentencia judicial. Tambin tendr derecho a este permiso y subsidio la trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad inferior a un ao, respecto de quien se le haya otorgado judicialmente la tuicin o el cuidado personal como medida de proteccin. Este derecho se extiende al cnyuge en los mismos trminos sealados en el inciso anterior. Artculo 30: Cuando la salud de un menor de 18 aos requiera la atencin personal de sus padres con motivo de un accidente grave o de una enfermedad Terminal en su fase final o enfermedad grave, aguda y con probable riesgo de muerte, la madre trabajadora tendr derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo por el nmero de horas equivalentes a diez jornadas ordinarias de trabajo al ao, distribuidas a eleccin de ella en jornadas completas, parciales o combinacin de ambas, las que se considerarn como trabajadas para todos los efectos legales. Dichas circunstancias del accidente o enfermedad debern ser acreditadas mediante certificado otorgado por el mdico que tenga a su cargo la atencin del menor. Si ambos padres son trabajadores dependientes, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, podr gozar del referido permiso. Con todo, dicho permiso se otorgar al padre que tuviera la tuicin del menor por sentencia judicial o cuando la madre hubiere fallecido o estuviese imposibilitada de hacer uso de l por cualquier causa. A falta de ambos, a quien acredite su tuicin o cuidado. El tiempo no trabajado deber ser restituido por el trabajador mediante imputacin a su feriado, o a travs de cualquier forma que convengan libremente las partes. En caso de no ser posible el acuerdo, se descontar el tiempo de permiso de las remuneraciones mensuales en la forma que seala el inciso final del artculo 199 bis del Cdigo del Trabajo. Artculo 31: Las madres tendrn derecho a disponer, para dar alimento a sus hijos, de dos porciones de tiempo que en conjunto no excedan de una hora al da, las que se considerarn como efectivamente trabajadas para el pago del sueldo. Este derecho es irrenunciable. Artculo 32: En el caso de muerte de un hijo as como en el de muerte del cnyuge, todo trabajador tendr derecho a 3 das corridos de permiso pagado, adicional al feriado independientemente del tiempo de servicio.

TITULO XI SANCIONES Y MULTAS

Artculo 33: Cualquier infraccin a las disposiciones del presente Reglamento, podr ser aplicada por los Gerentes, Subgerentes, Supervisores, Comit Paritario y se sancionar de la siguiente forma: a. Amonestacin verbal, b. Amonestacin escrita, c. Amonestacin escrita, dejndose constancia en la hoja de vida del trabajador e informada por escrito a la Inspeccin del Trabajo. d. Multa de hasta un mximo del 25% de la remuneracin diaria de trabajador Artculo 34: En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a las normas del Reglamento Interno se sancionen con multa, sta no podr exceder de la cuarta parte de la remuneracin diaria del infractor y de su aplicacin podr reclamarse ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda.

TITULO XII DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artculo 35: La terminacin del Contrato de Trabajo y estabilidad en el empleo se regular por lo previsto en el artculo 159 al 178 del Cdigo del Trabajo, de los cuales se transcriben parte de ellos, a saber:

1. Mutuo acuerdo de las partes. 2. Renuncia del Trabajador, comunicada a la Empresa con a lo menos 30 das de
anticipacin.

3. Muerte del Trabajador. 4. Vencimiento del plazo convenido en el Contrato, La duracin del Contrato de Trabajo

de plazo fijo no podr exceder de un ao. a. El Trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos contratos de Trabajo a plazo, durante doce meses o ms en un periodo de quince meses, contados desde la primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida. b. El hecho de continuar el Trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador despus de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin indefinida. Igual efecto producir la segunda renovacin de un contrato de plazo fijo. 5. Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato; y 6. Caso fortuito o fuerza mayor.

Artculo 36: Si el contrato hubiere estado vigente un ao o ms y el empleador le pusiere trmino en conformidad al artculo 161 (Cod. Del Trab.), deber pagar al trabajador, al momento de la terminacin, la indemnizacin por aos de servicio que las partes hayan convenido individual o colectivamente.

