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TECNOLOGÍA EN SALUD OCUPACIONAL 129212

EJECUTAR EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA SEGÚN ORIENTACIONES DADAS Y NORMATIVIDAD VIGENTE

REALIZAR EVALUACIÓN CONTROL Y SEGUIMIENTO DE LOS FACTORES DE RIESGO SEGÚN PRIORIZACIÓN

PRESENTADO A: OSWALDO OSPINA PRADA PROFESIONAL ESPECIALIZADO INSTRUCTOR - SENA

ELABORADO POR: DIEGO GIRALDO GUTIÉRREZ APRENDIZ - SENA

CENTRO AGROECOLÓGICO Y EMPRESARIAL SENA- FUSAGASUGA 2011

DE LA PROVINCIA DE ORIENTE EN EL DEPARTAMENTO DE CUNDINAMARCA.IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS PROFESIONALES EN LOS DIFERENTES SECTORES PRODUCTIVOS. DETERMINAR LA INFORMACIÓN REQUERIDA PARA EL DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL REGISTRAR Y PROCESAR INFORMACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE REALIZAR EVALUACIÓN CONTROL Y SEGUIMIENTO DE LOS FACTORES DE RIESGO SEGÚN PRIORIZACIÓN APOYAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS ACTIVIDADES BÁSICAS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON EL CRONOGRAMA ESTABLECIDO CONTROLAR Y MANTENER CONDICIONES DE TRABAJO SEGURAS PARA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN GENERAR ESTRATEGIAS DE PARTICIPACIÓN Y SEGUIMIENTO AL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA QUE INCLUYAN LA IMPLEMENTACIÓN DE INDICADORES DE GESTIÓN DE ACUERDO CON POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN .

................................................................................................................................................................................. 7 GLOSARIO..................................................... 6 INTRODUCCIÓN .................................... 5 PRESENTACIÓN .TABLA DE CONTENIDO Pág.................... 9 ............... DEDICATORIA ..................................................................................................................

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está dedicado principalmente. . a Dios que ha acompañado en cada uno de mis pasos. a los instructores que intervinieron en mi proceso de formación y a los cuales les debo la adquisición de los conocimientos que hoy me permiten la elaboración de este documento.DEDICATORIA Este trabajo.

contenida en el artículo 21 del decreto 1295 de 1994. y procesos productivos. se proponen los procedimientos para la implementación. por ser una de las obligaciones más significativas que tienen los empleadores. Por lo anterior y con el ánimo de brindar los mejores conceptos. corrección y mejoramiento continuo del PSOE (Programa de Salud Ocupacional Empresarial). Desde el punto de vista profesional y atendiendo la ética social. con la finalidad de apoyar la consulta y facilitar la toma de decisiones encaminadas al lograr el bienestar laboral. apoyándolas en la legislación vigente de Salud Ocupacional y las diferentes guías y normas técnicas Colombianas .PRESENTACIÓN Identificando la importancia de la aplicación y el cumplimiento de la normatividad aplicable a las distintas actividades económicas.

por medio de actividades soportadas en la normatividad. la disminución de los riesgos profesionales y alcanzar el bienestar de los trabajadores en sus puestos de trabajo. Luego de dar a conocer la legislación que obliga a los empleadores. Luego de implementar el programa de salud ocupacional. además de exponer los beneficios de su implementación. se inicia con una serie de recomendaciones para el desarrollo del mismo.INTRODUCCIÓN El presente trabajo tiene como objetivo. Para lograr que la salud ocupacional disminuya los riesgos profesionales y logre el bienestar laboral. guiadas por el desarrollo de los sub programas y medibles por los índices de gestión. con un detallado paso a paso que sirve de ejemplo para guiar al lector en el desarrollo de su propio programa. peligros y riesgos a que se pueden ver expuestos los trabajadores en sus puestos de trabajo y definir los niveles de participación y obligación en la ejecución de las actividades para su desarrollo. que se debe desarrollar las empresas constituidas en el país. es necesario realizar un continuo seguimiento y evaluación del mismo y en este trabajo se hacen las . a desarrollar el programa de salud ocupacional en sus empresas. funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los empleadores en el país. es brindar las recomendaciones necesarias para facilitar la planeación. se presentan las directrices legales que reglamentan la organización. dar a conocer la importancia de la salud ocupacional. ejecución y evaluación del programa de salud ocupacional. definiéndola como las disciplina que tiene como finalidad. contratistas y sub contratistas de los sectores públicos y privados de nuestro país. En primer lugar. El tema principal de este trabajo. nombrando el marco legal de la salud ocupacional y aterrizando en la legislación específica de los Programas de Salud Ocupacional. es indispensable la elaboración del Programa de Salud Ocupacional.

