TECNOLOGÍA EN SALUD OCUPACIONAL 129212

EJECUTAR EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA SEGÚN ORIENTACIONES DADAS Y NORMATIVIDAD VIGENTE

REALIZAR EVALUACIÓN CONTROL Y SEGUIMIENTO DE LOS FACTORES DE RIESGO SEGÚN PRIORIZACIÓN

PRESENTADO A: OSWALDO OSPINA PRADA PROFESIONAL ESPECIALIZADO INSTRUCTOR - SENA

ELABORADO POR: DIEGO GIRALDO GUTIÉRREZ APRENDIZ - SENA

CENTRO AGROECOLÓGICO Y EMPRESARIAL SENA- FUSAGASUGA 2011

IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS PROFESIONALES EN LOS DIFERENTES SECTORES PRODUCTIVOS. DETERMINAR LA INFORMACIÓN REQUERIDA PARA EL DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL REGISTRAR Y PROCESAR INFORMACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE REALIZAR EVALUACIÓN CONTROL Y SEGUIMIENTO DE LOS FACTORES DE RIESGO SEGÚN PRIORIZACIÓN APOYAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS ACTIVIDADES BÁSICAS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON EL CRONOGRAMA ESTABLECIDO CONTROLAR Y MANTENER CONDICIONES DE TRABAJO SEGURAS PARA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN GENERAR ESTRATEGIAS DE PARTICIPACIÓN Y SEGUIMIENTO AL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA QUE INCLUYAN LA IMPLEMENTACIÓN DE INDICADORES DE GESTIÓN DE ACUERDO CON POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN . DE LA PROVINCIA DE ORIENTE EN EL DEPARTAMENTO DE CUNDINAMARCA.

.............................. DEDICATORIA .......................................................... 6 INTRODUCCIÓN ......... 5 PRESENTACIÓN ........................................................ 9 .................................................................................................................... 7 GLOSARIO.......................TABLA DE CONTENIDO Pág............................................................................................................................

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a los instructores que intervinieron en mi proceso de formación y a los cuales les debo la adquisición de los conocimientos que hoy me permiten la elaboración de este documento. está dedicado principalmente. .DEDICATORIA Este trabajo. a Dios que ha acompañado en cada uno de mis pasos.

y procesos productivos.PRESENTACIÓN Identificando la importancia de la aplicación y el cumplimiento de la normatividad aplicable a las distintas actividades económicas. contenida en el artículo 21 del decreto 1295 de 1994. se proponen los procedimientos para la implementación. Por lo anterior y con el ánimo de brindar los mejores conceptos. con la finalidad de apoyar la consulta y facilitar la toma de decisiones encaminadas al lograr el bienestar laboral. apoyándolas en la legislación vigente de Salud Ocupacional y las diferentes guías y normas técnicas Colombianas . corrección y mejoramiento continuo del PSOE (Programa de Salud Ocupacional Empresarial). por ser una de las obligaciones más significativas que tienen los empleadores. Desde el punto de vista profesional y atendiendo la ética social.

con un detallado paso a paso que sirve de ejemplo para guiar al lector en el desarrollo de su propio programa. la disminución de los riesgos profesionales y alcanzar el bienestar de los trabajadores en sus puestos de trabajo. se presentan las directrices legales que reglamentan la organización. es indispensable la elaboración del Programa de Salud Ocupacional. Luego de implementar el programa de salud ocupacional. En primer lugar. además de exponer los beneficios de su implementación. El tema principal de este trabajo. funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los empleadores en el país. dar a conocer la importancia de la salud ocupacional. por medio de actividades soportadas en la normatividad. es brindar las recomendaciones necesarias para facilitar la planeación. Para lograr que la salud ocupacional disminuya los riesgos profesionales y logre el bienestar laboral. contratistas y sub contratistas de los sectores públicos y privados de nuestro país.INTRODUCCIÓN El presente trabajo tiene como objetivo. guiadas por el desarrollo de los sub programas y medibles por los índices de gestión. nombrando el marco legal de la salud ocupacional y aterrizando en la legislación específica de los Programas de Salud Ocupacional. que se debe desarrollar las empresas constituidas en el país. se inicia con una serie de recomendaciones para el desarrollo del mismo. peligros y riesgos a que se pueden ver expuestos los trabajadores en sus puestos de trabajo y definir los niveles de participación y obligación en la ejecución de las actividades para su desarrollo. es necesario realizar un continuo seguimiento y evaluación del mismo y en este trabajo se hacen las . definiéndola como las disciplina que tiene como finalidad. Luego de dar a conocer la legislación que obliga a los empleadores. ejecución y evaluación del programa de salud ocupacional. a desarrollar el programa de salud ocupacional en sus empresas.

