TECNOLOGA EN SALUD OCUPACIONAL 129212

EJECUTAR EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA SEGN ORIENTACIONES DADAS Y NORMATIVIDAD VIGENTE

REALIZAR EVALUACIN CONTROL Y SEGUIMIENTO DE LOS FACTORES DE RIESGO SEGN PRIORIZACIN

PRESENTADO A: OSWALDO OSPINA PRADA PROFESIONAL ESPECIALIZADO INSTRUCTOR - SENA

ELABORADO POR: DIEGO GIRALDO GUTIRREZ APRENDIZ - SENA

CENTRO AGROECOLGICO Y EMPRESARIAL SENA- FUSAGASUGA 2011

IDENTIFICACIN Y EVALUACIN DE LOS RIESGOS PROFESIONALES EN LOS DIFERENTES SECTORES PRODUCTIVOS, DE LA PROVINCIA DE ORIENTE EN EL DEPARTAMENTO DE CUNDINAMARCA.

DETERMINAR LA INFORMACIN REQUERIDA PARA EL DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

REGISTRAR Y PROCESAR INFORMACIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE

REALIZAR EVALUACIN CONTROL Y SEGUIMIENTO DE LOS FACTORES DE RIESGO SEGN PRIORIZACIN

APOYAR LA IMPLEMENTACIN DE LAS ACTIVIDADES BSICAS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON EL CRONOGRAMA ESTABLECIDO

CONTROLAR Y MANTENER CONDICIONES DE TRABAJO SEGURAS PARA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LAS POLTICAS DE LA ORGANIZACIN

GENERAR ESTRATEGIAS DE PARTICIPACIN Y SEGUIMIENTO AL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA QUE INCLUYAN LA IMPLEMENTACIN DE INDICADORES DE GESTIN DE ACUERDO CON POLTICAS DE LA ORGANIZACIN

TABLA DE CONTENIDO Pg. DEDICATORIA ........................................................................................................ 5 PRESENTACIN .................................................................................................... 6 INTRODUCCIN .................................................................................................... 7 GLOSARIO.............................................................................................................. 9

DEDICATORIA

Este trabajo, est dedicado principalmente, a Dios que ha acompaado en cada uno de mis pasos, a los instructores que intervinieron en mi proceso de formacin y a los cuales les debo la adquisicin de los conocimientos que hoy me permiten la elaboracin de este documento.

PRESENTACIN

Identificando la importancia de la aplicacin y el cumplimiento de la normatividad aplicable a las distintas actividades econmicas, y procesos productivos, se proponen los procedimientos para la implementacin, correccin y mejoramiento continuo del PSOE (Programa de Salud Ocupacional Empresarial), por ser una de las obligaciones ms significativas que tienen los empleadores, contenida en el artculo 21 del decreto 1295 de 1994. Por lo anterior y con el nimo de brindar los mejores conceptos, Desde el punto de vista profesional y atendiendo la tica social, con la finalidad de apoyar la consulta y facilitar la toma de decisiones encaminadas al lograr el bienestar laboral, apoyndolas en la legislacin vigente de Salud Ocupacional y las diferentes guas y normas tcnicas Colombianas

INTRODUCCIN

El presente trabajo tiene como objetivo, dar a conocer la importancia de la salud ocupacional, definindola como las disciplina que tiene como finalidad, la disminucin de los riesgos profesionales y alcanzar el bienestar de los trabajadores en sus puestos de trabajo, por medio de actividades soportadas en la normatividad, guiadas por el desarrollo de los sub programas y medibles por los ndices de gestin. Para lograr que la salud ocupacional disminuya los riesgos profesionales y logre el bienestar laboral, es indispensable la elaboracin del Programa de Salud Ocupacional, que se debe desarrollar las empresas constituidas en el pas.

El tema principal de este trabajo, es brindar las recomendaciones necesarias para facilitar la planeacin, ejecucin y evaluacin del programa de salud ocupacional, adems de exponer los beneficios de su implementacin, peligros y riesgos a que se pueden ver expuestos los trabajadores en sus puestos de trabajo y definir los niveles de participacin y obligacin en la ejecucin de las actividades para su desarrollo.