TITULO XIII DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artculo 37: Sin perjuicio del derecho del Trabajador afectado para interponer las acciones legales que estime procedentes, para el caso que considere que la decisin de la Empresa de poner trmino al Contrato de Trabajo no se ajuste al orden jurdico vigente, podr reclamar de la misma medida ante la propia Empresa dentro de las 48 horas hbiles siguientes a su notificacin de Trmino de Contrato. Habr un plazo de 6 das hbiles, contados desde la fecha de Reclamacin del trabajador, para dar por satisfecha o fracasada la gestin de arreglo directo. La Inspeccin del Trabajo podr siempre intentar un avenimiento entre la Empresa y el Trabajador cuando hayan fracasado las gestiones directas.

Ttulo XIV ACOSO SEXUAL DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL

Artculo 38: Definiciones: 1.- COERCION SEXUAL: Se expresa a travs de la exigencia formulada por un superior a un subordinado suyo para que se preste a una actividad sexual si quiere conseguir o conservar ciertos beneficios laborales (A va de ejemplo podemos mencionar: aumento de remuneraciones, ascensos, traslados o permanencia en un determinado puesto de trabajo) implicando un abuso de poder. 2.- PROPOSICIONES SEXUALES NO CONSENTIDAS: Consiste en actitudes tales como invitaciones sexuales, solicitudes indebidas u otras manifestaciones verbales, no verbales y fsicas de carcter sexual, que tienen por finalidad el coartar sin razn la actuacin laboral de una persona o crear un entorno de trabajo hostil, de intimidacin o abuso. Este corresponde al denominado acoso entre pares.

3.- MANIFESTACIONES HABITUALES DE ACOSO SEXUAL: Promesas, implcitas o expresas, a la vctima de un trato preferente y/o beneficioso, respecto a su situacin actual o futura, a cambio de favores sexuales. Artculo 39: El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad humana y contraria a la convivencia al interior de la empresa. En esta empresa sern consideradas, especialmente como conductas de acoso sexual las siguientes: Nivel 1. Nivel 2. muecas. Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual. Acoso moderado, no verbal sin contacto fsico: Miradas, gestos lascivos,

Nivel 3. Acoso medio fuerte, verbal: Llamadas telefnicas y/o cartas, presiones para salir o invitaciones con intenciones sexuales. Nivel 4. Nivel 5. ntimos. Acoso fuerte, con contacto fsico: Manoseos, sujetar o acorralar. Acoso muy fuerte: Presiones tanto fsicas como psquicas para tener contactos

Artculo 40: Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilcitos como el acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la gerencia y/o administracin superior de la empresa, o a la Inspeccin del Trabajo competente. Artculo 41: Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el artculo anterior, deber ser investigada por la empresa en un plazo mximo de 30 das. Artculo 42: La denuncia escrita dirigida a la gerencia deber sealar los nombres, apellidos y RUT. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cul es su dependencia jerrquica; una relacin detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante. Artculo 43: Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo de 2 das hbiles, contados desde la recepcin de la misma, para iniciar su trabajo de investigacin. Dentro del mismo plazo, deber notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigacin por acoso sexual y fijar de inmediato las fechas de citacin para or a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos. Artculo 44: El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitar a la gerencia, disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separacin de los espacios fsicos de los involucrados en el caso, la redistribucin del tiempo de jornada, o la destinacin de una de los partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.

Artculo 43: El informe contendr la identificacin de las partes involucradas. Los testigos que declararon, una relacin de los hechos presentados, las conclusiones a que lleg el investigador y las medidas y sanciones que se proponen para el caso. Artculo 44: Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicaran irn desde, entre otras las que podran ser: una amonestacin verbal o escrita al trabajador acosador, hasta un descuento de un 25% de la remuneracin diaria del trabajador acosador. Artculo 45: Las observaciones realizadas por la Inspeccin de Trabajo, sern apreciadas por la gerencia de la empresa y se realizaran los ajustes pertinentes al informe, el cual ser notificado a las partes a mas tardar el siguiente da de recibida las observaciones del rgano fiscalizador. Las medidas y sancione propuestas sern de resolucin inmediata o en las fecha que el mismo informe seale, el cual no podr exceder de 15 das. Artculo 46: El afectado/a por alguna medida o sancin, podr utilizar el procedimiento de apelacin general cuando la sancin sea una multa, es decir podr reclamar de su aplicacin ante la Inspeccin del Trabajo. Artculo 47: Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa proceder a tomar las medidas de resguardo tales como la separacin de los espacios fsicos, redistribuir los tiempos de jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse una combinacin de medidas de resguardo y sanciones. Artculo 48: Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas sealadas en el artculo anterior es injusta o desproporcionada, podr utilizar el procedimiento general de apelacin que contiene el Reglamento Interno o recurrir a la Inspeccin del Trabajo.

