Caracas, 02 de diciembre de 2013 Ensayo Legislacin Laboral Autor: Mayelin Blanco C.I. 15.506.

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La necesidad de proteger al trabajador y

el deseo de

amparar tambin

justamente al patrono contra una ruptura abusiva por parte del trabajador y el propsito de dar a este un inters de permanencia en la empresa y recompensarle por la colaboracin prestada durante largo tiempo, han suscitado una cuidadosa regulacin jurdica que atribuye a la terminacin de la relacin de trabajo diversas consecuencias, segn la causa que le hubiere motivado. Segn el convenio sobre la terminacin de la relacin de trabajo por iniciativa del empleador refleja mltiples razones que no deben ser tomadas como despido justificado y que no se pondr dar por terminada la relacin de trabajo de un trabajador a menos que exista para ello una causa justificada relacionada con su capacidad o su conducta y de ser as deben de darla la posibilidad de defenderse de los cargos que se le acusan En el presente ensayo se habla entonces de la terminacin de la relacin de trabajo, la cual termina o se extingue cuando se produce una causa que jurdicamente pone fin a la relacin existente entre trabajador y patrono haciendo cesar sus efectos. En el Convenio sobre la terminacin de la relacin de trabajo por iniciativa del empleador, art. 11 (Entrada en vigor: 23 noviembre 1985) Adopcin: Ginebra, 68 reunin CIT (22 junio 1982) dice que: El trabajador cuya relacin de trabajo vaya a darse por terminada tendr derecho a un plazo de preaviso razonable o, en su lugar, a una indemnizacin, a menos que sea culpable de una falta grave de tal ndole que sera irrazonable pedir al empleador que continuara emplendolo durante el plazo de preaviso. Ahora bien si tomamos en cuenta le Legislacin venezolana la estabilidad laboral, en Venezuela, tiene rango constitucional, adems dentro de la legislacin, se han previsto diversos

medios de proteccin contra el despido arbitrario, variando as tambin los conceptos de permanencia y estabilidad laboral; por ello el preaviso que debera dar el patrono al trabajador quedo suprimido. Ni el Empleador est Obligado a dar preaviso al Trabajador, ni el Trabajador puede ser sometido a sancin alguna por la negativa de dar al Patrono el debido preaviso establecido en el Artculo 81 de la LOTTT. Se puede definir el preaviso como la manifestacin de voluntad de cualquiera de las partes

involucradas en una relacin de trabajo por tiempo indeterminado (Empleador o empleado), de dar por finalizada la relacin laboral. La Ley Orgnica del Trabajo del 97, contemplaba en su artculo 107, la institucin del preaviso cuando se estaba en presencia de una renuncia voluntaria, sin que existiera causa legal que la justificara, y las reglas en cuanto al tiempo de preaviso que le corresponda o beneficiaba al patrono eran exactamente las mismas que estn plasmadas anteriormente. Pero el artculo tambin contena una indemnizacin para cuando se diera el caso que el trabajador renunciara y no laborara ese preaviso establecido. Y esto era as: Por qu? En qu consiste o consista la Institucin del Preaviso? La institucin del Preaviso consista en lo siguiente: La intencin del legislador con respecto al Preaviso ha tenido histricamente dos situaciones, la primera cuando se estaba en presencia de un despido injustificado y la relacin de trabajo era por tiempo indeterminado, en este primer caso, el preaviso le corresponda al trabajador, ya que la intencin era que en atencin al tiempo de servicio que tuviera en la empresa, o para mayor abundamiento, en atencin a su antigedad, en esa misma medida le corresponda un tiempo de preaviso. El patrono pre avisaba que estaba despidiendo al trabajador, pero la relacin de trabajo continuaba hasta el momento de consumirse todo el tiempo de preaviso. La idea o intencin del legislador era, que si el trabajador era despedido injustificadamente, ste tuviera un tiempo prudencial para conseguir un nuevo empleo o colocacin. Si el patrono no respetaba ese tiempo de preaviso a que tena derecho el trabajador, deba pagar una indemnizacin conocida como Indemnizacin Sustitutiva de Preaviso, y que estaba contenida en el artculo 125 de la Ley Orgnica del trabajo del 97.

La segunda situacin se daba, cuando era el trabajador quien renunciaba, y la relacin de trabajo era por tiempo indeterminado. Si el patrono no haba dado motivo para que el trabajador se fuera, y ste renunciaba sin trabajar el preaviso; el artculo 107 de la anterior Ley Orgnica del Trabajo, dispona que el patrono deba descontrselo y se tomaba como una indemnizacin, ya que ese preaviso le corresponda al patrono, es decir, es un tiempo a favor del patrono durante el cual, debe buscar a otro trabajador para que sustituya al trabajador que est renunciando; es decir, la Institucin del Preaviso funcionaba para ambas partes de la relacin de trabajo, dependiendo la situacin jurdica que se planteara. Qu ocurre en la nueva Ley Orgnica del Trabajo, Trabajadoras y Trabajadores?. La nueva Ley elimin la Institucin del Preaviso para la primera situacin planteada, es decir, cuando se est en presencia de un despido injustificado; ya que segn esta misma ley se garantiza la estabilidad del trabajador, limitndose todo tipo de despido injustificado, y es por ello, que cuando se est en presencia de un despido injustificado la nueva ley lo que establece como indemnizacin es la figura del doblete del concepto antigedad, establecido en el artculo 92 de la LOTTT; quiere decir esto, que cuando el trabajador sea objeto de un despido injustificado, y el trabajador renuncie a su derecho a pedir su reenganche y acepte el ofrecimiento de pago que le formule el patrono con su respectiva indemnizacin (doblete de antigedad), est perdiendo el tiempo que le corresponda por preaviso, y que estaba contemplado en el preaviso del artculo 104 de la LOT del 97; y digo que lo pierde, porque bajo esta situacin de hecho en la ley anterior, el

trabajador tena derecho a que se le adicionar dicho tiempo de preaviso, a su tiempo de servicio o antigedad. En la actualidad, cuando el trabajador renuncia y omite trabajar el preaviso, el patrono tiene la obligacin de pagar hasta el da en que prest sus servicios. En conclusin, actualmente todos los trabajadores gozan de inamovilidad laboral, uno de los objetivos que se persegua con los cambios a la normativa laboral del pas era consolidar la estabilidad absoluta de los trabajadores fijos y esto se logra, siempre que no exista causa justificada. La nica forma que

tendrn los patronos para terminar una relacin laboral, sin causa justificada, es que el empleado decida retirarse de la empresa. Ni siquiera el pago doble de las prestaciones sociales garantiza el despido del empleado. El artculo 85 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (Lottt) establece que la "estabilidad es un derecho que tienen los trabajadores" y "la Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado (...). Los despidos contrarios a la Constitucin y esta Ley son nulos". Los nicos excluidos de la estabilidad son los trabajadores de direccin.