recomendaciones necesarias para la gestión de la seguridad industrial y salud ocupacional. actualmente. e informar sobre los resultados. por medio del ciclo de SHEWHART (PHVA) que se puede describir brevemente de la siguiente manera.    Planificar: establecer los objetivos y procesos necesarios para conseguir resultados de acuerdo con la política de S y SO de la organización. cada uno de los pasos necesarios para el desarrollo y gestión del Programas de Salud Ocupacional. Actuar: tomar acciones para mejorar continuamente el desempeño de S y SO. para lograr que sea posible un mejoramiento continuo en los procesos a intervenir. objetivos. pero con la posible actualización de la resolución 1016 de 1989. requisitos legales y otros de S y SO. obligaciones del empleador.  Lo anterior. es voluntaria. Verificar: realizar el seguimiento y la medición de los procesos con respecto a la política. obliga la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. explicando. Hacer: implementar los procesos. aclarando que la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. . para lograr el mejoramiento continuo de los procesos intervenidos. con el fin de aumentar la aplicabilidad la norma. que en el artículo 7.

normas y procedimientos. daños a la salud. valorados y organizados . SGRP: conjunto de entidades públicas y privadas. que genera en el trabajador. TRABAJO: actividad humana libre. por el gobierno nacional. que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra. proteger y atender a los trabajadores de los AT y EP RIESGOS PROFESIONALES: accidentes derivados de las condiciones de trabajo y enfermedades reconocidas como profesionales. EP: patología permanente o temporal. entre la patología no reconocida como EP. permanente o transitoria. ya sea material o intelectual. que pueden afectar la salud de los trabajadores y ocasionar enfermedades profesionales. CAUSALIDAD: relación de causa efecto. la disminución de los riesgos profesionales para alcanzar el bienestar de los trabajadores en sus puestos de trabajo. HIGIENE INDUSTRIAL: Conjunto de actividades destinadas a la identificación. destinados a prevenir. guiadas por el desarrollo de los sub programas y medibles por los índices de gestión SALUD: La salud es un estado de completo bienestar físico.GLOSARIO SO: (Salud Ocupacional) disciplina que tiene como finalidad. AT: suceso repentino. por causa o por ocasión del trabajo. DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD: conjunto de datos sobre las condiciones de trabajo y salud. lesiones. ocasionada directamente por las condiciones de trabajo y reconocida como EP por el gobierno nacional. evaluación y control de los agentes y factores ambientales de trabajo. y el agente presente en el sitio de trabajo a que el trabajador se ha visto obligado laborar. por medio de actividades soportadas en la normatividad. y cualquiera que sea su finalidad. siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. invalides o la muerte. y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. mental y social.

destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador. que permiten una adecuada priorización y orientación de actividades del programa de salud ocupacional. CAPACITACIÓN: es la adquisición de conocimientos universales que contribuyen al desarrollo de los colaboradores en una actividad ENTRENAMIENTO: es el seguimiento del desempeño de una función ADIESTRAMIENTO: estímulo que se le da al colaborador para incrementar sus destrezas y habilidades PROMOCIÓN: Es el proceso mediante el cual los individuos y las comunidades ejercen un mayor control sobre los determinantes de su salud para mejorar su calidad de vida. adaptación. SEGURIDAD INDUSTRIAL: Comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificación y control de las causas de los accidentes de trabajo MEDICINA DEL TRABAJO: es el conjunto de actividades médicas y paramédicas. evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en lugares de trabajo de acuerdo a sus condiciones Sicobiológicas SEGURIDAD OCUPACIONAL O INDUSTRIAL: conjunto de actividades destinadas a la evaluación y control de los factores de riesgo o condiciones de trabajo que puedan producir accidentes de trabajo. SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA OCUPACIONAL: metodología y procedimientos administrativos que facilitan el estudio de los efectos sobre la salud causados por la exposición o factores de riesgo específicos presentes en el trabajo e incluye acciones de prevención y control dirigidos al ambiente laboral y las personas (aspectos orgánicos y estilos de vida y trabajo. CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD: características materiales y no materiales que pueden ser generadas por el ambiente.) INDUCCIÓN: etapa posterior a la selección Administrativa. orientación y supervisión de los nuevos colaboradores. la organización y las personas. aplicable también a aquellos colaboradores ascendidos u/o trasladados. (Se hace generalizada y sectorizada) “divulgación de la información” .sistemáticamente. esta contempla la formación. y que contribuyen a determinar el proceso salud-enfermedad.

OSHAS 18001: sistemas de gestión de la seguridad y salud ocupacional que evalúa los sistemas de gestión de las empresas que desean solicitar su certificación (gestión de la seguridad y salud ocupacional / no es de aplicación obligatoria) OSHAS 18002: directrices para la implementación de la 18001 INDICADORES DE GESTIÓN (IG)= Generalmente son formulaciones matemáticas con las que se busca reflejar una situación determinada NTC: (normas técnicas colombianas) recomendaciones técnicas para la estandarización de los procesos PSO: (programa de salud ocupacional) es la planeación. tiene como finalidad: • • • Prevención primaria (impide) Prevención secundaria (cura) Prevención terciaria (devuelve las capacidades perdidas) GTC 34: estructura básica del programa de salud ocupacional empresarial.PREVENCIÓN: se define como la aplicación de medidas técnicas. GTC 45: guía para el diagnostico de las condiciones de trabajo: identificación y valoración GTC 34: estructura básica del programa de salud ocupacional empresarial. ejecución y evaluación de las actividades de los subprogramas. organización. NTC 4116: análisis de tareas . NTC 4114: inspecciones planeadas NTC 4115: evaluaciones medicas ocupacionales.

las dimensiones del cuerpo humano. . con las habilidades y debilidades físicas y mentales de las personas. por ej. EXTENSIÓN: Movimiento que incrementa el ángulo formado por dos huesos adyacentes. la extensión de la mano es un movimiento en la dirección dorsal. las posiciones relativas y las dimensiones. ANTROPOMETRÍA: “Estudio y medición de las dimensiones físicas del cuerpo humano.: el puesto de trabajo).: la flexión de la mano en su movimiento palmar. POSTURA DINÁMICA: Posición del cuerpo que se modifica con los movimientos relativos de las extremidades u otras partes del cuerpo humano. Respaldo: (espaldar) Parte de una silla de trabajo que proporciona apoyo para la espalda. por ejemplo.ERGONOMÍA: Integra el conocimiento de las ciencias humanas para conjugar trabajos. FLEXIÓN: Movimiento que disminuye el ángulo formado por dos huesos adyacentes. productos y ambientes.” consiste en una serie de mediciones técnicas sistematizadas que expresan. unas respecto de otras o en relación con un objeto fijo (por ej. BRILLO (DE UNA SUPERFICIE): Aspecto con el que se perciben los reflejos luminosos de los objetos como superpuestos a la superficie debido a las propiedades direccionales selectivas de esa superficie. ANGULO DE VISIÓN: Angulo formado por la línea de visión y la línea ortogonal a la superficie de la pantalla en el punto En donde la línea de visión hace intersección con la superficie de la pantalla. POSTURA TEÓRICA DE REFERENCIA: Posición establecida para definir el diseño del puesto de trabajo. APOYA BRAZOS: Soporte para los antebrazos. UNIDAD DE BRILLO: Medida para cuantificar el brillo de una superficie. sistemas. PIE RODANTE: (roda chin) Componente dotado de ruedas de la parte inferior del mueble que le facilita el movimiento adecuado sobre la superficie del suelo. CIFOSIS: Curvatura convexa de la columna vertebral. DESVIACIÓN: Alteración respecto a la posición neutra. cuantitativamente.