SEGUNDA PARTE NORMAS DE PREVENCIN, HIGIENE Y SEGURIDAD TITULO XV DE LAS OBLIGACIONES ESPECIALES

Artculo 49: El Trabajador deber respetar las siguientes normas de Higiene, a fin de evitar condiciones que puedan ocasionar enfermedades, contaminaciones y atraer moscas y roedores: a. Utilizar los casilleros individuales exclusivamente para los fines que fueron asignados, sin que pueda almacenar en ellos desperdicios, restos de comidas, etc., debiendo adems mantenerlos permanentemente aseados;

b. Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida, basuras, dulces, envases desocupados de cualquier alimento etc., todos los cuales debern ser depositados exclusivamente en los receptculos habilitados para tales efectos; y c. No se podr botar en los W.C. elementos o artculos que puedan tapar los desages y producir condiciones antihiginicas, adems los trabajadores debern usar jabn o detergentes lquidos que se encuentran en los dispensadores, para la limpieza especialmente de sus manos, prohibindose hacer uso de aserrn, huaipe o trapos en dicha maniobra de aseo. Artculo 50: La Empresa, en cumplimiento de las disposiciones legales vigentes, proteger a sus Trabajadores de los riesgos del trabajo; entregar al Trabajador sin costo, pero bajo su cargo y responsabilidad, los elementos de proteccin personal respectivo y que su labor lo requiera. Artculo 51: El Trabajador que tenga a su cargo equipos de seguridad, deber usarlos permanentemente cuando desarrolle la tarea que se los exija. Artculo 52: Todos los elementos personales de proteccin sern de uso del trabajador a quin le fuere asignado, prohibindose por motivos higinicos el prstamo o intercambio. Artculo 53: El Trabajador dar cuenta inmediata a su Jefe directo si su equipo ha sido cambiado, sustrado, extraviado o ha quedado inservible o deteriorado, solicitando su reposicin y/o colaborando en su reparacin o ubicacin, de conformidad a los contenidos del procedimiento de reposicin de Elementos de Proteccin Personal vigente en la empresa. Artculo 54: El Trabajador queda obligado a dar cuenta en el acto su Jefe directo cuando no sepa usar el equipo o elemento de proteccin asignado, o si ste no le acomoda o le molesta para efectuar su trabajo. Artculo 55: El Jefe inmediato del Trabajador ser directamente responsable en la supervisin y control del uso oportuno y correcto de los elementos de proteccin y del cumplimiento de las normas de este Reglamento. Artculo 56: El traslado de materiales, cajas, equipos, etc. deber hacerse con las debidas precauciones. Artculo 57: El Trabajador deber preocuparse y velar por en el mantenimiento y buen estado de funcionamiento y de uso de todas las maquinarias, enchufes, herramientas e instalaciones en general, tanto las destinadas a la produccin como la de seguridad e higiene; deber asimismo, preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de obstculos, de modo de evitar accidentes o lesiones a personas que transiten a su alrededor, de igual forma debe dejar limpia su rea al trmino de la jornada. Artculo 58: Si el Trabajador fuere operador de equipos o dispositivos de trabajo, deber velar permanentemente del funcionamiento de la mquina asignada a su cargo, previniendo cualquier anomala que a la larga pueda ser causa de un accidente.