aclarando que la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. es voluntaria. explicando. obliga la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. cada uno de los pasos necesarios para el desarrollo y gestión del Programas de Salud Ocupacional. Verificar: realizar el seguimiento y la medición de los procesos con respecto a la política. que en el artículo 7. para lograr que sea posible un mejoramiento continuo en los procesos a intervenir. e informar sobre los resultados. requisitos legales y otros de S y SO. pero con la posible actualización de la resolución 1016 de 1989. actualmente. para lograr el mejoramiento continuo de los procesos intervenidos. objetivos. con el fin de aumentar la aplicabilidad la norma. Hacer: implementar los procesos.    Planificar: establecer los objetivos y procesos necesarios para conseguir resultados de acuerdo con la política de S y SO de la organización. Actuar: tomar acciones para mejorar continuamente el desempeño de S y SO. .recomendaciones necesarias para la gestión de la seguridad industrial y salud ocupacional.  Lo anterior. por medio del ciclo de SHEWHART (PHVA) que se puede describir brevemente de la siguiente manera. obligaciones del empleador.

EP: patología permanente o temporal. invalides o la muerte. TRABAJO: actividad humana libre. evaluación y control de los agentes y factores ambientales de trabajo. siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. por causa o por ocasión del trabajo. la disminución de los riesgos profesionales para alcanzar el bienestar de los trabajadores en sus puestos de trabajo.GLOSARIO SO: (Salud Ocupacional) disciplina que tiene como finalidad. daños a la salud. que genera en el trabajador. guiadas por el desarrollo de los sub programas y medibles por los índices de gestión SALUD: La salud es un estado de completo bienestar físico. SGRP: conjunto de entidades públicas y privadas. valorados y organizados . mental y social. y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. que pueden afectar la salud de los trabajadores y ocasionar enfermedades profesionales. ya sea material o intelectual. HIGIENE INDUSTRIAL: Conjunto de actividades destinadas a la identificación. permanente o transitoria. CAUSALIDAD: relación de causa efecto. proteger y atender a los trabajadores de los AT y EP RIESGOS PROFESIONALES: accidentes derivados de las condiciones de trabajo y enfermedades reconocidas como profesionales. entre la patología no reconocida como EP. que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra. ocasionada directamente por las condiciones de trabajo y reconocida como EP por el gobierno nacional. DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD: conjunto de datos sobre las condiciones de trabajo y salud. por el gobierno nacional. por medio de actividades soportadas en la normatividad. y cualquiera que sea su finalidad. y el agente presente en el sitio de trabajo a que el trabajador se ha visto obligado laborar. AT: suceso repentino. lesiones. normas y procedimientos. destinados a prevenir.