En primer lugar, se presentan las directrices legales que reglamentan la organizacin, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los empleadores en el pas; nombrando el marco legal de la salud ocupacional y aterrizando en la legislacin especfica de los Programas de Salud Ocupacional.

Luego de dar a conocer la legislacin que obliga a los empleadores, contratistas y sub contratistas de los sectores pblicos y privados de nuestro pas, a desarrollar el programa de salud ocupacional en sus empresas, se inicia con una serie de recomendaciones para el desarrollo del mismo, con un detallado paso a paso que sirve de ejemplo para guiar al lector en el desarrollo de su propio programa.

Luego de implementar el programa de salud ocupacional, es necesario realizar un continuo seguimiento y evaluacin del mismo y en este trabajo se hacen las

recomendaciones necesarias para la gestin de la seguridad industrial y salud ocupacional, para lograr el mejoramiento continuo de los procesos intervenidos, explicando, cada uno de los pasos necesarios para el desarrollo y gestin del Programas de Salud Ocupacional, por medio del ciclo de SHEWHART (PHVA) que se puede describir brevemente de la siguiente manera. Planificar: establecer los objetivos y procesos necesarios para conseguir resultados de acuerdo con la poltica de S y SO de la organizacin. Hacer: implementar los procesos. Verificar: realizar el seguimiento y la medicin de los procesos con respecto a la poltica, objetivos, requisitos legales y otros de S y SO, e informar sobre los resultados. Actuar: tomar acciones para mejorar continuamente el desempeo de S y SO.

Lo anterior, aclarando que la gestin de la seguridad y salud en el trabajo, actualmente, es voluntaria, pero con la posible actualizacin de la resolucin 1016 de 1989, que en el artculo 7, obligaciones del empleador, obliga la gestin de la seguridad y salud en el trabajo, con el fin de aumentar la aplicabilidad la norma, para lograr que sea posible un mejoramiento continuo en los procesos a intervenir.

GLOSARIO

SO: (Salud Ocupacional) disciplina que tiene como finalidad, la disminucin de los riesgos profesionales para alcanzar el bienestar de los trabajadores en sus puestos de trabajo, por medio de actividades soportadas en la normatividad, guiadas por el desarrollo de los sub programas y medibles por los ndices de gestin SALUD: La salud es un estado de completo bienestar fsico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. TRABAJO: actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efecte en ejecucin de un contrato de trabajo. SGRP: conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los AT y EP RIESGOS PROFESIONALES: accidentes derivados de las condiciones de trabajo y enfermedades reconocidas como profesionales, por el gobierno nacional. AT: suceso repentino, por causa o por ocasin del trabajo, que genera en el trabajador, daos a la salud, lesiones, invalides o la muerte. EP: patologa permanente o temporal, ocasionada directamente por las condiciones de trabajo y reconocida como EP por el gobierno nacional. CAUSALIDAD: relacin de causa efecto, entre la patologa no reconocida como EP, y el agente presente en el sitio de trabajo a que el trabajador se ha visto obligado laborar.

HIGIENE INDUSTRIAL: Conjunto de actividades destinadas a la identificacin, evaluacin y control de los agentes y factores ambientales de trabajo, que pueden afectar la salud de los trabajadores y ocasionar enfermedades profesionales.

DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD: conjunto de datos sobre las condiciones de trabajo y salud, valorados y organizados