Artculo 59: El Trabajador deber informar a su Jefe inmediato acerca de la anomala que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones peligrosas. Artculo 60: El Trabajador deber revisar las mquinas a su cargo cada vez que haga uso de ellas, observando si se encuentran en buenas condiciones para as poder laborar en una nueva oportunidad con elementos en perfectas condiciones de seguridad; si detectar alguna irregularidad en el funcionamiento de estas mquinas, deber informar de inmediato al encargado de mantenimiento y/o su Jefe directo. Artculo 61: El Trabajador que le corresponda efectuar reparaciones de equipos, enchufes u otros elementos que exijan retirar las defensas de seguridad, deber reponerlas inmediatamente despus de haber terminado su trabajo, y mientras trabaje en esta actividad deber tomar todas las precauciones del caso, sealizando el lugar y bloqueando los sistemas, de manera que terceras personas no puedan poner en marcha los equipos en reparacin. Artculo 62: Las vas de circulacin interna y/o evacuacin debern estar permanentemente despejadas y sealadas, prohibindose depositar en ellas elementos que puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros. Artculo 63: Los lugares de trabajo debern permanecer limpios y ordenados evitando los derrames de cualquier tipo de lquidos u otras sustancias que puedan producir resbalones o cadas. a.- Los Jefes inmediatos o Supervisores de lnea, sern directamente responsables en la supervisin y control del uso oportuno y correcto de los elementos de proteccin personal y del cumplimiento de las normas de este Reglamento. b.- Los esmeriles del tipo que sean y los pulidores, debern ser manejados con los elementos de proteccin requeridos y los trabajadores debern protegerse con los E.P.P. respectivos, tanto siendo Operadores, ayudantes o como funcionarios de alrededor. Artculo 64: No se podr improvisar ningn lugar de depsito de ningn tipo de objetos, ni mucho menos atochar las vas de circulacin de la Empresa. Artculo 65: El Trabajador deber conocer perfectamente la ubicacin y el uso del equipo de incendio de su Seccin o rea de trabajo, como asimismo de cualquier otro tipo de elemento de seguridad. Artculo 66: Los accesos a las oficinas debern estar siempre despejados de todo tipo de obstculos. Artculo 67: Inmediatamente de ocupado un extintor deber dar cuenta al encargado de seguridad y al Comit Paritario, para proceder a su recarga. Artculo 68: No podrn encenderse fuegos dentro de los recintos de la Empresa.

Artculo 69: Se prohbe la acumulacin de basuras en patios, baos, oficinas, etc. especialmente de huaipes o trapos con aceites, diluyentes o grasas de todo tipo, ni de cualquier otro elemento de combustin espontnea. Artculo 70: Aquel Trabajador respecto del cual y a juicio de la Empresa, del Organismo Administrador o del Comit Paritario, existan sospechas de riesgos de Enfermedad Profesional o de estado de salud que cree una situacin peligrosa, deber someterse a los exmenes que dispongan los servicios mdicos del organismo administrador en la fecha, hora y lugar que stos determinen. El tiempo empleado en el control, debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales. Artculo 71: Cualquier accidente, por leve que sea o sin importancia que parezca, que experimente el Trabajador, deber ser informado de inmediato o dentro de las 24 horas siguientes, al Jefe superior o a algn miembro del Comit Paritario. Artculo 72: En caso de accidente en la Empresa del que resulten lesiones a un Trabajador, el Jefe inmediato o quien corresponda proceder a su atencin por medio del Botiqun de Emergencia, o envindolo a la brevedad a la Mutual de Seguridad; si se tratare de un accidente grave, en lo posible se tratar de no mover al Trabajador hasta la llegada de personas especializadas como mdicos y paramdicos. Artculo 73: El Trabajador deber cooperar en las investigaciones que lleven a cabo los Jefes superiores y/o el Comit Paritario aportando las antecedentes del accidente y de las condiciones de trabajo en que ste ocurri, a objeto de tomar las medidas correctivas, y preventivas que procuren evitar su repeticin. Artculo 74: En caso que un trabajador sufriera un accidente que signifique ms de una jornada de trabajo perdida, el Comit Paritario investigar las causas que lo produjeron, informando de ello dentro de las 48 horas siguientes de producido, en informe escrito a la Empresa. Artculo 75: Los afiches, avisos y letreros de seguridad se colocarn en los diarios murales, de modo que puedan ser ledos por todos los Trabajadores; cada Trabajador deber cumplir con las instrucciones impartidas en ellos y velar por la integridad de los mismos, evitando su destruccin y/o deterioro. TITULO XVI DE LAS PROHIBICIONES ESPECIALES