que permiten una adecuada priorización y orientación de actividades del programa de salud ocupacional. y que contribuyen a determinar el proceso salud-enfermedad.sistemáticamente. evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en lugares de trabajo de acuerdo a sus condiciones Sicobiológicas SEGURIDAD OCUPACIONAL O INDUSTRIAL: conjunto de actividades destinadas a la evaluación y control de los factores de riesgo o condiciones de trabajo que puedan producir accidentes de trabajo. SEGURIDAD INDUSTRIAL: Comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificación y control de las causas de los accidentes de trabajo MEDICINA DEL TRABAJO: es el conjunto de actividades médicas y paramédicas. CAPACITACIÓN: es la adquisición de conocimientos universales que contribuyen al desarrollo de los colaboradores en una actividad ENTRENAMIENTO: es el seguimiento del desempeño de una función ADIESTRAMIENTO: estímulo que se le da al colaborador para incrementar sus destrezas y habilidades PROMOCIÓN: Es el proceso mediante el cual los individuos y las comunidades ejercen un mayor control sobre los determinantes de su salud para mejorar su calidad de vida. (Se hace generalizada y sectorizada) “divulgación de la información” . la organización y las personas.) INDUCCIÓN: etapa posterior a la selección Administrativa. SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA OCUPACIONAL: metodología y procedimientos administrativos que facilitan el estudio de los efectos sobre la salud causados por la exposición o factores de riesgo específicos presentes en el trabajo e incluye acciones de prevención y control dirigidos al ambiente laboral y las personas (aspectos orgánicos y estilos de vida y trabajo. adaptación. esta contempla la formación. CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD: características materiales y no materiales que pueden ser generadas por el ambiente. aplicable también a aquellos colaboradores ascendidos u/o trasladados. destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador. orientación y supervisión de los nuevos colaboradores.

NTC 4114: inspecciones planeadas NTC 4115: evaluaciones medicas ocupacionales. tiene como finalidad: • • • Prevención primaria (impide) Prevención secundaria (cura) Prevención terciaria (devuelve las capacidades perdidas) GTC 34: estructura básica del programa de salud ocupacional empresarial. organización. OSHAS 18001: sistemas de gestión de la seguridad y salud ocupacional que evalúa los sistemas de gestión de las empresas que desean solicitar su certificación (gestión de la seguridad y salud ocupacional / no es de aplicación obligatoria) OSHAS 18002: directrices para la implementación de la 18001 INDICADORES DE GESTIÓN (IG)= Generalmente son formulaciones matemáticas con las que se busca reflejar una situación determinada NTC: (normas técnicas colombianas) recomendaciones técnicas para la estandarización de los procesos PSO: (programa de salud ocupacional) es la planeación.PREVENCIÓN: se define como la aplicación de medidas técnicas. NTC 4116: análisis de tareas . GTC 45: guía para el diagnostico de las condiciones de trabajo: identificación y valoración GTC 34: estructura básica del programa de salud ocupacional empresarial. ejecución y evaluación de las actividades de los subprogramas.

ERGONOMÍA: Integra el conocimiento de las ciencias humanas para conjugar trabajos. ANGULO DE VISIÓN: Angulo formado por la línea de visión y la línea ortogonal a la superficie de la pantalla en el punto En donde la línea de visión hace intersección con la superficie de la pantalla. BRILLO (DE UNA SUPERFICIE): Aspecto con el que se perciben los reflejos luminosos de los objetos como superpuestos a la superficie debido a las propiedades direccionales selectivas de esa superficie. POSTURA TEÓRICA DE REFERENCIA: Posición establecida para definir el diseño del puesto de trabajo. por ej. productos y ambientes. POSTURA DINÁMICA: Posición del cuerpo que se modifica con los movimientos relativos de las extremidades u otras partes del cuerpo humano. . Respaldo: (espaldar) Parte de una silla de trabajo que proporciona apoyo para la espalda. con las habilidades y debilidades físicas y mentales de las personas. por ejemplo. UNIDAD DE BRILLO: Medida para cuantificar el brillo de una superficie. las posiciones relativas y las dimensiones.” consiste en una serie de mediciones técnicas sistematizadas que expresan.: el puesto de trabajo). la extensión de la mano es un movimiento en la dirección dorsal. ANTROPOMETRÍA: “Estudio y medición de las dimensiones físicas del cuerpo humano. unas respecto de otras o en relación con un objeto fijo (por ej. sistemas. las dimensiones del cuerpo humano.: la flexión de la mano en su movimiento palmar. APOYA BRAZOS: Soporte para los antebrazos. DESVIACIÓN: Alteración respecto a la posición neutra. FLEXIÓN: Movimiento que disminuye el ángulo formado por dos huesos adyacentes. CIFOSIS: Curvatura convexa de la columna vertebral. cuantitativamente. PIE RODANTE: (roda chin) Componente dotado de ruedas de la parte inferior del mueble que le facilita el movimiento adecuado sobre la superficie del suelo. EXTENSIÓN: Movimiento que incrementa el ángulo formado por dos huesos adyacentes.