sistemticamente, que permiten una adecuada priorizacin y orientacin de actividades del programa de salud ocupacional. CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD: caractersticas materiales y no materiales que pueden ser generadas por el ambiente, la organizacin y las personas, y que contribuyen a determinar el proceso salud-enfermedad. SEGURIDAD INDUSTRIAL: Comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificacin y control de las causas de los accidentes de trabajo MEDICINA DEL TRABAJO: es el conjunto de actividades mdicas y paramdicas, destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en lugares de trabajo de acuerdo a sus condiciones Sicobiolgicas SEGURIDAD OCUPACIONAL O INDUSTRIAL: conjunto de actividades destinadas a la evaluacin y control de los factores de riesgo o condiciones de trabajo que puedan producir accidentes de trabajo. SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA OCUPACIONAL: metodologa y procedimientos administrativos que facilitan el estudio de los efectos sobre la salud causados por la exposicin o factores de riesgo especficos presentes en el trabajo e incluye acciones de prevencin y control dirigidos al ambiente laboral y las personas (aspectos orgnicos y estilos de vida y trabajo.) INDUCCIN: etapa posterior a la seleccin Administrativa, esta contempla la formacin, adaptacin, orientacin y supervisin de los nuevos colaboradores, aplicable tambin a aquellos colaboradores ascendidos u/o trasladados. CAPACITACIN: es la adquisicin de conocimientos universales que contribuyen al desarrollo de los colaboradores en una actividad ENTRENAMIENTO: es el seguimiento del desempeo de una funcin ADIESTRAMIENTO: estmulo que se le da al colaborador para incrementar sus destrezas y habilidades PROMOCIN: Es el proceso mediante el cual los individuos y las comunidades ejercen un mayor control sobre los determinantes de su salud para mejorar su calidad de vida. (Se hace generalizada y sectorizada) divulgacin de la informacin

PREVENCIN: se define como la aplicacin de medidas tcnicas, tiene como finalidad: Prevencin primaria (impide) Prevencin secundaria (cura) Prevencin terciaria (devuelve las capacidades perdidas)

GTC 34: estructura bsica del programa de salud ocupacional empresarial. OSHAS 18001: sistemas de gestin de la seguridad y salud ocupacional que evala los sistemas de gestin de las empresas que desean solicitar su certificacin (gestin de la seguridad y salud ocupacional / no es de aplicacin obligatoria) OSHAS 18002: directrices para la implementacin de la 18001 INDICADORES DE GESTIN (IG)= Generalmente son formulaciones matemticas con las que se busca reflejar una situacin determinada NTC: (normas tcnicas colombianas) recomendaciones tcnicas para la estandarizacin de los procesos PSO: (programa de salud ocupacional) es la planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las actividades de los subprogramas. GTC 45: gua para el diagnostico de las condiciones de trabajo: identificacin y valoracin GTC 34: estructura bsica del programa de salud ocupacional empresarial. NTC 4114: inspecciones planeadas NTC 4115: evaluaciones medicas ocupacionales. NTC 4116: anlisis de tareas

ERGONOMA: Integra el conocimiento de las ciencias humanas para conjugar trabajos, sistemas, productos y ambientes, con las habilidades y debilidades fsicas y mentales de las personas. ANGULO DE VISIN: Angulo formado por la lnea de visin y la lnea ortogonal a la superficie de la pantalla en el punto En donde la lnea de visin hace interseccin con la superficie de la pantalla. ANTROPOMETRA: Estudio y medicin de las dimensiones fsicas del cuerpo humano. consiste en una serie de mediciones tcnicas sistematizadas que expresan, cuantitativamente, las dimensiones del cuerpo humano. APOYA BRAZOS: Soporte para los antebrazos. Respaldo: (espaldar) Parte de una silla de trabajo que proporciona apoyo para la espalda. PIE RODANTE: (roda chin) Componente dotado de ruedas de la parte inferior del mueble que le facilita el movimiento adecuado sobre la superficie del suelo. POSTURA TERICA DE REFERENCIA: Posicin establecida para definir el diseo del puesto de trabajo, las posiciones relativas y las dimensiones. DESVIACIN: Alteracin respecto a la posicin neutra. POSTURA DINMICA: Posicin del cuerpo que se modifica con los movimientos relativos de las extremidades u otras partes del cuerpo humano, unas respecto de otras o en relacin con un objeto fijo (por ej.: el puesto de trabajo). EXTENSIN: Movimiento que incrementa el ngulo formado por dos huesos adyacentes; por ejemplo, la extensin de la mano es un movimiento en la direccin dorsal. FLEXIN: Movimiento que disminuye el ngulo formado por dos huesos adyacentes; por ej.: la flexin de la mano en su movimiento palmar. BRILLO (DE UNA SUPERFICIE): Aspecto con el que se perciben los reflejos luminosos de los objetos como superpuestos a la superficie debido a las propiedades direccionales selectivas de esa superficie.