Artculo 76: Queda prohibido a todo trabajador: a. Fumar o encender fuegos en toda la empresa, con la sola excepcin de las zonas autorizadas y debidamente sealizadas, y segn procedimiento vigente, comunicado a todo el personal.

b. Ingresar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos, a quienes no estn debidamente autorizados para hacerlo; c. Chacotear, jugar, empujarse, reir o discutir dentro de cualquier rea de la empresa, incluso en la empresa de nuestros clientes, cada vez que se deba efectuar cualquier tipo de trabajo. d. Soldar, calentar o someter a temperatura tambores vacos o envases que hayan contenido algn tipo de lquido inflamable o combustible; e. Viajar en vehculos que no estn diseados y/o habilitados para transporte de personas; f. Apropiarse o usar elementos de proteccin, no asignados y pertenecientes a la Empresa y/o que hubieren sido asignados para el uso de otra persona. g. Permitir que personas no capacitadas traten de remover de los ojos de algn accidentado o de sus heridas cuerpos extraos; h. Usar elementos de proteccin en mal estado, inapropiados o cuyo funcionamiento y uso adecuado desconozca; i. Trabajar en altura, padeciendo de vrtigo, mareos o epilepsia, trabajar haciendo mucho esfuerzo fsico padeciendo de insuficiencia cardiaca o hernia, trabajar en ambientes contaminantes de polvo padeciendo de silicosis u otro tipo de neumoconiosis, o ejecutar trabajos o acciones similares sin estar capacitado o autorizado para ello; j. Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin autorizacin del Jefe inmediato; k. Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones de trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos; l. Romper, rayar, retirar o destruir afiches, avisos, normas o publicaciones colocadas por la Empresa en los diarios murales para que sean conocidos por todos los funcionarios, para informacin general; m. Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la Empresa proporciona; n. Correr sin necesidad dentro del Establecimiento; o. Operar mquinas que no le correspondan, an cuando sea aprendiz proveniente de escuelas especializadas y/o en prctica; p. Cambiar correas de transmisin estando en funcionamiento la mquina o el motor; q. Dejar sin vigilancia una mquina en funcionamiento; r. Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, adems no usar anillos, pulseras y cualquier elemento adicional al cuerpo, que pudiera engancharse en forma especial cerca de las transmisiones. s. Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones o torceduras; y t. Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la Empresa, dirigidos o no a persona alguna. Adems: a. Accionar y reparar mecanismos elctricos o mecnicos, sin ser el trabajador idneo para ello y sin estar autorizado al efecto. b. Retirar o dejar sin funcionar los elementos o dispositivos de seguridad o higiene instalados por la empresa, como detener el funcionamiento de la ventilacin, extraccin, etc. c. No acatar las normas e instrucciones de seguridad e higiene impartidas por la empresa. d. Entorpecer deliberadamente los accesos a extintores, mangueras, grifos o cualquier elemento de combate de incendio, como as tambin daar, romper o inutilizar cualquiera de estos elementos.

e. Usar escalas o escaleras en mal estado o que no ofrezcan seguridad por su notoria inestabilidad o deterioro. f. Sopletearse la ropa o el cuerpo con aire comprimido. g. Manejar vehculos motorizados por parte de funcionarios que no posean la licencia respectiva que lo habilite como tal. h. No conducir vehculos motorizados al interior de la empresa a velocidades mayores a 10 Km. por hora y no respetar las sealizaciones sobre sentido de trnsito, estacionamiento, etc. Existentes en la empresa y en su entorno. i. Cualquier otra que exija el Comit Paritario, en uso de sus facultades y que su incumplimiento merezca la calificacin de negligencia inexcusable. TITULO XVII DE LAS SANCIONES