respecto al puesto de trabajo y a sus componentes. LUMBAR: Región de la espalda situada entre el tórax y la pelvis. ANÁLISIS DE LA TAREA: Proceso analítico empleado para determinar las conductas específicas requeridas a las personas cuando operan un equipo. accesorios opcionales y elementos periféricos. de entre 45 y 65 años. como así también el entorno de trabajo inmediato. . POSTURA: Posición general del cuerpo. PLANO DE TRABAJO: Superficie sobre la que se ubica el equipo y los objetos relacionados con la tarea. el plano de referencia es el suelo. PUESTO DE TRABAJO: Conjunto constituido por un equipo de visualización dotado o no de unidad central. LORDOSIS: Curvatura cóncava de la columna vertebral. teclado y/o terminal de entrada y/o programas constitutivos de la interface hombre/máquina. ESPACIO DE TRABAJO: Volumen de espacio. ANGULO DE LA LÍNEA DE VISIÓN: Angulo del eje visual del ojo (recta que une el punto al que mira y el centro de la pupila) respecto de la horizontal. Si no se indica otra cosa. POSTURA ESTÁTICA: Adopción de una posición corporal fija en el tiempo.POBLACIÓN DE USUARIOS PREVISTA: Grupo de personas para la que se proyecta un producto o un puesto de trabajo. asignado a una o más personas dentro del ámbito laboral para llevar a cabo tareas. pero sin movimiento. con contracción muscular. Ejemplo: Trabajadores masculinos y femeninos. el plano de referencia es el suelo. POPLÍTEO: Relativo a la parte posterior de la rodilla. Cualquier otro nivel superior o inferior al nivel del suelo puede utilizarse como plano de referencia para calcular la altura de las superficies de apoyo. Si no se indica otra cosa. Cualquier otro nivel superior o inferior al nivel del suelo puede utilizarse como plano de referencia para calcular la altura de las superficies de apoyo. LUGAR DE TRABAJO: Disposición de los puestos de trabajo asignados a personas para llevar a cabo tareas. o de las partes del cuerpo entre sí. PLANO DE REFERENCIA: Superficie destinada a servir de apoyo a los pies.

. o ser restaurado a. cambios de autoridades o sus jefes directos. FLEXIBILIDAD: hace referencia a la fijación de un modelo regulador flexible para el manejo de los derechos laborales en el interior de las empresas y organizaciones.DATOS ANTROPROMETRICOS: proveen la información necesaria para el diseño de los puestos de trabajo que permite explotar al máximo la capacidad laboral." POLIVALENCIA: En el ámbito laboral se llama polivalente al trabajador que tiene la capacidad y actitud para desempeñar un cargo distinto al suyo. aunque esto puede tener beneficios tanto para el trabajador como para la empresa. cuando el mantenimiento se realiza bajo determinadas condiciones y usando procedimientos y recursos establecidos. en ocasiones puede ser contraproducente si la empresa lo utiliza para ahorrar sueldos o la contratación de nuevo personal pues esto disminuiría la especialización de los mismos. ADAPTABILIDAD: la adaptabilidad laboral se debe dar como mecanismo facilitador de asimilación para cambios de metodologías de trabajo. MANTENIBILIDAD: es "la capacidad de un elemento. ingresos de nuevos compañeros reingeniería que obliga al cambio de sectores y a veces de tares y otro tipo de movilidad y variabilidad del mercado laboral e incorporación de nuevas tecnologías (ajuste a las situación laboral). ADECUACIÓN: se entiende por el derecho de adaptación de puesto de trabajo según las condiciones especiales derivadas de las sensibilidades o problemas específicos de salud llegando al cambio de puesto de trabajo cuando esto sea necesario. un estado en el que pueda realizar la función requerida. esto debido a que los esfuerzos estáticos se caracteriza por un flujo interrumpido de impulsos. bajo determinadas condiciones de uso. para conservar. CAMBIO DE POSTURA: Es la variación de la posición laboral con el fin de disminuir la tensión de los músculos que ocasionan fatiga con mayor rapidez.