UNIDAD DE BRILLO: Medida para cuantificar el brillo de una superficie. CIFOSIS: Curvatura convexa de la columna vertebral.

POBLACIN DE USUARIOS PREVISTA: Grupo de personas para la que se proyecta un producto o un puesto de trabajo. Ejemplo: Trabajadores masculinos y femeninos, de entre 45 y 65 aos. ANGULO DE LA LNEA DE VISIN: Angulo del eje visual del ojo (recta que une el punto al que mira y el centro de la pupila) respecto de la horizontal. Si no se indica otra cosa, el plano de referencia es el suelo. Cualquier otro nivel superior o inferior al nivel del suelo puede utilizarse como plano de referencia para calcular la altura de las superficies de apoyo. LORDOSIS: Curvatura cncava de la columna vertebral. LUMBAR: Regin de la espalda situada entre el trax y la pelvis. POPLTEO: Relativo a la parte posterior de la rodilla. POSTURA: Posicin general del cuerpo, o de las partes del cuerpo entre s, respecto al puesto de trabajo y a sus componentes. PLANO DE REFERENCIA: Superficie destinada a servir de apoyo a los pies. Si no se indica otra cosa, el plano de referencia es el suelo. Cualquier otro nivel superior o inferior al nivel del suelo puede utilizarse como plano de referencia para calcular la altura de las superficies de apoyo. POSTURA ESTTICA: Adopcin de una posicin corporal fija en el tiempo, con contraccin muscular, pero sin movimiento.

ANLISIS DE LA TAREA: Proceso analtico empleado para determinar las conductas especficas requeridas a las personas cuando operan un equipo. LUGAR DE TRABAJO: Disposicin de los puestos de trabajo asignados a personas para llevar a cabo tareas. ESPACIO DE TRABAJO: Volumen de espacio, asignado a una o ms personas dentro del mbito laboral para llevar a cabo tareas.

PLANO DE TRABAJO: Superficie sobre la que se ubica el equipo y los objetos relacionados con la tarea. PUESTO DE TRABAJO: Conjunto constituido por un equipo de visualizacin dotado o no de unidad central, teclado y/o terminal de entrada y/o programas constitutivos de la interface hombre/mquina, accesorios opcionales y elementos perifricos, como as tambin el entorno de trabajo inmediato.

DATOS ANTROPROMETRICOS: proveen la informacin necesaria para el diseo de los puestos de trabajo que permite explotar al mximo la capacidad laboral. MANTENIBILIDAD: es "la capacidad de un elemento, bajo determinadas condiciones de uso, para conservar, o ser restaurado a, un estado en el que pueda realizar la funcin requerida, cuando el mantenimiento se realiza bajo determinadas condiciones y usando procedimientos y recursos establecidos." POLIVALENCIA: En el mbito laboral se llama polivalente al trabajador que tiene la capacidad y actitud para desempear un cargo distinto al suyo, aunque esto puede tener beneficios tanto para el trabajador como para la empresa, en ocasiones puede ser contraproducente si la empresa lo utiliza para ahorrar sueldos o la contratacin de nuevo personal pues esto disminuira la especializacin de los mismos. ADAPTABILIDAD: la adaptabilidad laboral se debe dar como mecanismo facilitador de asimilacin para cambios de metodologas de trabajo, cambios de autoridades o sus jefes directos, ingresos de nuevos compaeros reingeniera que obliga al cambio de sectores y a veces de tares y otro tipo de movilidad y variabilidad del mercado laboral e incorporacin de nuevas tecnologas (ajuste a las situacin laboral). FLEXIBILIDAD: hace referencia a la fijacin de un modelo regulador flexible para el manejo de los derechos laborales en el interior de las empresas y organizaciones. ADECUACIN: se entiende por el derecho de adaptacin de puesto de trabajo segn las condiciones especiales derivadas de las sensibilidades o problemas especficos de salud llegando al cambio de puesto de trabajo cuando esto sea necesario. CAMBIO DE POSTURA: Es la variacin de la posicin laboral con el fin de disminuir la tensin de los msculos que ocasionan fatiga con mayor rapidez, esto debido a que los esfuerzos estticos se caracteriza por un flujo interrumpido de impulsos.