Artculo 77: El Trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento, o a las Instrucciones o Acuerdos del Comit Paritario, ser sancionado con multa en dinero efectivo, cuyo monto podr ascender hasta el 25% DEL SALARIO DIARIO del Trabajador afectado, quien con todo podr reclamar de la aplicacin de la multa y/o de su monto ante la Inspeccin del Trabajo respectiva. Corresponder a la Empresa fijar el monto de la multa dentro del lmite sealado, teniendo especialmente en cuenta la gravedad de la infraccin. Artculo 78: Los fondos provenientes de las multas por infracciones de orden a las normas del presente Reglamento, se destinarn a incrementar los Fondos de Bienestar de los Trabajadores, o de los Servicios de Bienestar Social de la organizaciones Sindicales, de conformidad a lo sealado en el inciso 2 del artculo 157 del Cdigo del Trabajo; los fondos provenientes de multas por infracciones a las normas sobre Prevencin, Higiene y Seguridad sern destinados al cumplimiento de los fines sealados en el inciso 2 del Art.20 del Decreto Supremo N 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social. Artculo 79: Cuando el Comit Paritario compruebe que un accidente o enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del Trabajador, lo comunicar al Servicio de Salud respectivo para los efectos pertinentes. Artculo 80: Todas las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este Reglamento se entienden incorporadas a los respectivos Contrato de Trabajo, y la falta o continua reiteracin de faltas, atendidas su gravedad podrn determinar la terminacin de la relacin contractual.

TITULO XVIII DEL CONTROL DE SALUD PARA EVITAR RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO

Artculo 81: Cuando la Empresa, el Organismo Administrativo o el Comit Paritario lo estimen necesario o conveniente, podrn enviar al Trabajador a un examen mdico con el propsito de mantener un adecuado control acerca de su estado de salud; el tiempo que se ocupe en estos permisos se considerar como efectivamente trabajado. Artculo 82: Todo Trabajador al ingresar a prestar servicios a la Empresa, podr ser sometido a un examen mdico preocupacional; de igual modo la Empresa podr exigir de dicho Trabajador un examen mdico en dicho sentido. Artculo 83: Se considerar necesario y conveniente para evitar los riesgos de accidentes en el trabajo, que el trabajador mantenga un adecuado control de su estado de salud; ser especialmente necesario dicho control en el caso de Trabajadores que se desempeen con ruidos, polvo, humedad, mala iluminacin, baja o alta temperatura, tensin nerviosa. Artculo 84: El Trabajador estar obligado a aceptar la realizacin del examen y deber cumplir con las recomendaciones y tratamientos que eventualmente puedan prescribir los profesionales a cargo de dichos exmenes. Artculo 85: El Trabajador deber dar cuenta a su Jefe inmediato sobre cualquier molestia o estado inconveniente que lo afecte; igualmente, deber comunicar cuando en su casa existan personas que padezcan enfermedades infectas contagiosas. Artculo 86: Adems de las exigencias que dictamina el Decreto N 50 sobre el Derecho A Saber, nuestra empresa tiene sus propias normas y procedimientos, y estas estn basadas en las Normas mundiales de Seguridad para los Lugares de Trabajo, y que sirven como una base. Estas Normas bsicas de desempeo proveen a nuestra empresa de una estructura de trabajo obligatoria para satisfacer el objetivo de proporcionar a sus empleados un lugar de trabajo libre de riesgos ocupacionales, siendo la seguridad una condicin de trabajo intransable. Estos procedimientos estn enfocados a establecer y mantener sistemas efectivos de manejo de la seguridad, y a especificar reglas claves de trabajo, diseadas para reducir la posibilidad de dao o enfermedad por riesgos comunes a nuestra empresa, y para este efecto nombraremos alunas Reglas Bsicas de Seguridad de Terreno, como ser las siguientes: 1.- Nunca trabaje en un equipo sin antes desconectar el interruptor principal, efectuando el procedimiento de Bloqueo Elctrico y colocar la etiqueta con su nombre. La nica excepcin es cuando no fuera posible hacer la tarea con el equipo desconectado. 2.- Esta prohibido eliminar un Bloqueo Elctrico ya colocado por otra persona.