pero sin movimiento. Ejemplo: Trabajadores masculinos y femeninos. ANÁLISIS DE LA TAREA: Proceso analítico empleado para determinar las conductas específicas requeridas a las personas cuando operan un equipo. accesorios opcionales y elementos periféricos.POBLACIÓN DE USUARIOS PREVISTA: Grupo de personas para la que se proyecta un producto o un puesto de trabajo. Si no se indica otra cosa. respecto al puesto de trabajo y a sus componentes. o de las partes del cuerpo entre sí. PUESTO DE TRABAJO: Conjunto constituido por un equipo de visualización dotado o no de unidad central. LUMBAR: Región de la espalda situada entre el tórax y la pelvis. asignado a una o más personas dentro del ámbito laboral para llevar a cabo tareas. como así también el entorno de trabajo inmediato. PLANO DE TRABAJO: Superficie sobre la que se ubica el equipo y los objetos relacionados con la tarea. . POSTURA ESTÁTICA: Adopción de una posición corporal fija en el tiempo. con contracción muscular. Cualquier otro nivel superior o inferior al nivel del suelo puede utilizarse como plano de referencia para calcular la altura de las superficies de apoyo. ANGULO DE LA LÍNEA DE VISIÓN: Angulo del eje visual del ojo (recta que une el punto al que mira y el centro de la pupila) respecto de la horizontal. el plano de referencia es el suelo. Si no se indica otra cosa. el plano de referencia es el suelo. ESPACIO DE TRABAJO: Volumen de espacio. de entre 45 y 65 años. POPLÍTEO: Relativo a la parte posterior de la rodilla. POSTURA: Posición general del cuerpo. LORDOSIS: Curvatura cóncava de la columna vertebral. LUGAR DE TRABAJO: Disposición de los puestos de trabajo asignados a personas para llevar a cabo tareas. teclado y/o terminal de entrada y/o programas constitutivos de la interface hombre/máquina. PLANO DE REFERENCIA: Superficie destinada a servir de apoyo a los pies. Cualquier otro nivel superior o inferior al nivel del suelo puede utilizarse como plano de referencia para calcular la altura de las superficies de apoyo.

ADAPTABILIDAD: la adaptabilidad laboral se debe dar como mecanismo facilitador de asimilación para cambios de metodologías de trabajo. esto debido a que los esfuerzos estáticos se caracteriza por un flujo interrumpido de impulsos. aunque esto puede tener beneficios tanto para el trabajador como para la empresa. para conservar. ingresos de nuevos compañeros reingeniería que obliga al cambio de sectores y a veces de tares y otro tipo de movilidad y variabilidad del mercado laboral e incorporación de nuevas tecnologías (ajuste a las situación laboral). cambios de autoridades o sus jefes directos. cuando el mantenimiento se realiza bajo determinadas condiciones y usando procedimientos y recursos establecidos. . ADECUACIÓN: se entiende por el derecho de adaptación de puesto de trabajo según las condiciones especiales derivadas de las sensibilidades o problemas específicos de salud llegando al cambio de puesto de trabajo cuando esto sea necesario. en ocasiones puede ser contraproducente si la empresa lo utiliza para ahorrar sueldos o la contratación de nuevo personal pues esto disminuiría la especialización de los mismos. FLEXIBILIDAD: hace referencia a la fijación de un modelo regulador flexible para el manejo de los derechos laborales en el interior de las empresas y organizaciones." POLIVALENCIA: En el ámbito laboral se llama polivalente al trabajador que tiene la capacidad y actitud para desempeñar un cargo distinto al suyo.DATOS ANTROPROMETRICOS: proveen la información necesaria para el diseño de los puestos de trabajo que permite explotar al máximo la capacidad laboral. un estado en el que pueda realizar la función requerida. bajo determinadas condiciones de uso. o ser restaurado a. CAMBIO DE POSTURA: Es la variación de la posición laboral con el fin de disminuir la tensión de los músculos que ocasionan fatiga con mayor rapidez. MANTENIBILIDAD: es "la capacidad de un elemento.