3.- Antes de entrar sobre el techo de la cabina o en el pozo del ascensor, tenga por lo menos dos contactos de seguridad abiertos y verificados. Verifique que el contacto de puerta, la llave de emergencia y la llave de inspeccin. 4.- slo son permitidas dos personas trabajando en una caja doble o simple, al mismo tiempo. Nunca una persona debe estar a una altura diferente de otra en la caja. 5.- Cuando dos personas estuvieran trabajando en la misma caja, deben acordar como se irn a comunicar, antes de iniciar el trabajo. 6.- Nunca trabaje a una altura mayor o igual a dos metros y un vano de 30 cms sin barandas de proteccin o sin cinturn de seguridad o arns. 7.- Nunca trabaje sobre la plataforma o sobre el techo de la cabina o carro falso sin tener dos medios de sustentacin de la plataforma (tener cable de traccin y paracadas o freno). 8.- solo use los puentes autorizados y numerados con la etiqueta con la poltica. Est prohibido usar otro puente en los circuitos de seguridad. Adems, esta prohibido salir de la sala de mquinas para almorzar o finalizar su horario sin antes retirar el o los puentes. Colocar los avisos en todas las puertas de pasillo antes de usar un puente. 9.- Utilice siempre sus lentes de seguridad, zapatos de seguridad, guantes y cascos de seguridad, como as tambin otros elementos de proteccin personal necesarios para realizar sus labores diarias. 10.- Al conducir vehculos o ser pasajeros de un vehculo, a cualquier hora o lugar, en el asiendo delantero o trasero es obligatorio el uso de cinturn de seguridad. El uso de bicicletas esta prohibido. 11.- Nunca tocar o aproximarse a piezas del ascensor o escala mecnica sin antes hacer un Bloqueo Elctrico y etiquetado, excepto para analizar una falla. 12.- Cuando necesite trabajar junto a piezas mviles sin realizar un Bloqueo Elctrico (analizar alguna falla) slo una persona debe estar en estas condiciones, deben ser analizados los riesgos, tomar precauciones, antes de iniciar el trabajo y permanecer el menor tiempo posible. Estas reglas, deben ser atendidas, pasar sobre ellas resulta una falta profesional, con las consecuencias de sanciones disciplinarias, tales como la amonestacin verbal y escrita, suspensin del trabajo o caducacin del contrato de trabajo.

TITULO XIX VIGENCIA Artculo 87: El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad entrar en vigencia a contar del da ___ de ______________ del ao 201__, luego que de conformidad con lo dispuesto en el art. 156 del Cdigo del Trabajo hayan transcurrido 30 das de anticipacin en que el mismo ha sido puesto en conocimiento de los Trabajadores de _____________________________, y, con la misma anticipacin, fijado en dos sitios visibles de cada Establecimiento o faena. La vigencia de este Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad es indefinida, sin perjuicio de las revisiones y modificaciones que sean sugeridas por el Comit paritario, el Organismo administrador a que la empresa este adherido, el Asesor en Prevencin de Riesgos, el Servicio de Salud del ambiente, la empresa y todas aquellas disposiciones legales que sean dictadas y tengan directa relacin con el contenidos del este reglamento o especficamente, dichas leyes, lo dispongan.

DISTRIBUCIN:

Ministerio de Salud (Servicio de Salud Concepcin). Direccin del Trabajo (Inspeccin del Trabajo). Trabajadores de la Empresa. Jefe del Depto. de Prevencin de la Empresa.

COMPROBANTE DE RECEPCIN REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD

Yo, _________________________________________ C.I. _____________________, declaro haber recibido en forma gratuita una copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa ____________________________________________________ de acuerdo a lo establecido en el artculo 156 inciso 2 del Cdigo del Trabajo, artculo 14 del Decreto Supremo N 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, publicado en el Diario Oficial del 07 de marzo de 1969 como Reglamento de la Ley 16.744 de 1968.

Asumo mi responsabilidad de dar lectura a su contenido y dar cumplimiento a las obligaciones, prohibiciones, normas de Orden, Higiene y Seguridad que en el estn escritas, como as tambin a las disposiciones y procedimientos que en forma posterior se emitan y/o se modifiquen y que formen parte de este o que expresamente lo indique.

________________________ Nombre Rut:

________________________

__________________________

y Firma del Trabajador

(El trabajador debe escribir de su puo y letra).

Este comprobante se archivara en la Carpeta personal del trabajador.

3 Como Gerente debern resolver sobre la situacin manifestada por una de las trabajadoras ante un supuesto acoso sexual de parte del administrador de la fbrica. Ella seala que el administrador la cito a su oficina y all se le insinu y realiz tocaciones indecorosas.

Ante tal situacin se debe realizar el siguiente procedimiento: Primeramente todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilcitos como el acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la gerencia y/o administracin superior de la empresa, o a la Inspeccin del Trabajo competente. Esta denuncia deber ser investigada por la empresa en un plazo mximo de 30 das. Como gerente se deber solicitar una denuncia escrita la cual deber sealar los nombres, apellidos y RUT. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cul es su dependencia jerrquica; una relacin detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante. Posteriormente recibida la denuncia, se solicitara a un investigador el cual tendr un plazo de 2 das hbiles, contados desde la recepcin de la misma, para iniciar su trabajo de investigacin. Dentro del mismo plazo, deber notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigacin por acoso sexual y fijar de inmediato las fechas de citacin para or a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos. Paralelamente se debe disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separacin de los espacios fsicos de los involucrados en el caso, la redistribucin del tiempo de jornada, o la destinacin de una de los partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. Como gerente de la empresa se solicitara un informe que contendr la identificacin de las partes involucradas, los testigos que declararon, una relacin de los hechos presentados, las conclusiones a que lleg el investigador y las medidas y sanciones que se proponen para el caso. Las observaciones realizadas por la Inspeccin de Trabajo, sern apreciadas por mi como gerente de la empresa y se realizaran los ajustes pertinentes al informe, el cual ser notificado a las partes a ms tardar el siguiente da de recibida las observaciones del rgano fiscalizador. Las medidas y sancione propuestas sern de resolucin inmediata o en las fecha que el mismo informe seale, el cual no podr exceder de 15 das.

Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicaran irn desde, entre otras las que podran ser: una amonestacin verbal o escrita al trabajador acosador, hasta un descuento de un 25% de la remuneracin diaria del trabajador acosador. En caso de que el afectado/a por alguna medida o sancin no est de acuerdo a alguna sancin, podr utilizar el procedimiento de apelacin general cuando la sancin sea una multa, es decir podr reclamar de su aplicacin ante la Inspeccin del Trabajo.

4 En la fbrica actualmente trabajan 3 mujeres embarazadas de 4 meses cada una. Se encuentran realizando trabajos pesados, como Gerente podra aplicar la Norma del IUS VARIANDI? S se podra aplicar Ius Variandi en este caso, ya que uno de los casos que proclama esta facultad del empleador es la de alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deben prestarse a condicin de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador. Como en este caso se trata de mujeres embarazadas es posible cambiar la naturaleza de las labores de las mismas para no tenerlas desarrollando esfuerzos que puedan afectar su salud.

5 Finalmente contratar para labores de envo de correspondencia a diferentes oficinas dentro de la misma fbrica 3 estafetas, los cuales sern mayores de 15 aos y menores de 18 aos, Qu requiere para realizar dicha contratacin, respecto a documentacin y respecto a informacin a enviar a la Direccin del Trabajo? En este caso como se indica en las leyes laborales estamos en presencia de menos de edad para efectos de contratacin, por lo cual estos solo podrn celebrar contratos para desempear trabajos ligeros como de estafeta por ejemplo. Los requisitos para realizar dicha contratacin son: Del trabajador: -El trabajador deber presentar documentacin que acredite haber culminado la educacin media o encontrarse cursando esta o educacin bsica mediante el correspondiente certificado de matrcula o de alumno regular o la licencia de egreso de la enseanza media, segn corresponda. -Autorizacin expresa del padre o madre, a falta de ellos, del abuelo o abuela paterna o materna, a falta de stos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor y a falta de todos los anteriores, del respectivo Inspector del Trabajo. De la empresa

-Obligacin de registrar los respectivos contratos en la Inspeccin Comunal del Trabajo que corresponda dentro de los 15 das desde la incorporacin del menor. Estos contratos deben ir acompaados de la documentacin respectiva que acredite la veracidad de la informacin tales como: Para los efectos de verificar la veracidad de la a) Copia del contrato de trabajo suscrito. b) Copia del correspondiente certificado de matrcula o de alumno regular o de egreso de la educacin media, segn corresponda. c) Copia de la autorizacin escrita de quien corresponda, en la que se deber especificar la actividad que ejecutar el menor.